如何面試成功

面試成功的小技巧與方法介紹分享

面試成功的小技巧與方法

1.讓你看起來值得信賴

這一點的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并與面試官建立良好的關(guān)系

是面試成功的關(guān)鍵。你需要做的是：微笑，進行眼神交流，展現(xiàn)你的熱情，坐在椅

子前端，正確稱呼面試官……做你自己，但記住要表現(xiàn)出你最完美的一面。我們都

希望能夠跟我們喜歡并且也喜歡我們的人共事。記住并利用這一點，事實上只有很

少的應(yīng)聘者能夠做到。

2.永遠不要用你多想得到這份工作作為面試開場白

為什么?因為在面試開始時，你可能還不知道自己到底是否想要得到這份

工作。這是虛偽的承諾。

3.問一些你真正關(guān)心的問題

重點關(guān)注這份工作是否適合你這個問題：你將與誰共事，你將向誰報告工

作，你的工作職責(zé)等等。面試是個雙向選擇的過程，面試官也愿意積極回應(yīng)那些認

真尋找真正適合自己的工作的應(yīng)聘者。另外，事實上你也沒有其他的方法去確認你

是否真的想要這份工作。不用害怕開口問問題，只要你沒有完全變成主導(dǎo)者，面試

官會因此欣賞并記住你。

4.設(shè)置一點小機關(guān)

關(guān)于面試你需要知道一個令人沮喪的事實：面試官能夠記住的信息其實很

少，特別是在我們?yōu)橥粋€職位面試了很多應(yīng)聘者的時候。之后我們也許會這樣提

及你：“那位帶著鱷魚皮公文包的男士”，或者“那位做過強悍泥人運動的女

士”(譯者注：“強悍泥人”是一種運動項目，是英國特種部隊設(shè)計的號稱世界最

難的項目，耗時一天，包括跑19種障礙的馬拉松，在泥中爬行，跳進冰水，翻火

山，爬繩鎖，過天梯，鉆管道，穿過一片每三秒充10000vol電壓的懸掛電線等)，

或者“那個在巴拿馬長大的男人”。有時候你會因為一些特別的地方被記住，你可

以利用這一點，比如說你的穿著打扮(但必須是應(yīng)季衣物)，某種戶外活動興趣，你

成長過程中或生涯發(fā)展中的某件不同尋常的事情等。設(shè)置一點小機關(guān)，讓面試官能

夠記住你——被記住是至關(guān)重要的一點。

5.知道你當(dāng)前能夠給公司提供什么

面試前了解公司的基本情況是必須的，你還可以嘗試著多走一步：尋找你

能夠旗開得勝的方法。如果你具有某些特別的技能，可以在面試中展現(xiàn)出來。但是

不要說這樣的話：“我希望能夠著手改進公司的社交媒體市場。”第一，這是很冒

昧的，第二，也許已經(jīng)有人正在做這項工作。建議你這樣做：告訴面試官你具體能

夠做些什么，并且你愿意跟從事相關(guān)工作的團隊合作。如果公司目前沒有相關(guān)團

隊，那更好，你也許就會成為負責(zé)人。如果你的意見跟這個團隊意見相左，想想你

的特別之處在哪里，并展現(xiàn)給面試官們。他們會自己判斷你的提議能否使公司獲

益。

6.別在面試官腦海里留下消極的聲音

面試官只會記得你說過的少數(shù)幾句話，特別是那些消極的表達。如果你沒

有負責(zé)過培訓(xùn)項目，不要說：“我從來沒有負責(zé)過培訓(xùn)項目。”你應(yīng)該說：“我沒

有承擔(dān)過這樣的工作任務(wù)，但是我組織過新員工培訓(xùn)，并編寫了培訓(xùn)指南。”基本

上，你不應(yīng)該說“我不會”、“我不能”或者“我從沒有過”，你應(yīng)該做的是跟面

試官分享你做過什么，并從中發(fā)掘出有利于你的地方。無論你們的話題是什么，記

住去尋找積極的方面：即使是你犯過的最嚴重的錯誤，也能轉(zhuǎn)化成為你最佳的學(xué)習(xí)

經(jīng)歷。

7.基于事實向面試官要求得到這份工作

在面試要結(jié)束的時候，你應(yīng)該能夠確認自己是否希望得到這份工作。如果

你需要更多的信息才能夠做出決定，就對面試官說不。否則，你就需要發(fā)揮自我推

銷的能力，向面試官申請得到這份工作(別擔(dān)心，作為面試官，我們很希望你這樣

做)。關(guān)注這份工作特定的幾個方面：告訴對方你最擅于團隊合作，或是喜歡自由

的工作環(huán)境，或是你希望能夠有較多的`出差機會……然后用事實論證你想要這份

工作，并且你也能夠勝任。

8.面試結(jié)束后跟進結(jié)果

推薦郵件跟進的方式，手寫的卡片效果更佳，最好是能夠告訴對方你在面

試中學(xué)到了什么。在郵件中可以提供一些你在面試中被問及的信息，或者有關(guān)你們

討論過的議題的鏈接(無論是商業(yè)信息或者個人信息)。面試進行得越順利，你聽得

越認真，你就越能夠找到自然的方式去跟進面試結(jié)果。另外，別忘了表達感謝——

永遠都不要低估感恩的力量。

面試是一個好的開始，更加輕松的融入工作，是我們?yōu)槁殬I(yè)生涯做的準

備，機會是留給有準備的人的，因此我們的準備工作要從面試開始。

面試的技巧與禮儀

一、面試禮儀

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多

了，其實也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做

出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。

或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始

的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟困難的同學(xué)也沒必要強求。

總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣

物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊

重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?/p>

5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很

多。

6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很

不自信，而且會讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

二、面試過程

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

①STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂

STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當(dāng)時

的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、

結(jié)果如何(R)。

通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情、

你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時參加這個活動的情況，遇到這種問題的時候就是我

們用STAR法則大顯身手的時候了。

②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，

80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法則：引導(dǎo)面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到

的，用簡歷引導(dǎo);另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部

分，當(dāng)面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖

包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

④鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把

握，還是舉個例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個問題在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候

你會怎么做，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事

例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有

偏向性，末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知

道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見。

2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你

能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來

面試官也會覺得輕松很多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。

用今年春晚那個臺詞來說就是你能不能陽光一點?你的這種陽光也會感染到面試官

的。

4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當(dāng)多的

信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問

題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不

自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫皮斯

和芭芭拉皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，

看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都

是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別

性。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你

去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同

時，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實是一個

較長時間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時候介紹的講故事方

法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡

量的避免然后、那個等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前

一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。

7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類

似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項：

①即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;

②有理不在聲高

③敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時做領(lǐng)導(dǎo)的也會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(小組任務(wù)失敗

的話第一個否定的就會是leader);

④總結(jié)者如果不是自己，記得補充;

⑤記住小組內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提

出了這個觀點。

10、收尾階段，面試官一般會問：你還有什么問題想問我們?這個時候千

萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個

可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。

克服面試時緊張心理的方法

為了保證求職的面試通過的幾率，對面試心理學(xué)進行總結(jié)，了解得到面試

克服緊張的必須從自我調(diào)節(jié)做起

1、要做好充分的準備工作，預(yù)計到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模

擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心;

2、反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己

緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，

誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利;

3、不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后

再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到

自己語無倫次，會更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從

頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。

另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需

要明白以下兩點面試心理學(xué)：

首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象

首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中

形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業(yè)對

應(yīng)聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面

試時的初次見面。

職場心理專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風(fēng)格

以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進行篩選

外，HR透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性

地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡歷，會讓HR對

求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴謹?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你

就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。

職場心理專家建議，在簡歷印象的基礎(chǔ)上，求職者在面試時要鞏固HR對

自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印

象，服飾選擇應(yīng)以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復(fù)雜;其次，要善于運用表

情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、

微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正

式面試開始前的一小段時間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算

理想，面試官也不至于對應(yīng)聘者形成極壞的印象。

自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略

自己人效應(yīng)是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有

信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身

于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

職場心理專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質(zhì)量與成

敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以

求職者在面試過程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查

點，致力于企業(yè)所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己

能夠彌補企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企

業(yè)可能的貢獻。

面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。

面試前不妨對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心

理。

(1)優(yōu)勢心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表

現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個人傾向性。應(yīng)該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對待，充分

發(fā)揮自己的才能。

(2)愿當(dāng)“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對

于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。

這就促使考官對自己的工作認真、負責(zé)，謹慎考核、細致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)

錄取。

(3)疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)詢問、對話、

判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦。可能會無意間打個哈欠，做

深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習(xí)慣性動作。所以考官應(yīng)

該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和

姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。

面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應(yīng)做好充足的

準備，這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。