公司請假制度

公司請假管理制度

為標準公司考勤制度，統一公司請假政策，需要制定并實施相

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總那么

第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步標準公司的請假

制度，特制定此標準。

第二條本標準適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工

以及處于試用期內的員工。

分那么

第三條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如

實填寫《請假條》，并在綜合部進展備案，否那么請假不做生效;

員工假期我的叔叔于勒續寫 滿后，須到綜合部銷假，否那么做曠工處理。

第四有關于月亮的古詩 條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，

否那么相關審鮮為人知是什么意思 批人員要承擔相應的后果。

第五條員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因

身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前聯系告知部門主

管，返崗后補辦請假手續。

第六條員工請假2天以內經部門主管(車間主任)批準同意;請

假3天以上部門主管(車間主任)同意后，需經綜合部批準;請假7

天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜

合部備案，否那么請假不做生效。

第七條因特殊情況需請假的，應經部門主管(車間主任)批準和

綜合部同意，否那么做曠工處理。

第八條部門主管(車間主任)請假，須經總經理批準，包綜合部

備案。

第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提

交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第十條女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結婚的，給予婚假

3天，請假超過3天的部門，工資不予計發;婚假到崗后需提供結婚

證原件，發證日期需是婚假前后一個月內。

第十一條直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。

第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當

月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。

第十三條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠

工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發，另扣發工資50元/天。

第十四條為統籌生產方案，公司不允許員工在一年之內請假超

過15天(產假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以

按實際超過天數扣發15元/天工資。

附那么

第十五條本標準制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家

有關法律法規條例執行。

第十六條本標準制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。

第十七條本標準制度由公布之日起正式實施。

第一章總那么

一、目的：為標準公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定

本方法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，

經各級領導審批，并報行政部人事組備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批大暑節氣介紹 。

四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

第三章請假標準

一、公司請假標準見下：

(一)事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除;

(二)病假：按縣級人民醫院以上證明書，最長為3個月，并取

消工資及各種補貼、全勤獎;

(三)工傷假：按縣級人民醫院以上證明書及部門證明人經上級

部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼學生成績 、全勤獎，醫藥費全額

報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將

另行處理;

(四)婚假：正式員工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含

節假日)，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎;

(五)喪假3天(三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工

資，取消各種補貼、全勤獎);

(六)產假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產

假，產假期間全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎;

(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

第四章請假規定

一、事先因特殊情況確實無法辦理請假手續，須以向部門

經理報知，并于事后3天內補辦手續;否那么以曠工論處。

二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，

均以曠工論處，連續曠工超過3天者按自動離職論處，扣發當月工

資。

三、假期的核準權限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內由部門經理核準，三天以上

由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送

行政部人事組備案。

(二)主管級人員，假期三天內由部門經理審批，并報分管行政

人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

(三)經理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經理或總

經理核準，送行政部人事組備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記青島飯店 錄請

假人聯絡方法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代

為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，

否那么以曠工論處。

八、本制度自之日起開始執行(20XX年3月1日)，解釋權由

河南申通實業行政部。