招聘工作內(nèi)容

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容

高級招聘專員需要熟悉招聘業(yè)務(wù)流程及常規(guī)招聘渠道，能獨當(dāng)一

面的從事招聘工作;以下是小編精心收集整理的高級招聘專員工作職責(zé)，

下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

高級招聘專員工作職責(zé)1

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理

常規(guī)招聘任務(wù);

2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才

圈子;

3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工

作，并能提出改善對策;

5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

6、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員工作職責(zé)2

1、維護(hù)好基層的客戶關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶滿意

度;

2、關(guān)注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務(wù)機(jī)會;

3、對似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求

及工作職責(zé);

4、通過各類渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡歷，對應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝

通等能力進(jìn)行評定;

5、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，

反饋面試結(jié)果;

6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

高級招聘專員工作職責(zé)3

1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求，編制及實施人員招聘計劃;

2.深入業(yè)務(wù)部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，通過

合理渠道開展招聘工作;

3.把控簡歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推

機(jī)制設(shè)計及運行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;

4.開拓、維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園招聘、勞務(wù)市

場等，并進(jìn)行有效管理;

5.關(guān)注市場動態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管

理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機(jī)會;

6.管理招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招

聘效率，有效完成招聘指標(biāo);

7.熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業(yè)，并做人

才地圖;

8.與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務(wù)部門提升面試

技巧及技能;

9.為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時解決批

量性需求或中高端職位的能力;

10.完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員工作職責(zé)4

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總

崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、

層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，出具

綜合評價意見。

5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及

時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站

的信息溝通。

7、招聘費用的申請、控制和報銷。

8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理

化建議，完成招聘分析報告。

9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，

盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率。

10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)

學(xué)生的就業(yè)問題達(dá)成共識。

高級招聘專員工作職責(zé)5

1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作，分析公司人力資源需求，參與

制定招聘計劃并組織實施;

2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建

立和維護(hù)合適的招聘渠道;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

4、負(fù)責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果，建立后備人

才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

高級招聘專員工作職責(zé)6

1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;

2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達(dá)成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分

析;

3、開發(fā)、維護(hù)各類招聘渠道端口，保持可持續(xù)性溝通;

4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料，對篩選簡歷做電

話邀約;

5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應(yīng)儲備。

高級招聘專員工作職責(zé)7

1.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布;

2.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

3.了解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果;

4.協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。