人力資源職責

人力資源相關職責

1、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。

2、發布招聘信息，根據職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，

邀約面試。

3、組織和參與面試，跟蹤面試結果，根據標準做好招聘各項流程的規范管

理。

4、負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。

5、負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才

需求。

6、各項招聘數據記錄及匯總，關注員工離職情況，分析離職原因并定期向

上級反饋。

人力資源相關職責2

1、制定公司人力資源規劃和計劃;

2、開展工作分析，針對不同工作內容的職員，建立、完善部門和崗位職責

說明書;

3、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會招聘和校園招

聘經驗;

4、負責員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;

5、懂勞動法，做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;

人力資源相關職責4

1、根據業務發展需求，協調、統籌各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃;

2、執行招聘、面試、甄選、入職手續的辦理等相關工作;

3、建立和完善招聘流程和招聘體系;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責新員工入職培訓并跟進培訓檔案的日常記錄;

7、負責員工日常考勤管理;

8、及完成上級交辦的其他相關工作。

人力資源相關職責5

1.負責制定,優化和執行公司相關模塊規章制度;

2.招聘管理，滿足業務部門人才需求;

___組織建設工作，成為業務部門的伙伴，在不斷理解業務的基礎上，為業

務部門提供人力資源服務;

___人力資源信息管理;

5.跟進落實年度培訓計劃;

6.公司其他行政管理工作。

人力資源相關職責6

1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關于合

同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工

作;負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據

公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評

價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，

并不斷完善績效管理體系;

4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行;負責做

好員工崗前培訓工作;擬訂公司員工中長期培訓規劃，制定并完善公司員工培訓

辦法，提出年度、季度培訓計劃并組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健

全培訓檔案;

6、制定相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保

證職位說明書與實際相符;

7、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;工作細致，能夠為公司提供

有效的后勤保障;

8、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

人力資源相關職責7

1、負責員工入職、轉正、調動、離職、合同續訂等相關手續辦理及其他日

常管理工作;

2、負責統計、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準確度;

3、負責公司人員組織調整及人員流動數據統計分析;

4、負責員工檔案的管理與維護;

5、解答員工相關疑問，并負責員工各類證明的開具;

6、負責支持其他部門的相關工作;

7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源社會保障工作職責

1.負責薪資結構設計;

2.負責搭建完善的績效考核體系，并監督落地執行;

3.負責每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;

4.定期收集和分析同行業人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;

5.設計完善公司員工福利制度，并監督落實員工福利;

6.領導安排的其他事項。

人力資源社會保障工作職責2

1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;

2、制作員工社保公積金每月費用明細表;

3、工資核算與發放、個稅申報;

4、工傷、生育、醫療、退休等待遇申領的資料收集與跟進;

5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協調與處理;

6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;

7、數據系統上傳及維護，實現公司業務系統與線下操作的同步化。

人力資源社會保障工作職責3

1、根據公司戰略及業務規劃，制定所服務團隊的招聘計劃并實施;

2、根據招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪并

完成交付;

3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

4、深入業務，協助所服務團隊負責人進行團隊管理，在HR角度進行人員引

導、評價、溝通。

人力資源社會保障工作職責4

1、根據市場的發展，定期評估企業架構部門職能和工作流程。

2、根據公司短期和長期發展需求及時進行人員招聘和人才儲備。

3、負責公司勞資管理，并按績效考核實施獎法。

4、定期修改工作分析績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

5、負責員工社保的管理。

6、處理員工勞動關系。

7、負責制定和實施公司人力資源規劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管

理、員工激勵、培訓與開發和溝通協調。

8、通過人力資源供需平衡和持續優化，提升員工能力，促進組織運營高效，

確保公司目標高效達成。

9、完成公司交付的其他任務

人力資源社會保障工作職責5

1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門優化和監督

現有制度流程;

2、建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程

正常運行;

3、根據HRBP擬定的招聘計劃，發布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理

入、離、調、轉職相關手續;

4、維護勞動關系，按勞動法律執行相關政策，合法規避勞動雇傭風險;

5、建立規范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護;

6、員工醫療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息

維護;

7、負責企業文化的建設，活動組織、執行;

8、協助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

人力資源社會保障工作職責6

1.熟悉勞動法律法規，對勞動關系的協調處理有一定的能力。

2.負責人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調動。

3.員工編制、勞動合同/協議、工資單的管理。

4.員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。

5.各崗位薪酬待遇系統的管理。

6.為相關部門提供月度考核報表的數據資料。

7.協助做好工資的發放工作。

人力資源社會保障工作職責7

1協助部門經理根據公司的發展需要進行年度招聘計劃的編制;

2根據HR系統，每月收集招聘需求，及時調整招聘計劃，按月落實年度招

聘度任務;

3根據招聘需要，進行招聘渠道的開發與維護;

4負責入離職手續辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉正評估、返聘、

續聘等手續辦理;

5負責人力資源部門數據收集、報表統計編制，及其他上級交辦的臨時任務。