開展批評和自我批評(開展批評和自我批評必須堅持)

民主生活會作為黨內充分發揚民主、直面矛盾和解決問題的重要方式，通過開展批評與自我批評，進一步統一思想、明確目標、消除隔閡、凝聚力量。然而，在基層調研中發現，個別單位民主生活會上的批評與自我批評有點兒“走調”“變味”，沒有達到團結—批評—團結的目的。要想真正開好民主生活會，在批評與自我批評環節一定要做到“四防”。

一要防隨心而動“打太極”。開展批評與自我批評要直奔主題，拋開面子、抓住要害，不空泛、不繞彎，透過問題深挖根源。不能隨自己的心意而有選擇地批評。一把手要帶頭進行批評與自我批評，敢當“黑臉包公”，打消怕丟面子、說閑話、傷和氣的顧慮，出以公心、實事求是地指出錯誤，推心置腹地道利害，形成一級帶動一級的生動局面。全體班子成員要實事求是，打開天窗說亮話，說真話、說實話、說狠話。奔著問題去、點到要害處、講到根子上，多一點“火藥味”，少一些“打太極”，真誠地交換意見。要力戒出現“自我批評擺情況，相互批評提希望”，“你不批我，我不批你；你若批我，我必批你”的現象。

二要防隔靴搔癢“套路化”。個別領導干部開展批評與自我批評形成了“固定格式”，批評自己不是理論學習不深入、對下屬要求過于嚴格，就是脾氣性格過于急躁；批評他人，都是“批評人不分場合、下基層不夠、工作起來不注意身體”之類的“標準答案”。民主生活會要想取得實效，決不能批評套路化、內容假大空，要盯緊問題、一針見血、觸及靈魂。要結合日常工作和自身實際，認真查擺在貫徹黨的路線方針政策、踐行黨的宗旨和思想工作學習等方面的情況，深入剖析黨性問題；認真查擺有沒有使用過“特權”、有沒有收受財物、有沒有跑官要官，為自己“定好位”，為“畫準像”。要聚焦問題、查找不足，深挖問題根源，做到有一說一，有二說二，拋掉“怕丟面子、怕穿小鞋、怕傷和氣、怕失選票”的“小我意識”，要放眼“幫真、真幫、真找問題、找真問題”的“大我格局”，開門見山、直指問題，真正觸及靈魂、紅臉出汗、去垢除污。

三要防假貶真褒“裹糖衣”。一些開展批評和自我批評，不僅缺少“辣味”，甚至還透著絲絲“甜味”，托詞是“維系同事關系”“怕得罪人影響工作”，其實這是對黨的事業的不擔當、對身邊的不負責、對紀律規矩的不遵守。有的自知工作沒做到位、業績不明顯，先給別人裹上“糖衣”，也期待換來別人的“甜棗”，共同促成“你好我好大家好”的局面，讓各自都有“臺階”下。還有的平時對同事的關心不夠、關注不夠，批評他人還真說不出個所以然來，索性好話連篇。開展批評難，說到底還是思想不解放、認識不深刻、覺悟不清醒，被自我的虛假榮譽、空虛臉面所裹挾。開民主生活會，黨員干部都要克己正身、坦蕩無私、公道正派，堅持實事求是，拋開雜念、剝去“糖衣”。領導干部要當好表率，不僅要帶頭把批評和自我批評落到實處，也要主動為那些既敢于直面批評，又善于“治病救人”的鼓勁撐腰。只有這樣，批評和自我批評才能真正發揮“懲前毖后，治病救人”的良效。

四要防蜻蜓點水“不鋒芒”。批評與自我批評的質量是民主生活會的生命線，只有做到原則問題不讓步，非原則問題不糾纏，著眼于提高認識，共同進步，才能真正發揮“祛病強身”的療效。然而，我們常常出現“燃料準備不足”“火候拿捏不準”“評判標準不高”現象，讓批評的“利刃”失去了鋒芒和威力。只有把問題的“靶子”立起來，批評才能有的放矢；思想的包袱卸下來，批評才敢真刀真槍。若把問題建議留在“場下”，帶著思想包袱“上場”，批評的效果就會大打折扣。領導干部要摒棄私心雜念，克服“恐懼”心理，當諍友、講諍言。自我批評多點“火辣味”，批評他人帶上“火藥味”。黨組織負責人要對批評過程中出現的“打空炮”“放禮炮”“亂開炮”等不正確傾向及時點撥引導，防止批評和自我批評跑偏走樣。

（作者系山西焦煤霍州煤電虎峰煤業公司黨委書記）

來源：七一客戶端