會計師事務所實習目的

以下文章來源于小圈生活之 ，作者趙耀

真人真事兒，記錄一位小朋友在會計師事務所實習的第一天，或多或少總是會有不安和焦慮。

但請相信自己，終會等到撥云見日的那一天。

估計大多數實習生會在收到會計師事務所發來Offer的時候，感到無比的興奮和激動，并且腎上腺素甲狀腺激素能持續飆升到正式邁進辦公室之前。

然而在入職前的前一天，會有無數的問題閃現出來。

通常會很糾結，幾點到？到哪兒？要不要早到？早到沒開門怎么辦？開了門沒人管怎么辦？能找誰？

一般來說，如果是第一天到事務所上班，沒有特殊要求的情況下，最好在8點半之前到。

無論人力資源的同事或者IT的同事有沒有給準備好入職需要的電腦、門卡、合同等必備用品，都要提前一些時間到場。

如果第一天直接去客戶辦公室，那么就要問問安排你去客戶的那位同事具體的時間。

畢竟有的客戶是8點上班，有的是9點上班，甚至還有些互聯網公司是10點才上班。獲知具體時間后，也建議提早到達。

早到公司辦公室或者客戶的辦公場所，可以利用多出來的時間整理通勤帶來的狼狽，還能提前熟悉周邊環境。

通常會很糾結，穿什么？能不能不穿正裝？能不能穿T恤衫？能不能穿裙子？能不能穿運動鞋？能不能穿涼鞋？

作為實習生，也是會計師事務所的一員，去客戶，也是代表會計師事務所去工作。所以衣著還是要正式一些。

對于男生，襯衫、西褲和皮鞋是必須的。至于要不要西服外套，這個還是要看大環境。

大夏天的，西服外套確實大可不必。現在都提倡節能環保，誰家辦公室也不至于把空調開足馬力。

對于女生，有領有袖的上裝就行，下裝裙子或西褲都好，但是記得裙子不要高過膝蓋，不要穿露腳趾的涼鞋。

女生可以化些淡妝，既能更加確保形象良好，增強自信，又能體現你的重視，是對周邊人的尊重。

沒有了家長的車接車送，只能依靠公共交通，通勤確實辛苦，更何況還要穿戴整齊。那些一起擠公交和地鐵的正式上班族們，大多也免不了這份罪。

關于著裝，可以參考往期篇。

通常會很糾結，怎樣稱呼別的同事？TA們是實習生還是多年工作的Senior？經理在哪里？怎樣稱呼？合伙人會不會出現？管TA叫啥？

作為實習生，很難在第一天就記住同事的級別和名字，最安全的就是：您好。

而且最好大大方方地介紹自己：大家好，我是新來的實習生，以后可以叫我“XXX”。

這里的“XXX”包括中文名和英文名。

其實使用英文名稱的好處有很多，比如即便不知道對方的級別，用英文名同他打招呼，溝通時候既不會顯得不禮貌，又能增加親切感。

對于那些和自己年齡相仿的同事，直接叫哥哥姐姐會更加親切。

而在中文語境中，級別有時候還是比較復雜的，稱呼起來也比較拗口。

比如工作3年至5年的Senior，難道稱呼其為張姐、李姐、王哥？

相對經理可能會好稱呼一些，比如張經理、李經理。而至于合伙人，“張合伙人”、“李合伙人”多少也是有點離譜。

保險起見，見到比自己nior的人都可以稱呼其為老師。如果真遇到合伙人，又知道對方的姓氏，可以稱呼其“X總”，比如張總、李總。

通常會很糾結，同事們都很忙，但沒人給我分配任務怎么辦？分配了任務不明白，也不敢問，怎么辦？敢問了，問誰？給了解釋，還是不明白，更不敢問了，怎么辦？

先說一下事實。項目開工的時候，現場負責人，通常是項目經理或者駐場大Senior，是非常忙的，他們知道有很多事情等著做，也只有他們知道，所以看到懵懵懂懂的實習生甚至是正式入職的小朋友，就倆字，頭大。

他們其實有很多事情想要分配出去給大家，但是面對職場小白的你們，多少有些無奈。從頭講吧，還不如自己做的快，不講吧，你們又做不了。

再切換到實習生視角。

實習生更認為自己是職場小白中的小白，不敢問大Senior，就想象同期實習生或者剛剛正式入職的小朋友發出求救信號。

但每個人負責的工作是不同的，他們大多也不清楚目前是怎么個“場面”，可能頂多能弄明白自己手頭的活兒是啥。

大家在忙碌到快起飛的Senior面前連大氣兒也不敢出，只能像河馬一樣，大口喝著公司免費的水，以安撫凌亂的內心，順便增加廁所和座位兩點一線的頻率，試圖讓自己顯得不那么無所事事。

這時候是第一階段的迷茫期。

Senior沒給你安排工作的時候，聽著別人手指噼里啪啦在鍵盤上飛舞的聲音，就算跟電腦大小瞪小眼、把所有按鍵都背誦好幾遍，也無法緩解內心的尷尬和焦急。

建議大家在看到Senior的表情不是那么凝重的時候，主動offer自己可以幫忙，哪怕最最最基礎的工作。

這時候千萬不要像我會什么，分配給的工作我做不好怎么辦，先主動申請干活最關鍵。

等Senior思路稍微理清了一些后，陸續的小事情就會分配出來。

這時候到了第二階段的迷茫期。

有些Senior會在分配出來工作的同時，還會給你一句話：自己琢磨著做吧。

有些Senior會連布置帶講解，同時在自己的電腦上飛快地演示操作，鼠標瘋狂地在各種表格和文檔中穿梭，在你眼前上演圖文并茂、行云流水一出好戲。

而你接收到的只有亂碼。

一堆專業詞匯入耳自動加密，闖入視線的數據全部馬賽克化，一大片excel表有如失控的幻燈片瘋狂切換......未及進入大腦，已然灰飛煙滅。

此時你內心是不僅僅是忐忑不安，而應該是接近崩潰。只剩一句：剛才您說啥了？

渾渾噩噩回到自己電腦前，看著Senior給你的文檔，毫無頭緒，無從下手。

此時先不要著急，盡量回想一下Senior講述的工作以及需要達到的目的（試圖理解一下文檔的標題表頭），哪怕是一點點，也先試著操作一下。

這樣你的疑問會變得具體，便于講解、也就便于理解，例如：

營業外支出當期未發生，要怎么更新底稿？vs. 這坨表格是啥，我到底要干啥？

不必擔心，也不要緊張。一定要大膽地問，問給你布置工作的人。而且最好是準備好一個紙質筆記本，記錄下可能的問題，并在不耽誤工作進程的情況的下積攢三到五個問題一起問。

這樣的好處是，你可能在你的十萬個怎么辦里發現一些共性，找到一些規律，甚至開始有了自己的理解，而不僅僅是機械的操作。

如果Ta實在忙得手舞足蹈，會跟你說明，請你稍等一下。這個時候你可以把自己認為很基礎的問題挑出來，問問同組的哥哥姐姐們。

作為過來人，特別能理解大家，包括那位忙到快要起飛的Senior。

之前的小作文講過，On Job Training是最好的辦法。這需要Senior先理清思路，再耐心講解給小朋友。這樣才能使得knowledge transfer達到最佳的效果。

記得樊登老師講過的日本職場中上級對下級布置工作。上級先介紹一下工作和希望的目標，然后要求下級再重復一遍，同時匯報一下自己打算怎么做。反復幾次，上級能夠確認下級知道如何去做，下級保證明白了上級的最終目標，最后得以實現雙方滿意、皆大歡喜的結果。

當然這與大陸的環境不太一樣，我們總希望能“心領神會”、“心照不宣”。沒有磨合5年以上，很難達成如此默契的境界。

通常會很糾結，到下班時間了，我沒事干，能走嗎？別人都在忙，我走合適嗎？領導還在呢，我敢動嗎？哪位說實習生可以下班了，才是真的能下班呢？

一般來說事務所很優待實習生，非特殊情況，到點兒就跑路是可以的。

非常理解當你收拾書包準備下班時，周圍的人還在頭埋筆記本、手跳霹靂舞，你不尷不尬的處境和舉棋不定的心情。

因此，在你準備收拾書包之前，要確認兩件事：

一是確保今天所作的工作已經整理總結并且提交給上級，上級也已復核確認。如需等待復核結果，要待復核完畢并確認沒有進一步問題了再下班。

二是確保詢問過帶隊的Senior或者經理，甚至是合伙人，是否有進一步安排。看看Ta們是否還有別的任務交代給你，也最好問問其他的同事是否還有需要幫忙的地方。詢問是態度，請示是規矩。

如果都沒有，那就天高任君飛，海闊憑君躍啦！

希望這一篇真人真事兒能夠幫助到初入職場的小白們，大家加油！