不找任何借口

2023年《沒有任何借口》讀書心得(精選15篇)

《沒有任何借口》讀書心得1

千百年來，人們對于成功的追求總是孜孜不倦。成功秘訣在哪兒？獲得成功

的人就總結出許多成功要方供后來追求成功的人學習、借鑒，不乏有“失敗是成

功之母”、“勤奮+靈感=成功”、“高智商是成功的先決條件”……可美國作家

弗拉爾。凱普所著《沒有任何借口》深深觸動了我。

作者在開篇先介紹了“沒有任何借口”的出處。它是美國西點軍校廣為傳誦

的悠久傳統。學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”、“報

告長官，不是”、“報告長官，不知道”、“報告長官，沒有任何借口”。除此

以外，不能多說一個字。

“沒有任何借口”是美國西點軍校2來一貫遵循的原則，是西點軍校傳授給

每一位新學員最重要的理念。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任

務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承這一理念，

西點軍校畢業生在各行各業中取得驕人的業績。

千萬別找借口！在現實生活中，我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務，

而不是去尋找任何借口的人。在他們身上，體現出的是一種對理想、對任務的使

命感、責任感，是誠實、是敬業、是一種完美的執行能力。林肯小時候，其母親

就教育兒子在做事時要“盡自己全部的力量去完成”，有一次，林肯在處理公司

一項業務時，怎么都想不出最好的應對方法，十分沮喪。他回家對母親絕望地訴

說：“這一次，我是做不好了，我要被上司解雇了，這次業務對公司太重要了，

我怎么就做不好了呢，我完了！”母親靜靜地聽完兒子的抱怨，等兒子冷靜下來，

母親問兒子：“你真的決定，你盡全部的力量去完成了嗎？”“是的。”兒子悲

傷地低著頭，母親笑笑對兒子說：“孩子，你已經盡力了，問心無愧，放松自己

吧！”兒子聽母親這么一說，停止了悲哀，陷入沉思。過了一會兒，兒子抬起頭，

堅定地對母親說：“母親，我沒有盡全力。”“去吧，盡全力，你一定會成功。”

后來，林肯通過各種渠道，終于談成業務，獲得成功。成功是不需要各種理由，

是盡自己全部力量去完成。

但在實際工作中，我們經常會聽到各種各樣的借口；

“那個孩子太傻，我無法教好他。”

“我可以早到的，如果不下雨。”

“我沒學過。”

“我沒有那么多精力。”

……

其實，在每一個借口背后，都隱藏豐富潛臺詞，借口只是讓我們逃避責任和

困難，而它給我們帶來的危害一點也不小。“沒有任何借口”讓我們改變對借口

的態度，把尋找借口的時間和精力用在努力工作上，成功就會屬于你！

《沒有任何借口》讀書心得2

在暑假里，我曾靜下心來讀了《沒有任何借口》這本書，并靜下心來想想美

國西點軍校在兩百年來為美國培養出了三位總統、五位五星級上將、3700名將

軍及無數的精英人才，不但如此更讓人驚異的是大批西點軍校畢業生，在企業界

同樣獲得非凡的成就。在二次世界大戰以后，世界500強里面，西點軍校培養出

來的懂事長有1000多名，副懂事長有多名，總經理、懂事有5000多名。西點軍

校如此顯赫的成績來之什么?來之他們的真知灼見——“沒有任何借口”這一理

念。

首先，書的題目，“沒有任何借口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。

它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，更是我們整個人生需要奉行的

一個重要的思想理念和行為準則。它強化的是我們每一個人要想盡辦法去完成每

一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現

的是一種完美的執行本事，一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神。而

在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神。在生活中有了問題或犯了錯誤，異

常是一些難以解決的問題和錯誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔職責，去應

對問題，而總是去想方設法的為自我的過失尋找或多或少，或合理或不合理的理

由，目的都是為了推卸自我的職責，為自我的過失開脫，這本身就是一種不負職

責的態度。正確的做法是，承認它們，解釋它們，并為它們道歉。最重要的是利

用它們，要讓人們看到你如何承擔職責和如何從錯誤中吸取教訓。

工作就意味著職責。對我們而言，無論做什么事情，都要記住自我的職責，

無論在什么樣的工作崗位上，都要對自我的工作負責。不要用任何借口來為自我

開脫或搪塞，完美的執行是不需要任何借口的。正像書中所說“任何借口都是推

卸職責，在職責和借口之間，選擇職責還是借口，體現了一個人的工作態度。”

所以當我們有了問題，異常是難以解決的問題的時候，有一個基本原則可用，并

且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找借口為自我開脫。尋找解決問題的

方法，是最有效的工作原則。

“沒有任何借口”體現了一個人進取向上的生活態度。我們每一個人對工作、

對家庭、對親人、對朋友，都有必須的職責，正因為存在這樣那樣的職責，才能

對自我的行為有所約束。尋找借口就是將自我應當承擔的職責轉嫁給社會或他

人，我們的職責也將隨著借口煙消云散。沒有什么不可能的事情，只要我們不把

借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。

借口是一種不好的習慣，一旦養成了找借口的習慣，就會讓我們的工作變的

拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變的消極而最終一事無成。所有的工作都是由

一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業。我們應當從此

刻做起，從每一件小事做起，杜絕任何一次尋找借口的行為。

沒有職責感的學生不是好學生，沒有職責感的的教師不是好教師，沒有職責

感的父母不是好父母，沒有職責感的子女不是好子女。如同“沒有職責感的軍官

不是合格的軍官，沒有職責感的員工不是優秀的員工。”一樣。職責感是簡單而

無價的。學習就意味著職責，生活就意味著職責，工作就意味著職責，職責意識

會讓我們表現得更加卓越。

西點學員章程規定：每個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍

裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自我的私人活動，都有義

務、有職責履行自我的職責和義務。這種履行必須是發自內心的職責感，而不是

為了獲得獎賞或別的什么。

要將職責根植于內心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常行為和

工作中，這種職責意識會讓我們表現得更加卓越。在組織里，我們經常能夠見到

這樣的人，他們在談到自我的周圍的人時，使用的代名詞通常都是“他們”而不

是“我們”，“他們怎樣怎樣樣”，這是一種缺乏職責感的典型表現，這樣的人

至少沒有一種“我們就是整體”的認同感。

職責感是不容易獲得的，原因就在于它是由許多小事構成的。可是最基本的

是做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。

千萬不要自以為是而忘記了自我的職責。對于這種人，巴頓將軍的名言是：

“自以為了不起的人一文不值。遇到這種軍官，我會立刻調換他的職務。每個人

都必須心甘情愿為完成任務而獻身。”巴頓想強調的是，在作戰中每個人都應付

出，要到最需要你的地方去，做你必須做的事，而不能忘記自我的職責。

千萬不要利用自我的功績或手中的權利來掩飾錯誤，從而忘卻自我應承擔的

職責。人們習慣于為自我的過失找種種借口，以為這樣就能夠逃脫懲罰。正確的

做法是，承認它們，解釋它們，并為它們道歉。最重要的是利用它們，要讓人們

看到你如何承擔職責和如何從錯誤中吸取教訓。

每個人都肩負著職責，正因為存在這樣或那樣的職責，才能對自我的行為有

所約束，才能更加努力的改善我們身邊的一切！我們不能找任何借口推卸職責，

僅有這樣，我們的民族、我們的國家、我們的社會將更加充滿愛、更加人性、更

加完美！

《沒有任何借口》讀書心得3

《沒有任何借口》是美國西點軍校奉行的最重要的行為和思想理念。猛一看

書名，有一種強硬冷漠不近人情的感覺，但仔細品味之后卻深刻體會到它的內涵：

沒有任何借口實質上是一種負責敬業的精神，是一種服從誠實的態度，是一種完

美的執行本事。

讀這本書給我最大的感觸就是態度決定一切，工作意味著職責。這本書也給

了我一次重新審視自我的機會，讓我能靜下來重新思考自我的思想和行為。我在

想為什么有很多人會為自我尋找各種各樣的借口?為什么有時候尋找借口并不比

尋找解決的辦法容易，甚至會更難卻仍然有人舍易求難?我想，這除了人們習慣

使然、惰性作怪之外，還有很大的原因，那就是為沒有完成任務尋找理由，逃避

應當承擔的職責和處罰，也就不可能承擔重任。在這個世界上，沒有不須承擔職

責的工作，職責意識是成就事業的有力支柱。借口之所以產生，很大一部分原因

在于職責意識的淡薄。遇到難題或艱巨的任務，首先想到的是如何推諉、拖延。

當我們習慣于尋找或制造借口，而管理者習慣于理解借口，任何事業都不可能得

以成功開展。借口產生的另外一個原因，在于不能正視自我的本事，在難題面前

缺少自信。“一個人開始一項艱難事業時，他的態度對成功與否起決定作用。”

一個人的成功與失敗，一個團隊或地區、一個國家、一個黨的興衰，內因都是起

決定作用的因素。如果對自身和自我所從事的事業沒有信心，就很難進行自我激

勵;如果缺乏內在的激勵，就很難持續前進、獲取成功。許多事實證明，挫折與

失敗往往源于自身的錯誤，而成功與勝利則源于在巨大困難面前超越了自我，戰

勝了自我。正如作者所說，“如果我們有勇氣去追求，所有的夢想都能實現”。

細想一下，很多時候，很多事情，我們就是毀在“借口”上!借口就是一張

敷衍別人、原諒自我的“擋箭牌”，就是一副掩飾弱點、推卸職責的“萬能器”。

“借口”讓我們屈服于眼前的困難，使完全可能做成的事兒淺嘗即止功虧于饋;

“借口”讓我們丟棄了本應固守的理念，沒有肩負起應有的社會道義與倫理職責;

“借口”讓我們放縱了對自我的磨礪與陶冶，使我們的意志品質變得彷徨脆弱;

“借口”讓我們滿足于僅有的成績而不思進取，甚至得過且過一任歲月蹉跎。作

為一名總醫院的中層干部，就是要對自我負責，對工作負責。既要增強職責意識，

培養愛崗敬業精神，沒有任何借口的去完成每一項工作;同時，又要加強業務學

習，提高自身素質，掌握解決問題的方法和本事。僅有想不到的原因，沒有做不

到的理由。所以，無論是對待喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作，都要以一種進

取進取的精神，抱著非做成不可的決心，竭盡全力，把“有效執行”體現得淋漓

盡致。

正如書中所說，“學會負起全部職責，全力以赴地努力，整個世界都會為你

讓路”。其實誰也沒把你打倒，能打倒你的僅有你自我，人活著就注定要負職責，

對家人，對自我，對社會。生活中的職責我們義無反顧，工作中的職責我們也必

須承擔。僅有我們意識到自我的職責，我們才是真正意義上成熟的人。

《沒有任何借口》讀書心得4

有時候一本好書、一篇美文猶如一杯好茶，只要你仔細品味就能帶給你意想

不到的收獲，讓你覺得難以釋手。今天讀完"沒有任何借口"這篇__就是這樣的感

覺，細細品味真是收獲不少，其中的很多方面引起了不少共鳴。

以前，在工作中往往遇到分解或分配工作目標時，尤其是在挑戰性比較大的

工作面前，往往看到同事或領導搖頭說自己不行，同時推出不少這樣或那樣的借

口來推脫。試想，你做都沒有做，你又怎么能知道自己不行呢?你壓根就沒有很

好的以積極的心態來面對挑戰，在很多所謂的借口面前你首先自己敗給自己了，

那結果當然是不行了。這也就反映出了一個人做事的心態，如果沒有敬業、積極、

主動、負責、主人翁的心態來做事，那么這個人注定一輩子過的很消極和平庸。

還有就是在工作進行過程中如果一有問題出現，有人就找很多借口將責任推

給別人，這種人比上面的人更可惡，每當問題出現的時候，也是事情出現危機的

時候，這種人沒有很好的把控局面和積極面對問題，卻在各種借口中來推委出現

問題的原因，將問題的發生根源和責任推給別人，光找借口不找解決問題的方法

和途徑，沒有想到現在是問題最關鍵的時刻。而沒有考慮到現在大家需要做的應

該是團結一致，如何將面臨的問題和危機盡快找出解決的途徑，將問題和危機造

成的影響及損失降低到最小程度，而在借口中眼睜睜看著問題或危機進一步惡化

和蔓延，白白浪費調整和修改的最佳機會，讓企業遭受更大損失。

尤其是怎么做人、怎么做事，在巨大的壓力和挑戰面前我們也曾想找很多的

借口來進行推委，因為很多的事情我們幾乎從來沒有經歷過，很多人我從來沒有

接觸過，很多復雜的問題幾乎沒有自己面對過，大家團結一致，攜手共同經歷陽

光風雨，積極主動的面對問題和挑戰，靈活變通的尋找解決途徑，最終基本上都

能將問題和挑戰解決，而最終沒有讓借口成為羈袢我們前進腳步障礙。

不要讓任何的借口成為羈袢你的理由，因此在做事的時候我們自己首先不找

任何借口，自己做好表率，那么員工也會將這種做法作為規則來潛移默化的遵守。

我們正是年富力強的時候，也是怎么更好的學會做人和做事的時候，不管將

來身在何處，前程是否似錦，現在積累的每筆人生經驗財富都會對我們的人生和

事業產生久遠的影響，好的做事方法，積極地人生態度都是我們必備的人生法寶，

要想讓自己今后的人生之路走得更精彩，更輝煌，那就莫讓借口成為你的羈袢。

《沒有任何借口》讀書心得5

近日，利用工作閑暇之余，將《沒有任何借口》一書認真進行了閱讀，掩卷

沉思，該書以其精辟論述、翔實案例、深刻哲理打動了我的心扉，讓人感慨頗多，

是對自己心靈的一次全面洗禮。“沒有任何借口”尊崇的是不講任何條件、不折

不扣落實到位的完美執行力，人的一生不可能總是掌聲、鮮花和坦途，會遇到許

多困難、挑戰和坎坷，這時候，就要憑借自己必勝的信念、堅強的意志、頑強的

毅力朝著目標奮勇跋涉，要讓“沒有任何借口”成為自己的生活習慣、人生常態，

能時時享受到點滴成功的喜悅，在推進企業快速發展中實現自己的人生價值。

在湖南兵器集團各子公司數十載的奮斗歷程中，許許多多的優秀員工為了企

業的興旺強盛，恪盡職守、忠誠奉獻、殫精竭慮，在他們身上體現出了極強的執

行力。但我們也要看到，有那么極少數員工表現不盡人意，工作松懈、拖拉、敷

衍，一旦出現差錯就習慣尋找借口。有的人不思進取，工作敷衍塞責、得過且過，

只要工作任務能完成、能交差就萬事大吉，全然不顧工作質量和工作效果;有的

人思想懈怠、紀律松弛，缺乏工作銳氣和激情，干工作做事情提不起勁頭，工作

遲緩、拖拉是常事;有的人眼高手低，不愿也不屑于干一些自認為是不起眼的小

事，總是嗟嘆自己時運不濟、抱怨組織埋沒人才;有的人整日里沉湎于酒場牌桌，

精神萎靡不振，工作無精打采，難免時常發生差池，尋找各種理由來為自己開脫

就成為了習慣……。凡此種種，不一而足。長此以往，不但影響到自己的成長進

步和切身利益，而且對企業長遠發展極為不利。

人是生產力中最活躍的因素，在企業興衰成敗中起著決定性作用。人進則企

興，人退則企衰。作為軍工戰士和企業一員，我們都應樹立和強化這樣一種意識：

企業是我們每一個人的企業，是我們安身立命、休戚與共的命運共同體，企業的

發展壯大是我們所期盼的，也是需要我們付出千百倍努力、進行不懈奮斗才能達

成的目標。因此，我們要將“沒有任何借口”奉為自己的人生圭臬，樹立積極樂

觀心態，勇敢面對人生挑戰，主動迎接各種考驗，勇擔責任、拒絕借口、強化執

行，在推進企業發展進步中演繹人生精彩。

一是要始終保持昂揚奮發的精神狀態。

良好的精神狀態是干好工作、完成任務的前提。一要銳意進取。當前，改革

建設步伐加速推進，尤其是信息化、制度化、規范化建設步伐不斷加快，對人的

素質提出了新的更高要求，對每一位企業員工都是新挑戰。我們必須把握大勢、

審時度勢，始終保持昂揚銳氣、蓬勃朝氣，始終做到精神振奮、活力充沛，以更

高的標準、更嚴的要求、創新的思路，主動作為，乘勢而上，不斷開創工作新局

面。二要勤奮敬業。要保持強烈的事業心責任感，不斷提高能力素質，正確對待

名利得失，確保組織交給的各項工作任務都能圓滿完成。

二是要有敢于承擔責任的勇氣和膽魄。

責任勝于能力。能不能、敢不敢主動承擔責任，不僅體現出一個人的品格，

更是胸襟、氣度和膽略的寫照。我們，要將崗位職責視為神圣使命，一絲不茍、

兢兢業業地干好每一項工作、完成每一次任務。當然，我們雖有盡善盡美做好事

情的想法，但工作過程中難免不發生偏差、不出現錯誤，這時，不僅要勇于認可、

敢于承擔，而且要認真分析出現問題和錯誤的原因、改正的辦法和措施，使每次

犯錯都成為自我改進、自我提高的機會，使工作日臻完善。

三是要不斷錘煉勤勉務實的工作作風。

作風務實才能事業興旺。上面千條線，下面一根針，企業各項任務和各方面

工作最終都要落實到基層、落實到末端、落實到每一個人。我們要牢固樹立求真

務實的工作作風，精心謀劃，嚴密組織，跟蹤問效，以“不解決問題不撒手、不

見成效不收兵”的狠勁和韌勁，踏踏實實、扎扎實實抓好各項工作落實，確保工

作成效明顯。

四是要注重涵養勤學創新的優秀品質。

學習能力就是競爭力。不學習、吃老本，知識就會老化，思想就會僵化，能

力就會退化，就會被時代和事業所淘汰。我們應把學習作為一種人生追求，不動

搖;把學習作為一種生活態度，不放棄;把學習作為一種工作責任，不懈怠。要擠

出時間學，養成良好習慣;持之以恒學，提升思想境界;靜下心來學，減少不必要

的應酬;帶著興趣學，陶冶高尚情操;結合業務學，提高工作本領。真正做到學以

立德、學以增智、學以創業。創新是企業發展的不竭動力，創新無止境，創新也

無處不在。科研技改是創新，工藝工裝、設備設施小改小革是創新，工作方法改

善是創新，思路思維拓展是創新，工作效率提升也是創新。只要我們隨時用心、

留心、專心，就會尋找到創新點，就會使我們的工作不斷有新的創意、新的突破、

新的成就，終究會發生質的飛躍。

《沒有任何借口》讀書心得6

初看標題，連我自己都有些驚詫：什么是完美的人生？有沒有完美的人生？

從哲學的觀點講，世界上決不會有百分之百的完美。但是，如果沒有一個正確的

人生觀，沒有始終如一、頑強不息的人生態度，庸庸碌碌，無所追求，那么，在

自己的人生軌跡上，就連一點“完美”的痕跡也找不到了。這樣的人生，無疑是

懦弱的人生、失敗的人生。

“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強

化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找

借口，哪怕是看似合理的借口。它體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、

誠實的態度，一種完美的執行潛質。而這些優秀品質，正是我們所缺少的東西。

認認真真地秉承這一理念，踐行這一理念，當作“立身之本”，不僅僅對于自己

的工作，甚至對于自己的整個人生，都是最最寶貴的諍言。從這個好處上講，局

領導贈送給我們的《沒有任何借口》一書，實在是太重要，太及時了！

夜深人靜的時候，翻開書細細揣摩字字句句，時時對照自己的一言一行，心

中一遍遍地自問：我做到了多少？又有多少差距？自來局工作，個性是擔任辦公

室副職以后，自我感覺是勤勉的、發奮的，可工作的效果如何？是不是圓滿完成

了交給的任務，把“信送給了加西亞”？實際答案是“沒有”。在許多工作上，

缺少勇于負責的態度、一抓到底的決心、追求完美的精神，沒有從自身尋找根源，

尋找癥結，而是搬出一些這樣或那樣的借口，搪塞上級，開脫自己，以求得所謂

心理上平衡；辦公室工作點多面廣、事務繁雜，有超多說不上口的“瑣碎小事”，

平心而論，在這些事情上，自己并沒有到達盡善盡美的要求。因此，在今后的工

作、學習和生活中，我將把“沒有任何借口”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、

要求自己，使自己在執行潛質方面緊跟全局工作的需要，以無愧于領導的信任、

同事的支持，無愧于自己的工作崗位。

第一，牢記職責，拒絕借口。人之在世，或為人子、為人夫、為人父，或為

從事一種職業，都有一種身份，一種主角。既然擔當了這一主角，就要義無返顧

地承擔起這個主角所需要的一切職責，不找借口，拒絕拖延。尤其對組織分配的

工作，就應不折不扣、完全徹底地去落實，正因這是自己的職責，是自己理應干

好的事，沒有拖延和商量的余地。

第二，勤奮敬業，永不言敗。今年，局領導給辦公室提出了“沒有不管的事，

沒有不知道的事”的要求，辦公室是全局的中樞機構，如果在任何一件小事上出

現紕漏，在任何一件棘手事情上半途而廢，都有可能釀成大的失誤，給全局工作

造成不良影響。因此，自己務必高標準嚴要求，勤奮扎實做好每一件“小事”；

想方設法完成每一件“難事”，勤奮敬業，當好配角，在不斷的發奮和創新中走

好自己的每一步。

第三，懷抱忠誠，用心工作。我認為，“忠誠”是比“潛質”更為可貴的素

養。這天的社會，勞動或工作對于每一個人，不僅僅是謀生的手段，更是實現自

身理想與抱負、體現自我價值的載體。懷抱忠誠，不僅僅是對國家、對組織的忠

誠，更是對自我的一份忠誠。要做到這一點，就務必把工作作為生命的重要組成，

用心去感悟、去呵護，與之同喜同悲、形影不離，并透過完成一件件工作任務，

去享受獨有的樂趣。

第四，學會感恩，自動自發。西方有一種節日叫“感恩節”，目的是讓每個

人感恩上帝、感恩自然、感恩社會，珍惜此刻擁有的一切，并真心實意地做出回

報。對我們來說，養育之恩、教誨之恩、栽培之恩、知遇之恩等等無不伴隨左右，

這些“恩惠”讓我們體驗到了人間的真情，增強了我們戰勝困難的信心。但是，

我們不能只享受不感受、只擁有不珍惜，只獲得不付出，那樣的話，“人”字就

會殘缺、難以站立。對于工作同樣如此，我們應時時感謝組織給予的工作機會，

珍惜自己擁有的和平安逸的生活，并發奮用自己的實際行動，自動自發真心回報。

古人講：滴水之恩，當涌泉相報。這是我就應時時捫心自問的事情。

《沒有任何借口》讀書心得7

在課余時間，抽空讀了《沒有任何借口》這一本書，其中印象最深的一句話

就是：“人最大的敵人就是自我，一個人如果能夠戰勝自我，戰勝惰性，戰勝欲

望，戰勝私心雜念，就是一個偉大的人。”是啊。其實誰也沒把你打倒，能打倒

你的僅有你自我，人活著就不應當悲觀，只要有勇氣應對，人生便沒有過不去的

坎，無論在什么情景下，即使身處絕境也千萬不要說自我不行，要相信自我的，

最終才能超越自我。

讀過《沒有任何借口》后，對自我的思想產生了很大的觸動，不禁問自我，

在所處的環境和團隊中，我是如何對待自我工作的?在回答領導問話時，我的答

案是不是還有四種以外的答案?也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和

思考，自我平時的行為準則和理念是什么?從思維方式，工作方式到具體的工作

資料，我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，也是一個難得的糾正錯

誤的機會。

遇到問題先找借口似乎已經成了我們的習慣，在不經意間慢慢的蠶食掉我們

的誠實和自信，我們的熱情和進取性，我們的職責感和危機意識。《沒有任何借

口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完

成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，并且為了完成任務還要具

有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并

把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完

成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務

后的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自

我的內在價值和潛能，并且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。

“不為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”。想盡辦法去完

成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種執行本事的鍛煉和培養，同

時也是對執行本事大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的理解任務，不

能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到對執行本事大小的確定，從而

影響到執行目標的實現。

《沒有任何借口》讀書心得8

在以前教學中，雖然自己勤勤懇懇，但是總事不出成績。靜下心來，認真地

反思自己，我找到了答案。以前在工作中自己總是不自覺的把較困難的事情推給

別人或不斷的拖延，使自己進步的機會從手中滑落，直接造成了工作的平庸。一

次偶然的機會，看到了《沒有任何借口》這本書，在認真學習了《沒有任何借口》

一書后，對我有極大的震動：正如書中所說的，拖延的'背后是人的惰性在作怪，

而借口是你對惰性的縱容。通過學習，我深刻認識到了以下幾點：

一、要做到端正態度，直面責任。在今后的教學工作中，我將以平常心態工

作，“不以物喜，不以己悲”，不以缺點、挫折而自棄，不以優點、成功而自豪，

以扎實的教風、平和的心態盡職盡責地對待每一個學生，對待每一件事情，哪怕

是一件毫不起眼的小事。選擇了教師工作，就是選擇了一種責任，一種教書育人

的責任，所以我們必須以一種鍥而不舍的精神、一種堅持到底的信念、一種自動

自發的責任心嚴謹地對待教學工作。教書育人意味著責任，而責任會使教學工作

更加出色。在任何時候，我都會意識到工作和責任始終捆綁在一起，工作越好，

責任越大。

二、要做到超越平庸，選擇完美。人可以平凡，但絕不能平庸。一個人之所

以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時養成了輕視工作、馬虎

拖延的習慣，以及對工作敷衍塞責的態度。要想超越平庸，必須要改變工作態度，

以服從、誠實的態度，負責、敬業的精神，積極、扎實的執行能力去工作才能完

成自我的超越。而“借口”鋪平的就是平庸的道路，想超越平庸就要從消滅“借

口”開始。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結合，就要把責任和執行完

美的結合，并且應把這點作為我的工作最終的目標。因為完美意味著一種全方面

的奮斗，一種無怨無悔的選擇。

三、要做到勤奮忠誠，自發主動。忠誠和勤奮是人最重要的美德之一。忠誠

于工作才能勤于工作，忠誠于教學才能更好的服務于教學。從做好每一件事情上，

體現出忠誠和勤奮的價值。這就要求我在教學中努力工作，積極地認真地備課，

以高度的責任感對待每一名學生。并且要有高度的榮譽感，要有勤奮的精神，只

有這樣，我們的工作才會有生命力，我們的工作才有成績。

四、要做到沒有任何借口，立即行動。我們工作的最終目的就是把工作做好，

在相應的時間里，實現最大的效益，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。我

們的選擇、我們的態度，我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動

上，只有行動才會讓這一切變成現實。從這個意義上可以說：“沒有任何借口”

是我們一切工作的出發點和立足點，是成為優秀員工的切入點。

總之，學習了這本書，對我啟發很大。在今后的工作中，我將努力提高自己

的思想認識，改變以前工作中的諸多不良習慣，面對困難，不找任何借口，扎扎

實實地做好自己的工作。真誠對待每一個學生，認真對待教學工作中的每一件事

情，使自己盡快成為一名合格的教師，一名優秀的教師。

《沒有任何借口》讀書心得9

最近有幸百度了美國作家杰伊.瑞芬博瑞所著的《沒有任何借口》。全書分

為四個部分共27篇__，就誠實、執行、責任、敬業進行了詳細的闡述。“沒有

任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授個每一位

新生的第一個理念。正是秉持著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體

里都發揮出了良好的團隊精神和合作能力。他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀

律意識，自信、誠實、主動、敬業，從各方面去正確認識自己，從而在個體或團

隊里都可以成為信賴和能承擔重任的人。

“沒有任何借口”看似冷漠、缺乏人情味，給人一種刻薄冷漠的感覺，似乎

是在告訴我們對上級要求無條件服從，不能尋找任何理由，似乎也只能適合在軍

隊等特殊團隊實行。可讀完之后，才發現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何

一項任務，而不是為沒有完成的任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。告誡我

們在完成各項工作是，不能僅限于盡了心也盡了力，而應是要全力以赴。

書的題目《沒有任何借口》，所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不

僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，更是我們整個人生需要奉行的一個

重要的思想理念和行為準則。它體現的是一種完美的執行能力，一種服從、誠實

的態度，一種負責、敬業的精神。而在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神。

例如：有些人上班遲到了，會以家中有事或者交通堵塞為借口;某些工作沒干好，

會以任務過重、身體不適或者其他種種借口。在生活中有了問題或犯了錯誤，我

們首先想到的不是勇敢的去承擔責任，去面對問題，如何更好的解決問題，而總

是去想方設法的為自己的過失尋找或多或少、或合理或不合理的理由和借口，最

終的目的都是為了推卸自己的責任，為自己的過失開脫。

當借口成了一面合理的擋箭牌，這本身就是一種不負責任，缺乏責任的態度。

長此以往有害而無益，因為各種各樣的借口可找，我們就會疏于努力，不在想方

設法去爭取成功。對我們而言，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在

什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何借口來為自己開脫或

搪塞，完美的執行時不需要任何借口的。正如書中所說“任何借口都是推卸責任，

在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個人的工作態度”。我們有一

個基本原則可用，而且永遠活用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找借口為自己開

脫。尋找分析解決問題的方法，多花時間去尋找解決方案、多進行分析研究，調

整平和的心態，多做實事，多求實效，才是最有效的工作原則。

可以說，讀了《沒有任何借口》后，我沒有過多的古今慨嘆之感悟，因為沒

有翩翩之聯想，卻有一絲感動蒙于心頭，平靜的心境撩起一絲漣漪，讓我的感恩

之心更加強烈和濃厚，感恩于工作、感恩于幫助過你和批評過你亦或是你的對手

和討厭你的人。因為他們對我的成長應該說有很大的推動和促進作用，使我更快

更好的成長、成熟。

一本好書對一個人的成長和激勵、促動以及改變著有至關重要的作用，我想

這也是倡導多讀書，讀好書的理由之一吧，讀完《沒有任何借口》這本書可以說

對我來說是一種無聲的激勵和勸勉。

《沒有任何借口》讀書心得10

生命的意義在于奮斗，奮斗的價值在于付出，不是為自己，也不是為別人，

為了自己所愛的事業。

正如《沒有任何借口》中所述，“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最

重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因為如此大批

西點軍校的畢業生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。

《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實

的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那么多優秀的人才，

就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一

個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮

譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。

美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有

上天摘星的機會!讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力

工作中來。

因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些

尋找借口的人!”借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們

的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整

個集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有

效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略

和目標的行為規范和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一

種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去

實現。

通過學習《沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、

更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想

盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成

任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適

應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。

它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，并一次次

的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更

加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能

在不斷的得到鍛煉和提升。

正如書中所述：“優秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一

項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找

各種借口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題;他們總是

盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推諉或延遲。”

這本書對我的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環境和團隊中，我

是如何去對待我的工作?

在對我的上司問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案?找借口是不是

已經也成為了習慣?也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，自

己平時的行為準則和理念是什么?從思維方式、工作方式到具體的工作內容，我

想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，同時也是一個難得的糾正錯誤的

機會。

作為聯通的一員，我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷著一顆感恩的心，

一種積極進取的工作態度，一種頑強拼博的毅力，發揚郵差弗雷德精神，在工作

中不找任何借口，從思想中形成動力，把工作變成一種藝術，為聯通的發展貢獻

自己的力量。

《沒有任何借口》讀書心得11

讀了《沒有任何借口》這本書，每個人都可能會有不同的感悟，關鍵是把心

得體會真正化為推動和落實工作的動力，具體聯系到本人來說，就是要具備四項

基本素養。

一是理論素養高。煙草專賣局內勤作為部門領導的參謀和助手，負有為領導

決策和落實決策做好服務工作的責任，涉及調查研究、提供信息、提出建議、溝

通協調、督促落實等方面。而要做好這項工作，必須具備扎實的業務素質、理論

素養和廣闊的視野，就必須持之以恒地學習，不斷提高駕馭工作的能力；

二是工作要勤奮。煙草專賣局內勤的性質決定你必須做到任何時候都能以飽

滿的熱情領受任務，完成工作。為此，“手勤、嘴勤、腿勤”是做好內勤工作的

基礎條件，要突出重點，統籌安排好工作，相關工作、活動的進度安排要隨時記

錄下來，落實情況要主動去過問，如需向領導報告的信息，還要提煉和歸納；

三是辦事要嚴謹。內勤辦事要一絲不茍，不放過任何一個細節，不因事多而

畏難，不因事小而不為，不因事繁而外推；

四是擺正自己的位置。內勤要主動營造與各部門和諧共事的氛圍。不妨

多一點換位思考，是不是因為自己的態度有些簡單生硬，是不是商量事情不夠耐

心，讓人感到有架子等等。如果我們確有不當之處，應設法加以改進，力求做到

誠以待人、寬以待人、與人為善；

五是遵守保密紀律。保守秘密是內勤的天職。工作中，不該外傳的事項守口

如瓶，自己不該知道的事情不去打聽，不屬自己職責范圍的事不去介入，不能故

意扣壓和隱瞞基層的反應。

《沒有任何借口》讀書心得12

“沒有任何借口”所體現出的是一種忠誠服務的信念，一種規范嚴謹的態度，

一種開拓創新的精神，一種完美的執行本事。西點軍校之所以能夠培養出那么多

優秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學員的行為準則，使西點軍校的

學員在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作本事。由于它們具有強烈

的職責心，榮譽感和紀律意識，從而成為可信賴和承擔職責的人。

讀過《沒有任何借口》后，對自我的思想產生了很大的觸動，不禁問自我，

在所處的環境和團隊中，我是如何對待自我工作的?在回答領導問話時，我的答

案是不是還有四種以外的答案?也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和

思考，自我平時的行為準則和理念是什么?從思維方式，工作方式到具體的工作

資料，我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，也是一個難得的糾正錯

誤的機會。

遇到問題先找借口似乎已經成了我們的習慣，在不經意間慢慢的蠶食掉我們

的誠實和自信，我們的熱情和進取性，我們的職責感和危機意識。《沒有任何借

口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完

成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，并且為了完成任務還要具

有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并

把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完

成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務

后的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自

我的內在價值和潛能，并且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。

其實誰也沒把你打-倒，能打-倒你的僅有你自我，人活著就不應當悲觀，只

要有勇氣應對，人生便沒有過不去的坎，無論在什么情景下，即使身處絕境也千

萬不要說自我不行，要相信自我的，最終才能超越自我。

“有效執行”是一種包包含豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項

工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文

化作為一種引導，并把這種理念深深植根于團體中的每一名成員心中，經過長期

的努力去實現。

“不為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”。想盡辦法去完

成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種執行本事的鍛煉和培養，同

時也是對執行本事大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的理解任務，不

能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到對執行本事大小的確定，從而

影響到執行目標的實現。

毛澤東說：“世界上怕就怕‘認真’二字，...就最講認真。”作為一名合

格的機關工作人員應當在工作中不找借口，發揚郵差羅文精神，把本職工作變成

一種藝術。正像書中所說的那樣“我們要在工作中超越雇傭關系，懷著一顆感恩

的心，肩負著團隊的職責感和使命感，為本職工作貢獻自我的力量”！

《沒有任何借口》讀書心得13

千百年來，人們對于成功的追求總是孜孜不倦。成功秘訣在哪兒？獲得成功

的人就總結出許多成功要方供后來追求成功的人學習、借鑒，不乏有“失敗是成

功之母”、“勤奮+靈感=成功”、“高智商是成功的先決條件”可美國作家弗拉

爾。凱普所著《沒有任何借口》深深觸動了我。

“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來一貫遵循的原則，是西點軍校傳

授給每一位新學員最重要的理念。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一

項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口。秉承這一理念，西點軍校畢業生在

各行各業中取得驕人的業績。

千萬別找借口！在現實生活中，我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務，

而不是去尋找任何借口的人。在他們身上，體現出的是一種對理想、對任務的使

命感、責任感，是誠實、是敬業、是一種完美的執行能力。

林肯小時候，其母親就教育兒子在做事時要“盡自己全部的力量去完成”。

有一次，林肯在處理公司一項業務時，怎么都想不出最好的應對方法，十分沮喪。

他回家對母親絕望地訴說：“這一次，我是做不好了，我要被上司解雇了，這次

業務對公司太重要了，我怎么就做不好了呢，我完了！”母親靜靜地聽完兒子的

抱怨，等兒子冷靜下來，母親問兒子：“你真的決定，你盡全部的力量去完成了

嗎？”“是的。”兒子悲傷地低著頭，母親笑笑對兒子說：“孩子，你已經盡力

了，問心無愧，放松自己吧！”兒子聽母親這么一說，停止了悲哀，陷入沉思。

過了一會兒，兒子抬起頭，堅定地對母親說：“母親，我沒有盡全力。”“去吧，

盡全力，你一定會成功。”后來，林肯通過各種渠道，終于談成業務，獲得成功。

由此可見成功是不需要各種理由，是要盡自己全部力量去完成的。

成功人士不找借口，而承擔著神圣使命、奮戰在教育戰線上的教師群體卻經

常會聽到各種各樣的借口：

“那個孩子太傻，我無法教好他。”

“他的家長從來不配合我的教育，我管不了他。”

“我沒有那么多精力。”

上班遲到了，會有路上堵車、今天家里事太多等借口；業務拓展不開、工作

無業績，會有制度不行、政策不好或我已經盡力了等借口；事情做砸了有借口，

事情沒有做，有借口。

其實，在每一個借口背后，都隱藏豐富潛臺詞，借口只是讓我們逃避責任和

困難。這本書《沒有任何借口》看似冷漠，缺乏人情味，但它卻可以激發一個人

最大極限的潛力。它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務。

看完這本書我深受啟迪，作為教師，特別是班主任，要有高度的責任感，對

自我的責任、學生的責任、家長的責任、學校的責任等，責任無處不在。就比如

說重視學生的一言一行這一件事來說，這也是每一位教師的責任，也許在看這本

書之前，看到學生行為修養上的一個小過失會不以為然。但教師是園丁，責無旁

貸承擔培育下一代的任務。在祖國的明天和希望面前，你能有什么借口嗎？

《沒有任何借口》所體現出的是一種負責敬業的精神，一種誠實的態度，一

種完美的執行能力。這是一個要自己全力以赴去做事情的動力，追求成功并不把

自己的失敗作為一種理所當然的認識，更不能讓借口成為拖延的溫床。我清楚的

知道，工作上我要做的第一件事，就是了解、學習如何把一件事情作對，其次是

努力、正確的付出代價，努力地去實行，沒有任何借口。

世界上最遠，又最近的距離就是人的思想；改變你的思想，就等于改變你的

人生。《沒有任何借口》給予我們的就是一種思想、一種觀念、一種習慣，是我

們每一位優秀教師和追求成功的人所應具備的基本素質與思想。

一個人要干好自己的工作，不論做什么，都應該竭盡全力。從每天、每時、

每刻的每句話、每個動作、每件小事開始，改變看問題的角度，貫徹沒有任何借

口的思想，積極地去面對每一項工作任務、每一件小事及遇到的困難，多花時間

去尋找解決的方案，多做實事，讓自己變得更加自信和樂觀；以頑強的毅力、必

勝的信心，不斷地、自覺地激發自己的內在價值和潛能。讓工作中沒有借口，人

生中沒有借口，失敗沒有借口，成功屬于那些不尋找借口的人！

《沒有任何借口》讀書心得14

當我拖著疲憊的身軀回到辦公室時，桌上放著一本厚厚的書。我明白，這是

學校要求教師讀的一本書，我瞟了一眼書名，《沒有任何借口》幾個字映入我的

眼簾。心想，好專制啊，沒有任何借口，說得好輕巧，你們來教教這些孩子啊，

一塊亂石能磨成璞玉嗎?我隨意翻開了第一頁，突然，我眼前一亮：“不論做什

么，都要充滿自信，滿懷活力。要明白，工作跟你和他人的幸福有關。在個人成

長和做事中，明白如下一點很重要：任何你允許阻礙你實現目標的東西都是借

口。”這一段話仿佛一道“閃電”照亮我心中，它讓我明白，借口是我們人生的

絆腳石。

在我們現實生活中，“借口”能夠說無處不在，人在一生中不明白要為自我

找過多少個借口，生活不如意找借口，工作不如意找借口……只要是沒有到達自

我想要的結果，沒有完成一個任務……都會順理成章的給自我找一個借口，并且

絕大多數人已經把這種找借口作為一種習慣，一種理所當然的習慣。可他卻不明

白這種給自我開脫的理所當然的習慣會使原本能夠成功的你，最終卻以失敗而告

終。

我是一名極普通的人民教師，在這個崗位上拼搏已三十年了，細細回想，在

這三十年里，我為自我也找過無數次借口，并且有些還是年復一年，日復一日的

借口，更可悲的是就是這些借口讓自我一事無成而自我卻沒有意識到。學生考試

成績不夢想時，會在學生身上找原因，在家長身上找原因，工作不順心時，會在

領導身上找原因，會在別人身上找原因……但很少從自我身上找原因。武漢市教

研員李光杰主任曾為我們講個一個他自我的故事：“那是在他剛走上工作崗位的

一年，他接手了一個教師們公認的差班，為了把班上的幾十名學生的成績搞上去，

他對班上的每個學生進行了摸底，了解學生的實際情景，然后對癥下藥，為了讓

學生鞏固所學知識，他利用小黑板，利用油印機為學生準備練習題加以鞏固，每

一天如此，從不間斷。功夫不負有心人，經過一年的努力，這個教師們公認的差

班成為學校有名的尖子班。這一事例告訴我們，事上無難事，只要肯登攀，十個

指頭有長短，對那些智商低的學生，如果我們能像李光杰主任那樣，動腦筋，想

辦法，我想鐵杵也會磨成針的。

《沒有任何借口》告訴我：作為教師要有職責心，對社會負責，對學校負責，

對孩子負責，最終就是對自我負責。成績不夢想，工作不順心，要從自身的工作

方法和不足去思考，要敢于承擔職責，不要去尋求任何借口。工作就意味著職責，

對我們而言，無論做什么事情都要記住自我的職責，不要有任何借口為自我開脫，

完美的執行是沒有任何借口的。正像書中所說：”任何借口都是推卸職責，在職

責和借口之間選擇職責還是借口，體現了一個人的工作態度。“所以，當我們有

了問題，異常是難以解決的問題的時候，有一個基本原則可用，并且永遠適用，

那就是：永遠不放棄，永遠不要尋找借口為自我開脫，解決問題是最有效的工作

原則。

的確，教師工作辛苦枯燥、平凡瑣碎，反反復復的勞動操作耗掉了我們完美

的青春。如果我們一味的抱怨環境、情緒抵觸、輕視工作，就會使自我煩悶，最

終將會被工作生活所遺棄，一事無成。

俗話說：沒有規矩，不成方圓。正如《沒有任何借口》的作者費拉爾。凱普

所說：”一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊

“，一個單位，一個團體何嘗不是這樣呢?嚴格的紀律，能夠構成堅強的戰斗力;

能夠取得令人驕傲的成績。可見”紀律“二字對一個團體，一個團隊的重要。紀

律同樣是一個人敬業的基礎，一個人只要生活在人群中，就應當有約束，這個約

束就是紀律，最簡單的紀律就是規章制度。服從是有效執行的第一步，小時要服

從于父母，上學時要服從于教師，上班時要服從于領導。應當養成服從的習慣，

沒有任何借口。在工作中，我們的態度和熱情都應當建立在立即工作和立即行動

上，僅有行動才會讓這一切變成現實。工作和生活中，我們都盼望取得成功，但

并非每個人都能如愿以償，我們要更多地審視自我，確定目標，拒絕任何借口，

這也是這本書給我最大的啟迪，我將奉行敬業，職責，服從，誠實這一理念，努

力做好自我的本職工作，爭取做一名愛崗敬業，無私奉獻，沒有任何借口的合格

的人民教師。

”沒有任何借口“是獻給那些想改變自我和他人生活的人的。

《沒有任何借口》讀書心得15

“沒有任何借口”是美國西點軍校最重要的行為準則，其核心是敬業，責任，

服從，誠實。執行就是不為自己設立任何理由，不為自己尋找一切借口，要做就

一定要做成，無論如何100%完成任務，這是一種偉大的奉獻精神，也是一種強

調主動、創造、執行的新時代精神。

那么如何做到“沒有任何借口”呢，書中格蘭特將軍唯一的借口就是：沒有

任何借口!故事反復強調了格蘭特將軍的絕對服從和絕對完成任務的決心，不管

任何代價、不管任何困難，格蘭特將軍只有一個信念，那就是沒有任何借口的完

成林肯總統交給的任務。

要對誰負責?

這個問題實際上是林肯總統尋找人才的過程，尋找能夠統帥部隊取勝的人

才。放到現在的企業公司來說，就是尋找沒有借口，不推卸責任，完美執行任務

的人才。林肯在尋找人才的時候，一開始使用一些元老級的人物，后來發現不合

適，這不是他需要的人才，不過，林肯并沒有馬上撤換元老，而是把權利分給一

位新人，通過對新人進行考核，不斷地有新人被推選出來，直至找到合適的人才。

在現實工作環境中，像林肯這樣的老板很多，因為每個老板都希望自己的員

工義無反顧、好不推卸的為自己謀取利益，一個人想要出人頭地，需要有像林肯

這樣的老板，更需要我們自己的表現，那就是義無反顧、好不推卸責任的心態，

沒有這份心態，老板不會欣賞你，更不會把權利分給你，而你也只能抱怨沒有機

遇，平凡的干著小職員的工作，還一味的埋怨老板不賞識你，其實是你自己埋沒

了你自己。

找到能完成任務的人，是每一個組織的目標，成為能完成任務的人，使每一

個人的目標。任何人的成功都是________于自覺自愿的去尋找機會、發揮創造力，

那些甘于平庸的人，甘于沉淪的人，缺少的正是主動執行、善于創造機會的能力，

他們不會利用自身改變處境。自覺自愿是一種美德，它能驅使一個人在不被吩咐

的情況下，主動地去做應該做的事情，這個世界元對一件事情贈予大獎，包括金

錢和榮譽，那就是自覺自愿。有些人只有被人催促，才會勉強的去做該做的事情，

這種人大半輩子都在辛苦工作，但是一生都在責怨機遇不光臨，其實，他自己才

是機遇的創造者。還有種人，即使你催促他也不會去做，這種人，命運會用一種

我們都想象得到的情況等待他，這只是時間問題，命運之神是很有耐心和時間的。

克服被動工作的習慣，每天從事一件明確的工作，而且不必別人的指示、督

促就能主動完成;每天至少尋找一件與自己無關的事，并把它做好;每天堅持這種

做法，并直到把它變成習慣。任何老板都需要那些主動尋找任務、主動完成任務、

主動創造財富的員工。主動就是隨時把握機會，展示超乎他們要求的工作表現，

以及擁有為了完成任務，必要時不惜打破成規的智慧和判斷力。

責任到此，不能再推，一個人負責任的唯一方法就是去積極工作，那些把責

任放在嘴邊，只說不干的人，他們內心沒有責任感、不是負責人的人。在工作中，

每一位員工都要明確自己的職責，而真正能做到自己完全負責的卻少之又少，這

就是為什么幸運之神老和你擦肩而過的原因。只要你擔起了責任，你就是老板最

需要的員工。很多人只把工作看成一種謀取生存的手段，忽略了事業心，只看到

金錢、地位，忽略了自己的責任，這些人永遠都是被動的，在命運的車輪下，他

們必定被拉遠。