匠人精神

匠人精神讀后感15篇

匠人精神讀后感1

我們缺少的就是工匠精神，缺少了一份用執著的態度和鉆研的精神來專注于技

術的房展和產品的研發，這是我們需要學習的！

匠人精神，是一份專注，一份堅持，一份嚴謹，一份細致，一份誠信，一份執

著，是一種品質，讓我感受到不但僅是把工作當作賺錢的工具，而是樹立一種對工

作執著、對所做事情和生產的產品精益求精、精雕細琢的精神?！敖橙司瘛笔且?/p>

們尊重每一項工作。任何職位、任何工作都期望能做到頂尖水平，無論是做工匠、

飲食都要努力的做到最好、最出色。

態度的根本是:誰不重要，認真的對待每一件事才重要。要讓我正確看待每件

工作，而且做工作其實我們要以更高的標準來嚴格要求自我。就像匠人須知第11

條那樣“必須成為執著的人”，遇到問題要有一個執著的態度，例如我在西門子定位

器整定和調整的過程中，老是發現不好調，讀后感.不是這個限位高了就是調整的

過程老報警，每次都要花好長的時間去處理。為了提升效率，我認真的從定位器的

原理和結構去了解它，認認真真的去理解定位器的安裝說明書，對照著在定位器上

面，一遍一遍的調整，先按照說明書上的步驟調，發現要點重點，對照平時工作中

發現的問題。

在模擬這些問題，在定位器上面一一的調試過去，把過程記錄下來，總結了一

套西門子定位器的整定過程和解決方法，寫成一點課程分享給大家，大大的減少了

維修的時間。

總之，態度決定一切，一個人的工作態度折射著他的人生態度，只有用心做事，

才能把事情做得出色，才會為企業做出更多的貢獻。

匠人精神讀后感2

看了《匠人精神》這本書后感觸頗深，特別是這本書的匠人須知30條的第12

條：進入作業場所前，必須成為有時間觀念的人。這一條它不但僅教會了我怎樣做

事，更教會了我怎樣做人。

前蘇聯奧斯特洛夫斯基寫過一本書，叫《鋼鐵是怎樣煉成的》他的這本書的扉

頁上有一段話激勵了很多年輕人，也令我影響深刻，他是這樣講的：人最寶貴的是

生命。生命每個人只有一次。人的一生應當這樣度過：當回憶往事的時候，他不會

因為虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而羞愧；在臨死的時候，他能說：“我的

整個生命和全部精力，都已經獻給了世界上最壯麗的事業——為人類的解放而斗

爭。”

進入公司已經有半年了，在這半年里我迷茫過，掙扎過，努力過……但，越努

力，越迷茫，我感覺我不適合做這個工作，因為我每天都不知道要做什么，但，我

還是感覺很忙碌，因此我感覺到很焦慮，我就如一只迷途的羔羊找不到回家的路。

但，在一周前，王飛山老師的一句話點醒了我，他告訴我，我應該要把每天要做的

事情用筆把它記錄下來，今天做什么？這周做什么？這個月做什么？一個月下來哪

些工作沒有完成？為什么沒有完成？不斷的總結，不斷的反思，不斷的進步…

是??！人的一生僅僅只有三天：昨天，今天，明天。昨天已經過去，永不復返；

今天已經和我們在一起，但很快過去；明天即將到來，但也會消逝。因此，我們要

總結反思昨天，擁抱把握今天，迎接挑戰明天。

最后，我希望每一位老師都成為有時間觀念的人。

匠人精神讀后感3

強烈推薦的一本書，我抱著激動沸騰的心情2天讀完。（內容精悍2小時即可

讀完）我決定分享給我所有的伙伴們，父母孩子朋友，每個人都可以吸取精華，此

書可以將平凡人心性養成一流人才，普通人到通達之人版本，句句直擊人心，實用

明了，幫助你教育子女，孝敬父母，傳承家風，企業永續經營，大到治國，對社會

和諧健康起到積極推動力量！從來沒有看到如此細膩簡潔明快的書寫了做人，做事

歷久彌新、亙古不變、顛撲不破的大意義，感恩友人關山大哥贈書，如獲至寶，重

獲新生。

回顧最大的收獲是：

1.自身要成為一個出現就不會讓周圍人產生一絲焦慮的人。

2.說話要能感動到別人，時刻為對方著想。

3.做事還要超額101%的態度，完成讓對方滿意的結果，時刻不忘致謝客戶，

伙伴，導師。

4.生活、工作中的歷練，一定要養成與師長，父母寫信匯報總結的習慣，以此

反觀自身，以此牽動家族一起進步，感謝師長教導。

最震撼的一句話：心和廁所都是每天使用最多的，一定要及時清掃，清理污垢

的時候就是磨礪心性的過程。

最大的見識：日本企業千年的有9家，500年企業的有39家，200年企業的有

3416家，百年企業50000余家。

最深刻受用的一段：

趁批評的人有能量，被批評，因為批評的人比被批評的人擁有10倍的勇氣，

趁20歲之前越多接受批評。因品質高的問題被批評，被人格魅力高的人批評，絕

不因為同一件事被罵，別人沒有那多時間理你。

只要不放棄，專心致志做事，即使被批評也能感謝的話，實力也會加強。

人生全部是自身的時間，工作就是生活！感恩有緣人閱讀一起進步，培養一流

心性，成為一流匠人。

匠人精神讀后感4

進入作業場所前，必須先學會聯絡、報告、協商。

這一條我覺得屬于做好工作的基本素質，首先確定自身的工作職責，發現問題，

或者需要聯絡，或者需要報告，協商，減少錯誤的決策，錯誤的判斷，這樣才能更

好的解決問題，提升工作效率，減少重復的工作。

進入作業場所前，必須成為重視儀容的人。

儀容整潔的人，說明他是能管理好自身，有素養的，意氣風發的人。想要把工

作做好，提升工作效率，首先要是一位講求職業道德，精益求精，嚴于律己的人。

儀容整潔的人，可以給同事朋友更好的視覺感，不會產生厭惡，討厭的人，這樣才

能和他們有更好的溝通，了解問題解決問題，提升工作效率。

進入作業場所前，必須成為能撰寫簡要工作報告的人。

每日撰寫工單反饋，得失心得，是我們現在每日必做的功課，讓同事領導過目

改正，做的好的大家分享，做的不好的進行改正，解決工作中產生的問題。通過這

種方式，形成領導，同事的合力氛圍，使大家意識到周圍所有人都支持自身，大家

共同學習進步，提升自身。

進入作業場所前，必須成為能積極思考的人。

積極地思考，不但會幫你掌控自身的生活，使你每天活得更加快樂，也會對你

的精神和生理健康、處理事情的能力帶來無窮的好處。積極地考慮問題是一個選擇。

選擇一個積極的生活態度，你可以消除心中消極的想法，讓你自身的生活充滿可能

性，而不是充斥著憂愁和苦難。積極思考，才能發揮自身最大潛能。學會思考，做

事前思考可以提升工作效率。

匠人精神讀后感5

年前翻看了下匠人精神，和中國文化和傳統管理方式頗為相似，從文化的傳承

上看，日本的企業管理也融入了中華文明的很多傳統智慧。

學徒制度在科技公司更多的體現為領導或者導師，這種傳幫帶的古裝電視劇推薦 模式可以從身

體力行的各個方面給以師范作用，需要培養哪種員工需要配套哪種領導或者導師，

示范和傳承的作用相當重要，而且養成之后也不易改變。

尊師重教的文化傳統中閃耀著儒學的教義，從尊重老師，善待同窗、好友，孝

順父母等教條中也和中華傳統社會及家庭觀念極為契合，人需要發展就需要基礎，

除了物質的基礎，精神上的基礎也很重要，心里上對傳統的傳承和實踐是心里安全

和強大的根本。

善用工具、熟用工具，在我們的創痛智慧中多有體現，在《勸學》中荀子明確

提出“君子生非異也，善假于物也”，人的能力并非有較大差別，只是善于使用事物

的程度不同罷了，對應當今社會對專業的理解和對工具的使用熟練程度。

多和同事、導師做討論和總結，多交流經驗教訓；曾子有道是“吾日三省吾身”，

對做事、做人、做工作上有沒有過錯和改善的地方。

精益求精的精神，把事情做到極致，更多的是一種精神和心里上認識和追求，

格魯夫說“只有偏執狂才能生存”，我說只有偏執狂才能做到極致。

持之以恒的信念，有道是“水滴石穿，繩鋸木斷”，蘇軾說“古之成大事者，不

惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志?！?/p>

匠人精神讀后感6

小時候，常聽大人們稱呼瓦工、木工等為“匠人”，那時以為“匠人”就是一個簡

單的代名詞，后來才知道“匠人”一般是指技藝高超的手藝人或有相當寫作水平的人，

但還指那些不知疲倦追求更高的技術和藝術境界的匠者。

書中有這么一段話是我最喜歡的，如果抱持著“我只做我薪水分內的事”、“盡

量輕松獲得成果”這種省事想法的話，就不會擁有真正的實力。在每天的修業中，

我們要拿出自身101%的氣力，持續做有益的事情。要不斷地累積經驗，保持開朗

的心境，關心周圍的人。

作為天然氣行業中普通的一員，就拿我們日常工作中安裝壓力表為例，同樣安

裝一塊壓力表，不同的員工安裝出來會有不同的效果。有的員工安裝出來，后期一

檢漏，發現壓力表有漏氣現象；有的員工安裝出來，一看方向就不正，使得巡檢者

在日常巡查時不能正視壓力表表盤示數；而有的員工安裝出來就很標準，后期不用

進行任何調整。這反映出每一位員工在安裝壓力表時的不同技能和不同心境。

在安裝壓力表時，前兩種人就是抱著“盡量輕松獲得成果”這種省事想法的人，

因此他們的成果就是不合格。而書中說到“每個人都擁有成功的潛質”，像這種抱著

省事想法的人是不可能成功的，也是不可能傳承“匠人精神”的。

我們只有戰勝自我，每天付出努力，抱著不斷學習，提升自我心性的態度，不

但把自身份內的工作干完，還要把工作干好，同時在這個過程中學習一些份外的工

作，提升自我心性，練就過硬的專業技術，才能達到所謂的“匠人精神”，從而更好

地傳承“匠人精神”。

匠人精神讀后感7

看到這本書的名字，我第一個想到的是傳承，可是這本書卻沒有重點在講傳承

的重要性，而且更多的講了作為一名真正的匠人，應該具備怎樣的心性和品德！

這本書是日本著名“秋山木工”創辦人秋山利輝的著作，他認為，匠人精神最重

要的是“發心”，把簡單的事情做到極致，自然可以成功。那“發心”從何而來？便是

有孝心，能取悅父母，做出讓父母感動的事來。我當時看了覺得很不可si議，我

從來不知道匠人精神最重要的居然是孝心，而作者認為，一個人只有把孝道做到了

極致，他才有可能是正念的，向上向善的，才具備了一個匠人的首要條件，因為一

流的匠人必須有一流的心性！作者說：“我們培養的是一流的人才，而一流人才首

重人品，其次才是專業技能。我的時間和精力95％花在教育人品，5％花在教育木

工技能。如此八年，不斷磨煉心性，既圓潤了親情，又在德，技雙修的道路上，增

添了無窮而自然的動力?！倍@也符合了我們中國人“百善，孝為先”的觀念！

在這個信息時代，我們變得越來越心浮氣躁，急于成功卻苦于沒有方法，其實

如果我們能盡早的明白萬丈高樓平地起的道理，從最不起眼，最基本的開始反復練

習，既磨煉了心性，又打好了扎實的基本功，一舉兩得。我們要不怕麻煩，簡單的

事情重復做，認真做的品德在加分，而這也是我身上最缺乏的“匠人精神”。

這本書可以讓我可以靜下心來審視自身的不足。浮躁，敷衍，投機取巧似乎并

不能讓我過得更好，平心靜氣的讀書，理解并利用匠人精神，讓這種精神繼續傳承

下去，讓心獲得安靜！

匠人精神讀后感8

近期，詳細解讀了所里推薦的書《匠人精神》，著者日本工匠秋山先生在受西

方文化影響，人人急功近利，追求速效，刺激，追求創意，美學，帶有浮夸，謎失

的的社會大環境中，能不受外界影響，靜心，決心，專心一致的做法，使秋山木工

訂制的家具能使用百年或兩百年，把“秋山木業”打造成著名企業。其實質文化內涵

在于利用“師傅帶徒弟”的傳統方式和“八年育人制度”，用“慢”字詮釋了匠人的種種

精神，使承襲與執著的精神得以喚發，我從書中得到的啟發是做人做事要“嚴、實、

勤”。

首先是嚴，秋山先生對學徒制定了獨特的“匠人研修制度”，凡是希望成為家具

工匠的人，要進“秋山學?！毙柰瓿烧荒甑膶W徒見習課程，接下去是開始四年的

基本訓練，工作規劃、匠人須知的學習。之后要用三年學帶徒弟，傳承，合計八年

時間才能成為一名合格的工匠。

第二是實，做人做事都要實，一個不愿意從頭老老實實地蹲好每一個馬步，不

懂得從平地起高樓，聚沙成塔道理的人是很難成功的。真正的成功，是從最不起眼，

最基本開始反復練習，才能打好最堅實的基底能力。

第三是勤，只有勤奮，用心，持之以恒的去做事，終會取得好的結果。秋山先

生從自身成功經歷來證明勤能補拙的道理。秋山先生自認為不是個聰明伶俐的人，

學生時期總是成績倒數第一，但在16歲時有機會進入大阪木工廠上班，尊敬師傅

的一切，對師傅說的話言聽計從，和師傅住在一起24小時朝夕相處，就像吸水的

海綿一樣，一點一點地吸收技術，創辦“秋山木業”，最后取得了巨大成功。

為此，我們在自身的日常工作中，要汲取《匠人精神》的精髓，要靜心，安心，

專心，腳踏實地，做好工作。

匠人精神讀后感9

近幾日仔細讀過了院內發放的《職業精神》一書，書中翔實的案例精辟的分析

強烈的吸引了我，兩位作者豐富的管理經驗才在造就了這么優秀的精神食糧。

書中的像愛生命那樣愛工作、把敬業訓練成習慣、忠誠比能力更重要、團隊利

益高于一切、永遠維護公司形象等篇章與自身的工作性質緊密相連，醫務工作者不

同于其他的工作者，必須有百倍的耐心、愛心及敬業精神才能做好自身的份內事情。

文章中講到，員工形象不但代表自身，而且代表著公司的形象。員工形象決定

公司形象，時刻想著公司的利益，自身利益也能得到最大的滿足。一個員工如果沒

有維護小企業形象的意識，他肯定不是一名合格的職業人。員工的一舉一動，無不

在外人的眼中影響著公司的形象，員工形象也就是公司的形象。作為一名員工，不

管走到哪里，始終都要記得自身是公司的員工，記得你的形象就是公司的形象，這

就是公司員工的基本職業精神！如果四處誣陷公司，挖空心思諷刺公司管理人員，

這不但顯得該員工素質低下，也顯得這家公司不值得信任。我們知道，只有公司發

展了，員工的工資待遇才能更上一層樓；公司的社會聲譽提升了，員工走在大街上

才會有一種榮譽感。為此，身為公司員工要時時關心公司的發展，處處維護公司的

形象。讀完上面這一篇章，聯系到自身的工作，感覺十分鍥合，自身是醫院的一名

員工，醫院是自身發展的平臺，醫院發展好了，社會信譽高了。

匠人精神讀后感10

“腹有詩書氣自華，最是書香能致遠”，讀書使人進步，讀書使人聰慧。在離開

大學后，我已經好久沒有這么認真和完整的讀完過一本書，這次有幸獲得月度三安

之星，并獲得了《匠人精神》的讀書機會。

匠人精神，這是一種執著，潛心學習，扎實肯干的精神，是一種追尋精益求精

的過程，這種精神不但對個人學習起著重要的作用，也對個人的工作起到指引作用。

匠人須知的30條，從性格塑造、工作方法到職場法則，每一條都可謂是金玉良言：

學會打招呼；學會聯絡、報告、協商；做一個開朗的人；做一個有責任心的人；要

有時間觀念……這些通俗易懂的話語簡單明了，卻又充滿了人生智慧。

匠人精神以木工為例但又不但僅限于木工，這樣的智慧在各行各業都是適用的。

聯系到我們自身的工作，我的部門總經辦口號為：總辦總辦，服務無限；精益求精，

服務前移。從口號到實際行動，我們總辦每個模塊都在致力于改善，從衣食住行用

到服務、安全等，每一處都體現了我們潛心專研，不斷挖掘改善點，只為更好的服

務。

作為總經辦的一員，我們更應當要有集體使命感和責任感，在精神和身體上打

好扎實的基礎，不斷揮灑汗水、鍛煉自身的能力，努力讓自身成為總辦一流的人才，

為三安提供一流的服務。

很喜歡書中的一句話：為社會、為他人工作，生命將會熠熠生輝。每個人都有

自身的使命和職責，生命在于奮斗，生命不息，奮斗不止。

匠人精神讀后感11

《匠人精神》這本書的主旨是：實現自我價值，首先要找準自身的工作定位，

要喜歡自身現在做的工作，而不是被強迫。

可以說這本書是日本企業文化的一種縮影，令人佩服的就是：日本人從大型跨

國企業，到街邊小店、路邊攤，維持經營上百年的店鋪不在少數。這是因為他們并

沒有把工作完全當成謀生的手段，而是當成了一種傳承一種文化精神，且希望這種

文化和精神能被后代永遠傳承下去。專注產品、重視積淀、享受過程，這正是工匠

傳承精神與追求短期利益的商人精神之間最大的差別。他們身上或許會少了商人的

機智小聰明，但他們卻多了一份對事業的認真。因為他們巴金的故事 喜歡做手中的事情。這才

是最主要的原因。

對于這本書的總結：可以把工作當成一種修行，在修煉的道路上一切可以學習

和借鑒的人都是我們的老師。

而修行過程中像書中所講：最重要的就是細節，細節決定成敗，書中反復強調：

微不足道的小事，例如與人打招呼，吃飯等等，都是一些看似日常生活中習以為常

的小事情，可是，正是這些小事才最應該注意。

最后，借鑒一句別人的話：敬業會讓你出類拔萃。不要滿足于普普通通的'工

作表現，要做就要做得最好，你才能成為不可或缺的人物。不會平庸，慢慢健全。

這是值得我們每個人一生追求的格言。有無數人因為養成了輕視工作、馬馬虎虎的

習慣，以及對待工作敷衍了事的態度，終致一生處于社會底層，不能出人頭地。而

工作的質量往往會決定生活的質量。

因此用心做事，態度決定一切。

匠人精神讀后感12

《匠人精神》這本書，說真的，不是我會主動尋閱的類型。迫于無奈，我翻閱

了：粗看；但很多故事鏈接，卻吸引我細看這本書。其中最能引起我共鳴的是：用

智慧駕馭自身的情緒，先處理心情，再處理事情，敬業會讓自身變得出類拔萃，才

能實現自我價值。

并不是每個人都喜歡本職工作，每天不停的重復的工作說真的每個人都會厭煩，

覺得工作沒有一點挑戰性，都是會累的，都會抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪，

這工作不歸我管……從而我們會慢慢變得馬虎、懶散等等，對工作不認真負責的狀

況屢屢發生。可是發生之后，更多的收尾等著你來跟……

在項目部工作的這段時間，首先上述情況我親身體會過：認為這不過就是一份

工作，無論我是否認真對待，只要不出問題就好，我一樣拿相應的薪水，領導一樣

不知道?？墒菚r間久了，你會發現，這種心態令自身心情嚴重壓抑，真的覺得自身

很老很老了……通過這本書受益匪淺，真的理解了很多，找到了自身工作的定位：

做一個善良坦誠的人，因為只有用感恩的心去對待人和事，擁有不錯的心態西蘭花做法 ，才能

把事情做得最好；明白了即使不能帶動氣氛，但至少不做氣氛的破壞者，有效溝通，

永遠保持初學者的心態，才能保持自身心態年輕，心情愉悅；做好本職工作，才是

對自身和別人負責，敬業會讓自身變得出類拔萃。只有找準了自身的工作定位，才

能引導自身向價值型員工進化，才能實現自我價值。

匠人精神讀后感13

想“從工作中學習”，就要非常認真地過好每一天。唯有對每件事全力以赴、從

不后悔、堅持到底的人，才能成長為一流的人才。年輕的時候縱然有大把的時間，

可以揮霍，可以放縱，但也可以珍惜當下，分秒必爭。那些吃得苦中苦，持之以恒

自律的人，最后一定是成大器的人。因為總是在意時間的人，一定也是走在前面的

人。

“我想培養的，不是‘會做事’的工匠，而是‘會好好做事’的一流匠人”。所謂“會

好好做事”，就是一心想讓客戶滿意，而且擁有在發生意外事件時，能從容、自信

解決問題的判斷力，無論面對什么樣的客戶都能侃侃而談、如數家珍?！?/p>

我想，秋山先生想要的也是我們5G時代通信行業想要的人才。無論是營業現

場，還是業務部門，隨時都有可能遇到各種找麻煩的顧客，不滿意的客人，面對這

些隨時可能給我們明確提出問題的人，除了真誠的態度還需要有解決問題的能力，

而解決問題的能力就來自于我們平時的自我修行和工作經驗的積累，秉持“正德厚

生，臻于至善”的價值觀，對公司文化、企業政策的不斷學習。

作為一名基層員工，只有在每天的工作中，積極主動地拿出百分之百的氣力和

心態來面對和檢討自身的工作，持續做有益的事情，保持開朗的心境，關心周圍的

人，才能實現真正的自我，成為一名5G時代中國移動的優秀員工！強能力，聚合

力，激活力，打造5G+的新優勢。

匠人精神讀后感14

《工匠精神》這本書，說真的，不是我會主動尋閱的類型。迫胸懷大痣 于無奈，我翻閱

了：粗看;可是很多故事鏈接，卻吸引我細看這本書。其中最能引起我共鳴的是：

用智慧駕馭自我的情緒，先處理情緒，再處理事情，敬業會讓自我變得出類拔萃，

才能實現自我價值。

并不是每個人都喜歡本職工作，每一天不停的重復的工作說真的每個人都會厭

煩，覺得工作沒有一點挑戰性，都是會累的，都會抱怨，工作忙，工作累，工作是

受罪，這工作不歸我管……從而我們會慢慢變得馬虎、懶散等等，對工作不認真負

責的狀況屢屢發生。可是發生之后，更多的手尾等著你來跟……

作為一個海大工作三年的我，首先上述狀況我親身體會過：認為這可是就是一

份工作，無論我是否認真對待，只要不出問題就好，我一樣拿相應的薪水，領導一

樣不明白。

可是時間久了，你會發現，這種心態令自我情緒嚴重壓抑，真的覺得自我很老

很老了……透過這本書己受益匪淺，真的理解了很多，找到了自我工作的定位：做

一個善良坦誠的人，因為僅有用感恩的心去對待人和事，擁有不錯的心態，才能把

事情做得最好;明白了即使不能帶動氣氛，但至少不做氣氛的破壞者，有效溝通，

永遠持續初學者的心態，才能持續自我心態年輕，情緒愉悅;把化驗結果和化驗室

管理做好了，才是對自我和別人負責，敬業會讓自我變得出類拔萃。僅有找準了自

我的工作定位，才能引導自我向價值型員工進化，才能實現自我價值。

匠人精神讀后感15

很榮幸獲得三安之星稱號，并有機會拜讀秋山利輝的《匠人精神》這本巨著。

讀了此書讓我受益匪淺，書中主要講述秋山先生通過八年制培養了匠人的故事，俗

話說“匠人匠心”，“匠心”講的便是一個匠人所有品質、技術以及創造力的總和，徒

弟每天背誦匠人精神30條，就是為了工作之前要學會做人，學會投入熱情，學會

擔當責任。我以前認為工匠是一種不斷重復的工作者，讀了此書后才知道，工匠有

著更深層次的意義，是堅定踏實，精益求精的態度。工匠在重復的工作中不斷提煉，

不斷改良。好的工匠一定要有好的技藝，技術是衡量匠人的最重要標準。秋山木工

的培養并非一日之功，他們的培養周期長達八年，在他們那里叫做“功夫”，俗話說

“只要功夫深鐵杵磨成針”，可見功夫是一天一天積累起來的。

在工作中，我有很多同事做了幾天就不想做了，或者做了幾個月就辭職了，其

實我們的所有的磨練都是在匠心，都是在扎根，我們應該按捺住內心的焦躁，腳踏

實地，要用一種執著的精神，精益求精的工作態度積極面對工作，沒有不重要的工

作，只有不重視過年詩歌 工作的人。不同態度成就不同的人生，只有專心工作的人才能走向

成功，越能專心，蔡國慶年齡 成功就越大。

最后感謝公司給予我機會拜讀《匠人精神》，我會將匠人精神帶到以后的工作

和生活中，它必將激勵我勇攀高峰。