員工合同

員工勞動合同范本

甲方：__________

乙方：__________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合

同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為____期限合同。

本合同生效日期：____年____月____日，終止日期：____年____月____日，

其中試用期____。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，

經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質

量標準，并履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織

和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小

時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日

不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件

下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行____工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班

加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動

安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛

生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以

貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和

國家有關規定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲

方保證支付乙方的生活費不低于____元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民____關于社會保障的有關規定交納

職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職

工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦

理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照____執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有

關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：__________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工

作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，

提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀

律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應

變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履

行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有

勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方

到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協

議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作

的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另

行安排的工作的;

9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，

經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、____項的規定解除本合同時，

應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，

應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞

動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、

8、____項和第十四條終止、解除本合同：

1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪

失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，

甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合

同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康

的;

5.法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可

以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙

方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、____項、第二十

四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，

并按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合

同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4.違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方達摩斯之劍 補足工資報酬、經濟補償

外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

____克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

____支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條甲方依據本合同第二十二條第____項解除勞動合同，除給乙方

經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

發給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、____項情形的，甲方除解除本合同

外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同

或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在____期限內自行或在與甲方有競爭關

系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的

保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠

償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在____年以內發生的，

應賠償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容

____。

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調

解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之

日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞

動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規章制度____對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，

具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)：__________聯系方式：__________

乙方：(蓋章)：__________聯系方式：__________

日期：____年____月____日____年____月____

日

員工勞動合同范本（二）

____公司(以下簡稱甲方)，現聘用____(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職

工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同

遵守。

第一條合同期限

合同期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日止。其中

試用期為____個月，從____年____月____日至____年____月____日止。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事____工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反

映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動保護蓮菜怎么炒好吃

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全

及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用

品。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及

各種規章制度的教育和訓練。

第五條工作時間

甲方實行每周工作____天，____小時，每天____小時工作制。上下班時間按

甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有

薪假日。

甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補

償或相應時間的補休。

第六條勞動報酬

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為____元。其余各類津貼、獎金等

發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規

定予以調整。甲方發薪日期為每月____日，實行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家

有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，

甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《____市勞動合同規定》之規定，給

予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及

甲方的有關規定處理。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、

處罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形

式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲

方另行安排適當工作的;

⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履

行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁

減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;

⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償，按《____市勞動合同規定》執行。

對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培

訓期內的安培訓費的____%賠償，并退還任職最后____個月薪金;在培訓結束后

的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的一年

____個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過____天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金

額。

第十一條違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情

況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事

項，承擔一定的經濟補償。

第十二條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由

甲、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向

甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有

同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《____市勞動合同規定》和甲方的有關規

定執行。

本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

甲方：(蓋章)：__________聯系方式：__________

乙方：(蓋章)：__________聯系方式：__________

日期：____年____月____日____年____月____

日

員工勞動合同范本（三）

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

簽訂日期：____年____月____日

注意事項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動

合同，并就勞動合同的內容協商一致。

三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危

害、安全生產狀況、勞動報酬以及年假不休補償的規定 勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了

解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履

行各自的義務。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，

不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托

代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執

一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方(用人單位)：

統一社會信用代碼：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

注冊地：

經營地：

聯系電話：

乙方(勞動者)：

居民身份證號碼：

(或其他有效證件名稱證件號：)

戶籍地址：

經常居住地(通訊地址)：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規

政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂

立本合同。

一、勞動合同期限

第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第種方式確

定勞動合同期限：

1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中，試

用期從用工之日起至____年____月____日止。

2.無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止，

其中，試用期從用工之日起至____年____月____日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起至工作任務完成時

止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。

乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動

規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲

方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工射手男性格 作時間不超過____小時，每周工作時間不超過

____小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得

超過____小時，特殊原因每日不得超過____小時，每月不得超過____小時。甲方

不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作

時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權

利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

第六條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足

額支付：

____月工資元。

2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常

勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工

資計發辦法為。

4.雙方約定的其他方式。

第七條乙方在試用期期間的工資計發標準為或元。

第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔

的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，

并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代

扣代繳。

第十條甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

第十一條乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病

或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執

行。

六、職業培訓和勞動保護

第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積

極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關

于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行

勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護

用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲

方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護

措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理

人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手

續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動

合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

八、雙方約定事項

第十九條乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲

方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘

密協議或競業限制協議。

第二十條甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，

應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

第二十一條雙方約定的其它事項：__________。

九、勞動爭議處理

第二十二條甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，

進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法

院提起訴訟。

十、其他

第二十三條本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知

相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告

知甲方。

第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、

義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十五條本合同雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應

嚴格遵照執行。

甲方：__________(蓋章)乙方：__________(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

____年____月____日____年____月____日

員工勞動合同范本（四）

甲方(用人單位)名稱：__________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人____

注冊地址____

聯系電話____

乙方(勞動者)姓名：__________

居民身份證號____

戶口所在地____省(市)____區(縣)____鄉鎮____村

郵政編碼____

現住址____聯系電話____

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商

一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其

中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時

止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年____月____日起至____工作

(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在____(項目名稱)工程中，從事____崗位(工種)工

作。

乙方的工作地點為_____________________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任

務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過____小時，每周工作不超

過____小時。每周休息日為____。

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以____為周期的綜合計算工時工作制

度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國

地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休

息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定

支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付

工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為

每月____日。

(三)計件工資。計件單價約定為____。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____

元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險

手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特

殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必

要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑

施工現場環境與衛生標準》(JGJ146____)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，

甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期

對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，

不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行

為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調

解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項____。

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：____年____月____日

員工勞動合同范本（五）

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

身份證號：

甲乙雙方根據____年___月___日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有

關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至____年____月

____日止，共五年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不

受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條

件。

3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行

業研討和培訓會。

第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責

由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整

乙方的工作崗位。

3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不

低于元人民安全生產崗位責任制 幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫

療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗

位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考

勤管理規定》。

第四條工作紀律

1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動

紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不

在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

第五條勞動合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形

式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合

同的履行。

4.甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利

和義務的用人單位繼續履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員

工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

（1）嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未

改正或由此給甲方造成重大損失；

（2）營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等

以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；

（3）未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方

的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正；

（4）被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙

方一個月工資后，可以解除聘用合同：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事

甲方另行安排的其他工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用

合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需

裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

（1）乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的；

（2）女職員在孕期、產期、哺乳期內的；

（3）法律、法規規定的其他情形。

6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積

金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法解散、前算或宣告破產的；

（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解

散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在

勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

第七條經濟補償

1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：

（1）甲方依據第六條4款，第六條7款（4）和（5）項解除勞動合同或依

據第六條7款（1）項終止勞動合同；

（2）乙方依據第六條6款解除勞動合同的；

2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資

的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支

付半個月工資的經濟補償。

3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解

除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方

的工作報酬。

4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進

行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。

若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職，乙方不得將從

原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相

同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并

且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

第八條其他事項

1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議（包括與國家法律、法規相抵觸而

產生的爭議），按____年___月___日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相

關法律法規的有關條款解釋和執行。

2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全

衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙

方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，

并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定

公示或者告知乙方。

3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或

試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習

或試用算起。

4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協

議予以調整。

5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執一份。

甲方：有限責任公司蓋章：

日期：____年____月____日

乙方簽字

日期：____年____月____日

法定代表人（簽字）

日期：____年____月____日

____員工勞動合同范本（二）

____公司（單位）（以下簡稱甲方）

____（以下簡稱乙方）

身份證號：

家庭住址：

聯系電話：

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為____職位，工種

為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，

但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將

以書面方式給予確認。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條工資及其它補助獎金

（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，

并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支

付，按月發放。

（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達

到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮

譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質

獎勵，技術革新，經營管理改善，乙方也

由于有突出貢獻得到工珠算口訣表 資和職務級別的提升。

（四）甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單

位服務年限發放獎金。

（五）甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

（六）除了法律，法規，規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向

乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半

或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時

間。

（二）乙方有權享受法定節假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙

方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國

家規定支付乙方加班費。

（三）乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年

根據其所擔負的職務相應享受____天的有薪年假。

（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月

可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關

規定執行。

（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始

和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫

的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支

持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德，業務技術，安全生產及

各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的

工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指

派的工作任務。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有

權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食

品。對女職工經期，孕期，產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關

規定執行。

第七條勞動保險及福利待遇

（一）甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資，養

老保險費用及工傷保險費用。

（二）甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐（每天____次）

第八條解除合同

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

（1）甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

（2）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也

不能調換其它工種。

（3）乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業

有關條例和規定應予辭退

的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

（4）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養，判刑，甲方將作開除處理，

勞動合同隨之終止。

（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身

體健康的。

（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策，法規，侵害乙方合法利益。

（3）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

（1）乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

（2）乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

（3）女員工在孕期，產期或哺乳期的。

（四）乙方因工負傷或患職業病，醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失

勞動能力的，企業應予妥善安置。

（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或

以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

（六）乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提

出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企

業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓

費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作

崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條勞動紀律

（一）乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規

章制度。

（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它

規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直

至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，

如企業聲譽的損害，財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

（三）如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德，粗魯

行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法

律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合

同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負

完全承擔賠償責任。

（四）乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。

乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業，團體以及與本企業有業務關

系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人

員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信，備忘錄，顧客清單，圖表資料及

培訓教材等。

第十條合同的實施和批準

（一）本合同經____討論制定，報經____批準，用____文字書寫，內容以中

文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

（二）單位《員工手冊》，《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為

合同附件，是合同的組成部分。

（三）本合同一經鑒定，甲，乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修

改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為____年于____年____月____日到期，

合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長____年。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞

動管理部門監督執行。

甲方（簽字）

日期

乙方（簽字）

日期