員工訪談

員工面談記錄表怎么寫

事由：通過部門內部的了解溝通激發潛能，從而增強團隊凝聚力，提高團隊協作能力，最終增

加工作效率談話內容：1、怎樣理解團隊合作能力答：一個好的團隊必須有團隊精神，也就是

團隊合作能力，在個人利益和集體利益有沖突時，我們肯定是以集體利益為重，在發揮自身能

力的同時，通過團隊的配合共同完成任務目標，從而產生一種向心力、凝聚力，進而形成一種

團隊合作能力2、如何提高團隊凝聚力和協作能力加強部門內部的有效溝通，聽取部門的意見

想法，這也是溝通的重要環節。

通過有效溝通，判斷各員工的不同性格，周強的性格象限為綠色，具有團隊歸屬感，追求被人

接受和有保障，但面對壓力卻猶豫不決，所以針對綠色性格的員工，我們要運用不同的溝通方

式，要知道他們敏感而容易受傷，幫助他們列出任何計劃的長短處，提出有條不紊的辦法。只

有不斷的去了解下屬才能把團隊建設的更好。

3、我們在團隊建設和提高凝聚力中起到的作用是什么部門的每一位員工在團隊建設和提高凝

聚力都起到了舉足輕重的作用。并通過有效地溝通診斷，激勵員工的潛能，并對相關的內容進

行有效地反饋、回顧和總結，從而讓我們了解到我們的團隊建設成果和團隊合作能力及每個人

的努力是分不開的。

員工意見：通過面談，增強了我早上喝茶 的團隊意識，并對今后團隊工作中帶來了很大的幫助，因為我

們知道我們不是一個人在工作，我們需要一個團隊共同來完成工作。團隊合作能力的提高同時

也提家常魚的做法 高了我們的工作效率。

因此，團隊建設的重要性和我們的日常工作是密不可分的。事由：通過挖掘專業技能，分析

員工專業技能優勢，從而提高員工工作效率談話內容：1、分析員工專業技能優勢通過談話，

首先確定馮加的發展階段為積極地新手，對新的工作機會感到興奮，對工作/組織的要求缺乏

知識，可能具有很強的可轉化技能，會低估高效完成工作所需的技能without ，對于這樣的積極性新手，

要靈活運用教練輔導方式，注重與他們的溝通，提供詳細的指導；幫助他們明確優先級與完成

日期，并密切跟蹤進展；制定決策并直接下指令，告訴他們去做，最大化的挖掘他們的專業技

能優勢。

2、員工性格分析主要診斷馮加的性格色彩為紅色，他們的動機是快樂的，追求廣受歡迎和喝

彩，需求被關注和認同，他們反感循規蹈矩，面對壓力雜亂無章。對于這樣的員工，我們要對

他們的觀點和看法甚至夢想要表示支持，理解他們說話不會三思，要懂得他們是善意的，協助

他們提高形象，并給予肯定、信任與贊賞。

所以作為領導，我們應該不斷地去了解員工的性格，透過性格去幫助他們實現工作效益的最大

化。3、給予的支持和鼓勵對于積極的新手，支持是一種特殊的關懷，支持實際上也是在增大

期望值。

支持還是信任人的表現，這種精神激勵往往能比純物質激勵更有效。如激勵即“我要你怎么做”

變成“我支持你怎么做”，這樣可以增強員工的自信心；有什么事與員工一同商量，讓員工感覺

到自己被上級的重視，他們就會有一種責任感，他們就以飽滿的熱情去工作，在調動自身積極

性的情況下，從而也創造出了業績。

員工意見：通過面談，使我了解到了自己潛在的專業技能優勢，并希望通過發揮自己潛在的專

業技能優勢，高效率的完成自己的工作。而通過對自己的性格分析，使我更加對自己了解了，

明白自己的長處與短處，怎么樣去揚長避短發揮自己的長處，加上領導對自己的鼓。

領導和員工一對一的談心內容

如果你是領導，你應該關心員工的身體心理健康以及工資待遇情況。要站在同一地位上談話，

不要有高人一等的語氣。

如果是員工，就應該如實告訴領導實際情況，提出對公司的不滿之處以及給出的建議。

如果您是領導：您可以問員工的工作情況（順利與否、有什么困難等）、生活情況、家庭情況、

面臨的問題公司能不能解決、需要什么幫助等。

作為公司管理者，也應該處理好與員工的關系。它們是公司利益的直接創造這。一句話：把他

們當人看，當親兄弟姐妹看。以工作生活為核心、重點，什么都可以談。

當詢問進展怎么樣的時候可以問問對方“最近過得怎么樣”，雖然看上去差別不大，但其實還是

有很大的差別的。“過得怎么樣”這個問題可以讓對話更為私密，可以探討生活——探討周末的

活動，探討家人的活動，探討工作的進展等。

這個問題同時也有助于邀請對方詳細說明。不過，坦率地說，除了“進展如何”這種問題，似乎

其他很多問題，都可以幫助大家更多地了解別人是如何生活的。

問一些關于這個項目具體事情的問題，而不是泛泛而談。而是要問對方“你能告訴我，到目前

為止，在某某領域工作最令人驚訝的是什么？”如果一個員工發現了令人驚訝的事情，那么對

方也很有可能會感到驚訝。這樣的見解對自身來說總是很有用的，它可以幫助大家準確地了解

團隊潛在的問題。

領導與員工之間的談話內容怎么寫

談話是老板和員工的相互活動，員工如果沒有講話的愿望，那談話難免會陷入僵局。

領導和員工談話有什么技巧？老板首先應該在講話中融入細膩的感情，要注意講話的語氣、方

式以及語音，激發員工談話的愿望，讓信息的交流融入感情交流的過程中。范文領導約談記

錄談話內容1時間：xxxx年6月24日地點：局會議室談話人員：xxxxxx記錄人員：

xxxxxxxxxxxxxx張永旺：運政股是今年縣紀委監察局行政效能監察室實行行政效能監督的重點

股室，作為股長，你談談你們股室半年來在行政效能建設上所做的工作以及存在的問題。

并按時匯總交分管紀檢工作的負責人審核后報縣紀委監察局行政效能監察室。四、嚴格執行作

風建設的五個嚴禁和八項規定，堅持了廉潔自律，杜絕了索、拿、卡、要行為，堅持了優質服

務，做到了五個一，即：微笑多一點、解釋細一點、方法多一點、肚量大一點、辦事快一點。

半年來，運政股在行政效能建設工作的落實中做了不少工作，但也存在個別對這項工作思

想認識上的不足，表現在用于工作的電腦上還安裝有炒股軟件。張永旺：對效能建設工作中存

在的問題，你們是否進行了整改？孫戰平：上次，行政效能監察室在對運政股效能建設工作的

檢查中，查出了一臺電腦安裝有炒股軟件，事后，我們及時把該軟件進行了刪除，并對相關工

作人員進行了批評和教育，并進行了談話。

使其對行政效能建設工作的必要性和重要性有了更深的認識。今后，我們將杜絕此類問題的再

次發生。

曾小鵬：運政股對下半年效能建設工作有何思路和打算？孫戰平：下半年乃至今后，我們將堅

定不移地貫徹落實效能建設工作的指導方針，并以此為契機，嚴格依法行政，提高辦事效率，

提供優質服務，確保工作人員廉潔勤政。力求達到工作作風明顯改進，精神面貌明顯改變，工

作質量和工作效率明顯提高。

雙峰縣道路運輸管理局。

員工轉正面談記錄怎么寫

入職三個月以來，XX認真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和領導安排的各

項工作任務。

平時做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫

助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。簡言之，實

習期間XX能夠做到服從領導指揮，團結同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用

到實際工作當中。

當然，該員工還存在一些缺點，經驗、閱歷較缺乏，不善于自我表現，缺乏積極性等。“學而

后知不足”今后要更努力學習并將所學知識應用于實踐并再深入研究。

考核合格，給予轉正。

怎么寫采訪優秀員工的采訪稿

這類稿件一般要包含這幾個內容：

1、該員工的個人簡介：包括姓名如何高效復習 、性別、年齡、畢業院校、工作簡歷、擔任職位等。

2、該員工為何被評為優秀員工？有什么特殊技能？有什么工作成績？有什么突出貢獻？

3、涉及工作方面的一些問答？比如工作態度、原則、工作效率，如何工作的？工作習慣怎樣？

怎么安排時間？等等，可以深入。

4、關于員工個人信息的深入問答：比如價值觀，對公司、同事的看法，對工作的看法，對行

業的看法，為未來的工作展望。

5、可以加入些個人有什么興趣愛好，有什么值得其他同事學習的生活習慣。

大概就這些可以了吧，供參考哈。

職業人物訪談報告怎么寫

生涯人物訪談記錄訪談時間：2011年8月3日訪談方式：面對面被訪談人：黃先生，大學本

科學歷計算機專業，現任海鷗公司旗下益成茶行市場部主任訪談內容：問題1：您是如何找到

工作？答：是通過熟人介紹的，經過數月實習，通過自己的努力，從銷售一步一步干到了主管。

問題2：您認為具有什么樣的精神品質、性格和能力對工作來說是重要的？答：堅持。對于經

驗來說，都是需要用時間來培養回鍋雞 的。

堅持一份工作，就會產生經驗，從而會有更大的發展。還需要踏實的性格，畢竟這種工作并不

會短時間就能有一個很滿意的收入，所以需粉腸的做法大全 要踏實。

其實做這行還需要對市場的敏銳的觀察力，因為每一個行業都有競爭，如果做不好，那么只能

被淘汰。只有搶先抓住市場的動向，知道顧客需要什么，才能離成功越來越近。

問題3：這項工作所需要的個人品質、性格和能力在同別的工作要求的有什么不同？答：首先

是有與人溝通的能力，而且最好是火警收費嗎 這種能力特別強，因為在賣場銷售的時候，就是面對面的與

顧客交流，如果溝通不好的話，首先會影響你的銷售業績，其次甚至會引發矛盾，遭到投訴，

工作不保。溝通能力是一方面，還要有想上一個問題中提到的堅持、踏實和耐心，這些即是所

有工作順利進行的前提，也是我這份工作的成功因素。

像我現在的工作，還需要善于發現問題，解決并將其總結，把每一個店在銷售中的問題，歸納

匯總，制成文字材料經典案例，在日后給所有的銷售講課的時候教授給她們怎樣解決這些問題。

提到給銷售講課，我的工作還需要一些勇氣，不能怯場。

當然也需要日積月累的經驗，如果不是我也是從基層的銷售干到主管，也許會與銷售們有距離。

所以也許有基層的鍛煉。

問題4：剛參加工作時會有什么培訓？答：剛進入工作，公司會對企業文化和公司產品經行培

訓，而且產品推新的時候，也會有培訓。問題5：平常在工作方面您每天都干些什么？答：在

辦公室中處理各個經銷商的問題與銷售業績統計。

工作嘛，都是有能者居之。只要自己有這個實力就去勇敢拼搏，你就能夠爭取到自己想要的。

問題7：覺得現在實現您的人生價值了么？家庭對您的工作滿意么？答：我覺得我已經實現了

人生價值，我的人生價值并不多么偉大，只是想讓家人溫暖就好，只要滿足這一點我就心滿意

足了。家里對我的工作也很滿意，我們公司的休假是和國家頒布的放假一致，這使我有充足的

時間來陪伴我的家人。

問題8：您對我們大學生有什么建議嗎？答：在學業上，把自己的專業知識學好，無論什么專

業，只要它存在就有它的價值，所以不要渾渾噩噩的度過大學時光。在生活中，要吃苦耐勞，

用于實踐，要知道實踐出真知。

活動感受：社會的復雜多樣，變幻莫測，是在書本、網絡和學校里無法感受和洞悉的到的。沒

有親身的經歷，就無法清楚地了解當今就業形勢的真實狀況，就只能讓自己繼續隔絕于社會之

外。

這次的假期實踐以及生涯人物訪談都給了我很大的感受，對我也有很大幫助。我也就此次活動

的感受進行以下幾點總結：1.首先需要定位自己做什么合適，要有一個職業生涯的規劃。

2.積極爭取學習和進步的機會。3.積累個人的信譽。

從你的職業生涯的第一天，就要按照誠信的原則辦事。要做到，當人們提起你的名字的時候，

說，這人還不錯，做事還行。

4.注意利用資源。如果你有有錢的親戚、成功的長輩或者朋友，可以充分利用這些機會，得到

更加順利的發展前景。

5.注意人脈的積累。最終，事業要靠在社會上的人脈的資源。

要注意認識在你這個行業的人，結交他們，最終他們會成為你事業上的助力。6.多聽聽成功的

前輩和成功的朋友的意見。

注意少聽家里長輩的意見，尤其是都已經退休的長輩，他們對社會的認識還停留在很久以前，

而這個社會已經發生很大的變化呢。最重要的是，長輩有時候會強求你做一些事情，但是，最

終的結果他們是不負責的。

只有你才能對自己負責。機會是留給有準備的人，所以我們在大學這個小社會圈里就應該為我

們進入大社會做好充分的準備。

我們從現在起就要積極關注社會動態發展，學習好專業知識，積攢社會經驗，擴寬自己的人脈，

為自己的未來道路鋪好路基。