產(chǎn)假98天(產(chǎn)假98天是怎么算的)

【前言】產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，相關(guān)法律規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假職，女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

產(chǎn)假最新消息

目前我國已經(jīng)有25個(gè)省市，陸續(xù)將原本98天的產(chǎn)假改成了128天或者是158天的時(shí)間，在廣東、甘肅，以及黑龍江，海南、河南產(chǎn)假會(huì)接近180天，甚至在西藏可以休一年的產(chǎn)假。

180天：河南、海南、黑龍江、甘肅、福建。

158天：山西、山西、新疆、云南、內(nèi)蒙古、青海、貴州、遼寧、山東、安徽、寧夏。

128天：吉林、重慶、北京。

但是因?yàn)?021年的產(chǎn)假最低限制是98天，其余增加的天數(shù)具體看各地區(qū)的政策，當(dāng)然也要看用人單位的執(zhí)行程度，畢竟國家也沒有強(qiáng)行規(guī)定用人單位給女性的產(chǎn)假天數(shù)，這個(gè)需要根據(jù)實(shí)際情況定。

產(chǎn)假相關(guān)假期怎么休？

前工間休息、產(chǎn)前假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、保胎假、產(chǎn)假等，此外，男員工還有陪產(chǎn)假~

（每個(gè)地區(qū)稍有不同，以下以廣東為例）

1、生育假期：

順產(chǎn)的：98天;

難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、會(huì)陰Ⅲ度破裂)：增加30天；

吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)：另加15天；

生育多胞胎的：每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。

懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，計(jì)15天至30天；

懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，計(jì)42天；

懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，計(jì)75天。

注：參保人因生育而導(dǎo)致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時(shí)的實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

2、計(jì)劃生育手術(shù)假期：

取出宮內(nèi)節(jié)育器的：1天;

放置宮內(nèi)節(jié)育器的：2天;

施行輸卵管結(jié)扎的：21天;

施行輸精管結(jié)扎的：7天;

施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的：14天。

同時(shí)施行上述兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。

3、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻：

女方獎(jiǎng)勵(lì)假：80天。

男方陪產(chǎn)假：15天。

注：80天的獎(jiǎng)勵(lì)假需要申請嗎？是強(qiáng)制要求的嗎？

其實(shí)這本身就是女職工的正當(dāng)權(quán)益，和98天的產(chǎn)假一樣，無需申請，公司必須按照規(guī)定執(zhí)行，要注意的是80天獎(jiǎng)勵(lì)假期間是不能享受生育津貼的哦！

生育保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

生育保險(xiǎn)可以得到的福利主要包括兩大板塊：生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)顧名思義，就是報(bào)銷因?yàn)樯a(chǎn)生的一些費(fèi)用，從懷孕到生產(chǎn)整個(gè)過程的費(fèi)用，比如孕婦的產(chǎn)前檢查費(fèi)用、在分娩的時(shí)候產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)等等。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，生育保險(xiǎn)可以報(bào)銷的生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

1、因?yàn)樯a(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用：即女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)，因?yàn)樯a(chǎn)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用。

2、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用：職工因計(jì)劃生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，費(fèi)用由相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

生育醫(yī)療險(xiǎn)報(bào)銷形式有兩種：即固定報(bào)銷和比例報(bào)銷。

前者是不管你花了多少錢，都會(huì)報(bào)銷固定的數(shù)額。后者是根據(jù)生產(chǎn)時(shí)候花錢的數(shù)額，按照比例報(bào)銷(具體比例以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn))。

生育津貼能領(lǐng)多少呢？

生育津貼計(jì)算公式為：生育津貼 = 上一年本單位人均繳費(fèi)工資 ÷ 30 × 產(chǎn)假天數(shù)

舉個(gè)簡單的例子：假如小紅的單位上一年度的平均每月工資為6000元，而小紅休了98天的帶薪產(chǎn)假，那么小紅最終能夠拿到的生育津貼=6000÷30×98=19600元。

生育津貼和工資沖突嗎

生育津貼和產(chǎn)假工資沖突。已經(jīng)加入生育保險(xiǎn)的，員工產(chǎn)假期間，由生育保險(xiǎn)基金支付其生育津貼。未加入生育保險(xiǎn)的，由用人單位根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。

生育津貼和工資都能領(lǐng)取嗎

不能同時(shí)領(lǐng)取。生育期間的工資，由于勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，實(shí)際上是用人單位可以不用發(fā)放的。職工在享受法定產(chǎn)假期間，有生育保險(xiǎn)根據(jù)單位的平均繳費(fèi)基數(shù)，給職工發(fā)放生育津貼待遇。剛才說了，是單位的平均繳費(fèi)基數(shù)。如果女職工的工資低了怎么辦？是不是應(yīng)當(dāng)給單位交回去？高了呢？實(shí)際上根據(jù)我們的女職工特別保護(hù)規(guī)定。女職工的原工資低，這是給職工的一種生育待遇，不可能交給單位，那么女職工占便宜了。如果女職工的原工資高呢？相關(guān)文件規(guī)定，用人單位必須要保障生育女職工懷孕期間，產(chǎn)假期間以及哺乳期期間的工資待遇不降低。所以如果生育津貼低了，就要把差額補(bǔ)上。

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