人事行政主管

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行政人事主管工作職責描述

1、負責公司的日常行政、后勤管理及費用控制。

2、公司管理制度的擬定及監督執行。

3、人員招聘和培訓相關工作。

4、負責員工關系管理及公司活動的組織。

5、公司各項資質的申請和年審。

6、各部門的協調工作。

行政人事主管工作職責描述（二）

1.負責公司人事檔案制度、員工關系、薪酬福利、行政規范等制度的管理及

把控工作;

2.負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工

作;

3.負責起草對外相關協議、經濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字

材料，并督促落實;

4.負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系;

5.完成總經理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責描述（三）

1、負責公司人力資源規劃，制定、參與公司相關的政策和制度的制定;

2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、負責公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;

5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

6、負責人力資源內部的組織管理;

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7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

行政人事主管工作職責描述（四）

1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。

2、負責公司規章制度建立工作。負責組織相關部門進行公司管理策劃，及時

制定完成有關管理制度及方案，推進公司的管理。

3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門

精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

5、了解社保勞動人力資源，與相關職業介紹單位建立業務關系，及時按用工

標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞動福

利等審核和報批工作。

7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

8、負責企業文化策劃組織和組織實施工作。

9、負責公司檔案管理工作。

行政人事主管工作職責描述（五）

一、人員招聘管理：

1、根據企業的戰略規劃及業務發展目標，制定年度人力資源需求計劃、招聘

計劃。

2、招聘渠道的拓展與維護。

3、招聘工作的具體實施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

二，員工績效管理：

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1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度。

2、負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告。

4、組織績效面談等管理工作。

三，勞動關系管理：

1、處理企業員工勞動合同、人事檔案等資料管理

2、員工離職與勞動糾紛處理。

3、確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責描述（六）

協助部門經理組織公司各項管理規章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、

完善制度的執行和落實;

做好部門預算的編制及預算的跟蹤管理工作;

協助本部門其他崗位工作，實現本部門年度整體工作目標;

建立并完善公司績效管理制度及流程，建立適應公司實際發展情況的激勵機

制，并協助部門經理組織實施公司考核方案的推廣與實施;

組織各部門定期進行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績

效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確保考核制度落到實處;

制定和完善公司相關評優活動方案及服務明星評選活動方案，并策劃實施;

負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;

完成上級交辦的其他工作

行政人事主管工作職責描述（七）

1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同簽定等工作。

2、負責全公司的考勤、工資核算。

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3、社保的增減辦理等相關工作。

4、完善公司各項規章制度及工作流程;

行政人事主管工作職責描述（八）

1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關系;

4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作;

6、組織并核算員工月度及年度績效考核;

7、制定年度福利預算，組織員工活動;

8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

行政人事主管工作職責描述（九）

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度

及企業文化建設，并嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理

等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關系維護;

7、完成總經理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責描述（十）

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1、負責學習了解集團擬定下發的各項管理制度和流程，并協助部門負責人進

行貫徹執行;

2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行

補充，并跟進辦理相關流程;

3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提

高員工的工作技能和綜合素質水平;

4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關

工作事項;

5、負責日常員工關系管理工作，做好員工入離調轉等的手續辦理，并定期開

展員工溝通，了解掌握員工動態，針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調

解決，維護良好的員工關系;

6、負責員工日常考勤管理;

7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。

行政人事主管工作職責描述（十一）

1、制定并完善公司系統行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規章制度，

并監督執行。

2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。

3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。

5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。

6、安排公司級會議和會務服務，并形成____歸檔，進行公司相關的會議管

理。

7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理，并進行督辦。

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8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等)，保證印章使用的規范化、合法

化。

9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。

10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。

11、負責公司各類文書檔案(____、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證件證

書等)的管理，監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

12、督促公司級文件(公文、數據、信息等)流轉，溝通內部聯系。

13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統一登記、監督、管理。

14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。

15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、

晉升、辭退、離職等人事管理制度。

16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩定員

工隊伍等。

18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片

印制、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發放、辦公或物業等行

政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。

行政人事主管工作職責描述（十二）

1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞;

2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常

管理事宜;

3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、

辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等;

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4、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝

聚力;

5、公司領導安排的其他行政人事工作。

行政人事主管工作職責描述（十三）

1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略;

2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事

宜;

3、制定和完善人力資源管理制度;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責物業公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

8、領導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責描述（十四）

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、

固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;

5、負責組織編寫各部門職位說明書;

6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部

門溝通招聘需求負責招聘工作;

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8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團

隊氛圍，提升團隊凝聚力;

9、熟悉人力資源6大模塊;負責企業文化宣講及培訓。

10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。