簡短個人發展計劃

簡單的個人職業發展規劃范文

個人職業發展規劃

一個人從畢業到走向工作，從學校走向社會起，就已經開始了他的事

業發展。但事業生涯中。總會遇到各種風波，一個人的職業發展是有他的

階段性的，如何從容應對各個階段的問題，筆者將自身的認識概括如下：

一.青黃不接階段(畢業后工作的1~3年)

之所以稱為青黃不接階段，是因為現今的企業還很重視經驗的，再加

上剛從學校走向社會，也就是從學習邁向工作，有個適應階段，這個階段

往往導致各方面都不能如魚得水，無疑給個人職業的發展帶來了一定阻礙，

只要熬過了這個過度階段，就萬事大吉了，需要記住的是：心態決定一切，

保持一份良好的心態，將是事業成功的保證。

二.職業塑造階段(畢業后工作3~6年)

一旦你耐心的承受過了青黃不接階段，你便馬上迎來了職業塑造階段。

這個階段是你開始在職場如魚得水，發揮才能的時候，因為你已經有了一

定的工作經驗，經受過了一定的磨練，各方面都開始成熟起。，同時剛好

分化出你的職業性格特點，哪些是你所擅長的，比如說交際;而哪些又是

你所缺乏的，比如說管理。這時候的你千萬不能護短，因為你的性格和特

長都已經基本形成。所以正確的做法就是最起碼先要保證揚長避短，然后

再通過你的合理調整和矯正，來實現取長補短只有在這種正確態度的指引

下，你和你的領導才能更佳清楚你該做什么，這就像我們在生活中所說到

的是干某樣工作的料。

三.職業鎖定階段(畢業后工作6~10年)

隨著對自身優勢、劣勢的日漸明顯，加上工作不斷的工作、實踐，你

就開始由職業塑造階段走向職業鎖定階段了。這個時候由于年齡的因素，

到了該成家的時候了，加上工作年齡的成熟，你就不自覺的開始認定你是

干哪一行的了

但這時又出現一個問題，那就是：相似某個領域工作時間越久，你接

下來的求職面就越窄。因為當你在一個工作單位工作到一定時間后，在你

再次找工作的時候，對方會先看你原來做的是什么，然后才決定你來了之

后做什么。他們往往希望你原來的工作領域最好能和現在的工作掛鉤，如

果他們發現你原來的工作與現在的新工作并不對口，那他們要么就是直接

拒絕，要么如果實在愛惜你這個人才，就會簡單的做一些入職培訓，然后

馬上讓你去上崗磨練，因為他們認為你已經沒有必要再接受完整的培訓了，

這是你原來的單位都應該做了的事，你來這里就應該盡快去釋放能量，而

不是吸取東西。這時候又該怎么辦呢?沒辦法，最好的就是調整好心態，

決不怨天尤人，應該學會快速的適應這份新工作。

四.事業開拓階段(畢業后工作10~15年)

到這個階段的時候，你已經是三十而立了，從這個階段開始，我們不

能說是職業，而應說成事業了。這將意味著你開始從前期職業階段走向人

生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的職業狀態。仍然

是每天在為老板的事業而奔波，但年齡的閱歷和思想的成熟已經把你推向

了事業發展的新高度，你將把前期所儲存的能量全部發揮出來，你將為自

己、更為你的家庭而不停的努力。

五.事業平穩階段(畢業后工作15~30年)

在這個階段，你已經進入四十而立的不惑之年。前期職業階段和事業

開拓階段已經為你留下了積淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的事

業在平穩的過程中持續上升。

你曾經的一切豪言壯語將在這個階段變為現實，你將被推向事業的顛

峰，但這一切美好結果的前提就是你先要在前面的幾個階段都很努力。

六.老當益壯階段(畢業后工作30年以后)

如果你奮斗到了這個階段，當是余溫尚存的時候，如果青春無悔，自

當安享晚年;如果前世虛度，自當今生落魄。

一個企業有生命周期，一種產品有生命周期，一個人的職業生涯發展

也有生命周期。只要每個人能結合自己的性格，特長等多方面因素來認真

剖析自我，就必然能找到適合自己的職業生涯發展路徑。最后祝愿大家：

在奮斗的路上多一份從容，多一份微笑。