怎么寫辭職信

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辭職信的寫法3篇范文模板

下面是整理的辭職信的寫法3篇(寫辭職信怎么寫?)，以供借

鑒。

辭職信的寫法1

尊敬的劉總：

您好！

經過了多日的思考，最后還是提筆寫下這封辭職信，對我而言

寫下這封辭職信，是下了很大的決心。有些事情平時我都沒說，今天

就在辭職信上跟您提一下吧。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的

壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有

結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，

成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難

過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要

養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份

人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本

97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠

遠的低于行業類公司的邊際貢獻了）從與各分管部門領導溝通的情況

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來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現在的工程進度安排

與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前

而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗

位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），

對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行

階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要

您再仔細的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本

都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，

如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在

有56人），對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的

更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人

的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化

氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬

福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對于企業的戰略

是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是09

年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授

權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，

就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信

能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可

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以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，

特別是有關09年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、

部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也

需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，

具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責

的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，

所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理

制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，

但卻是規范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的

認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有

余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資

源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來

卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯

系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒

有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作

卻沒能推動，失敗！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適

合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的

人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，

當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的`把

工作做妥當。

祝愿：xx公司，傳承百年！蒸蒸日上。

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辭職人：

年月日

辭職信的寫法2

其實辭職信沒有固定的寫法，因為辭職各有各的原因。但您不

妨按照以下思路寫，或許比較恰當和容易：

第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的），你可以寫一些

客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職

位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我現在的工作。因此整

個第一段可以這么寫：

尊敬的人力資源經理：

您好！

經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，

我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。

第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公

司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，

但這樣說并不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開

的時間）。例如：

我考慮在此辭呈遞交之后的２—４周內離開公司，這樣您將有

時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠

協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得

我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公

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司對您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里

表露）。例如：我非常重視我在“……公司”內的這段經歷，也很榮

幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段

經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。

最后，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日

期。

Ｐｅｔｅｒ

其實很多時候，求職與辭職一樣應引起大家的重視，職業化的

經理人會很好地處理好這些事。

秋雪

真好，我從沒有意識到辭職信可以寫得如此體貼且堅定。

辭職信的寫法3

敬愛的中心領導:

您們好!

在此，感謝單位領導給予我一個很好的提升自我的機會，感謝

單位領導一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢

的平臺。在單位的兩年多里，您們給予我很多的培育，讓我學到很多。

但因為某些原因，我不得不在此向單位提出辭職申請。

作為畢業后的第一個工作單位，兩年里我一直努力去做好本職

工作，努力提高自己的專業技能。付出的辛苦也在服務對象上得到了

肯定，對此無憾矣。但作為一支專業團隊，一個有完整結構的機構，

我不得不說，壓力很大。一中層領導會將優秀技術人員說得比一個新

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手都不如的環境，我不知能說什么，也無能為這幾位優秀同事說些什

么。自問我們幾個老員工要問的問題，你中層未必能解決，當然你中

層可以夸夸其談，忽悠無知的家長可以，忽悠得了我們嗎?我們不是

無知，而是無奈!

今天我同一位家長說，我要走了，他說社會需要我們我種專業

人才。我知道這是事實，但另一個事實是社會不珍惜我們這種人才。

都知道康復工作對我們工作人員來說是傷害性的，請問哪位康復工作

者脊柱不是錯位、勞損的?沒有，那只有兩個原因，一是新手，二是

懶蟲!工作辛苦，但回報呢，低微的。提升空間有限。當然，也有人

透支自己去提高回報，但請問我們都在說提高生活質量，而你的生活

有質量嗎?尊重職業、尊重自己，七彩組合，才是陽光!人生是一個過

程，但不僅只是出生、成長、工作、死亡，還應該有更豐富的內容，

看山、觀星、聽海、聞風，人生之道!請社會愛惜我們吧!

我常常想起師傅們，他們高超、精湛的技術是我不止的追求。

其中我的一位老師現在正在讀康復博士，這是國內僅有的。他們有高

遠的追求，而追求的背后，有一個精神核心。師傅及他們的同事雖然

每月至少拿五、六千的工資，有的甚至上萬，但工作辛苦、壓力大，

部分人想轉行，卻又不舍離去，“唐主任還在，我不走!”這就是凝

聚力，這就是精神核心!我不知這背后的故事，但作為一個領導，這

絕對是成功的。心無所向，游離不定。遠離吧，無論可悲的中層，還

是糟糕的管理，只許別人斤斤計較的事實，將會與我無關!

尊重知識，尊重人才，規范管理，合理用人，當代企業生存之

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根本。

這就是一位即將離職人員的獨白，是我膚淺的“某些原因”。

工作熱情消退，悲傷由此而生，這樣無論對我個人還是單位的

影響都是不好的。(只是可憐了那些有障礙、需要幫助的小朋友們!)

特此辭職。同時在此衷心祝愿中心的業績蒸蒸日上，各領導及同事工

作順利!

此致

敬禮!

在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很

遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。離開公司，離開曾經一

起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得經理的和善

和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發

展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!

這件事在學校引起了一個小轟動，我對不起所有關心我的領導

和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒有真正懂得教師這一職業。

但不管怎樣，我知道，我可能將因此而告別這神圣的講臺了。所以主

動提出辭去班主任職務，辭去任課老師的資格。若一時還找不到合適

的老師接替我的課，我可以先代著。

辭職人:xxx

結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進

一步聯絡，留下可以隨時聯系到你的電話或地址。當然如果能對閱讀

者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是

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十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關切的問候會給

人留下很深的印象。

20xx年xx月xx日