個(gè)人能力有哪些

簡(jiǎn)歷個(gè)人能力應(yīng)該怎么寫(xiě)

應(yīng)屆生求職的高峰期已經(jīng)悄然到來(lái)，不少人都在簡(jiǎn)歷上下了

不小的功夫，可功夫到家不到家，是要招聘單位說(shuō)了算的。以下

小編就簡(jiǎn)歷個(gè)人能力怎么寫(xiě)這個(gè)問(wèn)題，來(lái)幫助大家完成優(yōu)秀的

簡(jiǎn)歷和求職信。

關(guān)鍵詞：個(gè)人能力描述，簡(jiǎn)歷個(gè)人能力怎么寫(xiě)

簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)

現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一

次溝通，你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你，單位的目的是了解你。

對(duì)單位人事部來(lái)說(shuō)，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些

簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手

中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿紙錯(cuò)字

的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān)，即使你是個(gè)天才。

強(qiáng)調(diào)，一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)

的卻是內(nèi)涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與

否的關(guān)鍵。

簡(jiǎn)歷要有效表達(dá)個(gè)人信息

如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)

會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得

面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。

簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫(xiě)

上自己的聯(lián)系辦法或是性別。提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不

可少的內(nèi)容：

個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課

外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。

關(guān)于簡(jiǎn)歷的基本守則，首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知

你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品

質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。

簡(jiǎn)歷的成功要訣

闡述了什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞：

1.求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，

無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

2.突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技

能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你

應(yīng)征營(yíng)銷職位。