職業(yè)素質(zhì)

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職業(yè)素質(zhì)包括那些內(nèi)容?

你認(rèn)為最重要的素質(zhì)是什么？

為什么?

職業(yè)素質(zhì)是指從業(yè)者在一定生理和心理條件基礎(chǔ)上，通過教育培訓(xùn)、職業(yè)實踐、自我

修煉等途徑形成和發(fā)展起來的，在職業(yè)活動中起決定性作用的、內(nèi)在的、相對穩(wěn)定的基本品

質(zhì)。如：身體素質(zhì).心理素質(zhì).政治素質(zhì)。思想素質(zhì)。道德素質(zhì)。科技文化素質(zhì).審美素質(zhì)。

專業(yè)素質(zhì)。素質(zhì)修養(yǎng)，社會交往和適應(yīng)素質(zhì)。學(xué)習(xí)和創(chuàng)新方面的素質(zhì)。簡單地說，職業(yè)素

質(zhì)是勞動者對社會職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，其主要表現(xiàn)在職業(yè)興趣、職業(yè)能力、

職業(yè)個性及職業(yè)情況等方面。影響和制約職業(yè)素質(zhì)的因素很多,主要包括：受教育程度、實

踐經(jīng)驗、社會環(huán)境、工作經(jīng)歷以及自身的一些基本情況（如身體狀況等)。一般說來，勞動

者能否順利就業(yè)并取得成就,在很大程度上取決于本人的職業(yè)素質(zhì)，職業(yè)素質(zhì)越高的人，獲

得成功的機(jī)會就越多。

我認(rèn)為最重要的是素質(zhì)修養(yǎng)

當(dāng)今社會素質(zhì)講的太多，而修養(yǎng)講的太少，所以高官厚祿之人還要貪污腐化而墮落，不

是他們素質(zhì)不高而是修養(yǎng)不夠,而那些素質(zhì)不高之人更不要說了，如果光有很好的修養(yǎng)而沒

有很高的素質(zhì),那么最多是社會的無害之人.但也很難達(dá)到.修養(yǎng)是建立在素質(zhì)基礎(chǔ)之上的,

修養(yǎng)是素質(zhì)的最高境界。要達(dá)到素質(zhì)修養(yǎng)就要"德，智，體"全面發(fā)展。放棄自私自利,做人

要講,孝仁意德誠信表,為官要講德才兼?zhèn)?仁義廉潔,為醫(yī)要講醫(yī)術(shù)精湛，仁慈高尚,

為師要講知識淵博，為人表率，不能誤人子弟.不管做哪一行,但要有很高的素質(zhì)，還有職業(yè)

道德，要"厚道".

職業(yè)素養(yǎng)

職業(yè)素養(yǎng)是個很大的概念,專業(yè)是第一位的，但是除了專業(yè)，敬業(yè)和道德是

必備的，體現(xiàn)到職場上的就是職業(yè)素養(yǎng);體現(xiàn)在生活中的就是個人素質(zhì)或者道德

修養(yǎng).職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求,是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品

質(zhì)，包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識等方面。

什么是職業(yè)素養(yǎng)？

很多企業(yè)界人士認(rèn)為,職業(yè)素養(yǎng)至少包含兩個重要因素：敬業(yè)精神及合

作的態(tài)度。敬業(yè)精神就是在工作中要將自己作為公司的一部分，不管做什

么工作一定要做到最好，發(fā)揮出實力，對于一些細(xì)小的錯誤一定要及時地

更正,敬業(yè)不僅僅是吃苦耐勞，更重要的是“用心”去做好公司分配給的每

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一份工作。態(tài)度是職業(yè)素養(yǎng)的核心，好的態(tài)度比如負(fù)責(zé)的、積極的，自信

的，建設(shè)性的，欣賞的，樂于助人等態(tài)度是決定成敗的關(guān)鍵因素。

職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會活動中需要遵守的行為規(guī)范。個體行為的總合

構(gòu)成了自身的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵，個體行為是外在表象。

所以，職業(yè)素養(yǎng)是一個人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素。職業(yè)素養(yǎng)量化而

成“職商."英文careerquotient簡稱CQ.也可以說一生成敗看職商。職

業(yè)素養(yǎng)包含內(nèi)容

職業(yè)素養(yǎng)概括的說包含以下四個方面：

（一)職業(yè)道德

（二）職業(yè)思想（意識)

(三)職業(yè)行為習(xí)慣

（四）職業(yè)技能

前三項是職業(yè)素養(yǎng)中最根基的部分。而職業(yè)技能是支撐職業(yè)人生的表

象內(nèi)容.

在衡量一個人的時候，企業(yè)通常將二者的比例以6.5—3。5進(jìn)行劃分。

前三項屬世界觀、價值觀、人生觀范疇的產(chǎn)物。從出生到退休或至死

亡逐步形成，逐漸完善。而后一項，是通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)比較容易獲得.例如，

計算機(jī)、英語、建筑等屬職業(yè)技能范疇的技能，可以通過三年左右的時間

令我們掌握入門技術(shù)，在實踐運用中日漸成熟而成專家.可企業(yè)更認(rèn)同的道

理是，如果一個人基本的職業(yè)素養(yǎng)不夠，比如說忠誠度不夠，那么技能越

高的人,其隱含的危險越大。那當(dāng)然做好自己最本質(zhì)的工作,也就是具備了

最好的職業(yè)素養(yǎng).所以，用大樹理論來描述兩者的關(guān)系比較直接。

每個人都是一棵樹，原本都可以成為大樹，而根系就是一個人的職業(yè)素養(yǎng)。

枝、干、葉、型就是其顯現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)的表象。要想枝繁葉茂，首先

必須根系發(fā)達(dá)。

優(yōu)秀員工必備的職業(yè)素養(yǎng)

像老板一樣專注

作為一個一流的員工，不要只是停留在“為了工作而工作、單純?yōu)榱?/p>

賺錢而工作”等層面上。而應(yīng)該站在老板的立場上，用老板的標(biāo)準(zhǔn)來要求

自己，像老板那樣去專注工作，以實現(xiàn)自己的職場夢想與遠(yuǎn)大抱負(fù)！以老

板的心態(tài)對待工作不做雇員，要做就做企業(yè)的主人第一時間維護(hù)企業(yè)的

形象

學(xué)會迅速適應(yīng)環(huán)境

在就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻、競爭越來越激烈的當(dāng)今社會，不能夠迅速去

適應(yīng)環(huán)境已經(jīng)成了個人素質(zhì)中的一塊短板，這也是無法順利工作的一種表

現(xiàn)。相反,善于適應(yīng)環(huán)境卻是一種能力的象征，具備這種能力的人,手中也

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握有了一個可以縱橫職場的籌碼.不適應(yīng)者將被淘汰出局善于適應(yīng)是一

種能力適應(yīng)有時不啻于一場嚴(yán)峻的考驗做職場中的“變色龍"

化工作壓力為動力

壓力，是工作中的一種常態(tài)，對待壓力,不可回避,要以積極的態(tài)度去

疏導(dǎo)、去化解，并將壓力轉(zhuǎn)化為自己前進(jìn)的動力。人們最出色的工作往往

是在高壓的情況下做出的，思想上的壓力,甚至肉體上的痛苦都可能成為取

得巨大成就的興奮劑.別讓壓力毀了你積極起來,還有什么壓力不能化解

生機(jī)活力PK壓力

善于表現(xiàn)自己

在職場中，默默無聞是一種缺乏競爭力的表現(xiàn)，而那些善于表現(xiàn)自已

的員工，卻能夠獲得更多的自我展示機(jī)會。那些善于表現(xiàn)自己的員工是最

具競爭力的員工，他們往往能夠迅速脫穎而出.善于表現(xiàn)的人才有競爭力

把握一切能夠表現(xiàn)自己的機(jī)會善于表現(xiàn)而非刻意表現(xiàn)

低調(diào)做人,高調(diào)做事

工作中，學(xué)會低調(diào)做人,你將一次比一次穩(wěn)健;善于高調(diào)做事，你將一

次比一次優(yōu)秀.在“低調(diào)做人"中修煉自己,在“高調(diào)做事"中展示自己，這

種恰到好處的低調(diào)與高調(diào)，可以說是一種進(jìn)可攻、退可守，看似平淡，實

則高深的處世謀略。低調(diào)做人，贏得好人緣做事要適當(dāng)高調(diào)將軍必起于

卒任

設(shè)立工作目標(biāo)，按計劃執(zhí)行

在工作中,首先應(yīng)該明確地了解自己想要什么，然后再去致力追求.一

個人如果沒有明確的目標(biāo),就像船沒有羅盤一樣。每一份富有成效的工作，

都需要明確的目標(biāo)去指引。缺乏明確目標(biāo)的人，其工作必將庸庸碌碌。堅

定而明確的目標(biāo)是專注工作的一個重要原則.目標(biāo)是一道分水嶺工作前

先把目標(biāo)設(shè)定好確立有效的工作目標(biāo)目標(biāo)多了等于沒有目標(biāo)

做一個時間管理高手

時間對每一個職場人士都是公平的，每個人都擁有相同的時間，但是

在同樣的時間內(nèi)，有人表現(xiàn)平平，有人則取得了卓著的工作業(yè)績，造成這

種反差的根源在于每個人對時間的管理與使用效率上是存在著巨大差別

的。因此，要想在職場中具備不凡的競爭能力，應(yīng)該先將自己培養(yǎng)成一個

時間管理高手。誰善于管理時間，誰就能贏…學(xué)會統(tǒng)籌安排把你的手表

調(diào)快10分鐘

自動自發(fā)，主動就是提高效率

自動自發(fā)的員工，善于隨時準(zhǔn)備去把握機(jī)會，永遠(yuǎn)保持率先主動的精

神，并展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，他們頭腦中時刻灌輸著“主動就是

效率，主動、主動、再主動”的工作理念,同時他們也擁有“為了完成任務(wù)，

能夠打破一切常規(guī)”的魄力與判斷力。顯然，這類員工才能在職場中笑到

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最后.不要只做老板交代的事工作中沒有“分外事”不是“要我做"，而

是“我要做”想做“毛遂”就得自薦

服從第一

服從上級的指令是員工的天職，“無條件服從”是沃爾瑪集團(tuán)要求每

一位員工都必須奉行的行為準(zhǔn)則,強(qiáng)化員工對上司指派的任務(wù)都必須無條

件地服從，在企業(yè)組織中，沒有服從就沒有一切，所謂的創(chuàng)造性、主觀能

動性等都在服從的基礎(chǔ)上才能夠產(chǎn)生。否則公司再好的構(gòu)想也無從得以推

廣.那些懂得無條件服從的員工，才能得到企業(yè)的認(rèn)可與重用。

像士兵那樣去服從不可擅自歪曲更改上級的決定多從上級的角度去考慮

問題

勇于承擔(dān)責(zé)任

德國大眾汽車公司認(rèn)為：“沒有人能夠想當(dāng)然地‘保有'一份好工作，

而要靠自己的責(zé)任感去爭取一份好工作!"世界上也許沒有哪個民族比得上

德國人更有責(zé)任感了，而他們的企業(yè)首先強(qiáng)調(diào)的還是責(zé)任，他們認(rèn)為沒有

比員工的責(zé)任心所產(chǎn)生的力量更能使企業(yè)具有競爭力的了。顯然，那些具

有強(qiáng)烈責(zé)任感的員工才能在職場中具備更強(qiáng)的競爭力！

工作就是一種責(zé)任企業(yè)青睞具備強(qiáng)烈責(zé)任心的員工