面試流程

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公司面試流程是怎樣的

這是一篇由網絡搜集整理的關于公司面試流程是怎樣的的文檔，希望對你能有幫助。

公司面試流程安排

1、自我介紹

時長：3~5分鐘

形式：一般常規的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”。

目的：面試官之所以將自星期二的英語 我介紹放在面試開頭位置，其目的主要有兩點—

—其一是考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致;其二是考察應聘者

的總結概括四年級上冊數學知識點 的能力。

2、自我介紹部分提問環節

時長：5~10分鐘

形式：有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，或是對

自我介紹中的某些內容點深入挖掘。

目的：這一部分的提問，主要還是圍繞個人簡歷而進行的。面試官之所以

會對簡歷內容深入了解，除了考察求職者的臨機反應外，最主要的目的，還是判

斷簡歷內二陳丸的功效 容的真偽。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而

造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。

3、專業能力提問環節

時長：10分鐘

形式：圍繞“崗位任職資格”和“崗位所需能力”進行提問。

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目的：這一環節，主要是考察求職者的“崗位匹配度”。企業招聘的人才一

定是上崗即用，并能盡快見效的。所以，他們會通過一些問題，來判斷，應聘者

是否具有獨立操作某些工作的能力。

4、其它

時長：5~10分鐘

形式：問求職者“還有其它問題要了解的嗎”?

目的：面試后的提問環節，是把雙刃劍。用好了，能套出你想了解的薪酬

待遇，用不好，甚至會讓前25分鐘的努力前功盡棄。如果可以話，建議，提前

準備3~5個面試提問話題，以免臨場緊張而語無倫次。

公司面試的禁忌

1、不作記錄或很少作記錄

在面試時進行適當的記錄是必要的，如果面試官僅憑自己的大腦記憶，會

容易出現遺忘或偏差。特別是在對一組人員進行分別面試時，面試官往往僅能對

第一個人和最后一個人產生比較深刻的印象，而對其他的應聘者沒有什么印象。

不作記錄或很少作記錄實際上會降低面試的效果和準確度，雖然在面試過程中可

能會有較好的效果和較高的準確度，但由于無法進行保留，從而降低了面試的成

效。

2.遺漏重要的信息

有的時候，面試官會把過多的精力和時間花在影響工作是否成功的.個別

關鍵因素，他(她)們往往只考察到應聘者有限的幾個方面，而難以獲得關于應聘

者的完整信息。實際上，對面試者任何的片面了解都會造成面試的不公平。如果

遺漏了應聘者的重要信息，很可能會對應聘者做出錯誤的判斷。

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3.提問無關的問題

當面試官不小心提出無關問題時，會讓面試者感到詫異或不滿。如果這個

無關問題涉及到應聘者的隱私，很可能會引起應聘者的反感。提問無關問題不僅

浪費了大家的時間，更重要的是破壞了融洽的面試氣氛，甚至會讓應聘者對公司

產生負面的印象。

4.存有偏見或先入為主

所謂先入為主，就是在面試前就對應聘者形成了固有的看法。這種固有看

法的產生與面試官的文化和價值取向有關。比如面試官本身就是一個很看重學歷

的人，那么在面試開始之前，低學歷的應聘者已經先輸一分。這種先入為主的面

試，不僅會破壞面試的效果，還會影響公司在應聘者中的形象。

5.提問重復的問題

提問重復的問題往往會出現在初試與復試的銜接中，如夢見蛇是怎么回事 果復試的面試官不

了解初試的情況，就很河南的大學有哪些 容易提出相同的問題。提問重復的問題首先浪費了大家的

時間，不論是對應聘者還是面試官，面試的時間都是非常寶貴的，如果不精力集

中在最需要提問的問題上，往往會無法準確地考察出應聘者的真實情況，從而影

響了面試的效果。

6.忽略應聘者的工作動機

有的面試官將大量的精力放在考核應聘者的專業知識和專業技能上，而忽

視了應聘者的工作動機。工作動機，簡單地說就是指應聘者對組織的適應情況和

對工作的主動性。如果應聘者對所應聘的工作持消極的態度，或者他對工作本身

沒有任何的興趣(僅僅是為了獲得臨時性的保障而工作)，或者從綜合麻將咋玩 素質上講缺

乏溝通和協作能力，那么這一切都會影響到他的工作業績，更嚴重的是，這種不

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太良好的工作作風會傳染給其他的同事。須知：工作能力和工作能動性不同。前

者指應聘者是否具有擔當工作的客觀能力，后者反映了應聘者的一種主觀愿望：

愿不愿意為企業服務。如果忽視這一點，可能會出現應聘者被錄用后的低劣績效

表現，以及較高的流失率。

7.做出草率的判斷

有些面試官基專利號格式 于自己多年的面試經驗，自認為自己有一套很好的看人術，

有時只是簡單地握握手，或者寒暄幾句，就草率地對應聘者做出判斷。有時因為

用人需求迫切，從而簡化了面試的程序，這些都容易造成用人失誤。要知道，錯

用一個人要比缺一個人損失大得多。

8.被應聘者的某項特點左右

有時面試官可能會只憑應聘者的某一項優點，而做出整體的判斷。這種光

環效應無疑會對面試帶來誤導。比如在招聘開發項目組長時，某位應聘者顯示出

了高超的軟件開發能力，面試官就有可能誤認為他是項目組長的合適人選。實際

上，作為項目組長而言，最為重要的是團隊協調能力和開發管理能力，并非軟件

開發能力。

常見面試的問題

1、我們為什么要雇請你呢?

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的

沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自

己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最

高說服力。

2、你認為自己最大的弱點是什么?

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絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這

樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?

我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，

但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過

實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最

多"。

6、你能為我們公司帶來什么呢?

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過

MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。(Access培訓要花$540，

Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)