帶薪年休假條例

職工帶薪年休假條例

篇一:_年最新版勞動(dòng)合同范本

_年最新版勞動(dòng)合同范本

用人單位（甲方）地址（住所）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）員工姓名（乙

方）身份證住址:身份證號(hào)碼:根據(jù)>.>等有關(guān)勞動(dòng)法律.法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方

按照〝合法.公平.平等自愿.協(xié)商一致.誠(chéng)實(shí)信用〞的原則,簽訂本勞動(dòng)合同,確

立勞動(dòng)關(guān)系.

一.勞動(dòng)合同期限

（一）甲.乙雙方商定,采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期:

1.有固定期限:從年月日起至年月日止.

2.無(wú)固定期限:從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止.

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限:從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止.

（二）試用期的約定,采取下列第_____種形式:

1.無(wú)試用期.

2.試用期為_______個(gè)月（天）,從年月日起至年月日止.

二.勞動(dòng)合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作崗位（部門.工種或職務(wù)）為:

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:

（三）乙方工作地點(diǎn)是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議.

（四）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作

崗位（包括部門.工種或職務(wù)）

三.勞動(dòng)合同范本要求注明工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),每周至少休息一天.

2.不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制.

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以為周

期,總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制.

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間.

除>第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不

得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí).

（三）休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙

方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi).

四.勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn).

1.乙方試用期工資元/月（日）;試用期滿工資元/月（日）

2.其他形式:.

（二）工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付.

（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗

位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資.

（四）甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資.如遇節(jié)假日或休息日,則提前到

最近的工作日支付.

（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按>第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)

工作時(shí)間的工資報(bào)酬.

（六）因乙方過錯(cuò)造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)

造成的損失,按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理.

（七）非因乙方原因造成甲方停工.停產(chǎn),未超過一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三

十日）的,甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資.超過一個(gè)工資支付周期的,可以

根據(jù)乙方提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作

的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)

發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工.復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系.

（八）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國(guó)家人力資源規(guī)定醫(yī)

療期內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資.甲方支付的病

傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十.

（九）乙方依法享受法定休假日.年休假.探親假.婚假.喪假.產(chǎn)假.看護(hù)假.

計(jì)劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資.

五.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇新勞動(dòng)合同范本

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老.醫(yī)療.失業(yè).工傷.生

育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé).

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)

療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期

內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi).

（三）乙方患職業(yè)病.因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按>的規(guī)定辦理.

六.勞動(dòng)保護(hù).勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國(guó)家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)

生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康.如乙方工作

過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按>的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)

益.

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必

要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢.

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠

視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉.控告.

七.勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)自覺遵守法律.法規(guī).規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章

制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù).

（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂.

八.勞動(dòng)合同范本的履行和變更

（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù).

（二）甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容.變更勞動(dòng)合同,應(yīng)

當(dāng)采用書面形式.

九.勞動(dòng)合同范本的解除.終止和續(xù)訂

（一）雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同.由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,

應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,甲方無(wú)需支付乙

方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同.乙方在試用

期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同.

（三）甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求甲方支付

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.甲方的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

5.因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6.法律.行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.

（四）乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需

支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

5.因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的.

（五）有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支

付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金:

1.乙方工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不

能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,

經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.

（六）有下列情形之一,甲方可按>第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支

付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1.依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

篇二:年休假及公司假管理辦法

4.5.2累計(jì)工作滿_年不滿_年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;4.5.3累計(jì)

工作滿_年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的.

4.6員工的累計(jì)社會(huì)工齡（入職前工齡）由其本人在錄用時(shí)提供正規(guī)的具有

公信力的證據(jù)予以確認(rèn)（如前幾家公司的離職證明.社保結(jié)算單等）.未能提交相

關(guān)證明的,其累計(jì)工作時(shí)間以本公司服務(wù)年限為準(zhǔn).

4.7財(cái)務(wù)部6級(jí)（含）以上人員.融資人員及現(xiàn)金管理人員必須安排連續(xù)5

天時(shí)間離崗年假（法定年休假優(yōu)先）,在離崗期間其工作業(yè)務(wù)應(yīng)交給其他人員辦

理,各公司應(yīng)統(tǒng)籌計(jì)劃安排.

4.8新入職員工年休假折算:

社會(huì)連續(xù)工齡超過_個(gè)月的新入職員工,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在公司剩余

日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.

折算方法為:（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)÷365天）_員工本人全年應(yīng)當(dāng)享

受的年休假天數(shù).

5.生效及修訂

5.1本辦法自_年1月1日起生效,過往有關(guān)年休假規(guī)定與本辦法有沖突的,

依照本辦法執(zhí)行.5.2本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)制定和解釋,必要時(shí)進(jìn)行修

改,以確保本制度切實(shí)可行.5.3附:>>>

篇三:帶薪休假制度

為了規(guī)范機(jī)關(guān).事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)制度,根據(jù)>(以

下簡(jiǎn)稱>)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法.

1.工作人員工作年限滿1年.滿_年.滿_年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天

數(shù).

2.國(guó)家規(guī)定的探親假.婚喪假.產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期.

3.依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)

安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安

排補(bǔ)足其年休假天數(shù).

4.工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查.野外測(cè)繪.遠(yuǎn)洋科學(xué)考察.極地科學(xué)考察以

及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個(gè)年

度安排.

5.機(jī)關(guān).事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員

本人的意見.

機(jī)關(guān).事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假

工資報(bào)酬.年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假

當(dāng)年日工資收入的3_%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入.

工作人員年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由

所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決.實(shí)行工

資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā).

職工帶薪年休假條例

>是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員

法,制定的條例;于_年_月7日國(guó)務(wù)院第_8次常務(wù)會(huì)議通過,自_年1月1日起施

行.

第一條

為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,

制定本條例.

第二條

機(jī)關(guān).團(tuán)體.企業(yè).事業(yè)單位.民辦非企業(yè)單位.有雇工的個(gè)體工商戶等單位的

職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）.單位應(yīng)當(dāng)保證職

工享受年休假.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入.

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿_年的,年休假5天;已滿_年不滿_年的,年休假_天;

已滿_年的,年休假_天.

國(guó)家法定休假日.休息日不計(jì)入年休假的假期.

第四條

職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

（一）職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)_天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計(jì)工作滿1年不滿_年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

（四）累計(jì)工作滿_年不滿_年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

（五）累計(jì)工作滿_年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的.

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn).工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假.

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.單位因

生產(chǎn).工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排.

單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職

工休年假.對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的3_%支付

年休假工資報(bào)酬.

第六條

縣級(jí)以上地方人民政府人事部門.勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本

條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查.

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利.

第七條

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣

級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期

不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)

酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬.賠償金的,屬于公務(wù)員

和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位

的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單

位的,由勞動(dòng)保障部門.人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.

第八條

職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律.行政法規(guī)的規(guī)定處理.

第九條

國(guó)務(wù)院人事部門.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦

法.

第十條

本條例自_年1月1日起施行.