崗位等級工資制

關(guān)于公布《集團(tuán)有限公司機關(guān)浮動崗位等級工資制辦法》的通知

集團(tuán)公司機關(guān)各部門，各指揮部，各A類項目部：

《集團(tuán)有限公司機關(guān)浮動崗位等級工資制辦法》已經(jīng)集團(tuán)公司2004年第一次總經(jīng)理辦公會暨黨政工聯(lián)席

會審議通過，現(xiàn)予公布，自2004年4月1日起施行。

集團(tuán)公司機關(guān)附屬單位、指揮部、A類項目部參照本辦法執(zhí)行。原發(fā)《集團(tuán)有限公司機關(guān)崗位等級工資制

辦法》（隧人[2003]102號）同時廢止。

二○○四年三月三日

主題詞：工資崗位辦法通知

集團(tuán)有限公司機關(guān)浮動崗位等級工資制辦法

第一章總則

第一條為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，更好地發(fā)揮工資的激勵和

約束作用，調(diào)動員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長，特制定“一檔基準(zhǔn)，三檔測評，五檔浮動，一年一

定，優(yōu)升劣降”的浮動崗位等級工資制辦法（以下簡稱《辦法》）。

第二條按照《進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見》（勞社部發(fā)[2001]21號）和《中國鐵路工程

總公司實施崗位等級工資制指導(dǎo)意見》（中鐵程勞[2001]347號），結(jié)合集團(tuán)公司（以下簡稱“公司”）經(jīng)營生

產(chǎn)特點和實際，以員工崗位技能、崗位責(zé)任、工作條件、工作強度為要素，以勞動力市場工資價格為參照

系，以崗位工資為主體進(jìn)行分配，合理確定員工工資水平，適當(dāng)拉開差距。同時，通過浮動崗位等級工資

制度的實施，使工資的激勵機制、約束機制、民主協(xié)商機制和工資保障機制能有效運作，并與優(yōu)勝劣汰機

制、人員能進(jìn)能出機制、崗位能上能下機制、技術(shù)創(chuàng)新機制、國有資產(chǎn)保值增值機制等相互融合，綜合配

套發(fā)揮作用。

第三條實施本《辦法》的前提是：搞好定崗定員、崗位評價。定崗定員必須真正做到精干高效。崗位評價

采取崗位系數(shù)方式，對員工崗位責(zé)任、崗位條件、崗位強度、崗位技術(shù)復(fù)雜程度等方面進(jìn)行評價，然后按

高、中、初進(jìn)行崗位系列排序，劃分若干檔別，合理確定每一檔別崗位系數(shù)，并依據(jù)變化情況適時調(diào)整，

實行動態(tài)管理。

第四條實施浮動崗位等級工資制基本原則：

（一）貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。

（二）堅持與現(xiàn)代企業(yè)制度改革同步推進(jìn)的原則。新型工資制度應(yīng)與公司其他各項改革配套，特別是必須

與人事（干部）制度改革結(jié)合起來，實行競爭上崗，優(yōu)勝劣汰，人員能上能下、能進(jìn)能出，工資能升能降，

激勵和約束并重。

（三）堅持公平性、競爭性以及責(zé)、權(quán)、利相一致的原則。做到責(zé)任落實，利益落實，切實保證貢獻(xiàn)大、

責(zé)任重、素質(zhì)高的員工多勞多得，以穩(wěn)定人才隊伍和吸引所需人才。

（四）浮動崗位等級工資是百分之百活工資。減少相對固定部分（如年功、崗位工資、特種工資），加大浮

動計發(fā)工資（即效益工資，如月生產(chǎn)獎金、年度補充薪金、年度考核獎等）在分配中的比重，使工資與公

司生產(chǎn)經(jīng)營效益指標(biāo)及員工個人生產(chǎn)、工作業(yè)績緊密掛鉤。

（五）尊重歷史和注重現(xiàn)實相結(jié)合的原則。在體現(xiàn)改革力度的同時，妥善處理好員工之間的分配關(guān)系。

第五條本《辦法》適用范圍：集團(tuán)公司機關(guān)及機關(guān)附屬單位的在崗員工。

第二章浮動崗位等級工資制度的內(nèi)容

第六條浮動崗位等級工資制度是以按勞分配為基礎(chǔ)，以崗位評價、職位分類為依據(jù)，以崗位工資為主要內(nèi)

容，依據(jù)員工勞動質(zhì)量和數(shù)量確定勞動報酬的一種基本工資制度。

第七條浮動崗位等級工資制由年功工資、崗位工資、效益工資、特殊工資四個工資單元組成。員工工資性

收入主要由上述四個單元工資和一次性獎金構(gòu)成。

（一）年功工資是對員工貢獻(xiàn)積累的補充性報酬

年功工資按每工齡年10元/人月計發(fā)。基于吸引人才、妥善處理各類人員的工資關(guān)系的考慮，全日制普通

高校大專以上及高中上中專的國家統(tǒng)配畢業(yè)生在校接受高等、中專教育的時間計入計發(fā)年功工資的工齡。

非國家統(tǒng)配或成人教育同等學(xué)歷畢業(yè)生不得比照辦理。

計發(fā)年功工資的工齡=當(dāng)前年份-{參加工作的當(dāng)年年月+中斷的連續(xù)工齡年月-合并計算的連續(xù)工齡年月-全

日制普通高校大專以上及高中上中專的國家統(tǒng)配畢業(yè)生在校接受高等、中專教育的年月}(括號內(nèi)各項計算

后，舍棄月份，取整年數(shù))，并隨連續(xù)工齡逐年增長，于每年1月1日起調(diào)整。

（二）崗位工資是員工直接的勞動報酬

員工月崗位工資=崗位工資基數(shù)×對應(yīng)崗位系數(shù)

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附件2。崗位系數(shù)是將公司機關(guān)各類職務(wù)(崗位)按高、中、初排序，劃分為35個崗位工資

檔別，每檔確定對應(yīng)系數(shù)。崗位系數(shù)范圍為最高6.0~最低0.8（崗位系列及其對應(yīng)系數(shù)詳見附件3）。

中、初級管理崗位，以及專業(yè)技術(shù)、工人崗位，實行五檔浮動。以該崗位五檔中間一檔為基準(zhǔn)上下各一檔

測評確定基本檔(即一檔基準(zhǔn),三檔測評確定基本檔)，根據(jù)崗位業(yè)績考核結(jié)果，以基本檔為基礎(chǔ)，上下浮動

1檔。

（三）效益工資是直接與公司上年生產(chǎn)經(jīng)營成果掛鉤，隨公司上年經(jīng)濟(jì)效益浮動計發(fā)的勞動報酬。員工效

益工資與崗位工資一樣同崗位系數(shù)掛鉤。

員工月效益工資＝效益工資基數(shù)×對應(yīng)崗位系數(shù)

效益工資標(biāo)準(zhǔn)見附件2。

（四）特殊工資是指仍需執(zhí)行或新設(shè)立的各項津補貼

1、繼續(xù)執(zhí)行和取消的各種津補貼見附件1。

2、設(shè)立技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附件7。為貫徹科技興企戰(zhàn)略，突出技術(shù)水平與員工工資關(guān)系，吸引并穩(wěn)定專業(yè)

技術(shù)人才，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人鉆研技術(shù)，提高技能水平，特設(shè)立技術(shù)津貼，進(jìn)一步提高專職技

術(shù)人員、既有技術(shù)職務(wù)又有管理職務(wù)人員和高級技師、技師、高級工的工資水平。

3、設(shè)立駐外補貼。對公司指揮部、A類項目部工作的員工每人每月發(fā)放300元駐外補貼，按出勤天數(shù)計發(fā)。

第八條年功工資和崗位工資已考慮了各地區(qū)影響員工生活水平的各種因素，不再執(zhí)行工資區(qū)類別系數(shù)。

第三章浮動崗位等級工資制的實施

第九條實施浮動崗位等級工資制，使員工收入與企業(yè)效益掛鉤，與個人“位”、“能”、“績”緊密結(jié)合。采取

組織定“位”，群眾評“績”，綜合看“能”。員工崗位檔別實行一年一定。

第十條員工的浮動崗位等級工資，須通過崗位民主測評、業(yè)績考核，定位定檔，一律以人事部門聘（任）

用的崗位(職務(wù))為準(zhǔn)，按照崗位(職務(wù))排序所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)確定，并以人事命令通知財務(wù)執(zhí)行。

人事部門聘（任）用的崗位(職務(wù))必須明確具體，原則上應(yīng)做到一職一聘。確因工作需要被聘任（用）為

雙重職務(wù)的必須注明，其崗位工資可按就高的原則予以核定。

各種兼任職務(wù)原則上不作為核定崗位工資的依據(jù)。

第十一條崗位測評，民主定檔。依據(jù)設(shè)置的崗位（職位），采取同一職等類比，由機關(guān)全體員工、部門代

表、公司領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行民主測評，其權(quán)數(shù)依次為30%、30%、40%，只針對崗位（職位）不針對具體在崗

人員。

從五個方面進(jìn)行民主測評：與企業(yè)效益和企業(yè)發(fā)展的關(guān)切程度、崗位的知識與專業(yè)技術(shù)要求、所需工作經(jīng)

驗及能力，工作難易程度及工作量大小、工作責(zé)任大小。通過民主測評，確定各崗位（職位）在其崗位工

資檔別范圍內(nèi)應(yīng)對應(yīng)的基本檔。具體工作由人事部組織實施。崗位測評結(jié)果，經(jīng)總經(jīng)理辦公會或黨政聯(lián)席

會議研究決定后，予以公布執(zhí)行。

中、初級員工崗位工資初次定檔時，按相應(yīng)崗位檔別范圍中的基本檔確定。

第十二條科員分類：

科員之間打破職稱界限，員工所取得的各類職稱和學(xué)歷，可作為聘任各等級科員的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。科員共

分四種：高級科員（具備高級專業(yè)技術(shù)任職資格，但未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)考核合格的可聘為高級科員）；

主任科員一至二級(必須具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱)；主辦科員一至三級(原則上應(yīng)具備助理級以上專業(yè)

技術(shù)任職資格)；科員一至三級(二級及以上應(yīng)具備員級專業(yè)技術(shù)任職資格)。

第十三條管理人員崗位工資檔別按以下規(guī)定確定（詳見附件3）：

（一）公司機關(guān)高級管理人員套檔

1、公司正職領(lǐng)導(dǎo)35檔；

2、公司副職領(lǐng)導(dǎo)（含三總師）34檔。

（二）公司機關(guān)中級管理人員套檔

1、公司總經(jīng)理助理、三總師副職、原公司正副職調(diào)研員，工會、紀(jì)委副職，董事會秘書長29～33檔。

2、部門正職27～31檔。

3、部門副職（含團(tuán)委書記，紀(jì)委、工會部門正職）20～24檔。

（三）公司機關(guān)初級管理人員套檔

1、公司團(tuán)委副書記，公司黨委常委秘書、組織員，調(diào)研員，部門助理及三總師副職18～22檔。

2、科室正職16～20檔。

3、科室副職14～18檔。

具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的科室正副職，所在科室設(shè)有專職高級專業(yè)技術(shù)崗位，且其本人技術(shù)職務(wù)與所設(shè)專

職高級專業(yè)技術(shù)崗位相同或相近的專業(yè)技術(shù)系列的，可按高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定崗位工資檔別；其所在科

室沒有專職高級專業(yè)技術(shù)崗位的，按管理職務(wù)確定崗位等級工資。

4、高級科員16～20檔。

5、一級主任科員14～18檔。

6、二級主任科員12～16檔。

7、一級主辦科員11～15檔。

8、二級主辦科員10～14檔。

9、三級主辦科員9～13檔。

10、一級科員8～12檔。

11、二級科員7～11檔。

12、三級科員3～10檔。原則是：工齡16年以上的三級科員6～10檔；工齡11～15年的三級科員5～9檔；

工齡6～10年的三級科員4～8檔；工齡不滿5年的三級科員3～7檔。

（四）指揮部（項目部）領(lǐng)導(dǎo)套檔（詳見附件4）

1、北京、南京、廣州、西安、成都等片區(qū)指揮部常務(wù)副指揮長為29檔；集團(tuán)公司三總師副職兼任常務(wù)副

指揮長（副指揮長）為30～33檔，原則按其三總師副職定檔；指揮部總工程師、其他副職為25檔。

2、分管2個及以上工程項目部的地區(qū)指揮部常務(wù)副指揮長為29檔,指揮部總工程師、其他副職為25檔。

3、A類項目的指揮部（項目部）

（1）按合同工期，年完成施工產(chǎn)值在5000萬元以上（含5000萬元）的指揮長（項目經(jīng)理）為29檔，A

類項目的指揮部（項目部）總工程師、其他副職為25檔。

（2）按合同工期，年完成施工產(chǎn)值在5000萬元以下（不含5000萬元）的指揮長（項目經(jīng)理）為25檔，

指揮部（項目部）總工程師、其他副職為22檔。若通過調(diào)概、索賠、變更設(shè)計，施工產(chǎn)值達(dá)到或超過5000

萬元時，指揮長（項目經(jīng)理）任期內(nèi)崗位檔別按29檔核定，總工程師、其他副職按25檔核定，據(jù)此對其

工資收入進(jìn)行清算，補發(fā)工資差額部分。

（3）集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)兼任正職的A類項目的指揮部（項目部）常務(wù)副指揮長（常務(wù)副經(jīng)理）任期內(nèi)為29檔；

由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)常駐項目工地的A類項目的指揮部（項目部）總工程師、常務(wù)副職及其他副職均為25檔。

第十四條專業(yè)技術(shù)人員崗位工資檔別按以下規(guī)定確定（詳見附件5）：

（一）國家級專家為34檔。

（二）教授級高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)27～31檔。

（三）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)20～24檔。

（四）中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)14～18檔。

（五）助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)10～14檔。

（六）員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)8～12檔。

（七）專業(yè)技術(shù)人員實行評聘分開的原則，具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格而未被聘任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的人員，

按其所聘任的職務(wù)(崗位)確定崗位工資。

第十五條工人崗位工資檔別按以下規(guī)定確定(見附件6、附件8)：

（一）工人劃分為五類工種，各類當(dāng)中的技術(shù)工種又分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。按

工種類別及職業(yè)技能等級確定崗位工資。

高級技師：一類工種高級技師為16～20檔；二類工種高級技師為14～18檔；三類及以下工種高級技師為

12～16檔。

技師：一類、二類工種技師為11～15檔；三類及以下工種技師為10～14。

高級工：一類工種高級工為8～12檔；二類工種高級工為7～11檔；三類工種高級工為6～10檔；四類工

種高級工為5～9檔；五類工種高級工為4～8檔。

中級工：一類工種中級工為7～11檔；二類工種中級工為6～10檔；三類工種中級工為5～9檔；四類工種

中級工為4～8檔；五類工種中級工為3～7檔。

初級工：一類工種初級工為6～10檔；二類工種初級工為5～9檔；三類工種初級工為4～8檔；四類工種

初級工為3～7檔；五類工種初級工為2～6檔。

（二）實施本浮動崗位等級工資制時，還未取得職業(yè)資格的技術(shù)工人暫以本人實際工作年限為基礎(chǔ)，按職

業(yè)技能鑒定要求的申報年限確定其技術(shù)等級：5年以下的為初級工，6～10年的為中級工，11年以上的為

高級工。普通工按其工齡確定其對應(yīng)的技術(shù)等級，工齡8年以下的可對應(yīng)初級工，9～16年的可對應(yīng)中級

工，17年以上的可對應(yīng)高級工。

對一年以上長期脫離崗位的員工，其實際不在崗位的時間，不得計算為套入工資等級的年限。

（三）為鼓勵生產(chǎn)技術(shù)工人積極參加職業(yè)技能鑒定，凡納入職業(yè)技能鑒定范圍的各工種員工，2004年底前

通過職業(yè)技能鑒定取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的，其崗位工資可正式確定；2004年底前取得的技術(shù)等級高于現(xiàn)

崗位工資等級(必須符合職業(yè)技能鑒定要求的申報年限)的，可按實際取得的技術(shù)等級確定崗位工資；2004

年底前不能取得相應(yīng)技術(shù)等級的，其崗位工資下調(diào)1檔。若在下調(diào)后的一年內(nèi)仍不能取得與下調(diào)等級相一

致技術(shù)等級的，不得聘用上崗。

（四）參加職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書的員工，凡符合職業(yè)技能鑒定申報年限的，可直接確定相應(yīng)

的崗位工資；不符合職業(yè)技能鑒定申報年限的，可按本條（二）款的規(guī)定確定對應(yīng)技術(shù)等級，本條（一）

款確定相應(yīng)的崗位工資。

（五）取得高級技師、技師職業(yè)資格并受聘在高級技師、技師生產(chǎn)崗位工作的，可直接確定其相應(yīng)的崗位

工資標(biāo)準(zhǔn)。對雖取得技師、高級技師任職資格，但未受聘在技師、高級技師生產(chǎn)崗位工作的員工，其崗位

工資按受聘職務(wù)（崗位）確定。

第四章新進(jìn)人員的待遇

第十六條大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資待遇及期滿定職：

（一）大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資待遇

國家正規(guī)院校中專以上畢業(yè)生其見習(xí)期工資待遇：崗位工資：博士第一年（不實行見習(xí)期）為17檔，碩士

生為12檔，雙學(xué)士學(xué)位生為11檔，本科生為10檔，大專生為8檔，中專生為7檔；從參加工作的第4個

月起開始實行生產(chǎn)獎金；報到工作的當(dāng)年不發(fā)年功工資、效益工資、年度補充薪金和年度效益工資（獎金）。

（二）正規(guī)全日制院校畢業(yè)生見習(xí)期滿定職

1、中專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘為員級技術(shù)職務(wù)；或考核優(yōu)秀的，聘為一級科員，考核合格的聘為二級

科員；

在工人崗位工作的正規(guī)全日制院校中專畢業(yè)生，見習(xí)一年期滿，可聘用為高級工，并享受高級工技術(shù)等級

津貼；自任高級工起2年內(nèi)應(yīng)取得相應(yīng)職業(yè)技能等級，否則取消技術(shù)等級津貼。

2、大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘為員級技術(shù)職務(wù)，再從事專業(yè)技術(shù)工作二年，可聘為助理級技術(shù)職務(wù)；

或大專畢業(yè)見習(xí)期滿，可聘為一級科員。

3、大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘為助理級技術(shù)職務(wù)；或考核優(yōu)秀的，聘任二級主辦科員；但工作能

力一般的，或崗位編制的限制，亦可聘任三級主辦科員及以下職位。

4、碩士學(xué)位獲得者，可聘為助理級技術(shù)職務(wù)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年，可聘為中級技術(shù)職務(wù)。

5、博士學(xué)位獲得者，可聘為中級技術(shù)職務(wù)。

第十七條新聘用合同工工資待遇及試用期規(guī)定：

（一）新聘用合同工工資待遇

新招收合同工（指新錄用按國家規(guī)定實行熟練、學(xué)徒、試用期的各類畢業(yè)生，如“五大”生，中技、職業(yè)高

中、職業(yè)中專生等），在熟練、試用期工資待遇按1檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付，若低于員工實際工作當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)的，按其工作當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。熟練、試用期期間原則上只發(fā)給崗位工資，用人單位也可根

據(jù)其表現(xiàn)，確定是否發(fā)放月、季度生產(chǎn)獎金。月度、年度效益工資，年度補充薪金必須在其本人工作滿一

年以后實行。

（二）新聘用合同工試用期規(guī)定

1、嚴(yán)格執(zhí)行《中鐵隧道集團(tuán)公司勞動合同管理辦法》（隧人[2002]11號）。勞動合同期限在2年以上的一至

三類工種，試用期為6個月；勞動合同期限在2年以上的四至五類工種，試用期為3個月。

2、被聘用為合同工前，為本集團(tuán)計劃內(nèi)臨時工，且工作滿2年及以上、被招收后繼續(xù)從事原工種工作，經(jīng)

過考核已達(dá)到上崗要求者，可不實行試用期。

3、被聘用為合同工前，已取得國家或省、市頒發(fā)的各類證書或崗位證書（技能鑒定證書、特殊工種合格證

書等）的人員，經(jīng)過考核已達(dá)到上崗要求者，可報請主管人事勞資部門，提前結(jié)束試用期，勞動合同期限

在2年以上的，試用期最短不得少于2個月。

4、各類新聘用的合同工試用（熟練）期滿后，必須經(jīng)過考核。達(dá)到上崗要求者，根據(jù)崗位安排，套入對應(yīng)

檔別；如經(jīng)考核達(dá)不到上崗要求者，可以酌情延長試用期或解除勞動合同。

第十八條從集團(tuán)外調(diào)入本公司的員工，實行3個月的試用期。試用期間，按原單位介紹的基本工資借支生

活費。試用期滿后，按正式受聘的職務(wù)確定崗位工資，原單位介紹的工資待遇、行政級別、技術(shù)職稱等均

不再作為核定工資的依據(jù)。同時，對試用期間借支的生活費進(jìn)行清算。調(diào)入人員上崗后的第一年內(nèi)不實行

效益工資；當(dāng)年實際工作不足3個月的，不發(fā)補充薪金。

對于公司引進(jìn)的緊缺專門人才，其工資待遇由公司人事部根據(jù)實際情況核定。

第十九條軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年國家有關(guān)規(guī)定確定其轉(zhuǎn)入企業(yè)的工資待遇；復(fù)員、退伍以軍齡折算

工齡，按本《辦法》第十五條第二項規(guī)定確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，上崗后第一年內(nèi)不實行月度、年度效益工資。

第五章假期、缺勤的待遇

第二十條員工各種假期及因各種原因缺勤期間待遇執(zhí)行以下規(guī)定：

（一）年休假期享受正常出勤工資待遇。

（二）探親假、婚喪假、法定產(chǎn)假、計劃生育假等有薪假，在規(guī)定的假期內(nèi)，年功工資、崗位工資照發(fā)，

效益工資和獎金按天扣發(fā)，津補貼待遇從其現(xiàn)行規(guī)定。

（三）事假缺勤，按實際缺勤天數(shù)扣減年功工資、崗位工資、效益工資、獎金和津補貼。

（四）曠工在15天以內(nèi)的員工，按曠工1天扣發(fā)5天崗位工資和效益工資的原則類推計算，扣完為止。年

功工資和津補貼則按實際出勤天數(shù)計算。如連續(xù)曠工15天或者1年內(nèi)累計曠工30天者，則按《中鐵隧道

集團(tuán)有限公司員工獎懲細(xì)則》（隧人[2003]81號）的有關(guān)規(guī)定予以處理。

（五）凡因酗酒或打架斗毆致傷而缺勤的員工，缺勤期間，企業(yè)停發(fā)任何工資和補貼。因觸犯國家法律被

拘役者，企業(yè)停發(fā)任何工資和補貼。

（六）未參加工傷保險單位的員工，因工負(fù)傷停工治療期間，崗位工資、年功工資照發(fā)；效益工資和生產(chǎn)

獎金按天扣發(fā)，津補貼待遇從其現(xiàn)行規(guī)定。治療終結(jié)，重新上崗工作的，按新聘（任）用崗位確定崗位工

資和效益工資；經(jīng)鑒定不能從事工作的，按工傷保險的有關(guān)規(guī)定辦理。

參加工傷保險單位的員工，因工負(fù)傷停工治療期間及工傷有關(guān)待遇，按當(dāng)?shù)卣ｋU規(guī)定辦理。

（七）因病或非因工負(fù)傷休假待遇：1個月以內(nèi)零星病、傷休假，崗位工資可全額發(fā)給；病或傷休假時間，

滿1個月不滿3個月者，按崗位工資的60%計發(fā)；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿3個月不滿6個月者，按崗位

工資的50%計發(fā)；年功工資照發(fā)；效益工資和獎金按天扣發(fā)，津補貼待遇從其現(xiàn)行規(guī)定。

第二十一條在計算員工假期、缺勤時間時，均以制度工作日為準(zhǔn)，即：制度工作日21天為1個月，滿126

天為6個月。

第六章非在崗員工的待遇

第二十二條長病人員的待遇：

（一）實行本《辦法》后長病員工的待遇

因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿6個月及以上的，其崗位工資按40%計發(fā)；年功工資照發(fā)，津

補貼待遇從其現(xiàn)行規(guī)定，停發(fā)效益工資和獎金。

因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿或醫(yī)療痊愈后，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。

（二）未試行崗位等級工資制的長病、長學(xué)、息工員工維持原待遇不變；試行崗位等級工資制的長病、長

學(xué)員工，按本《辦法》規(guī)定重新審核其待遇。

第二十三條內(nèi)部退養(yǎng)、下崗人員的待遇如下：

（一）內(nèi)部退養(yǎng)人員按退養(yǎng)時的工齡長短確定生活費標(biāo)準(zhǔn)如下：滿10年不滿15年的，500元；滿15年不

滿20年的，600元；滿20年不滿25年的，750元；滿25年不滿30年的，850元；滿30年以上的，1000

元。

（二）內(nèi)部下崗人員的待遇按公司現(xiàn)行規(guī)定辦理。

第二十四條員工受組織委派參加各種學(xué)習(xí)、短期進(jìn)修，時間在6個月以內(nèi)的，工資待遇不變；6個月以

上的，自第7個月起，年功工資、崗位工資照發(fā)，效益工資按50%發(fā)給，停發(fā)獎金，津補貼待遇從其現(xiàn)行

規(guī)定。

脫產(chǎn)帶薪入學(xué)的長學(xué)人員（主要是學(xué)歷教育），入學(xué)期間，年功工資照發(fā)，崗位工資可按本人入學(xué)前崗位工

資標(biāo)準(zhǔn)的70%計發(fā)，其余工資單元停發(fā)。

若遇公司全體員工工資下浮時，入學(xué)待遇則相應(yīng)下浮。

第二十五條因生產(chǎn)任務(wù)不飽滿或因工程接續(xù)困難等組織原因造成一年以內(nèi)的短期停工、待工，在扣除應(yīng)由

個人繳納的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金和住房公積金后，可按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的額度支付停工、待工待

遇。因個人原因造成待崗的員工，其生活費標(biāo)準(zhǔn)為扣除應(yīng)由個人繳納的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金和住房公

積金后，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嫉淖畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)。

第二十六條員工因嚴(yán)重失職或其他原因受開除留用察看處分的，一律停發(fā)工資待遇，改發(fā)生活費。生活費

標(biāo)準(zhǔn)以崗位工資和年功工資之和的半額標(biāo)準(zhǔn)確定（低于400元的按400元標(biāo)準(zhǔn)）；受其他黨內(nèi)、行政處分的，

酌情停發(fā)1到6個月的效益工資和生產(chǎn)獎金，并決定在處分后不滿一年的時間內(nèi)是否下浮崗位工資，具體

可由紀(jì)檢部門會同人事（勞動）部門視錯誤嚴(yán)重程度確定，并以人事命令通知財務(wù)部門執(zhí)行。

員工因各種原因被停職立案審查期間，停發(fā)工資待遇，改發(fā)生活費。月生活費標(biāo)準(zhǔn)按本人月工資收入（不

含生產(chǎn)獎）的60%(低于500元的按500元)發(fā)給。待審查結(jié)束后，再視情況予以處理。審查無問題的，扣

發(fā)的工資予以補發(fā)；給予處分的，扣發(fā)的工資不再補發(fā)。

第二十七條非在崗人員的待遇按規(guī)定確定后，原則上不再變動，即非在崗時間無論是否計算工齡，其非在

崗期內(nèi)均不調(diào)整年功工資，也不能隨在崗員工增加工資時相應(yīng)調(diào)整或增加生活費。若遇公司機關(guān)全體員工

工資下浮時，其非在崗待遇視情況相應(yīng)下浮，但其生活費低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)的，按

最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七章浮動崗位等級工資的管理

第二十八條浮動崗位等級工資制由集團(tuán)公司人事部統(tǒng)一歸口管理，其他部門不得擅自調(diào)整支付標(biāo)準(zhǔn)、修改

支付辦法、擴(kuò)大支付范圍。

第二十九條在崗員工實行本浮動崗位等級工資制度時，由人事（勞資）部門按管理權(quán)限辦理。

第三十條浮動崗位等級工資制中各單元工資標(biāo)準(zhǔn)和更為靈活考核發(fā)給員工的效益工資實行全額浮動，能

增能減。當(dāng)效益好、支付能力強時，應(yīng)充分發(fā)揮各工資單元的調(diào)節(jié)作用；當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難、效益下滑、

支付能力減弱時，可減發(fā)或停發(fā)各工資單元，其調(diào)節(jié)順序為：獎金—效益工資—津貼—崗位工資—年功工

資，但減發(fā)或停發(fā)各工資單元后，支付給員工的工資不得低于當(dāng)時當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資調(diào)節(jié)尤其

是工資下調(diào)時，必須按規(guī)定程序，征得同級工會同意并征求職工代表意見后方可執(zhí)行。

第三十一條浮動崗位等級工資制中崗位工資單元的工資水平可根據(jù)社會勞動力市場工資指導(dǎo)價位、公司生

產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益情況適時調(diào)整。在年度財務(wù)決算后，按規(guī)定程序報批確定年度工資增減比例后，崗位工

資標(biāo)準(zhǔn)按同一比例增減變化。

第三十二條效益工資由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、支付能力按年核定，浮動發(fā)放，虧損時停發(fā)效益工資。

公司統(tǒng)一管理公司機關(guān)及附屬單位、指揮部（項目部）的效益工資和獎金。各分公司效益工資標(biāo)準(zhǔn)，由集

團(tuán)公司根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和支付能力適時作出調(diào)整；分公司可自主調(diào)低標(biāo)準(zhǔn)，但不得擅自調(diào)高標(biāo)準(zhǔn)。

第三十三條浮動崗位等級工資制中各單元工資的計發(fā)應(yīng)與員工本人日常工作和實際貢獻(xiàn)掛起鉤來。當(dāng)員工

不能認(rèn)真履行職責(zé)，完不成規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)、或因個人責(zé)任損害企業(yè)聲譽、給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時，

在征求同級工會意見后，可按當(dāng)時當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十四條崗位工資嚴(yán)格執(zhí)行易崗易薪的動態(tài)管理。員工聘用崗位發(fā)生變動時，改按新聘（任）用崗位的

工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并不得以任何理由保留原崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過考核繼續(xù)在原職位（崗位）工作的，依據(jù)

考核結(jié)果，在其職位（崗位）薪資幅度內(nèi)重新核定崗位工資。

第三十五條凡有條件實行計件工資和目標(biāo)責(zé)任成本管理的，應(yīng)積極實行這些更能體現(xiàn)績酬結(jié)合的分配方

式。本浮動崗位等級工資制中的各工資單元，均可作為計算計件工資額和目標(biāo)責(zé)任成本中工費額的計算依

據(jù)。但在推行計件工資、實行目標(biāo)責(zé)任成本管理時，要兼顧企業(yè)長遠(yuǎn)利益和提高員工整體素質(zhì)的需要，其

分配辦法要融入激勵員工學(xué)技術(shù)、做貢獻(xiàn)、職業(yè)技能鑒定上等級的相應(yīng)措施。

第三十六條工時、班制、假期和延長工作時間處理按《轉(zhuǎn)發(fā)〈中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期

和延長工作時間處理實施辦法〉的通知》（隧人[2002]150號）執(zhí)行。

（一）實行浮動崗位等級工資制后，必須嚴(yán)格控制加班工資支出。指揮部、A類項目部法定節(jié)日安排的值

班人員最高不超過本部總?cè)藬?shù)二分之一，按員工日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付節(jié)日加班工資；雙休日加班，

可憑加班記錄享受相同天數(shù)的有薪假，但1年之內(nèi)最多不超過8天。

（二）實行不定時工作制的員工，延時勞動、雙休日加班一律不支付加班加點工資。

第三十七條針對主業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動分散、流動、單件、突擊性強等特點，很難保證生產(chǎn)經(jīng)營人員和技術(shù)骨

干按照規(guī)定享受休假制度，為彌補員工的超時勞動報酬，實行年度補充薪金制度。

第八章技術(shù)（等級）津貼管理

第三十八條發(fā)放專業(yè)技術(shù)（等級）津貼的前提：員工具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并被聘任，而且其專業(yè)技

術(shù)職務(wù)在崗位適用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列范圍之內(nèi)；高級技師、技師、高級工取得相應(yīng)職業(yè)資格證書并被聘用

后，才能計發(fā)工人技術(shù)等級津貼。

第三十九條技術(shù)（等級）津貼是在崗員工崗位性津貼，按出勤天數(shù)計發(fā)。堅持動態(tài)管理，非在崗員工及在

崗員工缺勤期間不得發(fā)放技術(shù)（等級）津貼。

第四十條聘任員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)遵循的原則是：

（一）聘任員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級不得高于所設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位等級。

（二）員工具有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于所設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位等級的，一般可聘其所具有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）員工具有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與所設(shè)崗位等級一致時，按以下辦法處理。

1、屬本部門（單位）主要專業(yè)系列的，可聘任員工具有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、屬相關(guān)系列的，根據(jù)考核結(jié)果而定:

⑴考核能勝任所設(shè)專業(yè)技術(shù)性崗位工作的，可聘員工具有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

⑵為加強崗位交流，業(yè)務(wù)技術(shù)部門員工,由崗位主要專業(yè)系列調(diào)整到本部門崗位相關(guān)系列的，可繼續(xù)聘任。

⑶具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工調(diào)入到黨群部門從事思想政治工作的，三年內(nèi)應(yīng)轉(zhuǎn)評政工專業(yè)職務(wù)，轉(zhuǎn)評之前

可按其他專業(yè)技術(shù)系列發(fā)放技術(shù)津貼；三年內(nèi)不能轉(zhuǎn)評的，則取消技術(shù)津貼。

⑷具有政工專業(yè)職務(wù)的員工調(diào)入到不在政工專業(yè)系列評定范圍內(nèi)的行政業(yè)務(wù)部門后，三年內(nèi)應(yīng)轉(zhuǎn)評本部門

崗位適用的技術(shù)職務(wù)，轉(zhuǎn)評之前可按其他專業(yè)技術(shù)系列發(fā)放技術(shù)津貼；三年內(nèi)不能轉(zhuǎn)評的，則取消技術(shù)津

貼。

⑸若崗位專業(yè)技術(shù)性強，考核不能滿足崗位要求的，則可套入相應(yīng)的管理崗位。

第四十一條嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)崗位管理。按照崗位適用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列范圍的規(guī)定，以及員工崗位和履職情

況，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行定期或不定期考核。

有下列情況之一者應(yīng)予以解聘，保留任職資格，不發(fā)放技術(shù)津貼：

（一）員工現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在本部門（單位）適用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列以外的。

（二）非專業(yè)技術(shù)管理崗位上的員工，如二級科員及以下崗位具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工。

（三）員工具有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，雖然在本部門適用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列范圍之內(nèi)，但經(jīng)部門或人事部考核，

達(dá)不到專業(yè)技術(shù)或管理崗位要求的，可解聘或低聘。

（四）應(yīng)解聘的其他情況。

第四十二條確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼的原則：

（一）員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)，屬崗位適用主要專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列之內(nèi)的，即從事主專業(yè)的，技術(shù)津貼按專業(yè)

技術(shù)系列相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）屬崗位相關(guān)專業(yè)系列的，一律按其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)技術(shù)津貼發(fā)放。屬于上級決定交流的具有專

業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工，不超過崗位主要專業(yè)技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）不是主專業(yè)，也不是相關(guān)專業(yè)的，不執(zhí)行技術(shù)津貼。但對調(diào)入學(xué)工程技術(shù)或理工類等教育系列的員

工，繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的，三年內(nèi)應(yīng)轉(zhuǎn)評為崗位適用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，轉(zhuǎn)評之前可按其他專業(yè)技術(shù)系

列發(fā)放技術(shù)津貼；三年內(nèi)不能轉(zhuǎn)評的，則取消技術(shù)津貼。

（四）管理崗位分別具有高級、中級、助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工，其技術(shù)津貼可僅以專業(yè)類型（如工程

系列均按土木、機械專業(yè)）確定。

（五）集團(tuán)公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，其技術(shù)津貼向下浮動一檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四十三條在管理崗位同時具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工，其技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按管理崗位檔別與專業(yè)技術(shù)崗

位檔別對應(yīng)關(guān)系確定：

（一）二級科員、三級科員及大中專畢業(yè)生見習(xí)期不發(fā)放技術(shù)津貼。

（二）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的一級科員、三級主辦科員，按員級技術(shù)職務(wù)對應(yīng)的技術(shù)津貼確定。

（三）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的二級主辦科員、二級主任科員，崗位按本人技術(shù)職務(wù)系列、層次確定技術(shù)津貼，

但技術(shù)津貼最高標(biāo)準(zhǔn)以助理級職務(wù)對應(yīng)的技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為限。

（四）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的一級主任科員、副科職、高級科員、正科職，按本人技術(shù)職務(wù)系列、層次確定

技術(shù)津貼，但最高標(biāo)準(zhǔn)以中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)的技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為限。

（五）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的部門三總師副職、助理、部門副職及以上職位，按本人技術(shù)職務(wù)系列、層次確

定技術(shù)津貼。

（六）部門或科室負(fù)責(zé)人具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其技術(shù)津貼的最高限以部門定員中的最高技術(shù)職務(wù)為限。

第九章附則

第四十四條下列情況之一者，暫不實行浮動崗位等級工資制度：

（一）因年齡關(guān)系，已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的人員；

（二）競崗落聘人員；

（三）未聘實際崗位的人員；

（四）工資改革前帶薪入學(xué)、長期病、傷以及休產(chǎn)假或息工未上崗工作的人員；

（五）被停職立案審查、受留用察看處分的人員；

（六）其他非在崗人員。

第四十五條試行崗位等級工資制以前的崗位技能工資，繼續(xù)作為員工檔案工資管理，并逐年增長2檔技能

工資，作為員工需要介紹原工資或需要用原工資計發(fā)有關(guān)待遇的基數(shù)。

第四十六條以往有關(guān)規(guī)定與本《辦法》不一致的，以本《辦法》為準(zhǔn)。

第四十七條本《辦法》由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件1:

中鐵隧道集團(tuán)有限公司實行浮動崗位等級工資制后現(xiàn)行津補貼的處理

一、繼續(xù)執(zhí)行的津補貼：

回族伙食津貼（財政部、國家民委[1997]財事字352號）、教護(hù)齡津貼（隧人[1986]63號）、班主任津貼、超

課時津貼（隧人[1994]96號）、女職工勞動保護(hù)衛(wèi)生費津貼（隧勞函[1995]275號）、放射工作人員保健津貼

（隧人[1998]125號）、公安警銜津貼、政府津貼、鐵道部、總公司、集團(tuán)公司青年科技拔尖人才崗位津貼、

有突出貢獻(xiàn)的中青年專家崗位補貼、流動施工津貼（隧勞[1993]31號）、隧道津貼（隧勞[1990]596號）、臺

車長津貼（隧勞[1991]623號）、工班長津貼、地質(zhì)勘探職工野外津貼（隧勞[1993]32號）、夜班津貼（隧勞

函[2000]130號）等。

上述繼續(xù)執(zhí)行的各類津貼，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍、條件、管理辦法等仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

二、分別納入崗位工資和年功工資單元的津補貼：

2002年1月1日起試行崗位等級工資制后，已取消在崗員工的津補貼：生活物價補貼122元/人月（隧勞函

[1996]269號、隧財函[2000]237），工資性補貼（隧勞[1996]67號）、糧煤補貼（國務(wù)院[1985]國物23號）、

附加工資（地區(qū)差）、交通補貼（隧財函[1998]212號）、洗理費、書報費（隧財函[1998]213號）、房水電補

貼（隧工[1985]28號）、住房補貼（隧行[1995]112號）、職工宿舍冬季取暖補貼（隧勞[1991]506號）、兼職

女工委員會主任兼職津貼（隧勞[1995]122號）、計劃生育人員崗位津貼（隧勞函[1998]159號）、紀(jì)檢監(jiān)察

辦案經(jīng)費補貼（隧監(jiān)[2000]50號）、衛(wèi)生防疫津貼（隧人[1981]186號）、環(huán)境保護(hù)監(jiān)測津貼（隧衛(wèi)[1985]147

號）、項目總工程師崗位津貼（隧人[2001]21號）、特種工資（鐵勞[1993]125號）、技師、高級技師津貼、

工人技術(shù)等級補貼,以及各單位自行執(zhí)行和設(shè)立的各種津補貼。

（附件2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13略）