獎罰制度怎么寫

員工獎懲制度

關于員工獎懲制度

員工獎懲制度1

本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神

鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的

原則，根據國家相關規定并結合公司實際情況，制定本制度。

一、適用范圍

公司全體公司在職員工

二、審批過程

由個部門負責人提出書面報告，經行政負責人確認后，由總經理最終審

批。

三、主要內容（獎勵和處罰）

1、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

1.1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，

確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。

1.2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予

以一次性獎勵。

1.3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以

一次性獎勵。

1.4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金３０

００元以上或換回經濟損失５０００元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎

勵。

1.5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資

金或提高效率的，節約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一

次性獎勵。

1.6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，

予以一次性獎勵。

1.７、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受

重在損失的，予以一次性獎勵。

1.8、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做

出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；

一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，

同時發給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。經常性獎勵以發給

獎金體現，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。

2、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經

濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭

退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審

報程序辦理。

2.1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款5元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論

處，超過四小時作曠工一天論處）；

工作日志，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩

戴工作證。

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響

環境衛生的；

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對

外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；

有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的'。

2.2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款10元；

當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；

多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成

不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

2.3、對犯有以下過失行為的員工，處予20-100元的罰款；

（1）曠工一天的；

（2）謊報虛報考勤的；

（3）在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；

（4）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

（7）有賭博或打架斗毆行為的；

（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已

經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

（10）發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

（11）違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損

失500元以

下的各類責任事故的；

（12）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予

賠償經濟損失的處分。

2.4、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記

過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處

理。

（1）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

（2）有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

（3）損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損

害的；

（4）擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；

（5）玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

（6）無故曠工，經教育不改的；

（7）經營違反本廠規章制度，屢教不改的；

（8）有意損害公共財物的；

（9）偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

（10）觸犯國家刑事法律的；

（11）無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩

序、生活秩序和社會秩序的；

（12）工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造

成嚴重經濟損失的；

（13）泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

員工獎懲制度2

第一節總則

第1條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效

益和經濟效益，物制訂本制度。

第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原

則。

第3條本制度適于公司全體員工。

第4條董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。

第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

第二節獎勵

第6條本公司設立好下獎勵方法：

1.大會表揚；

2.獎金獎勵；

3.晉升提級。

第7條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡

突出；

2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；

3.完成計劃指標，經濟效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8.節約資金，節儉費用，事突出；

9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其

他專業證書；

11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

第8條獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；

3.董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監察委員

會審核，董事會批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準。

第三節處罰

第9條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予

扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響

的；

2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或

工作任務的；

3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序

的；

4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；

5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟

損失的；

8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

9.盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的

12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的；

13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。

員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第10條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔

應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：

1.造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；

2.造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事會

決定責任人應賠償的金額。

第11條各企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定

的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任

何人的違紀違章行為，要求處理。

第12條監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或

董事會批準后進行調查處理。

調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會

批準，交有關部門執行并通知受分人。

第13條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，

取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第14條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處

分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

第15條對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

第16條員工對處分決定不服的，允許按監察制度規定提請復議；對復議

決定不服的，允許向上級主管機關申訴。

第17條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣

布辭退、開除的除外）。

第18條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失

或完成利潤指標的，經所在單位提議或本人要求，監察部或監察委員會審核后呈報

總經理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。