績效自評

員工績效自我評價

員工績效自我評價

在日常的學習、工作、生活中，我們都有過寫自我評價的經歷吧，

自我評價會促使我們進行自我驗證，從而為自我發展提供動力。那么

你有了解過自我評價嗎？下面是小編為大家收集的員工績效自我評價，

供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工績效自我評價1

績效工作關鍵：自我評估與確立目標。績效工作是企業HR工作的

一項重要內容。其關鍵有以下兩點：一是給予員工機會進行自我評估；

二是使員工的目標與公司的目標相一致。

給予員工機會進行自我評估

第一、將員工的自我評估作為公司績效考核過程的一部分，是非

常重要的。要鼓勵員工參與公司的績效考核過程，并確保經理和員工

之間開展有效的對話，可以在公司定期的績效考核過程中也使用同樣

的形式，或創建一個稍微修改后的版本。

第二、員工自我評估的目的，在于獲得員工對他們的表現的自我

觀點。這是一個在整個績效考核的過程中給予員工發言機會的強有力

的方式。有時候，經理擔心自我評估的價值，認為員工會簡單地給予

自己贊美的評價和較高的等級以試圖抬高他們的實際評價等級。經驗

表明，相反的趨勢卻是真實存在的，當我們評價自己的時候，我們往

往會比別人更加嚴厲。

第三、經理獲得員工的個人觀點，對于公司獲取員工績效方面的

更多的信息而言，自我評估是一種非常寶貴的方式。它還可以幫助經

理隨時準備處理意見或觀點方面的差異，并深入了解員工的期望。

使員工的目標與公司的目標相一致

企業創建SMART（具體的、可衡量的、可實現的、相關的、有時

限的）的目標的重要性，是將員工的目標與更高水平的組織目標聯系

起來，你就為員工的工作創造了這一非常重要的"大環境"。這可以幫

助員工理解為什么他們的工作是重要的，以及他們的.工作是如何有助

于整個組織獲得成功的。

實踐證明，將員工的目標與更高層次的部門目標、分公司目標乃

至整個企業的目標相聯系，創造一個使個人目標與組織目標相一致的"

大環境"，對于員工績效的發展是至關重要的，也讓員工感覺到自己的

工作是很重要的。

員工績效自我評價2

在許多企業的績效考核中，都有一個“員工自評”環節，也就是

員工先對自己在考核期內的表現打分，然后再提交給直接上級進行調

整，最后得出該員工的績效分數。在使用直接上級考核的績效體系中，

員工自評的目的無非兩種：

1，可量化指標最快捷的數據來源；

2，體現員工在績效考核中的參與度；

但是，如果考核者對員工自評沒有清醒認識的話，就會導致考核

結果出現重大的偏差，甚至失效。我們知道，績效考核中可能出現的

誤差多種多樣，如不同領導的個人尺度不同、平均化傾向等等，不一

而足，那么在自評環節里，有哪些導致出現誤差的因素呢？

第一，每個人的性格不同，自評尺度上就有很大差異。比如，有

些員工自信，對自己的評價偏高，有些人自卑，對自己的評價就偏低。

再者，一些人追求完美，對自己要求嚴格，另一些人得過且過，這兩

類人給自己打分的尺度肯定也不同。還有，一些老員工對公司以及同

事的認識很清晰，打分的時候游刃有余，而新員工則不清楚其他人的

水深水淺，給自己打分的時候也沒有太多參照可言。

第二，心理學研究表明，多數人都是過度自信的。《別作正常的

傻瓜》這本書里的一個例子提到，我們經常聽到很多人說自己“不上

相”，也就是說照出來的相片沒有本人好看。可實際上，相片是我們

外貌的客觀反映，而我們每個人在照鏡子的時候，才會特地的（也可

能是無意識或者習慣性的）去選擇最佳角度，也就是說多了一層主觀

因素在里面，這就導致我們在鏡子里看起來比照片里好看了。那么實

際上，員工自評環節就提供了這樣一面“鏡子”給我們愛美的員工去

照，這里面所產生的誤差也是不言而喻的。

第三，員工自評的分數，確實會對考核者打分產生很大的影響。

有過“砍價”經驗的人都知道，如果你看見地攤上的一個包，心里覺

得大概價值100塊，但是張口問價，老板說500的時候，如果你真的

還想要這個包，大多數人也只敢往300或者400塊去砍了。這就是所

謂的“錨定效應”，談判學里面“率先出價，在不激怒對方的情況下，

越高越好”說的就是這個意思，因為率先出價會極大地掌握主動，使

對方的心理預期產生很大變化。員工自評實際上就給了被考核者一個

率先出價的機會，而考核者無論是礙于面子還是其他的考慮，都很可

能受到這個“報價”的影響，從而使考核結果產生誤差。我們在人力

資源的實際工作中，也確實發現了這種現象，某公司幾個部門員工的

績效考核得分竟無一例外的不低于其自評的分數。

基于上面的分析，我們會發現，部門領導得到的自評分數參雜了

過多的主觀因素，以至于無法通過技術手段過濾掉，而且這個分數又

會對考核者造成很大影響；大部分過于自信的員工得了高分，而有時

候由于強制分布的需要，那些對自己要求嚴格，打分偏低的員工反倒

成了犧牲品，因為自己給自己打分低，最后的得分也很難被領導提上

來。而在考核指標中無法量化的成份比較多，或者部門中不同員工分

屬于不同工作崗位、缺乏統一衡量標準的時候，這種情況尤其嚴重。

那么，企業在績效考核的實操中，應當如何解決我上面說到的這

些問題呢？很多人也許都會從“增加可量化指標的比重”、“加強對

考核者和被考核者的培訓”、“員工自評加工作總結”等方面著手，

但這在實際工作中，只會增加績效考核的工作量和復雜程度，實施起

來談何容易？其實，只要回過頭來看看實施自評的兩個目的，我們就

會發現簡單的解決方案：對相對客觀的可量化指標，實行“員工自

評”，既保持了“快捷的數據來源”——實際上也僅僅是數據來源，

也在形式上體現了“員工參與”；而對不可量化的主觀評價類指標，

則由考核者直接打分，根本不給員工自評（從而在這個環節出現誤差）

的機會。

我們知道，績效考核在人力資源工作中是一項浩大的工程，實施

的成本最高，企業應當抓住主要矛盾，循序漸進，而在初級階段，更

不能為形式所困。因此正略鈞策在為一些企業初步搭建績效管理體系

時，干脆就取消了自評環節，從而避免了該環節誤差的出現，也在一

定程度上降低了考核的工作量和復雜程度，為下一步的順利推行做好

了準備。

當然，前面說的主要是企業處于績效管理初級階段的情況。當企

業滿足以下幾個條件時：首先，績效管理推行的較為順暢，實施成本

可以有效控制；其次，在公司內部形成了良好的績效文化，大家對績

效管理的認識較為統一，對自身的評價也較為客觀；第三，部門領導

普遍對下級有著清醒的認識和獨立的判斷；我們就可以認為企業進入

高級階段了。此時再開展真正的員工自評，就會進一步調動員工的積

極性和對績效的重視程度，從而形成績效管理的良性循環。

綜上所述，員工自評最核心的問題，不是如何搞好的問題，而是

何時該搞、何時不該搞的問題。分清企業績效管理的發展階段，并選

擇每個階段應當解決的關鍵點，不為形式所困，才會達到事半功倍的

效果。從績效管理的初級階段到高級階段，每個企業都有很長的路要

走，而這個過程是不可能一蹴而就的。

員工績效自我評價3

在20XX年度里，我本人能夠擁護中國共產黨的領導，堅持四項基

本原則，認真學習各項規章制度，遵守國家的各項規章制度，在工作

中做到刻苦耐勞，任勞任怨，按時完成領導布置的各項任務，能夠團

結同事之間的關系，在完成本職工作之余，積極幫助有需要的同事。

原則性強，積極肯干，認真負責，有較強的進取心。處理故障時有條

不紊，辦事利落，準確；有整體觀念，能團結同事，共同完成任務。

在完成本職工作之余，積極幫助有需要的同事。

我在20XX年主要工作有：

1、努力學習新業務知識，在鞏固原有知識的基礎上，通過自覺

不斷充實自己的知識面與工作技能，務求清晰所有系統的使用途徑和

熟悉維護方法。除著系統的完美，除國際業務的黃金買賣外，其他的

如fmis，cms，人行的抓洗錢系統，人事管理系統，工會財務系統等

等等系統都已經換成網頁版，每更新一個系統，都會主動了解相關操

作及技術情況，通過不斷的學習和虛心請教，使自己永不落后。

2、處理好同事之間關系，做到用最快的速度去解決故障，如一

時去不到，會說明原因，所有故障盡量在兩個工作日內解決，特別是

重要部門，比如五樓的行長室和各老總辦公室電腦，都是有故障做到

馬上解決。平時經常提醒同事及時備份，重要文件一定要存放在非系

統盤，并耐心解答同事各種電腦疑問。平時想同事所想，急同事所急，

通過耐心細致的工作，既贏得了同事的認同也提高了科技部在機關中

地位。

3、遇到硬件損壞的電腦，及時通知廠家更換設備，分行現時大

部分電腦都較新，還沒有過保修期，期間當有壞件時，及時通過800

電話通知廠家過來更換零件，保障了系統的正常運作。

4、理清各科室的設備，將淘汰和不用的舊電腦上收：各科室現

時還有很多淘汰和舊電腦如雜物般堆放，除留下少量配置較高的作為

備份機外，把沒有用的舊電腦全部上收，使之后的資產清理減少很多

工作。

5、管理逐步規范化：現時分行大部分電腦都是dell和聯想，還

有少量方正。

dell中的520和320都配備了系統光碟，當這兩種電腦系統崩潰

時，用隨機光碟恢復正版winxp系統。

6、重視計算機安全運行環境，分行現有超過200套計算機，每臺

機都有自己的相關專業軟件，為保證每個系統正常工作，每臺機都安

裝了省行招標的pccillen殺毒軟件，為了防止木馬傳播，在pccillen

的基礎上加裝360安全衛士等安全軟件。

7、分營的維持工作，分營在分行大樓下，除接待普通客戶外，

機關所有員工業務都在此辦事，有時兩層樓的工作量甚至比整個分行

還要多，包括了互聯網，辦公網與生產網，由于高度集中，網與網之

間的暢通成了最主要的工作，其次是各個設備的正常動作，比如影像

支票系統，支票打印系統，種類業務的查詢等，為保證對外對內的正

常業務進行，經常是加班加點排除故障。

8、13樓監控中心是一個新的業務部門，包含了大型顯示墻，

2700多個攝像頭的監控，6臺服務器，門禁系統等，各系統之間既有

相關也相互獨立，從開始施工的網絡布線，到裝修結束后的服務器調

度，各個系統之間均能緊密跟進，使系統與系統之間能有條不紊在接

要求完成驗收。

9、改造七樓視頻會議室，七樓之前的會議室包含著娛樂的功能，

所以音響、線路非常凌亂，隨時有可能是視頻會議的故障隱患，為保

證整個視頻會議的質量，建議更換投影設備，與電工一起整理所有網

絡，理順視頻線、音頻線，改造后，整個會議室視覺效果為之一新，

無論是會議質量還是培訓質量都大大提高。

10、做好世博會與第16屆亞運會計算機安全工作，在這兩個重大

活動期間，本人能嚴格執行有關規定，監測網內病毒活動，做好計算

機防病毒工作。加強敏感信息保護。嚴格執行上級監管部門和我行的

各項保密制度和涉密信息處置流程，加強檢查，預防由于管理或技術

漏洞導致的信息泄露務，及時反饋問題，排除設備故障，營造良好的

服務環境。

11、做好臨時接待任務，經常有很多檢查團來進行檢查，為此要

搭建臨時電腦辦公環境，在此情況下都會用最快速度滿足檢查團需要，

提供足夠的設備保證了網絡與打印的要求。

科技部作為分行一個重要部門，負擔著系統和網絡正常運作的重

要職責，現代辦公越來越依賴于電腦和網絡，如缺少其中一樣，必然

會造成工作效率低下，所以作為科技人員一定要有清晰的認識，高度

重視，把分行系統維護做好。在新的一年里，我應緊跟行領導和科技

部老總領導，再接再厲，戒驕戒躁，爭取更好的成績。