調研報告格式

調研報告格式怎樣寫

1、一般格式

2、一般寫法

一、標題。

標題可以有兩種寫法。一種是規范化的標題格式，即“發文主

題”加“文種”，基本格式為“××關于××××的調查報告”、“關

于××××的調查報告”、“××××調查”等。另一種是自由式標

題，包括陳述式、提問式和正副題結合使用三種。陳述式如《教學反

思實效性研究實驗調查》，提問式如《為什么要進行教學反思實效性

研究》，正副標題結合式，正題陳述調查報告的主要結論或提出中心

問題，副題標明調查的對象、范圍、問題，這實際上類似于“發文主

題”加“文種”的規范格式，如《提高教師教學反思質量××××教

學反思實效性研究的調查報告》等。

二、正文。

正文一般分前言、主體、結尾三部分。

1、前言。有幾種寫法：第一種是寫明調查的起因或目的、時間

和地點、對象或范圍、經過與方法，以及人員組成等調查本身的情況，

從中引出中心問題或基本結論來；第二種是寫明調查對象的歷史背景、

大致發展經過、現實狀況、主要成績、突出問題等基本情況，進而提

出中心問題或主要觀點來；第三種是開門見山，直接概括出調查的結

果，如肯定做法、指出問題、提示影響、說明中心內容等。前言起到

畫龍點睛的作用，要精練概括，直切主題。

2、主體。這是調查報告最主要的部分，這部分詳述調查研究的

基本情況、做法、經驗，以及分析調查研究所得材料中得出的各種具

體認識、觀點和基本結論。

3、結尾。結尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法、對

策或下一步改進工作的建議；或總結全文的主要觀點，進一步深化主

題；或提出問題，引發人們的進一步思考；或展望前景，發出鼓舞和

號召。

調研報告范文（一）

文化需求是社會人的一般需求。根據馬斯洛的需求層次理論，

人有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，

依次由較低層次到較高層次。當新生代農民工物質需求逐步得到滿足

時，其他方面的需求就會被激發出來，文化需求顯得相當突出。

新生代農民工文化需求現狀分析

1、新生代農民工對文化娛樂生活的需求。文化作為一種符號傳

遞著新生代農民工的精神狀態。新生代農民工已經由生存理性轉變到

社會理性，物質已經不再是他們唯一的需求，他們的文化精神需求同

樣迫切。但是由于經濟原因，農民文化消費能力不強；另外，包括政

府部門在內的社會各界，對新生代農民工的文化需求未給予足夠的重

視和關注，把農民工的需求排斥在外，其文化娛樂生活極其單調。調

查顯示，新生代農民工休閑娛樂方式主要停留在睡覺、聽廣播等較為

原始、低級的娛樂方式上。即使有的農民工開始接觸網絡等較現代化

的娛樂方式，他們也大多把網絡作為打發時間的工具（聊天、看電影

等），而沒有有意識地利用網絡在信息傳遞、文化提升、人際交往等

方面的重要功能。新生代農民工相對單調的文化生活致使他們在價值

觀上也呈現出保守、落后的特征，大大不利于其市民化進程。

2、新生代農民工對專業技能的需求。學好一門過硬的技術是大

部分新生代農民工最強烈的愿望。新生代農民工的文化水平比傳統農

民工雖然有了顯著提高，但因為沒有一技之長，他們即使有心擺脫出

賣苦力的低級打工狀態，也普遍感到心有余而力不足。新生代農民工

融入城市生活的第一個“坎”，就是求職過程中的技術門檻，他們普

遍陷入一種“技術困境”。另一方面隨著產業的升級，城市現在緊缺

技術工人，但求職農民工80%沒有任何技能，遠遠滿足不了市場要求。

雖然新生代農民工已經有了初步的學習意識，但由于學習成本較高以

及收益的不穩定性，對于學什么、怎么學，卻還存在著很多迷惘和認

識上的誤區。

3、新生代農民工對科學文化知識的需求。雖然新生代農民工文

化水平較傳統農民工文化水平有顯著提高，但是其平均受教育年限卻

遠遠低于城市從業人員，這種差距與農村城市化的進程不相適應。新

生代農民工要想真正融入城市，就要不斷學習，接受新知識、新技能，

從根本上適應農民到市民角色的轉變。隨著新生代農民工維權意識的

逐漸增強和自我意識的覺醒，他們要想順利地爭取自己的權利，必須

有相應的法律知識和文化知識與之相匹配，他們的實踐需要決定了他

們對文化知識的渴求。另外，許多農民工在城市遭受到了缺乏科學文

化知識帶來的困惑和失望，有些把希望寄托在了下一代身上，希望子

女能夠接受良好的教育，從而改變自己的命運。

新生代農民工文化需求原因分析

1、新生代農民工受教育程度相對較高，學習欲望強烈。新生代

農民工與上一代農民工相比，文化水平都比較高，基本上是初中以上，

還有一部分是高中生，甚至有些接受過中專或高技類課程培訓，知識

面、信息來源比較廣。同時在工作過程中，新生代農民工的學習熱情

較高，知識可以改變命運這種觀點在新生代農民工中得到最廣泛的認

同。他們不僅僅自己有著強烈的學習欲望，而且對下一代也寄予很大

的期望。對知識的渴望使新生代農民工對文化供應提出了更高的要求，

現有的文化狀況遠遠不能滿足新生代農民工的文化需求。

2、新生代農民工對城市的認同度較高，土地意識淡化。新生代

農民工自身特性變化和技能素質提升，加上農地制度變遷使得他們新

生代農民工的鄉土社會認同在減弱，他們大多數人往往直接從學校進

入外出務工行列，有的還是在城里跟著打工父母成長起來的，對于現

代產業規律的熟悉程度遠高于傳統農業。同時，他們極力謀求對城市

社會的認同，在經歷了城市生活及文化氛圍的熏陶之后，更感覺到城

鄉社會的差距，從而表現出對城市社會更強烈的向往。他們不管各種

制度性的障礙仍然存在，轉變就業觀念、生活方式、消費方式，積極

主動地融入城市生活。新生代農民工對城市生活的向往和對文明生活

的追求對傳統的思想觀念、雙重制度和限制政策提出了挑戰。

3、新生代農民工職業期望值較高，立足長遠發展。新生代農民

工進城務工的目的，更多的不是為了生存而是為了謀求發展。他們有

較強的拼搏意識和進取精神，有自己的思想，甚至有明確的職業規劃。

他們不僅僅滿足于掙錢來改善家庭生活，而是要求有所發展。他們更

看重個人的能力和機會，相信只要通過個人努力拼搏就能獲得成功。

在爭取待遇、謀求更大發展空間上，這一代農民工要求更加直接。一

些新生代農民工刻苦學習專業技術，以提高就業的競爭能力。他們把

務工當做學習、提高、適應的過程，希望通過自身的努力，實現從農

民到工人到更高社會層次的生存方式與人生道路的轉變。這要求政府

和社會必須重視新生代農民工對知識和專業技能的渴求，滿足他們的

發展需要。

滿足新生代農民工文化需求的對策建議1、多方推進，豐富新

生代農民工文化生活。盡管新生代農民工的生活方式已經和城市居民

差異不大，但在精神上，他們仍獨自結成了一個群體，這個群體和城

市文化似乎有些格格不入。要滿足新生代農民工的文化需求，使他們

盡快融入城市文化，需要政府、社會、企業和農民工自身共同努力。

一是發揮政府的主導作用。政府是豐富農民工文化生活的主導

者，要把豐富農民工文化生活納入公共服務范疇，不斷增強公共服務

的職能。

二是企業要充分發揮農民工的主體作用。要根據農民工的需要

層次，增加文化活動設施，豐富農民工的業余文化生活。同時，要組

織農民工開展豐富多彩的業余文化活動，激發農民工的參與熱情。

一是要對他們進行科學文化知識培訓。根據新生代農民工比較

年輕、受教育水平較高、接受能力較強等特點，通過建立和完善多層

次新生代農民工教育培訓體系，使他們學習現代科學文化知識，并通

過多層次教育體系來引導和組織新生代農民工接受就業和創業培訓，

提高其綜合素質和職業技能水平。同時開展職業道德教育，把他們培

養成為既熟練掌握職業技能，又具有良好職業道德的新型勞動者。

二是擴大新生代農民工的社交面，加強與其他群體尤其是城市

居民的互動交流。要利用社區、街道辦及其他社會團體等資源優勢組

織豐富多彩的活動，在交流和互動中增進了解，促進融合，從而使新

生代農民工在思想觀念、行為方式、文明素養等方面受到潛移默化的

影響。同時，也使城市居民糾正對新生代農民工的偏見，消除歧視，

以平等的心態看待并接納他們。

三是加大對農民工教育培訓的投入。通過政府主導，社會團體

輔助等方式整合現有的教育培訓資源，充分發揮各類教育培訓機構和

工青婦組織的作用，積極探索政府、企業與社會共同推進農民工教育

和培訓的新路徑，多渠道、多層次、多形式開展農民工職業培訓和素

質教育，不斷提高農民工整體素質。

調研報告范文（二）

工會組織在企業存在的基本職責就是維護好企業員工的合法權

益。目前，工會組織還有很多不盡人意的地方，需要我們用時間去改

進、去創新、去完善，相信經過歲月的洗禮，企業的工會組織將能夠

更加的發揮它的職能，為員工更好的服務。近幾年來，工會工作取得

了一定的進展。不過這與黨和群眾的要求還有一定的距離。本文主要

是通過對新形勢下企業工會工作這一重心進行闡述，分析了企業工會

工作現狀，總結了新形勢做好工會工作的措施。

一、工會工作現狀

（一）工會組織的地位未擺正

一方面。部分機構或者組織在進行重組編制、精簡機構與定編

定員等企業、組織和機構內部改革中，機構或者組織的政黨領導未能

夠了解到工會組織的作用，對工會組織的重要性了解不透徹，在處理

工會工作方面總是應付了事、這些都為工會組織參與決策有了很大的

阻礙力，部分企業、組織和機構在審議改制方案與交流安置方案的階

段，總是將所擬定的方案提前上交給職工代表，部分企業、組織和機

構針對群眾的不滿與意見等，避免通過各種工會機構與組織來商議解

決，而是通過行政手段來進行干預，給予解決，長此以往，企業、組

織和機構對工會的信任度就會大打折扣，使得工會組織形同虛設。另

一方面，工會組織缺乏民主監督，很多的監督權受到了行政的壓抑，

工會未能夠很好的行駛權利，部分企業、組織和機構內部在勞動合同、

薪金待遇等方面出問題，工會不能夠及時的擬定方案給予解決，也不

能夠對此事行使監督權，部分企業、組織和機構內部的績效考核、評

比等為能夠做到公開、公平、公正，群眾和員工無法進行有效監督，

這些都是工會組織的地位未擺正的結果。

（二）工會組織未將作用發揮到極致

部分國有企業、組織和機構內部的工會成員基本上都是由黨委

任命，工會干部由于受到行政的限制，在企業、組織和機構內部構建

了領導與被領導的關系，這些都會工會行使權利，履行職責起到了很

大的制約性。另外，部分工會成員身兼數職，缺乏時間和精力去精力

去深入研究工會內容，更多時候是為了應付。與此同時，部分工會受

到整個企業、組織和機構的經營狀況、生產狀況等的影響，對于經濟

實力較弱或者是經營不周的企業、組織和機構工會開展的各項活動基

本上無法開展，當工人的合法權益受到影響或者薪金出現問題，工會

根本維護職工的權益，對國有企業、組織和機構尚且如此，在部分私

有企業、組織和機構就更加突出。

（三）工會組織在維權上面底氣不足

隨著經濟的發展，人們對工會的認識有了一定的提升，所以，

企業、組織和機構工會的組建與行使權力等支持力度有所增加，不過

這與《條例》內容相比，依然顯得較為薄弱，部分企業、組織和機構

的工會成員也達到專職人員的水平，部分企業、組織和機構未能夠定

時定期的召開職工大會，部分企業、組織和機構內部工會在提意見時，

顯得較為被動，更無法提及集體合同制，部分企業、組織和機構內部

創建了工會機構，但是缺乏制度與經費，種種因素都使得工會維權工

作難以持續開展。另外，一些企業、組織和機構過于重視人才，對于

一些高技術、高學歷的人員給予較高的薪酬，而對于底層員工則給較

低的薪金，底層員工的收入較少，他們覺得不合理、不公平，找工會

要求漲工資，但是工會又不能夠直接給予其干預行政決策，這讓工會

組織也顯得左右為難。

與此同時，還存在著很多其他方面的不足，例如，、持學習缺

乏恒心，在政治理論上的學用結合不夠，在思想觀念上因循守舊，開

拓精神和創新意識不夠；二、在工作定位上有局限性，工作的前瞻性

不夠，站在全局發展的高度研究謀劃工作的意識不夠，區工會自身管

理還不夠嚴密；三、有時在工作方法上不注意細節，調查不夠深入，

工作方式上不講究策略，易產生急躁情緒，缺乏冷靜慎重思慮，交流

和溝通不夠等，都需要引起高度重視

二、新形勢做好工會工作的思考

（一）明確自身責任、抓住矛盾解決關鍵問題

要想工會行使權力，前提條件是有一個規范、科學的工會組織，

工會組織的構建尚應該按照《工會法》《勞動法》的相關要求來制定，

并制定起“橫到邊、豎到底”的網絡體系。接下來工會組織的每個成

員都應該清楚的了解到自己的職責所在，并與黨組織形成互動，保持

密切聯系，使得工會組織能夠真正為職工的權益著想，在工會成員的

選拔上要本著公平公正公開的原則，選拔一些能力強、熱愛工會、思

想前衛、有較強的開拓精神的人才擔任工會領導干部，使得工會群體

不斷壯大。最后，完善和制定科學、規范的企業、組織和機構內部工

會制度，使得企業、組織和機構工會工作都能夠有原則、有目的的開

展，并各司其職、責任明確、和諧運轉。

（二）加大維護職能，專注維護職工的合法權益

前面已經提到過了，現階段，我國很多企業、組織和機構過于

重視人才，對人才的渴求較為迫切，所以很多企業、組織和機構出現

了兩極化，即學歷高、技術高的那類人員工資較高，而低學歷、車間

工作人員的薪金則較低，在這些涉及到個人利益的問題上容易產生矛

盾和沖突，那么工會企業、組織和機構就應該針對這種情況，解決好

員工的利益沖動，對于企業、組織和機構內部的困難戶、低收入戶給

予維護，保證這些員工的合法權益，解決員工的困難與問題，給予員

工幫助和關心，只有穩住員工的心，讓員工的合法權益得到保障，工

會才算發揮了應盡的職責，這些企業、組織和機構才能穩步、健康發

展。

（三）改革、創新工作手段，拓展視野、與時俱進

科技在進步，經濟在發展，那么企業、組織和機構工會工作也

應該認清形勢，不斷的改進與創新自己的工作手段，保證經濟機構趨

于多樣化發展道路，才能夠在知識經濟中存活下來，時代的發展為工

會組織提出了新的要求。首先，工會成員應該進一步學習相關法律法

規，了解相關政策和制度，吸取經驗教訓，掌握最佳工作方式，以此

來維護這些企業、組織和機構內部職工的合法權益，自己知法懂法的

同時，為員工灌輸依法辦事、依法維權的思想，定期開展相關法律知

識的學習互動與演講，才能夠鼓勵員工講實話、辦實事。同時，工會

的領導干部還應該深入基層，了解底層員工的家庭、經濟狀況，并與

員工進行有效溝通，盡最大努力幫助他們解決各種麻煩和問題，發揮

自己的主觀能動性，提升他們的共組積極性，盡可能的滿足職工的需

求，落實好工會組織的基本職能。

（四）加強自身建設，模范職工之家

加強工會自身建設，就是要堅定不移地走中國特色社會主義工

會發展道路，把公司工會建設成為在黨委的領導下與員工同呼吸、與

時代共進步的黨政離不開、廣大員工信賴的名副其實的職工之家。

1、規范工會制度。工會組織還應該強化自身的組織建設，并制

定與完善各種制度，首先，應該在規定的時間段內召開相應的工會委

員會會議，還應該在第一時間段內將向上級傳達組織的工作要求，積

極的對于工會中的一些法律制度與條例等進一步進行改進與優化，增

強工會干部的工作能力，并讓工會人員能夠按照工會制度辦事。

2、提升干部素質。工會結合當前實際，對工會干部進行培訓教

育，重點加強政治理論、法律法規的學習，不斷增強工會干部的綜合

能力，努力造就一支善管理、懂法規、善維權的“復合型”工會干部

隊伍。一是轉變干部工作作風，提高干部服務水平，努力做到為職工

群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。二是增強

創新意識，根據各級黨組織不同時期的工作重心和重點工作，確定工

會工作的目標與方向，大力改正與工作開展不相適應的思想觀念、思

維方式和工作方法，不斷破解工作實踐中遇到的各種難題。

3、開展創優活動。工會組織按照上級要求，深入開展“創先爭

優”活動。以“創建學習型組織，爭做知識型職工”為載體，積極推

進工會職工與普通職工的交流和協作，提高崗位技能素質，引領廣大

工會職工爭做“創新能手”，爭創“創新型班組”、“文明班組”，

激發了工會職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創造性，增

強了工會職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。

（五）開展培訓教育，提高職工技能

職工是企業文化建設的主體，工會始終把企業文化建設作為工

會工作的一項重要內容，針對實際制定出了文化建設工作規劃，有組

織、有計劃的分步實施，自上而下形成企業文化建設的工作新格局，

引導職工自強不息，追求更高目標，達到追求卓越的境界，在日常工

作中工會充分發揮了貼近職工、組織職工的特點和優勢廣泛開展豐富

多彩、健康有益、職工喜聞樂見的多種文體活動，克服了職工生活相

對較枯燥的實際，豐富了職工的業余文化生活，提高了職工的文化素

養和生活質量，陶冶了職工的情操，增強了職工的凝聚力和向心力，

推進了精神文明建設。使大家在緊張的工作之余，身心得到了愉悅，

從而能以更飽滿的熱情、更健康的心態投入到工作中去。

1、加強培訓教育，提高職工素質。工會組織充分發揮聯系職工

的橋梁紐帶作用，在學習科學發展觀期間，通過各種形式把學習科學

發展觀的必要性和意義傳達到職工中去，提高職工的思想素質，讓廣

大職工轉變觀念，認清形勢，統一思想，增強了學習和工作的自覺性，

在公司上下掀起了學習踐行科學發展觀的熱潮。同時，工會還定期召

開學習先進職工會議，交流先進工作經驗，弘揚勞模精神，激發職工

工作熱情，利用各種渠道對先進模范進行表彰和宣傳，形成一股勞動

光榮、奉獻偉大的時代新風氣。

2、舉辦文體活動，豐富文化生活。舉辦豐富多彩的文體活動，

提高職工的文化素質。近年來，工會組織的籃球、乒乓球、羽毛球、

象棋比賽層出不窮；戲曲、歌舞、小品文藝會演連年不斷。這些活動

深受職工的歡迎，在參與過程中增強了職工的凝聚力、向心力和集體

榮譽感，鍛煉了他們的團隊協作能力，推動了精神文明建設。

3、“以人為本”，切實為職工群眾做實事、辦好事。一是在日

常工作中，工會應積極與各國企溝通協調，利用重大節假日，開展一

些貼近群眾生活的文體活動，陶冶了職工的情操，鼓舞了職工士氣，

豐富職工群眾的業余文化生活。同時，還組織編排一些主題鮮明，積

極向上的節目參與到其中，起到宣傳教育的意義。另外，還認真抓好

職工書屋的建設工作。確保職工群眾在娛樂中提升自己，爭做知識型

人才。同時，還應借助工會搭臺，大力開展技術比武、崗位練兵等活

動，充實群眾生活，提高他們的工作技能。通過開展三德教育倡導職

工職業道德新風尚活動，進一步提升職工職業修養素質。二是堅持以

人為本的管理理念，努力營造團結、向上、溫暖、健康、和諧、快樂

的職工之家。加強企業文化構建，有助于凝聚人心，弘揚企業精神。

三是大力開展送溫暖、扶貧助困活動。組織人員深入基層基本摸清各

單位工會工作的現狀，并對困難職工進行重新調查摸底，重新建立困

難職工幫扶機制。針對轄區內困難職工的不同情況，工會還積極為其

排憂解難。通過年中和其它節假日進行走訪、慰問，為困難職工送去

組織的關愛。