女職工權益保護法

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女職工權益保護法律法規知識題目〔50道〕(1)

女職工權益保護法律法規知識題目

1、《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、

經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子

平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女

〔〕，培養和選拔婦女干部。A、同工同酬

2、《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權

利。在錄用職工時，除國家規定的不合適婦女的工種或者崗

位外，不得以(A、性別)為由回絕錄用婦女或者進步對婦

女的錄用標準。

3、《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不

得在勞動合同中規定限制女職工〔〕的內容。C、結婚、

生育

4、《人口與方案生育法》規定，國家提倡一對夫妻

生育〔〕子女。B、兩個

5、《人口與方案生育法》規定，符合法律、法規規

定生育子女的夫妻，可以獲得〔〕的獎勵或者其他福利待

遇。A、延長生育假

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6、《女職工勞動保護特別規定》自〔〕年4月28

日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發布的《女

職工勞動保護規定》同時廢止。C、2023

7、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是

〔〕。

D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經

濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

8、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即

〔〕的勞動保護。

B、經期、孕期、產期、哺乳期

9、根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當

將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位〔〕告知女

職工。B、書面

10、根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不

得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、

〔〕。D、與其解除勞動或者聘用合同

11、根據《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可

以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。C、勞

動者被依法追究刑事責任

12、《婦女權益保障法》規定，女方在懷孕期間、分

娩后()內或者終止妊娠后()內，男方不得提出離婚。女

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方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚懇

求的，不在此限。C、一年、六個月

13、根據《女職工保健工作規定》，患有重度痛經及

月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經

期間可適當給予〔〕天的休假。B、1至2

14、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕

期不能適應原勞動的，用人單位應當根據〔〕，予以減輕

勞動量或者安排其他可以適應的勞動。B、醫療機構的證明

15、根據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕〔〕

以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞

動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。C、7個月

16、根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工

在勞動時間內進展產前檢查，所需時間計入〔〕。D、勞

動時間

17、根據《女職工保健工作規定》，從事立位作業的

女職工，妊娠滿〔〕個月后，其工作場所應設立工間休

息座位。C、7

18、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育

享受〔〕天產假，其中產前可以休假〔〕天。B、98，

15

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19、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育

難產的，增加產假〔〕天。C、15

20、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育

多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假〔〕天。C、

15

21、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕

未滿4個月流產的，享受〔〕天產假。B、15

22、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕

滿4個月流產的，享受〔〕天產假。C、42

23、《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，

由〔〕按照國家規定繳納生育保險費。A、用人單位

24、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假

期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前

工資的標準由〔〕支付。A、用人單位

25、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假

期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照〔〕的標

準由生育保險基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工

資

26、《社會保險法》規定，用人單位已經繳納生育保

險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國

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家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金由〔〕支付。

D、生育保險基金

27、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育

或者流產的醫療費用，按照〔〕，對已經參加生育保險

的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人

單位支付。

C、生育保險規定的工程和標準

28、根據《女職工保健工作規定》，女職工產假期滿

恢復工作時，應允許有〔〕周時間逐漸恢復原工作量。

B、1至2

29、根據《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿

〔〕嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排

夜班勞動。C、1周歲

30、根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應

當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排〔〕哺乳時間；

女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加〔〕時

哺乳時間。B、1小時，1小時

31、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比擬

多的用人單位應當根據女職工的需要，建立〔〕等設施，

妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。A、女職工

衛生室、孕婦休息室、哺乳室

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32、根據《女職工保健工作規定》，嬰兒滿周歲時，

經縣〔區〕以上〔含縣、區〕醫療或保健機構確診為體弱

兒，可適當延長授乳時間，但不得超過〔〕。C、6個

月

33、以下工作中女職工禁忌從事的有〔〕。C、井下

采礦工

34、女職工禁忌從事每小時負重〔〕次以上、每次負

重超過20公斤的作業。B、6

35、女職工禁忌從事連續負重、每次負重超過〔〕公

斤的作業。C、25

36、女職工經期制止從事〔〕米以上的高處作業。

D、15

37、女職工孕期制止從事〔〕米以上的高處作業。

A、2

38、孕期女職工禁忌從事在〔〕空間的作業。D、密

閉

39、孕期女職工禁忌從事需要頻繁〔〕的作業。B、

彎腰、攀高、下蹲

40、根據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個

月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞

動，由縣級以上人民政府人力資社會保障行政部門責令限期

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改正，按照受損害女職工每人〔〕的標準計算，處以罰

款。C、1000元以上5000元以下

41、根據《職業病防治法》，用人單位安排孕期、哺

乳期女職工從事相關禁忌作業的，由平安消費監視管理部門責

令限期治理，并處〔〕的罰款；情節嚴重的，責令停頓

產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院

規定的權限責令關閉。D、5萬元以上30萬元以下

42、“制止性騷擾”內容首次出如今我國哪部法律中？

《婦女權益保障法》

43、根據《女職工勞動保護特別規定》，在勞動場

所，〔〕應當預防和制止對女職工的性騷擾。C、用人單

位

44、根據《女職工保健工作規定》，應該對女職工定

期進展〔〕的查治。D、婦科疾病及乳腺疾病

45、《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位

可以訂立勞動平安衛生、〔〕、工資調整機制等專項集體

合同。B、女職工權益保護

46、用人單位違背《女職工勞動保護特別規定》，損

害女職工合法權益的，女職工可以依法〔〕，依法向勞動

人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，

依法向人民法院提起訴訟。C、投訴、舉報、申訴

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47、用人單位違背《女職工勞動保護特別規定》，損

害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；

用人單位及其〔〕和其他直接責任人構成犯罪的，依法追

究刑事責任。A、直接負責的主管人員

48、縣級以上人民政府〔〕按照各自職責負責對用人

單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進展監視檢

查。C、人力資社會保障行政部門、平安消費監視管理部門

49、《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國

人民大表大會常務委員會第十八次會議于2023年12月27

日通過，自〔〕起施行。C、2023年3月1日

50、《反家庭暴力法》規定，反家庭暴力工作遵循

〔〕原那么。D、預防為主，教育、矯治與懲辦相結