行政管理八大模塊

最新行政六大模塊與人力資源六大模塊

行政六大模塊（順口溜）

人力資源管理有六大模塊，行政管理也是六大模塊。行政工作者總

是感覺到行政工作千頭萬緒，復雜而瑣碎，毫無中心、重點，按下葫

蘆浮起瓢，行政工作要根據公司（工廠）實際，確定工作重點，對癥

下藥，有計劃、有步驟、分階段地開展工作。僅供參考，作者愿意讀

者一起分享、一塊討論。

1.安全保衛加消防，構堵安全一道墻

2.食堂宿舍加車輛，后勤管理有保障

3.報紙雜志加快件，工作娛樂多方便

4.衛生綠化加名片，文明工廠我方便

5.黨團婦聯與工會，參與活動助干勁

6.會議活動我組織，學習傳達我快樂

7.制度公告與接待，合法有效見紅章

8.流程建設保標準，目標規范劃責任

9.證件證書光榮榜，檔案圖書OA管

10.固定資產我盤點，辦公用品我保管

11.驗廠需要三條件，人權環境加反恐

12.現代企業三認證，質量環境與責任

13.廠服廠牌穿與帶，紀律安全天天講

14.組織協調加溝通，執行落實是關鍵

15.行政做好六大塊，抓住重點效果高

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一、行政管理六大模塊分為：

1.安全保衛管理(主要內容為：消防、保安管理等)

2.后勤保障管理(主要內容為：食堂、宿舍、車輛、衛生管理等)

3.制度會議管理(主要內容為：各種制度建設、修訂管理及公司大小

例會等)

4.黨團活動管理(主要內容為：黨、團、工會、婦聯、接待、外聯、

集體活動管理等)

5.物資檔案管理(主要內容為：固定資產、辦公設備、公司證件、榮

譽、印章、制度資料等)

6.日常工作管理(主要內容為：日常紀律、5S、質量、環境、社會責

任、報紙雜志、快件信件網絡信息等)

行政模塊是并列關系，缺一不可、相互影響。

二、人力資源六大模塊分為：

1.人力資源規劃；

2.招聘與配置；

3.培訓與開發；

4.績效管理；

5.薪酬管理；

6.勞動關系管理。

人力資源模塊是遞進關系，前者是后者基礎?！鞠螺d本文檔，可

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