年休假

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勞動法休年假的規定

年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業

單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續

工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。下面，小編為大家分享勞動

法休年假的規定，快來看看吧!

帶薪年休假工資怎么計算

1.年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間

可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人

月工資÷月計薪天數(21.75天)。

年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二

十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工

資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位

工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。

月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補

貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代

扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。

2.應休未休年休假工資如何計算及支付?用人單位經職工同

意不安排年休假或者安排的年休假少于應休天數，應當對職工應休未

休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。

年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，

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統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨

1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同

意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應

休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付

年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提

出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

離職時年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應

休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數

并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休

年休假工資報酬。

折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職

工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的

天數不再扣回。

休年假條件

根據國務院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休

假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布

的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件

如下：

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主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有

雇工的個體工商戶等單位的職工。

時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

小結：職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間

工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根

據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規定休年

假是工作累計滿一年職工的權利。

2017年勞動法年假最新規定

《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞

動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。”

《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時，

要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最

多不得超過2周。”

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定：“國家實

行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

具體辦法由國務院規定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據勞

動法該條的規定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

勞動部關于印發《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題

解答》的通知第二條對該問題作了規定：“勞動法第四十五條規定，

‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪

年休假。具體辦法由國務院規定’。在國務院沒有發布企業職工年休

假規定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關于

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職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。”

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月

以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月

以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上

的。

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