違規違紀

員工違紀違規處分規定

1總如此

1.1為加強公司內部管理，嚴肅公司紀律，規X員工行為，嚴懲某某亂

紀，維護正常的生產經營秩序，推動公司持續健康開展，根據《中華人民某

某國公司法》、《中華人民某某國勞動法》、《中華人民某某國勞動合同

法》等有關法律法規和有關規章制度，特制定本規定。

1.2對員工違紀違規的處理原如此是：實事求是，客觀公正；區別情

節，分類對待；紀律規定面前人人平等；教育與懲戒相結合。調查處理要做

到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

1.3員工對公司的處分決定享有陳述、申辯的權利。

1.4本規定所稱違紀違規行為，是指違反國家有關法律法規和企業規章

制度，依據本方法應當受到處理的行為。

2適用X圍

本規定適用于全體干部員工。

3處分種類

處分種類從輕到重依次分為七檔，分別為：

3.1通報批評

原如此上可同時給予不高于1個月標準績效工資的經濟處罰，如有專項

處分管理規定的，可按相關規定的處分標準執行。

3.2警告

321根據具體情況，須同時給予扣發1—3個月標準績效工資的經濟

處罰。

322自警告處分下達之日起，原如此上3個月內不允許進展職務調升與

管理級別晉升。

3.3記過

3.3.1根據具體情況，須同時給予扣發3—6個月標準績效工資的經濟

處罰。

3.3.2自記過處分下達之日起，原如此上6個月內不允許進展職務調升

與管理級別晉升，1年內不得入選集團人才庫與人才選拔類項目。

3.4降職/降級

3.4.1受到降職處分人員薪酬標準按照降職后的崗位薪酬區間下限確

定，其他薪酬福利按照降職后對應的標準發放，情節特別嚴重者，可酌情按

照降職后重新核定的績效標準同時給予扣發3—6個月標準績效工

資的經濟處罰。

3.4.2受到降級處分人員各類福利按照降級后的對應標準發放，須同時

給予扣發3—6個月標準績效工資的經濟處罰。

343同時受到降職、降級處分人員，須按照降職后重新核定的績效標準

同時給予扣發3—6個月標準績效工資的經濟處罰。

3.5免職/撤職/停職

3.5.1免職/撤職

受處分期間，管理干部各類薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理方

法》執行；撤職員工實際工資發放數額按照當地最低工資標準執行〔具體按

照當地最低工資標準政策執行〕，可繼續享受過節費等福利項目。

3.5.1.2受免職/撤職處分人員原如此上應同步免去其管理級別，并予

以安排不少于3個月的脫崗學習。

3.5.1.3免職/撤職處分期滿后考核合格可予以受處分人員重新任

職定崗，原如此上應參照原職級予以降職降級降薪使用，且1年內不允許

進展職務調升與管理級別晉升。

3.5.1.4自免職/撤職處分下達之日起，1年內不允許參與集團任何個人

獎項評選并不得入選集團人才庫與人才選拔類項目。

3.5.2停職

3.521停職期間，相關干部員工暫停履行職務，保存管理級別；管理干

部各類薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理方法》執行；停職員工實際

工資發放數額按照當地最低工資標準執行〔具體按照當地最低工資標準政策

執行〕；停職人員不允許參與集團任何個人獎項評選，并

不得入選集團人才庫與人才選拔類項目。

3.522后續停職人員假如查實違紀違規行為，按照與調查事實相對應的

處分執行后續相關事宜；假如查實無違紀違規行為，可安排恢復原職務或參

照原職務重新安排同職級工作崗位，按停職前薪資標準補發停職期間薪資差

額。

3.6留用觀察

3.6.1留用觀察期間須免去原職務與管理級別，由所在單位安排臨時工

作；管理干部各類薪酬福利按照《直管干部不在職期間管理方法》執行，撤

職員工實際工資發放數額按照當地最低工資標準執行〔具體按照當地最低工

資標準政策執行〕。

3.6.2留用觀察期原如此上不少于6個月，不超過24個月。

3.6.3留用觀察期滿，假如考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，

原如此上應降職降級降薪使用，且1年內不允許進展職務調升與管理級別晉

升。

3.6.4留用觀察期滿，假如考核不合格如此解除勞動合同。

3.6.5自留用觀察處分下達之日起，2年內不得參與集團任何獎項評

選，不得入選集團人才庫與人才選拔類項目。

3.7解除勞動合同

但凡給予解除勞動合同處分的干部員工，今后不得再通過任何方式錄用

4違紀違規行為與適用處分

4.1違反社會公德和職業道德的行為

違反社會公德和職業操守，有如下行為之一，情節較輕的，對有關責任

人給予通報批評、警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、

免職/撤職/停職、留用觀察處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.1.1個人生活作風敗壞、品行不端，不孝敬父母、不尊重長輩、虐待

遺棄家庭成員、拒不承當撫養教育義務或贍養義務的。

4.1.2欺上瞞下、弄虛作假，泄露公司內上市公司并購、重組、定向增

發等內幕消息以與其他公司某某或需要承當某某義務的其他信息，向供給商

或其他無關人員泄露采購關鍵信息，詆毀公司聲譽、侵犯他人知識產權、窺

探散布個人隱私，待人處事不公平不公正，嚴重違反《管理干部價值準如此

與行為規X》等規定的行為。

4.2違反公司工作紀律與工作作風不端正的行為

違反公司工作紀律與工作作風不端正，有如下行為之一，情節較輕的，

對有關責任人給予通報批評、警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降

級、免職/撤職/停職、留用觀察處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.2.1遲到早退、無故曠工、擅自脫崗、擅自離崗休假，上班時間做與

工作無關事情的。

4.2.2拒絕執行或擅自改變上級企業依法依規作出的決定和工作部

署，嚴重影響工作或對企業造成損失的。

423在生產或工作崗位打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博，影響生產或工

作正常進展的。

4.2.4公務消費大手大腳，違反公司規定使用公款支付超標準高消費活

動，提供或承受超過規定標準的接待，違反規定長期租用辦公用房、用車

的。

425違反公司工作規定或服務規X，工作、服務態度惡劣，損害公司形

象的。

426工作倦怠、不思進取，安于現狀，得過且過，慢作為、不作為，推

諉扯皮，執行力低下，缺乏責任感和擔當精神的。

427對于管理中存在的問題，不堅持原如此，不維護企業利益，和稀

泥、粉飾太平，只當和事佬的。

428缺乏大局觀念、團隊意識，自以為是、搞小圈子、搬弄是非、散布

小道消息，破壞團結；自私自利，只考慮自身利益，缺乏與他人合作精神

的。

429匯報工作避重就輕，隱瞞真實經營狀況，報喜不報憂，虛報業績，

騙取獎勵，重大問題蒙混過關的。

4.2.10其他違反公司工作紀律與工作作風不端正的行為。

4.3違反人力資源管理規定的行為

違反人力資源管理規定，有如下行為之一，情節較輕的，對有關責任人

給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留

用觀察處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

431違反公司人事管理規定，降低標準引進人員的。

432違反干部選拔任用規定和程序，或在干部任用考察中隱瞞事實真相

的。

433利用職權，工作之便，要求或指使提拔親友或關系密切的個

人，或對他人打擊報復的。

4.3.4利用職權，違反規定，為他人謀取不合規的培訓機會，或在培訓

過程和結業考核中弄虛作假的。

4.3.5利用職權，根據個人好惡，違反規定確定他人考核成績，或違反

規定確定他人獎懲事項的。

4.3.6采用違規手段，為本人或他人謀取榮譽、職務、職稱、待遇的。

4.3.7同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任

務造成嚴重影響，或者經所在單位提出，拒不改正的。

4.3.8其他違反人力資源管理規定的行為。

4.4違反財務管理規定的行為

違反財務預算、核算、資金、資產、稅務管理規定，有如下行為之

一，情節較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降

職/降級、免職/撤職/停職、留用觀察處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

441不依法設置會計賬薄或私設會計賬簿的。

442不按規定填制、取得原始憑證，或以未經審核的會計憑證為依據記

賬的。

4.4.3故意隱匿、毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其

他會計資料的。

4.4.4隱瞞、截留公司收入，私設小金庫、賬外賬，或隱瞞資產不入

賬，造成賬外資產的。

4.4.5不按規定進展本錢核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤本錢的。

4.4.6擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的。

4.4.7違反規定在國〔境〕外金融機構存款或變相存款，或者未經批準

在國內非銀行金融機構存款或變相存款的。

4.4.8違反規定進展委托貸款、理財、股票、債券、外匯和期貨〔權〕

與金融衍生品等高風險業務等。

4.4.9不按規定進展資產評估、產權登記和資產處置，導致資產流失

的。

4.4.10違反知識產權、無形資產保護的有關規定，擅自泄露和轉讓

專利、科研成果、技術工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉讓注冊商標等，

造成知識產權、無形資產流失的。

4411違反規定個人借用公款不按規定歸還，以個人名義存儲公

款，或擅自以企業的名義開設銀行賬戶的。

4.4.12其他違反財務管理規定的行為。

4.5違反安全生產管理規定的行為

違反安全生產管理規定，有如下行為之一，情節較輕的，對有關責任人

給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停

職、留用觀察處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.5.1不執行國家安全法律法規、企業規章制度以與上級機關、主

管部門有關決定、命令、指示的。

4.5.2未取得行業安全生產行政許可與相關證照或不具備安全環保條件

從事生產經營活動的。

4.5.3使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者

產品的。

4.5.4對存在的重大安全環保隱患，未米取有效措施等。

4.5.5安全事故發生后，不與時組織搶救工作或擅離職守的。

4.5.6對發生的安全事故瞞報、謊報、拖延不報，組織或參與破壞事故

現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、消滅有關證據，阻撓事故

調查處理的。

4.5.7不執行或者不正確執行對事故責任者作出的處理決定，或擅

自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的。

4.5.8其他違反安全生產管理規定的行為。

4.6違反經營管理制度的行為

違反公司工程項目建設、物資采購、產品銷售、招投標活動、合同

管理和審計工作等經營管理相關制度的，情節較輕的，對有關責任人給予警

告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用觀察

處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.6.1在工程項目建設過程中，有如下行為之一，將視情節輕重，

給予上述相關處分。

461.1項目未經集團批準立項擅自開工建設的。

4.6.1.2違反審批程序或未經審核擅自修改工程設計方案或技術標準

的。

4.6.1.3項目實施過程中，不能嚴格按照相關規定進展質量管理、監

視檢查和認證的。

4.6.1.4向參建單位介紹本人或本人配偶、子女與其他家屬參與同

發包方工程項目承包合同有關的設備、材料、工程分包、勞務等經濟活動

的。

461.5要求、暗示和承受參建單位和相關單位為個人支付報銷費用、提

供物品、與為工作無關事項提供方便的。

4.6.1.6禾U用知悉和掌握的公司內幕消息謀取利益，泄露項目工程管

理工作中應當某某的信息和資料的。

461.7工程簽證以少簽多、高估冒算、巧立名目、弄虛作假的。

4.6.1.8項目實施交付后，不能嚴格按照相關規定進展工程結算，造

成公司利益受損害的。

4.6.1.9其他違反工程建設管理規定的行為。

4.6.2在物資采購過程中，有如下行為之一，將視情節輕重，給予上述

相關處分。

4.6.2.1將不滿足公司要求的單位選擇為合格供給商造成直接經濟損失

的。

4.622要求供給商虛開發票，提高金額，少付多報的。

4.623違反采購審批程序，擅自決定購置物資以與指定購置物資

的，或者擅自變更采購計劃和采購物資規格型號的。

4.6.2.4違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經批

準擅自組織自行采購的。

4.6.2.5采購不符合行業標準或假冒偽劣物資，或者財務物資價格明

顯高于當地市場同類產品價格的。

4.626弄虛作假,辦理虛假出、入庫手續的。

4.627其他違反物資采購規定的行為。

4.6.3在產品銷售過程中，有如下行為之一，將視情節輕重，給予上述

相關處分。

4.6.3.1采取不正當競爭手段從事產品交易、營銷活動，被國家行政執

法機關查處的。

463.2銷售假冒偽劣產品的。

463.3違反國家物價政策和公司有關規定，采取人為低價或其他不

合理銷售方式銷售產品給公司造成損失的。

4.6.3.4違反規定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的。

4.6.3.5其他違反公司產品銷售管理規定的行為。

4.6.4在招投標活動過程中，有如下行為之一，將視情節輕重，給予上

述相關處分。

4.6.4.1米取化整為零等方式，或以各種借口躲避招標、直接發包的。

4.6.4.2違反審批程序進展邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已

經審批的事項的。

4.6.4.3采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標

4.644與投標商串通，損害公司利益的。

4.645招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標

方法，有明顯不公正行為的

4.6.4.6利用職權影響或干預招標過程和結果，或擅自改變中標人、

中標方案的

4.6.4.7泄露國家法規或公司規章制度規定應該某某的招投標資料

和信息的

4.6.4.8不按規定收集、整理、保存招投標過程資料的。

4.6.4.9捏造事實，擾亂招標工作秩序的。

4.6.4.1

0

其他違反招投標法律法規和公司招投標監視管理規定的。

4.6.4.1

1

對投標人應具備招標項目需要的各種資質、證書不事先盡

職調查，讓該投標人進入投標的行為。

465在合同管理過程中，有如下行為之一，將視情節輕重，給予上述相

關處分。

4.6.5.1違反合同管理方面的法律法規和相關規定，受到國家行政

執法機關查處的

4.6.5.2未按規疋審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，

給公司造成經濟損失或不良影響的

4.6.5.3未經批準擅自變更或解除合同、未簽訂合同即預付款項，

給公司造成經濟損失或不良影響的。

465.4未經授權或批準擅自超越權限簽訂合同的。

465.5工作不負責任，造成合同不能履行或未完全履行，被對方追究違

約責任的；或合同糾紛或風險發生后，隱瞞不報或不與時米取措施，給公司

造成經濟損失或不良影響的。

465.6發現對方違約給集團造成危害不與時采取有效糾正、制止、補救

措施或擅自放棄追究權利的。

4.6.5.7提供虛假資料、隱瞞或遺漏重要資料信息；出具有關法律文本

未按規定程序審核或無正當理由不采納審核意見；或丟失、損毀合同文本與

相關文件的。

4.6.5.8與合同對方或第三人惡意串通或收受賄賂的。

4.6.5.9違反合同用章管理規定的。

4.6.5.10其他違反合同管理規定的。

4.6.6在案件管理過程中，有如下行為之一，將視情節輕重，給予上述

相關處分。

4.6.6.1案件發生后，未按規定與時通報并辦理案件移交手續的。

4.6.6.2案發單位、案件總協調人、協辦人未履行協調或協助職責,造

成案件調處工作陷于被動的。

4.6.6.3案發單位領導、涉案員工、協助調查員工不配合案件調處

部門辦理案件，存在干擾、阻礙辦案或隱匿、損毀重要證據的。

4.664泄漏案件調處方案與其他某某信息、資料的。

4.665拒不執行案件調處部門整改意見或法律意見的。

4.6.6.6其他違反案件管理規定的。

4.6.7在審計工作過程中，有如下行為之一，將視情節輕重，給予上述

相關處分。

4.6.7.1發現被審對象存在重大問題不如實報告的。

467.2被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料或銷毀審計

資料的。

467.3被審單位〔人員〕不配合內部審計工作，干擾、阻礙、拒絕

審計的。

4.6.7.4拒不執行審計決定或無正當理由拒不采納審計建議的。

4.6.7.5報復陷害內部審計人員的。

4.6.7.6其他違反審計管理規定的。

4.7工作失職的行為

對于工作失職，疏于管理的行為，有如下情況之一，情節較輕的，

對有關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職

/撤職/停職、留用觀察處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.7.1不盡職盡責，不履行或不認真履行應盡的職責，在簽訂、履行合

同或工程建設過程中造成失誤，或者購進假冒偽劣商品，致使公司財物被侵

占、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質的。

4.7.2對存在問題不認真解決，致使矛盾激化造成不良后果的。

4.7.3對發生的重大事件不能與時采取措施進展處理造成不良后果和較

大損失的。

4.7.4對遺留問題置之不理，任其開展，不予解決的。

4.7.5其他工作失職的行為。

4.8違反廉潔自律規定損害公司利益的行為

違反廉潔自律規定損害公司利益，有如下情況之一，情節較輕的，對有

關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職

/撤職/停職、留用觀察處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.8.1利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有公司財物

的；違反規定，以單位名義將企業資產私分給個人的；將履行工作職責以外

的費用列入工作職務消費的。

4.8.2利用工作便利，索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他

人謀取利益，利用各種名義收取回扣、手續費的。

4.8.3利用職務便利或通過其他人員的職務便利，收受請托人提供的干

股的，或通過賭博方式或其他形式收受、變相收受請托人財物的。

484利用工作與職務便利，挪用公司資金的。

485在與公司有業務關系的企業投資入股，未向組織報告的。

486將工程、采購項目、盈利業務或下屬經濟實體，以分包、轉包、承

包、委托、租賃、轉賣等方式給親友或關系密切的個人經營或與其合作聯營

的。

4.8.7將公司資產私自委托、租賃、承包給親友或關系密切的個人經

營，或無償提供給其經商辦企業使用的。

4.8.8為親友或關系密切的個人經商辦企業挪用、拆借資金，提供貸款

抵押、質押、擔保的。

4.8.9以低于市場價格向親友或關系密切的個人批售或授意批售本企業

物資、產成品，或提供加工產品、備品，或批購其推銷的原材料與產品的。

4.8.10在處理物資設備、發行股票和企業內部債券等業務中，向親友

或關系密切的個人提供便利與優惠條件的。

4.8.11為親友或關系密切的個人提供商標、品牌、專利、非公開信

息、客戶市場等方面便利的。

4.8.12其他違反廉潔自律規定損害公司利益的行為。

4.9違反誠信原如此的行為

對于提供虛假或偽造離職證明、某某明、戶籍證明、學歷證明、體

檢證明、考試成績等嚴重違背誠信原如此的行為，原如此上一律給予有關責

任人解除勞動合同處分。

4.10某某犯罪的行為

4.10.1被人民法院依法追究刑事責任的，一律給予有關責任人解除勞

動合同處分。

4.10.2其它違反國家法律法規行為，依法不追究刑事責任或依照

《中華人民某某國治安管理處罰法》被處以治安管理處罰的，情節較輕

的，給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停

職、留用觀察處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.11違反政治紀律的行為

對于叛黨〔黨員〕、叛國，組織或參加各類反黨、反華、反社會主義、

邪教組織，申請政治避難等違反政治紀律的行為，原如此上一律給予有關責

任人解除勞動合同處分，對不明真相被裹挾參加，經批評教育后確有悔改表

現的，可以從輕或免予處分。

5違紀違規處分運用規如此

5.1違紀違規行為應追究管理責任的，比照對直接責任人的處分降低一

檔處理。管理責任是指管理人員在其職責X圍內，對直接主管的工作不履行

或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果應承當的責任。

5.2有如下情形之一的，可以從輕或減輕處分：

主動交代本人違紀違規問題的，主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規

問題經查證屬實的，主動上交違紀違規所得或者賠償損失的，主動采取措施

有效防止或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發生的，有其他立功表現

的。

員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或公司表彰的，可提前解

除或減輕處分。

5.3有如下情形之一的，可以從重或加重處分：

拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的，強迫、唆使他人違紀某某

的，串供或偽造、銷毀、隱匿證據的，阻止他人揭發檢舉、提供證據材料

的，包庇同案人員或打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人與其他人員

的，以與有其他干擾、妨礙組織審查行為的。

5.4—人犯有兩種以上〔含兩種〕應當受到處分的違紀違規行為的，應

當合并處理，從重予以處分。

5.5在給予上述處理的同時，因員工違紀違規造成經濟損失或不良影響

的,可根據實際情況，追究員工民事賠償責任或要求員工采取合理措施彌補

不良影響。

5.6兩人以上〔含兩人〕共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當

承當的責任，分別給予處分。

5.7有違紀違規行為，但情節輕微，危害不大，經批評教育后改正的，

或者具有本規定中其他免予處分情節的，可免予處分。

5.8當年度內累計受本規定處分3次〔含〕以上的，如此加重處罰,直

至解除勞動合同。

6違紀違規處分權限與程序

對員工發生違紀違規行為的處分，由人力按照公司人力資源管理權限上

報審批確定。對員工發生的重大違紀違規問題，可由上級企業有關部門直接

調查處理。集團風控部門與其派駐機構在審計、合同、案件、合規等業務管

理過程中發現的員工違紀違規行為，可獨立調查提出責任認定意見。

6.2處分程序

6.2.1對員工發生違紀違規行為的，由人力、風控部門等有關部門對需

要調查處理事項進展初步核實。

622經初步核實，認為存在違紀違規事實，按照規定應給予處分的，辦

理立案手續。

6.2.3對被調查人員違紀違規事實做進一步調查，包括收集、查證有關

證據材料，并形成案件調查報告。

6.2.4將調查認定的違紀違規事實告知被調查人，并聽取其陳述和申

辯。

人力根據案件調查報告，提出處理意見后公文呈報公司領導審批。處理

意見為解除勞動合同的，應提前征求風控部門意見，同時將事由通

知公司工會，并研究工會意見，將處理結果書面通知工會。

626公文審批完畢時間為處分生效時間，由人力將處分決定以書面形式

送達有關部門和受處分人，并在一定X圍內宣布。涉與解除勞動合同的處分

決定應由受處分人簽收確認。

6.2.7在對違紀違規員工下達處分決定后，受處分人如對處分決定不

服，可在接到書面處分決定后3個工作日內向人力或公司勞動爭議調解機構

提出書面申訴，相關部門在接到申訴后15個工作日內給予申訴員工答復。

申訴員工如對答復仍有異議的，可向人力資源分管領導提出申訴，由分管領

導協調相關部門進展復核。超出申訴期未正式提出申訴的，視為對處分無異

議。

628調查時間原如此上不超過三個月，特殊情況經領導批準可以適當延

長。

629將處分決定等有關資料存入受處分人人事檔案。

6.2.10員工對違紀違規處分持有異議申請勞動爭議仲裁的，被申請仲

裁單位在收到員工仲裁受理通知之日起一個工作日內應當向風控部門移交案

件。

6.2.11上級企業有權責令下級企業對作出的錯誤處分進展糾正，也可

以直接糾正。

7附如此

7.1違紀違規情節主要是指違紀違規的動機、手段、時間、地點、

環境和侵害對象；違紀違規造成的損失、影響和危害程度；違紀違規人員責

任大小、認識態度、挽回損失和退回違紀違規所得等行為和事實。

7.2違反本規定受處分的員工是黨員的，由人力將處分決定以書面形式

通告黨員所在黨組織，由黨組織按規定進展相應處理。黨組織要求移送審查

的，原調查部門應當辦理移送。

7.3違紀違規員工涉嫌犯罪的，人力與其他調查部門應與時移交公司風

控部門，由公司風控部門負責移送司法機關處理。

7.4因處分被安排赴某某弘法寺學習人員原如此上應免去所有職務與管

理級別。

7.5員工實際工資發放數額為企業扣除所代繳個人所得稅、應由勞動者

個人所承當的各項社會保險與住房公積金等費用后的局部。

7.6公司各業務體系對員工違紀違規行為有詳細處分規定的，按相關規

章制度執行，其中與本規定有沖突或遺漏的，應當按照本規定修訂并重新下

發。

7.7本規定自下發之日起執行，由負責解釋。