規章制度范本

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公司員工規章制度范本6篇

公司的規章制度有很多，不同的制度適應不同的要求。下面小編就和大家分享公

司員工規章制度，來欣賞一下吧。

公司員工規章制度(一)

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟

效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形

象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、

經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大

公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造

的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業

務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理

化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經

濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升

機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予

以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張

浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體

的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都

要予以追究。

公司員工規章制度(二)

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一.獎勵

對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、

授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

1.對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者;

2.在服務工作(生產)中，取得優異成績者;

3.嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者;

4.服務態度好，為俱樂部獲得榮譽者;

5.發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者;

6.技術革新、改革經營方式有成效者;

7.為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者;

8.講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為

作斗爭者;

9.拾金(物)不昧者;

10.努力學習業務知識，成績優異者。

財務考勤管理制度

1.員工請事假以(時薪__請假時間)扣除。

2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫院證明，否則按一天底薪扣除。

3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵

二.處分

對違紀員工按其錯誤性質、情節、一貫表現和對錯誤的認識態度，給予必要的

處分。處分分為經濟處罰(罰款、賠償、扣發獎金)和行政處分(警告、記過、記

大過、降級降薪、開除等)。

1.對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。

(1)儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

(2)遲到早退;

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(3)托人或代人打考勤卡;

(4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;

(5)工作時間打私人電話或電話閑談;

(6)工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍;

(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;

(8)未鍛煉就在公司沖涼者;

(9)下班后無故在俱樂部內逗留、住宿;

(10)在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序;

(11)責任心不強，工作出小差錯，對營業有所影響;

(12)對客人不夠禮貌，接待不夠熱情;

(13)不講衛生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;

(14)向會員索取錢物;

2.對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，

觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)服務態度差，受到會員投訴;

(2)酗酒、賭博、打架斗毆;

(3)偷竊俱樂部或會員的錢物;

(4)嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;

(5)連續曠工3天以上或一個月內累計曠工3次

(6)私自配制俱樂部的鑰匙;

(7)不接受俱樂部規定的檢查

(8)不服從分配;

(9)頂撞領導或人事、行政管理人員;

(10)違反俱樂部的保密規定;

(11)非工作需要單獨與客人接觸;

(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等;

(13)搬弄是非，影響團結和聲譽;

3.凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者

將追究其法律責任。

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(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

(2)工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果;

(3)惡意破壞公物或會員物品;

(4)道德敗壞，亂搞男女關系等;

(5)經常違反俱樂部規定，屢教不改;

(6)服務態度惡劣，與會員爭吵;

(7)無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序;

(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優秀員工評選制度

1.每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。

(2)愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到

位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，

甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。

(3)遵章守紀：遵守公司的各項規章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工

作無失職、失誤記錄。

(4)團結友愛：尊敬領導、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語)。

2.銷售部門每月評選一次銷售業績總冠軍。

3.總公司每年評選一次年終優秀集體獎與優秀個人獎。

(1)本年3月1日以前成立的單位。

(2)全年完成公司下達的工作任務達90%以上，或高效的為全公司服務，并實

現總經理指示下的對人、財、物的有效控制、監督，為全公司總體目標的實現提

供有效的支持，受到普遍贊揚。

(3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教

于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

(4)能積極協助、配合其它部門的工作，勇于承擔急、難任務，并卓有成效。

(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。

(6)因工作中出現的失誤造成經濟損失達1萬元以上者不能參加評先。

4.總公司每年評選一次年終優秀先進個人獎

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(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。

(2)本年12月31日仍在職的員工。

(3)全年未受過任何處分的員工。

(4)因工作失誤造成公司經濟損失達5000元以上的員工不能參評。

(5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次(含5次)，或請事假5天以上(含5

天)，或請病假10天以上(含10天)者不能參評。

(6)對公司有突出貢獻者，經總經理批準，條件可適當放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處

或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經理室投訴，

但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證;

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。

4.不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。

公司員工規章制度(三)

第一節入職與試用

一、用人原則：看重選拔、看重潛質、更看重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡20歲以上、學歷

大專或大專以上文化水平，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

第二節考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為8小時。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00

下午:14：00-18：30為工作時間

12：00-14：00為午餐休息

周六：上午：8：30-12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經上級審查后可以實施。

二、考勤

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1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到(午休不簽到)，

不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時

以內者，每次扣發薪金20元。超過2小時以上者必須提前辦理請假手續，否

則按曠工處理。

2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣

發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3)、請假(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部

門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫院就診證明。b、

員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的

康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發事

故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經

權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期

間不計發工資。

4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門

備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需

延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字

按出差考勤。

5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三6、加班(1)加班應

填寫《加班單》，經部門負責人批準后報部門備案，否則不計加班費。加班工時

以考勤簽到時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數×基數×150%

休息日加班費=加班天數×基數×200%

法定節日加班費=加班天數×基數×300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內臨時工、兼職人員、

部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛

員加班費計算辦法將另行規定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司

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員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審

核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢

查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機

檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予200元以上罰款，情節嚴

重者作辭退處理。

第三節人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方

同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)

批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文

通報。3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。

4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息

管理系統中進行信息置換。5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職

責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，

經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁

批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，

并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫

《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭

職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理

相關手續，領取薪金。6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，

并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節六.1及六2.

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后

報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通

知書》。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;

員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。5、員工無

理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門

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按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。6、人事部門在辭退員工后，應

及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章行為規范

第一節職業準則

一、基本原則1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工

自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公

司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單

友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。4、公司內有

親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。二、員工未經公司法人代表授權或

批準，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義

提供擔保或證明3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息4、代表公司出席

公眾活動。

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、

兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業

競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經

營管理的2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的3、以職務之便向投資對象

提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，

否則視為貪污。

六、保密義務：1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有

的涉密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配

方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。

男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干

私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

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四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，__公司”，通話期間注意

使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事

項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回

家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需

要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;

對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不

理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。2、如果公司有相

應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定

部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3、如果公司沒有相

應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第四節獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉

級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記

大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2、研究創

造成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產技術或管理制度，提出具體改進

方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動，表現優秀

者5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者6、遇有突變，勇于負責，

處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者8、為社會做出貢獻，

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并為公司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上

級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，

致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人

財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏

科研、生產、業務機密者6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者7、

工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者8、妨害現場工作秩序或

違反安全規定措施9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者10、遺

失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關

的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者13、因疏忽導致

設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發生意外而不及時通知相

關部門者15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16、拒不接受領

導建議批評者17、無故不參加公司安排的培訓課程者18、發現損害公司利益，

聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲

輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：(1)參加公司

舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務晉升、加薪(4)公司

高層領導年終特別獎金。

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：(1)

大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次。

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一

次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集

團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記過)

以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

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6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考

核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，

人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

公司員工規章制度(四)

為了創造一支高效率的公司，建立高素質、高水平的服務于每一位公司員工制

定了以下嚴格的管理規章制度

一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,

有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復!

二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機

密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、無精打采、

睡覺而影響本公司形象;

四、上門配送服務時必須持有工作證、佩戴工號牌、儀表注重，衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌，有敬語;說話誠實，認真積極的用心服務于每位顧客，

認真執行公司各項規定，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。

六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整

潔清爽。

七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司，客戶財物者照價賠償，偷盜

公司或者客戶財物者交于公安部門處理。

八、員工服務態度：

1、熱情接待每位客戶(您好!我是鼎翔貿易有限公司__X，歡迎光臨!請~!)，(您

好!我是鼎翔貿易有限公司__X，很高興為您服務.)。作事積極、主動、熱誠、微

笑的服務。

2、充分了解各類產品的相關知識，向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思!

請稍等!對不起!走路輕、說話輕)。

3、工作后---對本次服務是否滿意?麻煩您對我們的服務多提寶貴意見!跟單!

請慢走歡迎下次光臨!

九、任何人從公司拿走貨物或現金都必須寫好收條收據，以做憑證。

十、工作時間：作息時間按照《鼎翔貿易有限公司考勤制度執行》。

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十一、公司員工外出服務，必須預先準備好所有工具文件以及相關產品，按時

出發，如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準備工作做好，預約客戶嚴禁遲

到。

十二、當天的工作必須當天完成，完不成者自己加班自己解決。

十三、員工出門【交通工具】必須遵守交通規則，員工違反交通規則出現交通

事故由員工自己解決，所造成的損失按照實際情況處理和賠償。

十四、公司員工不得丟失或損壞公司公共財物，造成損失者由肇事者自己賠償。

十五、公司員工離職必須要提前一個月以書面方式提出申請，公司同意后，由

公司安排離職員工離職時間。

十六、公司所有員工必須嚴格執行本制度(包括實習生)。

十七、本制度由義烏市鼎翔貿易有限公司辦公室主編，實行于公司義烏各形象

門店，20__年1月1日起實施，特此。

公司員工規章制度(五)

一、自覺遵守國家法律、法規。

二、愛國、愛行業、愛公司、愛崗位、恪守職業道德，工作盡職盡責。

三、忠于職守，努力工作，遵守紀律，服從各級領導指揮和調配。

四、上班穿著公司規定的制服，胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐場辦

事須穿工作服。

五、員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退。

六、員工請事假需填寫請假條，經部門領導批準方可有效，病假須持院方證明。

七、請假需經主管領導批準，請假二天以上的，需經公司領導批準。

八、員工應樹立高度的工作責任感，保證安全生產，文明作業、服務，努力提

高業務能力，保證工作質量，提高工作效率。

九、員工應自覺維護公司的良好形象，努力提高自身素質。

十、員工不得借職務之便做與本職工作無關的事，杜絕有損公司聲譽和利益的

舉止言行。

十一、工作人員若須外出，必須在外出去向表上做記錄。

十二、尊重領導、講究禮節，服從領導的工作安排，積極主動完成自己的本職

工作。

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十三、接聽客戶電話要講普通話，接聽電話應禮貌、熱情，使用禮貌規范用語。

十四、辦公室必須保持干凈、整潔，每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物

品。

十五、凡是公司安排出去學習的，必須做滿兩年。(如兩年之內不想做了，未

滿2年服務期而離職的須自付學習期間所有費用)。

十六、員工辭職須提前一個月向部門負責人提出書面申請，完成工作交接后經

批準后方可離職。(時間以書面申請日期為準)。

公司員工規章制度(六)

建立財務體系內控七原則

1、合法性原則，就是指企業必須以國家的法律法規為準繩，在國家的規章制

度范圍內，制定本企業切實可行的財務內控制度。

2、整體性原則，就是指企業的財務內控制度必須充分涉及到企業財務會計工

作的各個方面的控制，它既要符合企業的長期規劃，又要注重企業的短期目標，

還要與企業的其他內控制度相互協調。

3、針對性原則，是指內控制度的建立要根據企業的實際情況，針對企業財務

會計工作中的薄弱環節制定企業切實有效的內控制度，將各個環節和細節加以有

效控制，以提高企業的財務會計水平。

4、一貫性原則，就是指企業的財務內控制度必須具有連續性和一致性。

5、適應性原則，指企業財務內控制度應根據企業變化了的情況及財務會計專

業的發展及社會發展狀況及時補充企業的財務內控制度。

6、經濟性原則，是指企業的財務內控制度的建立要考慮成本效益原則也就是

說企業財務控制度的操作性要強，要切實可行。

7、發展性原則，制定企業財務內控制度要充分考慮宏觀政策和企業的發展，

密切洞察競爭者的動向，制定出具有發展性或未來著眼點的規章制度。

公司員工規章制度范本6篇