職場技能

第1頁

職場人的職場高效工作法則技巧

有時我們?yōu)榱吮憩F(xiàn)自己的主動努力，總是一頭扎進(jìn)事務(wù)堆里，

其實我們犯了一個致命的錯誤，就是在沒有想清晰之前已經(jīng)開頭動手

了。要增加效率提高業(yè)績，最好的方法就是先思而后行，想通了想明

白了再做是最恰當(dāng)不過的了。思索的過程其實也是執(zhí)行的一部分，思

索的價值遠(yuǎn)比簡潔的執(zhí)行要來得重要，由于思索是才智的表現(xiàn)。對公

司的領(lǐng)導(dǎo)層而言，多一個腦袋比多一雙手或腿來得更具有意義，這也

是將來晉升的籌碼。

二：發(fā)動群眾

不要稚嫩地以為辦公室也是一個可以“騎單車行世界”的地

方，如今一味的單干只能被視為沒有情商的表現(xiàn)了，由于團(tuán)隊的作用

比任何時候都顯得重要和宏大。更何況上司們也決不會把業(yè)績和功勞

加冕在一個人頭上，緣由是他們也要照看大局平衡環(huán)境。所以要想巧

干，就要發(fā)揮周邊人的力氣，調(diào)動每一個人的主動性，讓集體的能量

發(fā)揮作用。別以為這樣會忽視自己的價值，恰恰相反你的領(lǐng)導(dǎo)力以及

長袖善舞的力量已經(jīng)在不經(jīng)意中發(fā)揚光大。

三：發(fā)揮特長

我們提倡學(xué)習(xí)中工作，工作中學(xué)習(xí)，但這不等于我們要到處冒

險去做自己不擅長的本行。最有效率的行事方法就是將自己的特長發(fā)

揮到明處，這樣也是省力省事的方法。特殊在許多關(guān)鍵時刻，用自己

的特長應(yīng)對困難，是最簡單突破困難的，否則不僅得不償失而且也會

拖累團(tuán)隊，影響形象。個人的特長肯定是自己的核心價值，要想提升

第2頁

短處千萬不要在眾人面前操練，有機會自己一個人好好補缺。

四：勤能補拙

承認(rèn)自己不是全能高手吧，這在心理上會讓自己有個余地。首

先我們會更敬重強者和能者，其次我們也會勸說自己用另外一種形式

去彌補這樣的拙劣之處。哪怕是簡潔的送水倒茶，同樣表達(dá)在及的服

務(wù)精神和團(tuán)隊意思，千萬不要遺忘利用這些機會去展現(xiàn)自己勤快的那

一面，這樣自己的弱勢反而變得并不重要。最愚蠢最忌諱的就是在自

己力量不及之處，還要瞎摻和，不僅露短還招人嫌。所以的那個專業(yè)

技能有落差的時候，請記得可用自己勤快的看法去彌補。

五：最正確時間

所謂巧干就是在完成一項工作的時候可以比平常消耗少的時

間和精力，因此也要求在做事的過程中選擇好時間。老化講究天時地

利人和，就是說在對的時間做對的事，很適合今日的辦公室工作方式。

每個人都想巧干，但是不會選擇時間，結(jié)果鋪張了有效的時機有效資

源，所以巧干也要有參照物，當(dāng)別人埋頭苦干的時候才能凸顯出你巧

干的優(yōu)勢。

職場人的職場高效工作法則技巧2

1)你必需理解職責(zé)的定義

職責(zé)是你必需要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是

你必需要做的工作之外的全部工作。關(guān)鍵的問題是鍋貼男，將大部分

的時間用在了幫同事做“雜工”上，導(dǎo)致他自己的事情無法按時按量

的完成。這個很可怕!究竟老板請你來主要是請你做你專業(yè)而份內(nèi)的

第3頁

事情，在這個基礎(chǔ)之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實踐。

2)你必需有一個圈子

無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為全部人的

敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等

于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避開圈子的困擾——

這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。很明顯鍋貼男

與白就是一個圈子里的，所以基于是“同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友”這份

“情意”，對于鍋貼男的遭受，白也不能一言不發(fā)。

3)你必需參與每一場飯局

假如參與，你在飯局上的發(fā)言會變成流言;假如不參與，你的

流言會變成飯局上的發(fā)言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公

室之外，卻影響著辦公室內(nèi)的格局。假如3次以上不參與小圈子里的

聚會，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。

4)你必需理解“難得糊涂”的詞義

糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)犯難以相處

——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的

程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊涂實在是很在點上。

最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，

白則是替自己洗刷了委屈。

5)你必需明白集體主義是一種選擇

假如你不支持大部分人的確定，想法肯定不會被通過;假如你

支持大部分人的確定，將削減晉升機會。很明顯白是明白這一點的，

第4頁

也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。

6)你必需學(xué)會不談判的技巧

利益之爭假如面對面解決，它就變得無法解決;假如不面對面

解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會

被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是

無法解決問題的，一個不當(dāng)心自己也會被老板踢出局。

7)你必需理解隱秘的存在意義

假如一件事成為隱秘，它存在的目的就是被人知道。假如一個

隱秘全部人都知道，你必需說不知道;同理，假如一個隱秘全部人都

說不知道，則可以推斷，全部人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一

切，必需成為隱秘，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。

白實在是不需要任何的表達(dá)。

8)你必需遵受規(guī)章

要成為遵守規(guī)章的人，請按顯規(guī)章辦事;要被人認(rèn)為是一個遵

守規(guī)章的`人，請按潛規(guī)章辦事。顯規(guī)章和潛規(guī)章往往相反，故當(dāng)二

者發(fā)生沖突，按顯規(guī)章說，按潛規(guī)章做，是為最高規(guī)章。對于白來說，

如今這個最高的規(guī)章就是，她必需與老板共同堅守這個隱秘，一旦老

板感覺到有人在背后談?wù)摦?dāng)時的情形。那便是她離開這間辦公室的時

候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮

耀的離開這里，她必需清靜地保持靜默!

9)“見未真勿輕言”

辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易信任。你只要

第5頁

一參言，傳到當(dāng)事人的耳朵里時，你就成了是非小人了。假如此當(dāng)事

人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。

10)“稱尊長勿呼名”

對領(lǐng)導(dǎo)肯定要尊敬地尊稱職位。許多職場中人最簡單犯的錯誤

就是把老板當(dāng)兄弟姐妹，遺忘了老板就是老板。

職場人的職場高效工作法則技巧3

一：男女伙伴干活不累。

在辦公室里找到個合拍的伙伴這很重要，即便是再能干的人，

也不行能單獨在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，

運用才智做一條到處都是碧波海洋的歡樂之“魚”，有時候會比“水”

擁有著更寬闊的生存空間。

二：同事之間莫談友誼。

你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契協(xié)作，但這僅限于工

作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒方法成為伴侶

的，由于你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越

這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避開。

三：沒有笨老板只有蠢員工。

總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自

以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到

上司和老板的人，肯定比如今還是員工的你略勝一籌，至少是某些方

面，不承認(rèn)這一點的員工更蠢。

四：肯定不要說謊話。

第6頁

生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到諒解，由于其中有真

正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。

不管你由于什么緣由沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認(rèn)錯誤

總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。

五：不能說真話時請靜默。

辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會有真話不能全說或是

準(zhǔn)時打住要選擇閉嘴的時候，由于你如今究竟還只是個員工。不知道

自己是員工的人就確定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持

靜默，沒人會把你當(dāng)啞巴賣了。