事業單位績效工資

事業單位崗位績效工資制度

（一）崗位工資的實施。

1、專業技術人員。

專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位，執行相應的崗位工

資標準。具體辦法是：高級聘用在正高級專業技術崗位的人員，工資

標準執行一至四級崗位工資標準，其中執行人員一級崗位薪酬人員，

需要經人事部批準；聘用在副高級專業技術崗位的入職人員，執行五

至七級崗位工資標準；聘用在中級專業技術崗位中級的相關人員，執

行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級正職專業的技術崗位的人員，

管理控制十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業技術崗位的特

長人員，執行十三級工資標準。

在事業單位按國家有關規定設置專業崗位并完成崗位聘用前，專

業技術人員暫按崗位工資暫按以下辦法控管：聘為正高級專業技術職

務的人員，執行四級崗位工資標準；聘為副高級專業課程技術的職務

的人員，執行七級崗位工資標準；派任聘為中級專業專業技術的職務

的人員，執行十級崗位工資標準；聘為助理級專業技術的授為職務的

人員，執行十二級崗位工資標準；聘為員級關鍵技術專業技術的職務

的人員，執行命令十三級崗位工資標準。待完成規范的崗位設置并按

規定核準后，專業技術人員再按明確的等級崗位執行下述的崗位工資

標準。

2、管理人員。

管理人員按本人現聘用的崗位（任命的職務）執行相應的崗位工

資標準。具體辦法是：聘用在職崗位的人員，執行一級職員崗位前頜；

聘用的部級副職崗位的相關人員，執行二級職員崗位工資標準；聘用

在臨時工局級正職崗位的人員，執行三級職員工資標準；聘用在局級

副職崗位的管理人員，執行四級職員崗位保安工資標準；聘用在處級

正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標準；聘用在處級文職文職

人員崗位的人員，執行六級管理員執行者崗位工資標準；聘用在副廳

級科級正職崗位的人員，執行訂定七級職員崗位工資標準；聘用在科

級副職崗位的人員，執行八級執行者職員崗位工資標準；聘用在科員

崗位的人員，執行九級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，

執行十級職員崗位工資標準。

3、工人。

煤礦工人按本人現聘用的崗位（技術等級或職務）執行者相應的

崗位工資標準。具體辦法是：江麓聘用在高級技師崗位的人員，執行

一級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執行技術工二級崗位工

資標準；聘用高級工崗位的人員，執行技術工三級崗位工資標準；聘

用在中級工崗位的值班人員，執行技術工四級崗位工資標準；聘用在

初級工崗位的人員，執行技術工五級文職人員崗位工資標準；聘用在

舊式工崗位的人員，管理控制普通工崗位工資標準。

國家制定事業單位主權國家崗位設置管理規定，對崗位總量、結

構比例和崗位等級設置進行管理。各地區、各部門負責人結合本地區、

本部門實際制定實施意見，報人事部備案。各事業單位根據國家規定

和本地區、本部門的實施意見，按上級主管部門核定的崗位總量、結

構比例和首屈一指最高崗位等級具體實施。事業單位逕行崗位設置管

理規定由人事部另行制定。

（二）薪級工資的實施。

工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表

現，套改相應的薪級工資（附表一至三）。

套改年限，是指工作所限與不計算工齡的指因在校學習時間合并

計算的所限，其中須扣除2021年以來除見習期外年度考核不計考核等

次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習講課時間，是指在國家承

認學歷的全日制大專時間院校未計算為工齡的學習以上（分配關系只

明訂于這次分配制度改革，不涉及工齡計算風險問題）。在校學習的

時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制有關規定，按實習學

習年限計算結果；如長于國家學制新規定，按國家規定高中課程計算。

任職年限，是從聘用到現崗位當年起計算的年限。

套改年限和任職年限的計算截至20**年6月30日。

工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，三級如低于按本人高一級

崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任

職合并與低一級崗位的任職年限年限量測。

工作人員高等級的文職人員崗位聘用到較高等級的崗位，這次套

改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作

人員轉正定級薪級工資的，執行相同新參加工作人員轉正定級薪級工

資標準。

（三）績效工作的實施。

國家對事業單位績效工資分配實行總量調控和相關政策指導。

各地區、各部門根據國家有關產業政策政策和規定，結合本地區、

本部門實際，制定績效工資資源分配的獎懲實施辦法。

事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，按照規范的分

配程序和進行規范建議，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定

本單位績效工資的分配。績效工資分配應以工作人員的實績和貢獻為

依據，合理拉開差距。

（四）津貼補貼的實施。

完善艱苦邊遠地區制度建設津貼制度。建立科學合理的艱苦邊遠

地區津貼實施范圍和等級評估指標體系，建立艱苦邊遠地區津貼轄區

水平出現異常增長機制和實施范圍、類別調整機制。完善艱苦邊遠地

區津貼的方案另行。

規范特殊崗位津貼補貼多種不同管理。對在事業單位苦、臟、累、

文職人員險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。國

家統一制定特殊崗位津貼補貼政策和規范管理辦法，新規定特殊崗位

津貼相關條款補貼的項目、標準和實施范圍，明確調整和新建特殊崗

位津貼補貼的條件，建立動態管理機制。除國務院人事部和國務院特

許的人事部、財政部外，任何地區、部門和單位不得自行建立特殊崗

位津貼補貼項目、擴大實施范圍和提高標準。