網易聊天(網易聊天室)

資訊臺積電員工獎金創新高，人均 30 萬

2 月 16 日消息，臺積電召開董事會，核準去年員工獎金和酬勞共記約 712 億元新臺幣（約 162.34 億元人民幣），同比增長達 2.4%。

臺積電去年員工人數持續擴張，員工總數由 5 萬人增加至 5.7 萬人，加上去年結構性調薪，部分績效轉換為固定薪酬，所以使得人均可分得約 28.48 萬元人民幣。

在臺積電的營收中，5nm 和 7nm 產線的營收貢獻了 50% 以上，先進產線的產能有很大一部分是被蘋果包了的，iPhone 13 上的 A15 芯片用的是臺積電的 4nm 工藝生產，A14 芯片使用的是 5nm 產線。

AirPods Pro 等耳機使用的 H1 芯片，使用的是 7nm 的工藝。AirPods 多款耳機的出貨量很大，而且兩側各有一個 H1 芯片，總的訂單量依然保持在一個很高的水準。

Meta 迎重大人事調整：前英國副首相將操盤公司政策事務

北京時間 2 月 17 日早間消息，據報道，日前，Meta 公司 CEO 馬克·扎克伯格宣布了一項高管晉升消息，曾經擔任過英國副首相的現任高管尼克·克雷格（Nick Clegg）被提拔為負責全球事務的副總裁。這意味著讓克雷格承擔起更多職責，讓 Meta 安然度過全球針對該公司掀起的監管風暴。

扎克伯格表態稱，將會讓克雷格負責公司所有的政策事務，其中包括和正在制定社交網絡監管政策的各國政府互動，另外對外解釋、介紹公司各項產品的合理性。

扎克伯格表示，未來，克雷格將繼續向首席運營官桑德伯格匯報工作，另外也將直接向他本人匯報工作。對克雷格的提拔，將會讓 Meta 公司的一把手扎克伯格和二把手桑德伯格從公共政策決策事務中擺脫出來，把更多的精力集中在開發新產品和拓展業務上。

英特爾擬 60 億美元收購高塔半導體，加強芯片代工能力

據華爾街日報 2 月 15 日消息，英特爾欲以近 60 億美元價格收購高塔半導體。2 月 15 日晚間，英特爾確認，根據協議將以每股 53 美元的現金收購 Tower 半導體。相關人士指出，英特爾此次收購的出發點是加強其芯片代工業務產能，以便為更多客戶提供芯片代工服務。

知情人士透露，如果談判一切順利，該收購案可能最早在本周通過。目前高塔半導體的市值約為 36 億美元，英特爾的收購價格遠遠超出該公司的市值，這使得該交易包括了巨額溢價。在華爾街日報披露了該交易后，高塔半導體股票周一在盤后交易中上漲了 49%。在 15 日晚英特爾確認收購后，高塔半導體總企業價值約為 54 億美元。

滴滴幾乎全線業務都涉及裁員，比例約為 20%

據晚點 LatePost 報道，滴滴開啟了覆蓋幾乎全公司裁員計劃。近日，滴滴網約車、兩輪車、貨運等出行業務的 leader 都收到了裁員通知，國際化部門和自動駕駛尚未受影響。1 月中旬，滴滴已經進行了一波裁員，裁員最先從創新事業部 R-Lab 開始，國際化外賣技術團隊并入國際化部門。此外，社區團購業務橙心優選也持續進行收縮。

滴滴人士內部人士表示，整個裁員計劃將會非常迅速地執行。裁員通知將在 2 月底完成。這一次各部門裁員比例不一，但總體裁員比例約為 20%，職能和業務線都要背負裁員 20% 的指標。裁員補償為法定標準 N+1。一位滴滴員工稱，連網約車一些負責定價、交易、補貼的核心部門都在裁員。年終獎于 2 月底才會發放，一些被裁員工的年終獎或將受影響，2 月底仍在職的員工年終獎按照績效正常發放。

IBM 涉嫌年齡歧視，將老員工稱之為“恐龍”，并尋求“滅絕”

上周五一份指控 IBM 年齡歧視的訴訟文件稱，內部郵件顯示，IBM 高管稱年長員工為“恐龍寶寶”，并討論了將他們變成“滅絕物種”的計劃。原告稱，提交這些文件是為了證明 IBM 試圖“驅逐年長員工”，并用千禧一代員工取代他們。訴訟文件顯示，一名高管 (他的名字被從訴訟中刪除了) 稱，IBM 存在一支“過時的母性員工隊伍”。

新東方成立科技公司：經營范圍含集成電路、5G

過去一年對于教培行業的打擊非常巨大，由于雙減政策的變化，國內的教育培訓公司遭遇行業寒冬，不少老牌企業倒閉。新東方作為老牌龍頭之一也受損嚴重，不僅巨虧還出現了大裁員，此前消息稱新東方已辭退 6 萬員工。

新東方創始人俞敏洪也確認了這個消息，并且強調即使離開了那么多的員工，新東方留存下來的員工老師還有 5 萬名左右。

此前，新東方已經嘗試進行帶貨直播，主打農產品方面，而最新消息顯示他們似乎還準備進軍科技界。據企查查數據顯示，近日太原布局未來科技有限公司成立，注冊資本 100 萬元，經營范圍包含：5G 通信技術服務；集成電路設計；集成電路銷售；集成電路制造 (僅限分支機構經營) 等。

騰訊微信、阿里速賣通被美國 USTR 列入“惡名市場”名單

北京時間 2 月 18 日消息，美國貿易代表辦公室 (USTR) 周四公布了 2021 年度“惡名市場”名單。騰訊的微信電商系統和阿里巴巴集團的全球速賣通首次被列入這一黑名單。USTR 在“惡名市場”名單中列出了 42 個在線市場和 35 個實體市場，認定這些市場從事了大量假冒商標或盜版活動，或者為這些行為提供便利。

USTR 稱，騰訊的 WeChat 電子商務系統及其面向中國的微信版本已成為中國最大的假冒商品平臺之一。尤其令人擔憂的是，它在整個微信平臺中的無縫銜接功能促進了假冒產品的分銷和銷售。USTR 還指出，阿里的全球速賣通平臺上出售的假冒商品大幅增加。根據產品知識產權持有人的報告，全球速賣通提供的產品包括被公然宣傳為假貨的產品，以及被虛假宣傳為正品的產品。除了微信電商和全球速賣通，淘寶、拼多多、百度網盤、敦煌網繼續被列入“惡名市場”名單。

IT 業界熱評新聞消息稱微信有部門試行 1065 工作制：6 點準時下班、雙休

據媒體報道，微信有部門已低調試行“1065”工作制。報道稱，從騰訊微信事業群（WXG）多個獨立信源獲悉，微信事業群部分部門開啟“1065”工作制——早上 10 點上班，晚上 6 點下班，一周工作五天。

據悉，該工作制從年后開始，目前正在試行中。據一位微信事業群員工表示，之前微信事業群每個部門上下班時間并不相同，相對而言，微信支付、微信開放平臺兩個部門加班較少，下班時間較早。該員工透露：“加班比較嚴重的部門，比如視頻號、企業微信等部門，晚上 12 點以后下班也時有發生。”

一位企業微信內部人士也表示：“現在，我們要求基干（部門 leader、總監等）6 點下班。組員即便是必須要加班，也強制晚上 10 點必須下班，9 點 40 左右就會有保安過來趕人。”不過，還有微信員工表示，沒有“6 點下班那么夸張”，組長是 7 點下班，組員最遲到 10 點，年后以來已經開始實行。

網易有道回應部門領導搶手機看聊天記錄：問了聊天內容但沒搶

近日，一位網易有道員工公開發文表示，自己所屬部門領導嚴重侵犯個人隱私，在與其單獨談話過程中，突然搶奪自己手機，查看 30 分鐘個人聊天記錄，并在自己不知情的情況下提交 OA 離職申請。

該員工稱，這位部門領導在查看聊天記錄過程中，還不停詢問自己個人隱私，例如：發消息的人是誰？和員工本人是什么關系？最后，該員工不得不大吼三次，領導才歸還手機。

根據這位員工的說法，管理層涉嫌“偷換概念”，以換崗名義強迫她降薪。此前她在工作質量和態度都達標的情況下，被通知需要從流程運營轉至售后運營，并且在同意后第二天被通知需要降薪 5000 元。“試問任何一家正規公司的調崗流程也不會把降薪放在最后環節才說明。”

2 月 18 日，據澎湃新聞記者了解到，該員工控訴的部門領導為網易有道用戶服務與運營負責人曹方，他在社交媒體發文稱，承認自己使用員工手機中確有看到微信彈出與工作無關信息，并問詢閑聊內容。“這點我確實做得不當，但搶手機等情況并不屬實。”

他也提到，并未在員工不知情情況下提交離職申請。1 月 26 晚，他曾找到該員工溝通轉崗，最后雙方協商離職，期間該員工表示不會提 OA 讓他做指導。“她通過手機登陸 OA 后交給我，我指導填寫了離職信息，并最終進行提交。”

曹方表示，該員工去年 9 月入職負責售前運營，試用期多次被商家、內部同事投訴，能力明顯不適配，在去年 12 月曾和她溝通過工作表現并建議轉崗。他表示，對如上陳述負法律責任，并保留個人聲譽的法律訴訟權利。