辭職申請(qǐng)表

《離職申請(qǐng)表》的填寫(xiě)說(shuō)明

的填寫(xiě)說(shuō)明

1．制表目的:為了規(guī)范員工離職程序，也為了保*工作的有序進(jìn)行，

特制定本表。

2．適用范圍:適用于公司內(nèi)所有人員的離職情況。

3．一般說(shuō)明

3．1所有人員離職都需先填寫(xiě)，試用期內(nèi)員工一般情況待批準(zhǔn)離

職3日后方可離職；轉(zhuǎn)正員工一般情況待批準(zhǔn)離職30日后方可離職。

3．2填表人需填寫(xiě)的內(nèi)容包含除審批意見(jiàn)(即直接上級(jí)意見(jiàn)、部門(mén)

負(fù)責(zé)人意見(jiàn)、人事行政部意見(jiàn)及總經(jīng)理意見(jiàn)四大欄目的內(nèi)容)外的所有

內(nèi)容，且必須在[離職原因"欄內(nèi)的[簽名"后簽署自己的名字。人事行政

部有權(quán)對(duì)填表人所填寫(xiě)的內(nèi)容(除簽名外)不符合事實(shí)的情況，進(jìn)行修改。

4．填表前期工作

4．1員工主動(dòng)有離職意向的情況

4．1．1員工需先向其直接上級(jí)口頭申請(qǐng)，其直接上級(jí)必須展開(kāi)

面談，面談目的及其內(nèi)容應(yīng)依據(jù)其直接上級(jí)對(duì)該員工的定位而定。

4．1．2該員工的直接上級(jí)同意員工離職后，告知員工到人事行

政部領(lǐng)取，同時(shí)，應(yīng)跟人事行政部溝通該員工的情況及個(gè)人意見(jiàn)。

4．1．3在有員工到人事行政部申領(lǐng)時(shí)，人事行政部必須先與員

工進(jìn)行離職面談，面談并同意員工離職后方可發(fā)放。如人事行政部與

員工進(jìn)行離職面談前尚未知情，則應(yīng)先向其直接上級(jí)了解情況。

4．2公司主動(dòng)讓員工離職的情況

公司讓員工離職時(shí)，應(yīng)由公司相關(guān)部門(mén)填寫(xiě)。

5．的審批權(quán)限

5．1公司主管級(jí)以下人員離職時(shí)，的審批流程為:該員工的直接上

級(jí)審批同意，交至人事行政部審批同意后，再經(jīng)該員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)即可生效。

5．2公司主管級(jí)(含)以上人員離職時(shí)，的審批流程為:該員工的直

接上級(jí)審批同意，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意，交至人事行政部審批同意，

再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。

6．表格內(nèi)容填寫(xiě)的詳細(xì)說(shuō)明:

6．1[所在部門(mén)":填寫(xiě)該員工目前所在的部門(mén)。

6．2[姓名":填寫(xiě)該員工在公司所用的姓名。

6．3[職位":填寫(xiě)該員工目前所從事的職位。

6．4[入職日期":填寫(xiě)該員工入職公司的日期。

6．5[申請(qǐng)日期":填寫(xiě)此表格的日期。

6．6[擬離職日期":根據(jù)[一般說(shuō)明"里的規(guī)定，初步擬訂離職日期。

如轉(zhuǎn)正員工a于2009年6月15日填寫(xiě)，擬離職日期應(yīng)為2009年7

月14日。

6．7[離職類(lèi)型"的填寫(xiě):根據(jù)離職情形，在離職類(lèi)型前的方框內(nèi)打

勾。

6．7．1[辭職":由員工提出解除勞動(dòng)合同的情況屬辭職。由員工

本人填寫(xiě)。

6．7．2[辭退":公司認(rèn)為員工不符合工作崗位要求，從而解除勞

動(dòng)合同的情況屬辭退。由該員工的直接上級(jí)填寫(xiě)。

6．7．3[開(kāi)除":員工因違法公司規(guī)章制度達(dá)到開(kāi)除條件，從而解

除勞動(dòng)合同的情況屬開(kāi)除。凡屬開(kāi)除情形，人事行政部出示通知，人

事工作人員填寫(xiě)，并知會(huì)其所在部門(mén)通知本人辦理離職手續(xù)。

6．7．4[自動(dòng)離職":員工連續(xù)曠工三天(含)以上或全年累計(jì)曠工達(dá)

15天者，公司則視該員工自動(dòng)離職，公司不予發(fā)放其未發(fā)放*。凡有自

動(dòng)離職情形，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在確定員工自動(dòng)離職的當(dāng)天填寫(xiě)，并交至

人事行政部。人事行政部于接收到部門(mén)信息的當(dāng)天告知相關(guān)部門(mén)該員

工已作離職處理。

6．7．5[合同自動(dòng)終止":合同到期，雙方不再簽訂勞動(dòng)合同。合

同期滿(mǎn)后，則合同自動(dòng)終止。員工應(yīng)在合同終止前30日填寫(xiě)，并交至

直接上司處。

6．7．6[協(xié)商解除勞動(dòng)合同":由于特殊原因，如員工身體不舒服

以至不能勝任本職工作，經(jīng)出示相關(guān)*者，可由員工與公司協(xié)商解除勞

動(dòng)合同。由員工本人填寫(xiě)。

6．8[直接上級(jí)意見(jiàn)":填寫(xiě)內(nèi)容包含是否已作離職面談、給予怎樣

的意見(jiàn)及意見(jiàn)的結(jié)論為同意離職還是不同意離職。并在[簽名"后簽署

自己的姓名，寫(xiě)上填寫(xiě)日期。

6．9[部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)":填寫(xiě)內(nèi)容包含給予怎樣的意見(jiàn)及意見(jiàn)的結(jié)

論為同意離職還是不同意離職。并在[簽名"后簽署自己的姓名，寫(xiě)上

填寫(xiě)日期。

6．10[人力資源行政部意見(jiàn)":填寫(xiě)內(nèi)容包含是否已作離職面談、

給予怎樣的意見(jiàn)、意見(jiàn)的結(jié)論為同意離職還是不同意離職及注明確定

離職日期。并在[簽名"后簽署自己的姓名，寫(xiě)上填寫(xiě)日期。

6．11[總經(jīng)理意見(jiàn)":填寫(xiě)內(nèi)容包含意見(jiàn)的結(jié)論為同意離職還是不

同意離職。并在[簽名"后簽署自己的姓名，寫(xiě)上填寫(xiě)日期。

6．12經(jīng)關(guān)相關(guān)程序批準(zhǔn)后，于離職日期當(dāng)天，員工即可到人事

行政部領(lǐng)取

，并且到相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)。