后備干部考察材料(村級后備干部考察材料)

在一些地方和單位，有這樣一些現象：有的人雖然能力不俗，但是面對艱巨改革任務，認為“干事就會出事、不干太平無事”，于是“縮起脖子、護好位子”，等著“到點就升”；有的人認為改革會動別人的“奶酪”，擔心被打擊報復，所以奉行“你好我好大家好”；還有的人，自己不敢沖鋒陷陣，說風涼話倒很有一套，滿腹牢騷、冷言冷語，讓真正想干事的人畏首畏尾、心灰意冷……

這些現象，與黨的二十大對大興實干之風的召喚相悖，不符合事業發展、攻堅克難的需要。破解這些現象，既要從思想觀念上進行引導、從實干氛圍上進行培育，更要以制度為實干者壯膽撐腰、打消顧慮，用激勵和呵護讓實干者更有底氣。

“水不激不躍，人不激不奮。”黨的二十大報告提出，“完善干部考核評價體系，引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面”。今年9月，中共中央辦公廳印發《推進領導干部能上能下規定》。“兩個先行”路上，難關一道道，怎能讓“論資排輩”和“大鍋飯”生態消解干部干事創業的熱情？這些年，浙江已經在推動干部能上能下方面深入探索。近3年，又連續開展“浙江省擔當作為好干部”評選表彰。目的就是讓實干的干部上舞臺、受褒獎，得到該有認可、享受該有榮光。好干部的“現在”就是其他干部看得見，并且能用實干換來的“未來”。

要激勵，也要呵護。一些干部不愿干事并非能力欠缺，而是不敢承受改革動真碰硬、犯錯失敗的風險。我們既要扎緊制度的籠子防范權力亂作為，也要編織制度的“護罩”讓干部免受傷害。近年來，浙江出臺改革創新容錯免責若干意見，給了干部一定的“試錯權”，用“免責金牌”消除干部改革“畏懼感”。9月28日，省紀委監委舉行失實檢舉控告澄清正名發布會，為全省21名受到失實檢舉控告的黨員干部集中公開澄清，用信任和保護撐起了干部大膽改革的底氣。只有當改革對于干部而言不是“風險莫測的深淵”，才能激發他們擔當作為的內生動力。