員工考勤

員工考勤管理制度辦法

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定

。

2。日常考勤規定

2。1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時.

（如果周末加班,那么就是上午九時30分至12時,下午2時至5時30分。）

2。2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。

2.3員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ?

2。3.1公司員工一律實行上下班打卡制度

，所有出勤員工每天（包括加班)須保證至少兩個考勤記錄；

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以

100元罰款；

2.3.3員工因公外出不能按時打卡,應最晚于下一工作日內填寫《未按時打

卡說明書》,注明因公外出時間及原因,由授權領導簽字，報公司考勤員留存;

2。3.4公司考勤員:人事專干、文員；

2。3。5遲到早退的處罰:

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可

抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必

須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9:00以后到崗的,給予口

頭指導一次；每月累計10次以上（含)9：00以后到崗的，給予書面警告一次；

單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

總經理級：200元/次

部門經理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2。4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況

需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務

前,須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處

理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70％，

并給予警告一次。

2。5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者.

2.5.2請假期限已滿,未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。

2。5.3不服從調動和工作分配,未按時到工作崗位報到者.

2.5。4超過1小時未到（或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續者.

2。5。5請假原因不屬實者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數×300%扣罰.年累計

曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動合同

.

3。員工請假的規定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自

離開工作崗位達一小時以上者,按曠工處理.

3。1員工因事、并婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，

應事先辦理請假手續,并經公司領導批準后方可離開工作崗位；

3。2因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信

或帶口信等方式及時向部門主管報告

,部門主管應向公司領導報告,并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續.

3。3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內（含二天），填制請假單,說明請假事由報部門主管簽

字批準；

3.3。2請假二天以上者,須經公司領導簽字批準.

4。假期計算及待遇：

4.1事假

4。1.1事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑本人在請假單上說明的

詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮

短、暫緩準假.

4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天,月累計不得超過3天。

4。1。3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，

否則按曠工論處。

4。1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

4.2病假

4.2。1員工因病必須治療及休養時,憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，

一天以內的病休可以免附診斷證明；

4.2.2員工連續病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70％計

發病假工資，福利照發,獎金按實際休假天數扣除。

4。2。4病休連續三個月以上為長期病休,長期病休須憑醫院住院證明或醫

師病假建議請假,并須經總經理簽字批準。

4。2.5長期病休人員按政府規定的最低生活標準，發給基本生活費.

4.3年假

4。3。1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假

期間薪資照發。年假遇節假及公休順延.

4。3。2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1—10年

可享受5天年假,10（含）-20年可享受10天年假，20（含)年以上可享受15天

年假。

4.3。3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月

31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的

員工下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入職的員工下一年度無年假。

4。4公傷假

4.4。1員工因執行公務受傷需休息時,須持省級醫院的休息證明,經公司領

導同意，辦理請假手續，才能休假。否則，病休一律無效；

4。4。2公傷假待遇,參照國家及地方政府有關規定執行。

4。5婚假

4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進入公司前已領取

結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請；

4。5.2員工婚假為七天，遇節假日順延，超過時間按事假處理；

4.5。3員工請婚假需連續一次申請完；

4。5。4婚假期間不扣除薪資.

4.6產假

4.6。1員工本人分娩憑醫院證明，按＆lt;<中華人民共和國勞動法＆gt;

＆gt；規定準假。

4。6.2員工配偶分娩憑醫院證明，準假3天；

4。6。3妊娠三個月以上的流產或死產，憑醫院證明，按國家有關規定準假；

4。6.4產假在規定時間內不扣除薪資。

4。7喪假

4。7.1員工直系親屬喪亡包括:父母（養、繼)、祖父母、外祖父母、配偶

父母、配偶、子女，可以休假三天。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天。

4.7。3員工喪假在規定時間內，不扣除薪資。

4。7.4喪假需憑相關死亡證明。

5.加班的規定：

5．1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經理（主管）提前

填寫《加班申請表》，交人力資源部經理簽字確認后，方可安排加班，加班申請

表須交考勤員匯總；

5．2加班時數——原則上每月每人加班不允許超過16小時。

5．3申請調休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調休。（調休限

三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)