崗位職能

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2020年4月19日

崗位職責含義

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2020年4月19日

崗位職責

一、崗位職責的含義：

指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的

責任范圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職

務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一，由授權

范圍和相應的責任兩部分組成。

二、怎樣確定崗位及職責：

1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量。

2、根據崗位工種確定崗位職務范圍。

3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效

率。

4、明確崗位環境和確定崗位任職資格。

5、確定各個崗位之間的相互關系；

6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。

三、實行崗位職責管理的作用和意義

1、能夠最大限度地實現勞動用工的科學配置；

2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；

3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；

4、是組織考核的依據；

5、提高工作效率和工作質量；

6、規范操作行為；

7、減少違章行為和違章事故的發生。

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2020年4月19日

四、崗位職責范本

確定員工責任需要有明確的崗位職責規定。崗位職責說明書

并不是要面面俱到，而是對崗位職責進行合理有效的分工，促使

有關人員明確自己的崗位職責，認真履行崗位職責，出眾完成崗

位職責任務。一份完整的崗位職責應該包括如下內容：

部門名稱：

直接上級：(此處輸入上級領導頭銜）

下屬部門：

部門性質：

管理權限：

管理職能：

主要職責：

舉例：人事部崗位職責

部門名稱：人事部

直接上級：分管副總經理

下屬部門：人事科、勞動工資科

部門性質：人力資源開發、利用的專業管理部門

管理權限：受分管副總經理委托，行使對公司人事、勞動工

資管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的

義務

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2020年4月19日

管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管

理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承

擔的工作負責

主要職責：

1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指

令，一切管理行為向主管領導負責；

2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指

標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研

究、分析并提出改進工作意見和建議；

5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編

制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實

際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分

析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力

的浪費；

7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人

才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考

核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動

力的合理流動和安排；

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2020年4月19日

9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算

標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、

季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽

查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差

假、調動等管理工作；

11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動

管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依

法對員工實施管理；

12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負

責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、

差假、調動等工作；

13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的

調查處理，提出處理意見；

15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎

普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培

訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模

式及體系；

16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

五、制定崗位職責的原則