入職流程

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新員工入職流程圖

知識(shí)改變命運(yùn)

（一）新員工進(jìn)入前

1.填寫《求職申記表》。

2.由人事部根據(jù)應(yīng)聘人所填信

息進(jìn)行初步面試。

3.如應(yīng)聘人符合用人部門的相

關(guān)要求則由人事部負(fù)責(zé)人在

求職申請(qǐng)表上簽署錄用決定。

如不符合酒店相關(guān)要求則不

予錄用。

4.如為面試合格人員,在人事部

初步面試完后由應(yīng)聘人帶上

《求職申請(qǐng)表》到用人部門找

部門經(jīng)理進(jìn)行第二次面試。

5.如通過(guò)第二次面試,則由用人

部門經(jīng)理簽署錄用決定,應(yīng)聘

人將《求職申請(qǐng)表》帶到人事

部。如沒有通過(guò)第二次面試則

將此人申請(qǐng)表做為儲(chǔ)備。

6.人事部根據(jù)用人部門的錄用

決定,通知應(yīng)聘人辦理入職手

續(xù)的具體時(shí)間,并告知所帶的

物品（近照登記照3張,學(xué)歷

證明原件及復(fù)印件1張,身份

證復(fù)印件1張,培訓(xùn)費(fèi)500元,

健康證,如是外來(lái)人口還需出

示婚育流動(dòng)人口證明。）

（二）入職手續(xù)

1.新員工將所要求攜帶物品交予

人事部辦理入職的人員。

2.由人事部為新員工開具《員工

物品領(lǐng)用/補(bǔ)領(lǐng)/賠償/歸還清

單》。（領(lǐng)用物品為員工手冊(cè)、

工號(hào)牌、員工證、床位、床上

用品、考勤卡、就餐卡、上班

工衣等,床位分配依據(jù)實(shí)際情

況來(lái)定。）

3.新員工對(duì)領(lǐng)用單上的物品進(jìn)行

核實(shí)并簽字確認(rèn)。

4.由人事部代收培訓(xùn)費(fèi)500元并

開收條,三天之內(nèi)入職者憑收

條到人事部領(lǐng)取正式發(fā)票。

5.告知入職者各類物品損壞價(jià)目

（員工手冊(cè)50元、工號(hào)牌20

元、員工證10元、考勤卡10

元、就餐卡10元、工衣及床上

物品則按進(jìn)價(jià)賠償。）

6.手續(xù)完結(jié)后通知入職者找用人

部人經(jīng)理報(bào)到。

7.更新員工通訊錄及相關(guān)信息

（三）部門辦理部分

1.安排人員帶領(lǐng)新員工參觀部門

2.介紹部門相關(guān)人員

3.直接領(lǐng)導(dǎo)介紹其崗位職責(zé),說(shuō)明

工作并發(fā)放崗位所需物品。

（四）入職培訓(xùn)

1.確定其授課講師及內(nèi)容

2.酒店相關(guān)介紹及概況

3.各項(xiàng)制度

4.企業(yè)發(fā)展歷程及企業(yè)文化與理念

（五）滿月跟進(jìn)（六）轉(zhuǎn)正評(píng)

估