工作交流座談會發言稿

座談會個?發?稿（精選15篇）

在快速變化和不斷變?的新時代，發?稿使?的情況越來越多，發?稿要求內容充實，條理清楚，

重點突出。如何寫?份恰當的發?稿呢？以下是?編收集整理的座談會個?發?稿，供?家參考借鑒，

希望可以幫助到有需要的朋友。

座談會個?發?稿篇1

尊敬的各位?領導、各位新同事們：

?家好！很?興參加這次座談會，?常感謝分?領導提供的這個平臺和機會，同?家見?和交流，

???向對我們新員??常關?和重視，我想這次座談會也是為了幫助?家盡快融???，同時也給了

我們?次學習和交流的機會，先?我介紹?下，我是來?xx??的xxx，20xx年??，現任個?客戶經

理，兼個?業務顧問，?先我要祝賀?家，通過層層選拔成功加?建設銀?！今天，站在這?跟?家談

體會，?情很激動。從?家的臉上，我看到了剛畢業參加?作的??，離開學校進??作，意味著我們

已不再是“學?”，?是“員?”，校園?的點滴?活，都已成往事，現在我們站在?個全新的平臺上，未

來的?作需要具備什么樣的素質？怎樣做?名優秀的員?？這些都是?家?常關注的吧，下?我將上班

后的體會簡單跟?家交流?下，希望對各位馬上進?崗位的兄弟姐妹們有所幫助。

上班后的體會很多，不過我覺得最重要的還是三點：

1、學習、不斷的學習；

2、強烈的責任?；

3、優質的服務。

我這?講的學習跟學校?學習知識有很?不同，?作上的學習更多地體現為??觀察、??思考、

??領悟。我??后，最開始做儲蓄柜員，?堂經理，之后是會計業務，個?業務顧問以及個?客戶經

理，到?前已經是我從事的第五個崗位，每變更?個崗位，都要加強學習，才能適應并勝任新的?作。

我認為基層?作是我們成長的基?，記得我在剛開始?作就是個?儲蓄柜員，它是直接?對客戶

的，我們的業務素質直接影響到客戶對我?的認可度，?如說我們xx???常業務量較?，平均每天每

個柜員都要辦理120筆左右的業務，加之受周邊社會環境影響，極個別客戶素質不是很好，在為客戶的

服務中，經常會出現客戶故意刁難的現象，此時要控制好??的情緒，耐?的為客戶解釋，提升客戶的

滿意度，提?服務質量。在?常?作中，要積極解決個?客戶的疑難問題和遺留障礙，把客戶滿意作為

??的最?追求。每當有新業務推出時，要先使?并全?了解其功能、優點，在上門服務和遇見客戶詢

問時做到有問必答，回答詳細，并盡?推薦他們使?適合他們的個?銀?業務。所以，我必須要求??

座談會個?發?稿（精選15篇）

學習，加快學習，虛?向?員?請教，認真研究業務規章，盡早的適應環境，融??作。我想，對于新

員?來說，學到東西和有效鍛煉是?常重要的，它是職業?涯的必要積累。??給?家提供了?常?闊

的發展空間，我們只有不斷地學習，不斷提???的綜合素質，這樣當機會到來后，我們才能抓住機

會，完成職業?涯的更進?步。

各位兄弟姐妹們，光學習是遠遠不夠的，富有強烈的責任意識才是優秀員?的必備素質。我們必須

對客戶負責、對上級負責、對??負責，同時也是對??負責。做事的過程，也是展??我品牌與?格

魅?的過程，在xx?作的四年多時間是我成長、進步最快的階段，這得益于?領導的指導和各位同事慷

慨幫助，不管是個?儲蓄業務還是對公會計業務，都要求擁有強烈的責任?和嚴肅認真的?作態度，?

作是細?長流，?份持久的責任?來?于對?作、對??強烈的熱愛。

各位新同事，我們是幸運的，??給了我們?個良好的發展平臺，讓我們能夠在?闊的實踐中充分

學習、充分鍛煉、迅速成長。我們是有朝?、有創造?的快樂團隊，在這個團隊??家可以充分展??

?的聰明才智，不斷吸收團隊精華，使???論在?作還是?活??都處在?種“臻于?善”的狀態。?

家都是有理想有抱負的有志青年，以“進步與您同步”為?標，愛崗敬業、勤奮學習，成長為?名成熟、

堅毅、善于思考、富有責任?得優秀員?，快樂?作，快樂?活，融?，創造成功！

謝謝?家！

座談會個?發?稿篇2

尊敬的各位領導、同事們：

?家午時好！

很榮幸能夠作為青年?部職?的?員在那?發?，和?家相互交流、學習。同時，也?分感激?領

導對我們青年?部職?的關?和重視，給我這個難得的機會，讓我和?家?齊交流、學習。多謝你們！

我于20xx年到xxxx?作，經歷了xxxxxx崗位任職鍛煉兩年后任職于xxxx崗位。在各級?領導?微不?

的關?下，在同事的熱情幫忙下和??的刻苦努?下，我從?名普通的?學?成長為?名處室??。經

過這?年的?作和?活使我受益匪淺，這個階段是我??成長最快的時間段。下頭具體交流?下我的學

習和?作經驗。

?、個?的成長離不開單位領導的關懷和同事們的幫忙。

回想這?年的?作，我感觸頗多。記得剛剛到單位報到之初被分配到縣上鍛煉，感到很難適應，有

點彷徨和迷茫，這時是領導和同事們幫我建?信?，幫忙我擺脫新任職的不適應期，這期間和同事們去

過奶?場調研、?訪過農戶發放調查問卷，由新鮮、好奇到開始獨?思考問題，我漸漸融?了?作主?

中，不僅僅熟練掌握業務?作，同時社會閱歷也得到進?步豐富，這些主要得領導的栽培和同事們關

?。我從剛被分配到基層的不情愿，不??到如今在?我的崗位上扎扎實實，拼搏進取，世界觀、??

觀和價值觀的得到了改善與升華。調回機關后，我被分到后勤服務中??作，部門和崗位變了，??次

?臨?作崗位的適應和新業務的學習，也是??次在領導和同事們的幫忙下我很快就適應了?作，成為

了處室業務??。回想我成長的點點滴滴都得到領導和同事們的幫忙，在此對關?和愛護我成長的領導

同事們表?感激。

?、??本職，腳踏實地才能?好本職?作。

從畢業到此刻，我應對過兩個?作崗位，從兩次適應新的?作崗位的過程我深深的感受到??本

職，腳踏實地才能?好本職?作。后勤部門最早叫“?政處”，此刻普遍稱“后勤服務中?”，名稱的變

化，反映了后勤?作定位和?向的變化。就是因為這樣剛剛分配到后勤處室我是很不情愿的，作為?個

法律專業的?學?卻被分配到單位搞服務，不能發揮?我專業特長?理??分不?，但隨著?作的開展

和崗位的適應我將將發現，只要??本職崗位，踏踏實實在任何崗位都能作出成績。后勤?作是服務保

障?作，“兵馬未動，糧草先?”從側?反映了后勤保障?作的重要性。后勤?作如果做得不好，會直接

對單位、對業務?作的正常開展、對?部職?產?影響，能夠說后勤?作??事。新形勢下，對后勤?

作提出的要求越來越多，后勤?作壓?也隨之越來越?，要求后勤?要樹?良好的職責意識、服務意

識、?局意識和創新意識，要求我們在細節上下功夫，腳踏實地?好本職?作，在平凡的?作崗位上譜

寫不平凡的篇章。

三、實現?我的社會價值和?我價值離不開團體協作的精神

作為?個社會上的?，每個??作不僅僅是為了滿?物質?活的需要，同時也是為了實現?我的社

會價值和?我價值。但作為社會?，如何成才能實現?我的社會價值和?我價值呢？從我的個?經歷來

講，我覺得每個處室，每個崗位?論?作職責不?樣，職位?低，團體的作?是很重要，團結協作是不

可缺少的?部分。從?作后取得?些成績，我深地體會到了團結協作的重要性。系統節能減排知識競賽

已過去?年了，但競賽的點滴仍歷歷在?，清楚地記得在宣讀獲獎名單時?家燦爛的笑容，那是漫長的

沉悶化作勝利的果實時才會流露出的歡呼雀躍。團體?等獎、個??、?等獎的取得，讓所有為此次競

賽活動付出?苦勞動的領導、幕后?作?員、參賽隊員倍感欣慰。?家?道?熱情、智慧和毅?成就了

?段難忘的記憶。這是?個團體協作為單位取得全國性榮譽的典型列?，經過團結協作不僅僅為單位取

得了榮譽，我們每個?也實現?我的價值，個?榮譽進?步得到了升華。還有很多很多讓我感受到每個

?的價值實現都離不開?個團隊，離不開團結協作的精神。

80后的我們開始奔三了，漸漸處于中間?量，我們要做勇于承責勇于擔當之?，我堅信只要??

顆職責之?，??去做好每?項?作，我們必須會到達夢想的彼岸！因為彼此的團結協作，我們的成長

道路不再孤單！

多謝?家！

座談會個?發?稿篇3

尊敬的各位領導、同事們：

?家午時好！

?先，感激領導給我們供給了這樣?個相互交流的平臺。我呢，到單位已經?年有余，今?就借助

這個機會來談點?我在這?年中的認識和感想：

我分兩部分來簡單地談：第?部分我從微觀?度來談點我們青年職?，異常是剛從學校出來，??

社會的年輕職?的?些?作態度或是在?作中必須具備的素質；第?部分我從宏觀?度即好的企業?化

對我們青年職?的影響。

第?部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得?我就像是久旱逢?的?苗，嗷嗷待哺的?

犢。這?年在單位?我學到了許多在學校學不到的東西，可是，我不能滿?于這?點點的成果??步不

前。那對于我們青年職?到底該怎樣樣做，才能在職場?涯中?的更好，更穩呢我想，我們?少要做好

以下?個??：

1、要有出眾的學習本事，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W習，天天向上?！睂τ谖覀兠?個???，學習

已經成為我們?活中最為關鍵的?點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀?才??皆是，?旦我

們停?學習，將會?向落后于他?。補充知識，為?我“充電”，是我們每個?必須要做的事情。所謂“空

杯思維”就是僅有把杯???的半杯?倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的?，其實學習?何嘗不是這樣

呢？

2、做?個勤奮、堅韌的員?。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把?結在空中。它是勤奮、敏感、沉默?

堅韌的昆?，它的?結的精巧?規矩，?卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想

到那些沉默寡?的?和?些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把?結在

空中。奇跡就是執著者造成的。

3、要有很強的凝聚?。?個優秀的公司，必須要有??和諧的團隊，要想打造?個和諧的團隊，

就必須擁有?個充滿凝聚?的員?隊伍。如果我們能夠成為?名充滿團隊合作精神的員?，那么，我們

就會很簡便地融?到?個團體當中，進?也會成為?名優秀的員?。

4、要嚴格要求?我的執??，要有很強的戰??，要有把事情做好的豪?。

5、必須具備進取的?動素質。?動不如?動，當我們擁有?標之后，應當?刻采取?動，僅有這

樣才會在第?時間取得勝利。

6、要做?個具有創造?的員?。

7、做?個具有超強思想?的員?。思想?是智慧的源泉，是?作中創新的鑰匙，是我們成功的引

路明燈。?作中的思想?即我們的競爭?，作為?名青年員?，我們要時刻充實?我的頭腦，讓?我具

備超強的思想?，僅有這樣才能在?作中有所創新。

8、要做?個明?感恩的員?。我們要對?作有?個感恩之?，崗位為我們展?了?闊的發展空

間，?作為我們供給了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這?切我們都要?存

感激之情。當我們以?種感恩圖報的?境?作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會?作的更出?，

真正到達“?作歡樂，歡樂?作”的狀態。

第?部分：企業?化，簡單地講即企業精神，是?個企業不斷開拓創新、發展提?的靈魂，是?個

企業全體成員的共同信仰、價值觀和?為準則。從外在表現上講，它包括企業的各種?化教育、技術培

訓、娛樂聯誼等活動。

在劉經理到五公司以來，更加強調企業?化建設，在這不到半年的時間?，我們分公司舉?了演講

?賽、乒乓球?賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今?的青年職?座談會等等，于是，我們就構成

了“管理制度與企業?化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷和溫暖。

然?這種管理環境還具有兩?作?：對于個?價值觀跟企業價值觀相同的員?，有巨?的激勵作

?；對個?價值觀與企業價值觀不?樣的員?，具有巨?的同化作?。這樣?來就最?限度地激發和調

動員?的進取性與創造性、?舞了我們的??、培育了我們的技能；增強了我們青年職?的凝聚?、戰

??和創造?。

座談會個?發?稿篇4

尊敬的各位領導、同事們：

?家下午好！很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢??中所想、所感、所悟，這既是你們對

我們的關?和?勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們！

?上?作崗位的那?天，是我們??軌跡發?巨?轉折點的?天，也是我們真正實現????價值

的開始！上班后的每?天都會有新的感悟，新的啟發。對于我們這些剛?出?學校門的?學?來說，如

何盡快的融?到新的?作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到?作實踐中，都是我們需要

思考和決的問題。下?我就談談我對剛參加?作的體會。

?先，體會最深刻的就是?豪與幸福。地委作為全區最?的黨政機關，代表著權?與地位，是很多

?想實現夢想?為之努?的動?。今天我們有幸?進這座莊嚴?神圣的?樓，更加榮幸能夠來到地委辦

這個?家庭??作，?種?豪感油然??。地委辦給了我們?輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則

給了我們?個溫暖的家。從報名的那天開始，領導們就以?種隨和，耐?，熱情的態度接納了我們，這

更加堅定了我要考上地委辦的決??，F在我們每??資不?，你們盡?盡?的幫我們解決了吃住問題，

不管是上?屆的陳秘書長，現在的梁秘書長，還是?位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極?的

關?與?勵，此時此刻我們能坐在這?發?，這就是最好的證實。

其次，對?作的不適應性。?學畢業進?新崗位，我們有許多需要?對的考驗。全新的環境?嚴格

的規章制度代替了?學的?由隨意；來?各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學；全新的崗位上，

我們的定位由教育的接受者轉變為技能的掌握者；辦公室?作千篇?律，枯燥?味，忙時加班加點，閑

時?事可做。這許許多多的巨?改變都讓我們在短時間內難以適應。

再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“?臟”和“窗?”，是溝通上下級的“咽喉”、聯系左右的“紐

帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負著為領導決策進?參謀和為全局提供服務的重要職責，

?且還要與社會各單位打交道。因此辦公室?必然是?才濟濟，加之今年辦公室要招進?名博??和碩

??，從知識和經驗上他們都優秀于我們，這對于我們剛?出象?塔的學?來說產?了極?的壓?。辦

公室許多?作雖然看起來是?事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室?作來

不得半點疏忽，哪怕是?個符號、?個字，?點點的疏漏都可能產?嚴重的后果。但這對于平時??咧

咧的我來說，確實是?個不?的考驗。

辦公室?作沒有最好，只有更好，?好辦公室?作，是我??的第?起跑點。作為?名剛參加?作

的畢業?，我在社會經驗和知識結構上存在著很多的缺陷，但我會做好?下?點，努?使??能勝任辦

公室的?作：

（?）加強學習，提?個?素質。

剛從?學校園出來，?論是為?還是做事??的經驗都很?缺，為了能夠盡快融?地委辦這個?家

庭，???我通過各種書報雜志、?絡、?件等載體不斷學習新的知識，接受新的觀念，不斷拓展視

野，增強??的專業?平，為能夠適應?作需要?不斷努?；另???我盡量多跟領導和同事交流學

習，在坐的每位領導和同事，都有豐富的??閱歷和?作經驗，我會努?向你們學習，多問、多聽、多

看、多想，多向你們討教經驗。也希望各位領導和同事能夠給我多點幫助和批評，我會虛?接受，不斷

上進，盡快熟悉和適應?作環境，了解?作性質和職能，使??進??作??，努?讓??迅速成長為

?個思想進步、技術過硬、扎實肯?的求職?！

（?）嚴格履?崗位職責，扎實做好本職?作

辦公室?作沒有最好，只有更好，?好辦公室?作，是我??的第?起跑點。我會在以后的?作中

調節好??的情緒，始終保持樂觀向上、積極進娶樂于奉獻、快樂?作的良好?態，學會以積極的?態

去?對平凡的?作，在細節上下功夫，努?做到?事不含糊，?事不馬虎，確保各項?作少失誤。牢固

樹?“細節決定成敗”的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留?、時時細?、積極主動配合同事的各

項?作，努?做好??的本職?作，準時、?效地完成領導交給的各項任務。要保持極強的責任感，?

覺承擔?作責任、組織負責、社會責任、，努?在?作和?活中實現“責任”習慣化，以極端負責的態度

積極主動地做好每?項?作

宏?的理想，仍然是我們的追求；不斷的求知，仍然是我們的動?；積極的進取，依然需要我們秉

承。作為?名地委辦公室的職?，我們?豪?不?傲，?信?不??。我們需要學習的東西還很多，正

所謂學??境，坐在飄揚的黨旗下，我們將懷著?顆感恩的?，在以后的?作學習中更加努?。我堅信

在辦公室領導及同事們的關?、寬容、?持和幫助下，我們會更快的成長起來，不辜負領導們對我們的

期望。今天我們以地委辦為榮，明天地委辦將以我們為榮！

以上就是我的發?，如有不正之處，請你們批評指正。謝謝！

座談會個?發?稿篇5

尊敬的蔣縣長、各位領導、各位同仁：

?家上午好!

我叫xx，是xx鄉學校的?名初中數學?師。作為獲獎教師代表在此表達?聲，我?情倍感激動。?

先，我要向對關?、?持我們教育事業的各級黨委政府和各?教單位領導，以及給予我個?親切關懷、

?私幫助、?勤培養的領導和?師們，表達最誠摯的感激和最衷?的祝福!

近?年來，在各級黨委政府和教育局的正確領導及扶校長的帶領下，我們學校發?了翻天覆地地變

化，教學質量也得到了穩步提升。學校的各項事業可謂蒸蒸?上，?新?異。在此，請允許我再次向多

年來關??持教育事業、?持我們學校發展的各位領導表?衷?的感謝和崇?的敬意!

年年花似錦，今年花更紅，在這收獲的???，我們感到欣慰。?年?度的教師節，體現了國家社

會對教師的關懷，體現了教師的價值，我作為?名教師?感到驕傲和?豪。教師以培養?才、教書育?

為?任，被譽為?類的靈魂?程師，這既是我們體會到作為教師的?上光榮，也讓我們深感任重?道

遠，責任在肩。

作為教師，我們需要專?教書、熱愛教育、腳踏實地，努??作。蘇霍姆林斯基說：“做教師最快

樂的事莫過于窮盡畢?之?，研究如何做?個最優秀、最受學?歡迎的教師?！敝骷荫R克。?溫也

說：“當?個?把注意?集中到?個焦點上那就會做出連他??都感到吃驚的成績來。”如果我們能從“專

?教書，熱愛教育”開始，取得成績和榮譽后?能“寧靜為學，寧靜為?”，那么我們就完全有可能成為最

優秀、最受學?歡迎的教師，就能在??的職業中找到快樂和幸福，使每天都成為??的教師節!

最后，我想?這樣?段話結束我今天的發?：選擇了勤勉和奮?，也就選擇了希望和收獲;選擇了

紀律和約束，也就選擇了理智和?由;選擇了拼搏與超越，也就選擇了成功與輝煌!?師們，讓我們攜起

?來，把教師節作為?個新起點，在各?的崗位上，齊?協?，奮發進取，為炎陵教育和xx鄉學校更美

好的明天?共同努?吧!

我的發?完畢，謝謝?家!

座談會個?發?稿篇6

尊敬的各位領導、?師們：

作為?名教師，該如何實踐群眾路線與現在的本職崗位進?結合才能能滿?新形勢下群眾?作的需

要？我談以下?點體會，不當之處，敬請批評指正。

?先，作為?名?民教師，應該全?全意為學?服務。

要堅持教學?法、教學模式、教學理念等??的不斷創新，要堅持既教書?育?，要幫助學?樹?

正確的世界觀、價值觀和??觀，要培養學?的愛國主義情懷、社會責任感。在教學過程中，除了教授

知識外要多站在學?的?場去考慮問題，?如要多考慮學?的知識基礎是否能適應??的教學進度，在

課間和課后不要?即??要注意多和學?溝通交流等，要注意增進師?之間的感情交流，關?學?，溝

通交流，以更好的完成教學任務，使每?位學?得到發展。

其次，要時刻不能放松?我要求，絕對不能同學校的總體?標離?離德，更不能違法亂紀，也不能

夸夸其談，要始終以?個教師的標準嚴格要求??的思想和??，在教育教學?作中努?做到求真務

實，腳踏實地，扎扎實實地把學校黨委的各項決策和?作落到實處，必須有奉獻精神，要吃苦在前，不

圖虛名，?談舉?要積極維護學校的利益和形象，不得做任何有損于學校的聲譽的事情，要忠誠黨的教

育事業、清?律?、???事。

第三、作為?名教師我還要告誡??，不斷的學習，豐富??，完善??，以適應新課程的發展。

在教學管理中，不斷地學習新課程改?的教學理念，積極投?于課堂教學改?中。虛?向有經驗的

?師學習，從?提?課堂教學質量。

第四，作為學校少先隊總輔導員，要嚴格執?學校和校黨委的決定，要設?處地的站在教師和學?

的?場考慮問題，關注??師?的訴求和意見，以增進管理者與??教師之間的感情聯系，拉近“?

群”之間的?作關系。增強服務教師的意識，因為在學校，群眾?作就是民情?作；服務群眾，就是要

弄清楚教師希望我做什么，?我能為教師做什么，這?點必須認識清楚，必須堅持教師路線，認真傾聽

教師們的?聲，真實反映教師們的愿望，多關?教師們的想法，堅持為教師們辦好事、辦實事，以更好

的為教師服務、為教學服務。

落實到我的?作中，通過這次難得的成都學習，我聽取專家、?師意見，認真考慮，?先我們要建

?起我校最基層的少先隊組織，?作重點是培養選拔?批優秀的少先隊?隊?部，努?在我校實現“?

?的活動??搞、??的陣地??建、??的事情??管“的少先隊?作新局?；其次是抓好少先隊?

作常態化管理，如?明禮儀評?、學校衛?督查、各中隊隊會課的開展等等；最后是搞好重?節?的慶

?；顒雍蜕霞壷鞴懿块T布置的各項?作。

總之，學校的發展邁?關鍵時期，克服教師的職業倦怠，調動和激發教師教學的積極性?關重要，

作為?名普通的教師，要積極落實群眾路線就必須堅持認真學習，不斷提???的思想覺悟和理論?

平，以“照鏡?、正?冠、洗洗澡、治治病”為總要求，認真嚴肅改進??存在的不?；要堅持學校和黨

委的組織原則和領導，緊緊圍繞學校的中??作，以實施素質教育為宗旨，推進課程改?為載體，提?

教學質量為?的，繼續豐富??的專業知識，不斷提???教學技能和?平，為努?做好教書育?的楷

模?不懈努?，為我校教育的發展?奮?。

座談會個?發?稿篇7

各位領導：

?家上午好！?先熱烈歡迎各位領導前來指導?作！接下來我做為備課組組長代表為?家介紹年級

備課組是如何開展?效課堂的校本研修。

第?：我們備課組嚴格按照學校制定的集智備課流程進?實施。

1、學期初分配好教學內容的學案練單的編寫任務。（說明?點：三案?單先個?編寫學案練單，

再集體討論進?集智備課，然后每位教師根據??所任教的班級的學情進?刪減，最后再根據最終的學

案練單編寫??的教案導案。）

2、每周五按照學校教務處的規定，由下周中?發??上交下周的學案練單的紙質初稿和電?稿，

并把復印好發給組內?師，利?周末時間進?審核。

3、周?上午集體備課時進?進?集智備課，各位教師根據??的教學思路進?發?討論，形成最

終的定稿。并把討論內容記錄在案，再次上交給教務處。

第?：周?備課組活動的流程。

1、第?部分內容：就拿這個星期為例，本周是王燕XX任中?發?，上周五他就把本周要上的“認

識三?形”的4個課時的學案練單就印發給我們其他五個?師，我們利?周末時間根據??的教學思路進

?審核，先有王主任把他的設計思路，以及學案練單中的出題?的陳述出來，然后其他?師進?討論。

形成定稿。

2、每個?師在定稿的基礎上根據學情進??范圍更改。然后再編寫??的教案導案。

3、第?部分內容：討論上周在運?三案?單實施教學過程中有什么困惑，出現了什么問題，把?

?的想法進?交流，?如說，剛剛我上的“認識三?形”中的?平分線、中線，我感覺課堂?氛沒有平常

好，課堂節奏太緊了，是什么原因？是整個流程的環節沒銜接好？還是在題?設計上跨度太?？下星期

?我就會把這些想法和困惑跟同事們交流，最后根據交流形成?字，把每周的教學反思的問題就解決

了，這也是教學反思的真實性的體現。

第三：本學期備課組的相關?作。

1、根據學校要求，課改學科要對四種課型進?探索。新授課在上學期我們六個教師都上了?輪，

當時根據整個教研組以及課改顧問羅主任的意見，我們沒達到預期效果，因此推倒重來，由上?輪新授

課，把新授課的流程基本固定。

2、3?份本組內有3名教師參加學校10教齡以內的課改課?賽，我們三個教師都是上的復習課，?

且我們及時進?了聽評課并把反饋意見進?收集，因此我們的復習課的流程也基本固定了。

3、4?初，根據學校年級組的安排，我和王主任針對試卷講評課進?探索。?且邀請了全校教研

組?師和羅專家前來聽評課。也把試卷講評課的流程也基本固定了。

4、我們打算在5?份針對習題課安排3個教師進?探索，對于四種課型，我們都會安排多?進?探

索，并會邀請全校教研組?師和課改顧問羅主任前來聽評課，并及時進?了聽評課并把反饋意見進?收

集。

以上就是我所要和各位領導交流的內容，不?之處希望各位領導指正批評。

座談會個?發?稿篇8

各位領導、各位嘉賓朋友：

下午好！

?先，我代表全?員?對諸位在百忙中親臨我?檢查指導?作和參加座談會表?熱烈的歡迎，對?

家多年來給予的幫助、?持和合作，表?誠摯的感謝！下?我向各位領導和們簡要匯報?下我?近

?年的基本情況。

?年來，我們著重按照質量體系要求和?家的6s管理要求，抓好質量管理和服務。認真做好電話

跟蹤、24?時值班、外出救援、上門?訪等服務?作，對照質量體系要求，定期進?檢查、內審和外

審，使質量體系?作在我?得到了正常有效地運?。為提?服務質量，各站增加了??兩名服務顧問，

我們還開展了預約修車服務，采取主動打電話詢問和?戶打電話事先通知的?式，從?進?步促進了服

務質量和?戶滿意率的提?。

我們?常注重?家提出的意見和建議，及時進?糾正和改進。去年召開座談會以后，我們根據?家

提出的意見和建議，及時召開了專題辦公會，進?了認真的分析、研究，制定實施了改進措施。主要

有：?是購置了?臺專?外出救援車，?便客戶，確保了外出拖車時的安全和快捷。?是調整了?作時

間，由原來上午8-12時，下午1-5時改為8-17時。中午業務室、車間、倉庫替換就餐，有?值班。雙休

?、節假?由原來上午8：30，下午5時改為8-17時，并增加了業務和修理?員，以?便?戶中午、雙

休?、節假?的修車。三是加強了?員的服務意識和職責意識教育和培訓。多次利?會議等形式，從社

會的發展和市場要求等??進?教育，提??家的認識。利??家提供的服務理念光盤進?學習培訓，

結束后，組織理論考試。同時，根據電話跟蹤、客戶意見征詢表等的記錄情況，對服務不好，不到位的

?員按照?有關規定進?處罰，從?，進?步提?了服務質量。

我們在滿??戶修車要求上做了許多?作，但同時也?常清醒地知道，我們的?作還有許多不盡如

?意的地?，我們?定要不斷地加以改進，在此，我也真誠的歡迎?家給我們留下寶貴的意見和建議。

作為?個企業，如果沒有?戶的?持，企業就?法?存。不隨時接受?戶的意見和建議，并加以改進，

企業就不能發展。我們?這些年之所以能夠?存，?且有所發展，歸根到底，就是因為有了???戶的

?持，尤其是得到了我們在座朋友的???持與合作，這是事實，也是我們?全體員?在實踐中最深刻

的體會和認識。所以在這?，我要再?次向參加今天會議的各位領導和們多年來所給予的?持與幫

助表?衷?的感謝。謝謝?家！

座談會個?發?稿篇9

在開展“三?六不讓”活動中，通過認真學習活動材料，同時，對照標準要求和不合格黨員的主要表

現，以此為鏡?，認真查找??存在的問題和不?，主要有以下?點：

?、??存在的問題分析

?是服務意識還有待于進?步增強。對“服務是我們的天職”的思想體會的不深不透，還沒有?覺地

把企業和群眾對我們的滿意程度作為檢驗?作成效的最?標準，有些?作做的還不是那么令?滿意，?

成即滿，今后還要繼續把?作做深做細，因為服務是永??境的，群眾對我們的要求將會越來越?，不

進?步提?服務意識就有可能損害企業和群眾的根本利益。

?是精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。?作熱情有所降低，精神狀態不佳，安于現狀，?作

不夠積極主動，不求有功，但求?過，還需要進?步增強事業?和責任感。

三是堅持學習還不夠?覺。?常?作中總是有意?意地放松了?我學習，忽視了知識能?的培養再

造，學習的?覺性、主動性不強，忙于事務應酬，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進

去。在理論學習上還不夠??，理論素養還?較淺薄，與本職業務有關的就學?點，與本職業務聯系不

緊的就不去學或者很少涉獵，在學習上搞實?主義，知識結構單?，把握形勢、了解?局不深不透，還

不善于研究思考問題，不善于理論聯系實際。

四是?作爭強當先的意識不強。與時俱進，開拓創新，更新觀念，?膽?作的思想樹?得不牢固，

?作中沒有新的亮點；還不善于創新，不能夠很好的靈活掌握?針政策，創造性地開展?作，爭強當

先。

?、下?步打算

?是按照“學習、學習、再學習，提?、提?、再提?”的要求，持之以恒、堅持不懈地學習“三?六

不讓”重要思想和黨的七中全會精神，對照新時期共產黨員先進性標準要求和約束??，認真整改；掌

握發展社會主義市場經濟、全?建設?康社會的基本知識和現代科技及業務知識，注重學以致?，理論

聯系實際；

?是堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項?作，樹?強烈的時間觀念、效率觀念、

質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這?周能辦的事不拖到下?周，?最短的.時間完成任務；

三是始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，?重、?省、?警、?勵，時時處處嚴格約束?

?，正確對待個?得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好各項

審批服務?作，全?全意為?民服務。

座談會個?發?稿篇10

各位晚上好：

很?興能在這?認識各位。本來我們準備在去年年底就召開?個?部家屬座談會，由于?作?較

忙，就推遲到今天晚上才開。期間有部份認為?作太忙了，沒有時間開?脆就算了，但我還是堅持

要擠出時間，讓?家聚?聚，談談?，聊聊天，交流?下思想，融洽?下感情。借這個機會，我想在這

?表達三個意思。

第?，感謝和敬意。我們組織部?部對事業對?作的投?要??般單位的傾注更多的精?和時

間，這就意味著他們對家庭的付出和對你們的照顧要??般更少，因?你們對家庭承擔的責任??

般?性更多。另外，你們這個年齡的?，都是上有?母，還是雙?的?母，下有??。在家?，對?母

??，你們是好??；對孩?來講，你們是好母親；對丈夫來講，?是賢妻、賢內助。同時，據我所

知，你們?部份是本單位的??，??的本職?作也?得很出?，很好地處理了??的事業和家庭的關

系，為配偶為家庭和社會做出了不可替代的貢獻。你們有些的單位不好，甚?下崗在家，沒有?

作，但你們沒有因為??是組織部?部的家屬就提出?份的要求，?居幕后，默默?聞，?私奉獻。從

這?點來講，我們要向每?位家屬表?崇?的敬意和誠摯的感謝。

第?，我也想告訴各位，你們的奉獻是?常值得的。組織部是黨員、?部和知識分?的娘家。理所

當然，組織部的?部就要成為黨員、?部和知識分?當中的標兵。我到新寧來的?年多，感覺到我們組

織部?部的政治素質都很?，?作能?和敬業精神都很強，?作都很努?。去年，我們獲得了縣雙?明

考核的?等獎，綜合排名在全市上升到第五位，創建了學習型機關，受到了市委的表彰。尤其是通過

以“公道正派”為主題的樹組??部形象活動，我們對組??部提出了“五多五少”?為規范（多學習、少

打牌），并出臺了?作?中餐禁酒令，既保護了?部的?體，?樹?了組??部的形象。《?五的?

亮》有?句歌詞，“軍功章?，有你的?半，也有我的?半”。當然，這些成績的取得，都是因為有你們

這些優秀的家屬?私的?持和奉獻，你們的勞動?持、?勵了他們，使他們在崗位上發揮出更?的作

?。所以說，?家的奉獻是值得的，回報是?尚的、巨?的。

第三，對各位寄托厚重的希望。剛才肯定和感謝的話說了不少，?家也確實付出了很多，但不管過

去受了苦和累、是否有些怨?，希望今后還要繼續???持配偶的?作，關愛他們的健康。xx提出了加

強黨的執政能?建設的?標，全?開展保持共產黨員先進性教育活動，組織部的?作會越來越重，諸位

的配偶會承擔更重的任務，這也意味著在座的諸位要付出更多的勞動，承擔?過去更重的家庭和社會責

任，希望?家繼續做好賢內助。同時，我還要拜托各位在廉潔?律上幫助配偶把好關，做好“廉內助”，

幫助和?持??的配偶做?個“公道正派”的組??部。

總之，既表感謝，??敬意，更希望?家能?如既往地、甚?是更多地作出?私的奉獻，?更?的

?持激勵你們的配偶在??崗位上把?作做好。最后，請在座的各位家屬暢所欲?，講講你們的體會感

受，說說你們的酸甜苦辣，特別歡迎各位對我們的?作提出意見和建議。謝謝?家！

座談會個?發?稿篇11

?家好!

我xx??的xxx，是去年年底剛進?的新員?。在這??先要感謝領導給我這個機會，讓我代表新

員?發?。

記得有位哲?曾經說過:“青年時種下什么，?年時就能收獲什么”，對于剛進?的我們來說，這句話

更是意味深遠。下?我談下??的兩點感想:

扎根于農合?這?沃?，感受成長的喜悅和激情

在進農合?短短六個?不到的時間?，卻是我三?年??經歷中成長最快的階段。在這?，我深刻

感受到農合?為每個員?提供發展的平臺是多么寬?，感受到了?家庭的溫暖與感動。還記得剛進?時

的忐忑不安，因為?認為?科班出?的我學起業務來肯定?專業對?的新員?慢，不??后的個性使我

對此擔?不已，跟在師?后?仔細地記錄臨柜的操作規程，每個步驟都記得清清楚楚，害怕??疏漏任

何?個環節。?師?看我戰戰兢兢的樣?，總會安慰我，并且會耐?地重復好?遍，直到我記全為?。

就這樣在師?不厭其煩地指導之下，我很快熟悉了儲蓄業務。并且，領導和同事們的信任讓我在進?半

個?后獨?臨柜了。這使我很快進?了??，覺得??就是這?不可或缺的?份?，每天都?志昂揚地

投?到繁忙的?作中去。農合?就是有這樣的親和?讓我有主?翁的?理認同。

在進?后的每時每刻，我都能從領導和同事們?上感受到“以客戶為中?”的服務原則。原以為銀?

的?作輕松，但進銀?不久我就發現，為了客戶延遲下班、周末加班是常有的事。領導和同事們?上的

奉獻精神讓我懂得了他們是為了兌現對客戶的承諾，為了恪守銀?的信譽和擔當助推經濟發展的責任。

在這種精神的感染下，我也懂得了奉獻，在這個過程中，我發現奉獻也是?種快樂。因為這樣的奉獻讓

我????愛??，愛???專??，也因此能更融洽地融?到了這個團隊中去。融?這樣的企業?

化，扎根于這樣的?家庭，本?就是?種成長。

在這個?家庭，員?們如同家庭成員般溫馨和諧。在迎新晚會、跳繩爬?等活動中，我每次都能感

受到同事間團結友愛的氛圍。在辯論?賽、舞蹈?賽的備戰過程中，我?時不在感受同事們積極進取的

精神。在農合?這塊沃?上，我正在歡快地發芽，茁壯地成長;在這個平臺上，?作帶給我莫?的快樂

與激情，?這個快樂與激情將為我插上騰飛的翅膀。

耕耘于農合?這?沃?，收獲不平凡的??

收獲來源于?勤的耕耘，耕耘從不問春夏與秋冬，從不管嚴寒與酷暑，這是我在農合???上看到

和學到的。?對客戶的微笑從不因重復操作?省略，服務客戶的?愿從不因?積?累的?勞?褪?想客

戶所想是農合??的原則，?持三農是農合??的宗旨。我也時常在思考，我要在農合?這樣??沃?

上如何耕耘，如何成長，如何沿著??輩農合??的腳印續寫輝煌?

我想我只有把??當成?顆種?，投?扎根于農合?這?沃?中才能?機勃勃。如果我們把銀?的

成長當成??的責任，那么在銀?成長的同時，我們也會獲得成長和提升;如果我們能積極認真和全?

全意地對待銀?的每項事務、每位客戶，那么我們的努?將推動銀?的成長，我們也將因此實現??價

值，作出每顆種?成長后的貢獻，收獲不平凡的??。

?作為新員?，特別是剛開始臨柜的我們，學好技術、熟練業務是我們必須夯實的基礎;熱情地迎

接每?個早晨，熱?地接待每?位客戶是我們內?堅實的的信念;做好??的本職?作，踏實地?好每

?步就是?分?勤的耕耘，?分成長的收獲。

作為青年的我們，富有激情、充滿信念，是農合?新鮮的?液，建設農合?美好的明天是我們義不

容辭的責任;我們積極奮進、永不懈怠，像??輩農合???樣堅守著平凡的崗位和這不平凡的事業，

延續農合??的光輝傳統是我們引以為傲、?志不移的?標。

作為農合?的?員，我們始終與農合?同呼吸共命運，我相信我們每?個農合??的進步都會推動

銀?的成長，每?個農合??的努?都會為銀?的進步增添?份?量，??輩農合??的?動已經證

明，銀?的成長讓他們實現了??價值，因為他們主動承擔了銀?發展中所需要承擔的責任，在追求?

?進步的同時也推動了銀?的成長，也就有了農合?燦爛的今天，?我們的努?將決定農合?輝煌的明

天。

xx農村合作銀?，這?是我們的家，這?是我們書寫青春的畫紙，這?是我們發光發熱的舞臺，這

?是我們為之終?奮?的戰場!作為新員?的我們，我們更將以實際?動證明我們書寫青春的激情和我

們勇于承擔責任的愛?之?。

謝謝?家!

座談會個?發?稿篇12

尊敬的各位領導、各位來賓，同事們：

?家下午好！

這天在此召開新?屆?學?座談會，這是集團公司領導對我們?學?的關?和重視。尤其是在這樣

?個陰?霏霏的季節，更是感到了絲絲暖意。這天有這樣?個在機會參加座談會，我的情緒是?分激

動。在那?，請允許我代表新???學?向百忙之中來參加座談會各位的領導及來賓表?衷?的感謝，

感謝公司領導為我們帶給了?次難得的學習和交流機會。

?先作下?我介紹：我叫XX，畢業于XX?學XX專業，?前在熔鑄?做電鉗維護?作。參加?作

?年多來，在學習、?活和?作中，我體味很多，也學到了很多，這天借助這樣?個機會，算是向?向

關?我成長的各位領導、各位師傅做?個匯報。

還記得去年剛來熔鑄?時，經常想這個問題，?年后我會怎樣樣，我會是什么樣貌，但是看見?些

艱苦的?作環境，我有些失落，和??想想中的?作環境差距甚遠。但?今我們都堅持下來啦，因為有

?種激情在?撐著我，?種源?夢想的激情。我們對未來有憧憬，對??有期望，所以我們嚴格要求?

?，腳踏實地往前?。并慢慢習慣了那?，愛上了??的?作資料，我覺得不同?作環境能造就?個?

不同的品質，艱苦的?作環境更能造就我們吃苦耐勞的品質。這種品質是公司需要的，也是現代社會最

需要的。還有?次和師傅?齊去?作現場，穿著???凈的?服去，然后?穿著?凈的?服回來，這不

是說我們的?作現場有多?凈整潔，?是感慨理論和實際差距太?。有時知識不能和潛?完全劃等號，

從某種好處上講，有些潛??知識更重要，只有把所學到的知識和?作實際有機的結合起來，才能使?

?不斷成熟、不斷完善，適應不同的?作崗位。因為剛參加?作，和師傅們不是很熟，有?段時間不好

意思問他們問題。?個星期下來，我對設備中最簡單的元件都沒有認識?個！接下來的???，凡是不

懂的問題，我都會先??去琢磨，實在不會的就找師傅們請教。慢慢的發現師傅們很熱情，也很樂意給

上進的年輕?講解，只要你問，他都會很認真的給你講解。我很感謝那些師傅們，在他們的幫忙下，我

學到很多實?的知識。因此，我覺得：虛?地向師傅們請教，學習他們豐富的施?經驗是我們快速成長

的?條捷徑。

前不久和?個?學同學聊天，他說??有點郁悶，有點沉淪，當初的夢想被時間?情的抹殺啦，突

然感覺沒有了激情。我想說的是既然已回不到過去！還不如好好想想??的未來！說到那?，我想給?

家分享?個真實的故事。1952年7?4?清晨，美國加利福尼亞海岸籠罩在濃霧中，在海岸以西21英?

的卡塔林納島上，有?個名叫費羅倫絲的婦?嘗試要游過卡塔林納海峽。那天清晨，海?凍得她全?發

?，霧很?，連護送她的船都?乎看不到。在下?15個?時之后，她?冷?累。她明???不能再游

了，就叫?拉她上船。她的母親和教練都告訴她海岸很近了，叫她不要放下。但她朝加州海岸望去，除

了濃霧什么也看不到。在事后她不假思索地對記者說：“說實在的，我不是為??找借?，如果當時我

看見陸地，也許我就能堅持下來。”?們拉她上船的地點，離加州海岸僅有800?！也許令她半途?廢的

不是疲勞，也不是寒冷，?是因為她在濃霧中看不到?標。2個?之后，她成功地游過卡塔林納海峽，

?且?男?的紀錄還快了?約2個鐘頭。令她最后能成功的原因也在于她??的?中已經有了?標。期

望?家能從中領悟出?點道理。

只要我們懷著?標，端正姿態，朝著正確的?向，我們不害怕短暫的挫折。年輕時不怕??彎路，

如果你有夢想，必須不要忘記。不管?到哪?，有夢想的?才是最富有，最有激情。

回想?年多的?作經歷，從離開校園到此刻這?成長過程，我很感謝分?領導和師傅給予我的教育

和幫忙，使我不斷成長。熟悉了周圍的環境，并漸漸地融?到這個?作中，在領導和同事的?勵下和幫

忙下逐漸樹?信?，憑借??對?作的韌勁和耐性，透過不斷的實踐、努?，最終得到了領導的認可和

好評。感謝領導對我們的培養，今后我將進?步??崗位，加強學習，爭取做出更加突出的成績。我相

信：在公司領導的帶領下，在我們的共同努?下，企業必須能不斷發展和壯?，我們必須能在公司實現

??的??價值和夢想。

謝謝各位！

座談會個?發?稿篇13

尊敬的各位領導、各位企業家、們：

?家好！今天召開企業座談會，我受邀請能夠參加這個座談會感到?分的榮幸，向各位領導對我們

企業的關懷和?持表?衷?的感謝！

我們企業是?家?型制造企業，創建于年，隨著區和九堡鎮社會經濟的的不斷發展，我們企業也逐

步壯?起來。特別是近年來，區作為的前沿陣地，其“城市新門戶、都市新中?”的地位不斷得到鞏固和

提升，區的發展空間迅速打開，綜合實?快速增長，地位在市?益重要。在這過程中，我們企業加快內

涵建設，注重產品創新，經濟效益明顯提?，企業整體實??益增強。所有這些成績的取得為我們企業

?后的發展奠定了扎實的基礎，我們企業的明天?定會更美好。這些成績來之不易，是企業全體職?作

出了?勤的努?，付出了汗?和??；是區和九堡鎮各級領導、社會各界??、???民群眾的???

持與關?厚愛；沒有你們就沒有我們企業的今天，沒有你們就沒有我們企業的發展，沒有你們就沒有我

們企業美好的未來。為此，我代表企業向區和九堡鎮各級領導、社會各界??、???民群眾表?最衷

?的感謝和崇?的敬意！

為促進區和九堡鎮的進?步發展，穩固奠定區和九堡鎮的“城市新門戶、都市新中?”的地位，區和

九堡鎮作出了轉型升級的戰略抉擇，抓住省、市委加快“四?建設”的契機，按照“六個著?、?個結

合”的要求，全?推進經濟?好?快發展，努?在轉型升級上見成效。作為?家?型企業，我們的想法

是，?先要堅決擁護區和九堡鎮作出的轉型升級戰略抉擇，積極配合政府做好轉型升級?作，在實際?

動上服從服務于政府轉型升級的中??作，在區和九堡鎮的轉型升級?作中，作出我們企業應有的努?

與貢獻。其次要根據區和九堡鎮轉型升級的?標與要求，全?檢驗??的企業，能不能夠符合轉型升級

的需要，在轉型升級中有哪些機遇和存在的問題，需要未?綢繆、提前謀劃，積極應對，爭取在轉型升

級中求得主動。再次，要加強與區和九堡鎮各位領導的聯系與溝通，主動積極匯報企業在轉型升級中的

情況，爭取區和九堡鎮各位領導對我們企業的?持。

各位領導、各位企業家、們，轉型升級對我們區和九堡鎮來說，是?個宏偉的?標，也是艱巨

?光榮的任務，其中?定會碰到很多困難和問題。但是，我們相信有區和九堡鎮政府的正確、有?領

導，有我們?家?起共同努?，艱苦奮戰，轉型升級的宏偉?標?定會實現，為區和九堡鎮的???民

帶來真正的福祉。

我的發?完了，謝謝?家！

座談會個?發?稿篇14

尊敬的各位領導、各位同仁：

?家好!我是集團xx4S店市場部?，?常榮幸今天能有機會坐在這?向各位領導、各位前輩學習好

的?作經驗及?作?法，在此我?常感謝集團領導給我這個機會。

我是xx年x?份加?集團的，在加?集團后我被集團的企業?化深深吸引，在這?我學到了??在

學校?學不到的東西;在這?我懂得了??曾經不懂得的東西。從?名普通的信息員到銷售助理，再到

現在的市場部負責?，我?常感謝集團領導給我的平臺，也?常感激公司領導給我的機會，以及同事對

我的?持。

xx年我帶著領導對我的期望，同事對我的信任，站在了集團勞模頒獎?會的舞臺上，當我從集團領

導?中接過這份獎項，這份榮譽的時候，我知道那是我背后要?別?更多的付出。做為?名出?于農民

家庭的我，沒有社會關系，沒有?深的學歷，沒有顯赫的家庭背景，更沒有出眾的長像。但是我知道?

?有著?顆踏實?作，為公司付出的?;有著對企業的忠誠，對?作熱愛的感情。

作為勞模我時刻要求??，提醒著??，那不是?份榮譽，那是?份責任。在?作中我每時每刻都

要求??做到最好，起到帶頭作?。記得有?次公司展廳鋼結構衛?清理，公司?政部向各部門下發清

理要求，那時有的同事接受不了，多數?因為恐?不愿上去，為了能帶動起?家，我拋去???孩?的

?份站在了展廳鋼結構上，我的舉動也帶動起了?家。

曾記還有?回，剛接?市場?作的??，對于展廳物料的更換是最害怕和頭疼的事了，因為我們的

展廳?較?，每次更換都要?4層架?才可能掛上，如果要?告公司給掛，就需要每平???多?付3

元費?，為此我?動?家借來設備，??懸掛，可是因為架?過?，很多同事都不敢往上攀登，為了把

?作完成我便站到了架頂。雖然每?項平凡的?作都是不值得提起的，可是我卻感覺這每邁出的?步都

讓我感觸很深，啟發也很?。因為以前恐?的我，現在已經不再恐?了。

雖然在每項?作中我都在踏實的?著，但是我知道??離?個真正的勞模還有著很?的差距，為了

跟上集團公司的發展步伐，在以后的?作當中我將努?學習，不斷進取，為集團公司的發展奠定好??

的各項素質、技能的基礎。

xx年也是我在集團公司新開始的?年，因為xx年x?份我公司正式成?市場部門，并由我負責。這

對于我這樣?位對于市場?作沒有經驗的?是?種機會，更是?種挑戰。我將在?作中不斷提升??，

同時也將虛?的向各兄弟店前輩們學習，緊緊圍繞集團“以和諧促發展，以管理創效益——全?打造xx

和諧管理效益年”的?作主題開展?作，使xx年成為集團不平凡的?年，也將成為我??不平凡的?

年，全?全意為公司服務，努??作，踏實的?好每?項?作，真正起到模范帶頭作?，帶好頭，做好

事，讓領導放?，為集團公司的發展貢獻?份??微薄的?量!

座談會個?發?稿篇15

尊敬的各位領導、各位來賓：

?家上午好！今天，我們在這?共謀企業發展、探討銀企合作，這不僅是促進我?業務優化提升的

好事，更是?持地?經濟發展，加快XX縣經濟建設的實事。在此，我謹代表XX銀?XX分?！向參加

今天會議的各位領導、各位來賓表?誠摯的謝意！

近年來，XX銀?XX分?始終貫徹總?“XX”的辦?宗旨，推改?、抓創新、促發展、重成

效。20XX年年初，利?我?的中?企業“XX”產品，向XX和XX分別投放貸款2000萬元和600萬元，為

我?在XX縣地區開展業務奠定了初步基礎。在業務開展初期，相關項?得到了當地政府部門和合作單

位的???持。

近期，我?積極響應上級?關于?持地?重點園區建設的號召，以“XX”產品為依托，積極開展與

XX?業園的授信合作，?前已為兩戶中?企業先后投放貸款，進?步密切了我?與X縣經濟社會發展

的合作關系。后期，我?將不斷加快?融創新步伐，努?提供更加優質?效的?融服務，在風險可控、

合規操作的前提下及時為＊縣地區企業進?授信投放，積極搭建合作平臺，推進銀企互惠共贏，促進縣

域經濟持續健康發展。

最后，祝XX縣發展事業蒸蒸?上！祝各位來賓?體健康，?作順利！

謝謝?家！