首都人才網

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2014年度

招聘計劃書

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目錄

2014年度招聘規劃方案

1、聘的目的及意義..................................................................................................-3-

2、招聘的原則...........................................................................................................-3-

3、2014年度招聘情況回顧及總結.......................................................................-3-

4、2014年度崗位需求狀況分析...........................................................................-4-

5、2014年度招聘需求............................................................................................-4-

6、人員招聘政策.......................................................................................................-5-

7、招聘費用預算.......................................................................................................-7-

8、招聘部架構及成員名單......................................................................................-8-

9、招聘的實施.........................................................................................................-10-

10、錄用決策...........................................................................................................-12-

11、入職培訓...........................................................................................................-12-

12、招聘效果統計分析..........................................................................................-12-

13、招聘原則及注意事項......................................................................................-13-

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2014年度招聘規劃方案

1、聘的目的及意義

隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業

員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為

宗旨，結合公司2014年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司2014年度招

聘規劃。

2、招聘的原則

公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面

向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則；從學識、品德、

能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適

的人才。

3、2014年度招聘情況回顧及總結

2014年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部

通過不同渠道為企業招聘人員大約為：總面試1.2萬人，入職3000人，離職2400

人，現有人員600人（以上根據8月18日—12月19日數據，面試4533人，

初試2593人，復試997人）。然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，

但基本保障了企業大規模的用人需要。

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4、2014年度崗位需求狀況分析

經反復統計與核算，2014年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、

新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析2014年度招聘崗位

信息如下：

（1）一線銷售人員1250人；

（2）后勤及高管250人；

（3）2014年計劃招聘總人數1500人。

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招

聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確

保為企業選聘充分的人力資源。

3、各部門關鍵崗位選聘，根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：

（1）自愿報名；

（2）單位推薦；

（3）集中面試；

（4）分類考核；

（5）調查摸底；

（6）統一研究決定。

5、2014年度招聘需求

根據公司2014年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需

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求計劃，見下表：

2014年度招聘需求（人員需求）表

職

能

中

心

部門

現員

數

(人)

定編

數

(人)

計劃

需求

人數

(人)

招聘進度（月度/人）

1

月

2

月

3

月

4

月

5

月

6

月

7

月

8

月

9

月

10

月

11

月

12

月

營

銷

中

心

北京部136545

全國部141545

售后部3285533

外聯部1351

展廳部4755533

客服部2341

運

營

中

心

市場部41

采購部810

倉儲物1525

研發部10

信息部15

服

務

中

心

財務管1115

人事部4131

行政部2441

監察審

計部

425

高管41

合計565

150

0

38

22

6

22

6

22

6

13

0

12

6

12

6

9287877066

6、人員招聘政策

6.1招聘策略

（1）不拘一格，招賢納才。入職基本工資視人才的能力價值，采用分級界

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定制。

（2）不限行業，著重潛力。例如，對于大區經理，招聘來源放寬到各個行

業，有過嚴格的職業鍛煉，有良好的基礎素質的一線市場、行銷人員。

（3）不限渠道，多方納才。中心內部實施人才舉薦制度

6.2招聘原則

（1）聘得起的；

（2）管得了的；

（3）用得好的；

（4）留得住的。

6.3選人原則

（1）合適偏高；

（2）培訓和職責的壓力可培養大量的人才；

（3）目前公司迫切需要的人才。

6.4招聘方式

（1）以網絡招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內部推薦等。網絡招聘主要以前

程無憂人才網、智聯招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、快點8網、

首都人才網、百才招聘、百伯網、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等（具

體視情況另定）；

（2）報刊主要以專業性媒體和有針對性媒體為主；獵頭薦才與熟人薦才視

具體需求和情況確定；

（3）校園招聘：北京應用技術大學、北京八維教育學校、北京金澤學校、

防災科技大學、北京化工學院；

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（4）現場招聘：西國貿招聘會、工體招聘會、國展招聘會、農展招聘會；

（5）定向招聘（軍隊）：北京武警總隊、北京武警第五支隊、國旗護衛隊、

雪豹突擊隊、儀仗隊；

（6）報紙、電視招聘：精品物報、前程無憂報、智聯招聘報、中華英才報、

《職來職往》欄目；

（7）其他方式（海報、傳單）：在公司附近主要小區、公寓發放傳單，張貼

海報；

（8）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、人才

中介。

7、招聘費用預算

序號渠道分類明細收費項目費用（元）合計（元）

1網絡招聘

趕集網

置頂職位（10個）7000元/10個/年7000

十萬火急（固定排名第

四）

60000元/半年60000

58同城榜中榜（固定排名第四

30000元/半年30000

前程拔樹 無憂

職位數（200+40）個3000元3000

職位數300個，簡歷下

載600個

5800元

5800

智聯招聘職位數280個，簡歷下3960元3960

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序號渠道分類明細收費項目費用（元）合計（元）

載350個

2現場招聘

西國貿招聘會

展位費

3500元/次3500

工體招聘會4500元/次4500

國展招聘會4500元/次4500

3校園招聘

房震科技大學

宣講材料制作，人工費

用

1500元/場1500

北京八維教育學校1500元/場1500

北京金澤學校2000元/場1500

中國人大2000元/場2000

北京科技大學2000柔軟的反義詞 元/場2000

首都師范大學2000元/場2000

4媒體招聘

電視《職來職往》欄目20000元/次20000

報紙

精品物報1200元/年1200

前程無憂報1200元/年1200

智聯招聘報1500元/年1500

中華英才報1500元/年1500

5其他方式

傳單

印刷費，人工費用

2000元/年2000

海報5000元/年5000

6

其他不可

預期費用

20000元/年20000

合計：185160

8、招聘部架構及成員名單

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8.1招聘團隊各組定崗定編明細

序

號

組別成員

現員

數

定編數需求數工作內容及職責備注

1

企業組

劉富偉

53-2

企業組組長，全面負責企業組

招聘工作，完成公司一線員工

的招聘面試工作。

2韓靜

配合組長工作，負責完成一線

人員簡歷篩選。

3焦慧君

配合組長工作，負責完成一線

人員初試選拔。

4

電邀組

周莉

550

電邀組組長，負責電話邀約的

全面工故事文字版 作，全面配合企業組。

5張學敏

協助組長完成電話邀約工作，

由企業組提供簡歷，電邀組全

體成員負責與候選人進行電

話邀約。

6師洪

7劉彧

8李雪

9高端組閆妍121

高端組組長，全面負責企業高

管招聘工作，完成從簡歷篩

選、初試、復試安排等一系列

工作。

10校園組武亞民110

校園組組長，全面負責校園招

聘工作，完成校園宣講，學生

選拔，培訓安排等工作。

11

接待組

彭健蕓

220

負責配合企業組及高端組來

司面試人員的接待工作，12徐雪

閆妍

編制：1人

組長：劉富偉

組員：焦惠君

韓靜

編制：3人

組長：武亞民

組員：無

編制：1人

組長：閆妍

（兼）

組員：空缺

編制：2人

組員：彭建蕓

徐雪

編制：2人

企業組高端組校園組

接待組電邀組

組長：周莉

組員：張學敏

師洪

劉彧

李雪

編制：5人

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9、招聘的實施

9.1第一階段：

2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，

具體方案如下：

（1）積極參加現場招聘會，保持每周2場的現場招聘會參會

（2）積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會；

（3）聯系北眉毛上面有痣 京各大專業學校的老師負責推薦和信息告知；

（4）發動公司內部員工轉介紹；

（5）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每天集中候選人進行

集體面試，此階段完成年度招聘計劃的45%。

9.2第二階段：

4月中旬至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各

高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以

網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試質量；

（2）積極參與省內部分院校的大型招聘費，聯系外省及北京周邊各大院校，

組織校園招聘會或專場招聘會，每場招聘會將有現場公司介紹、現夢見老公打我 場初始、現場

復試，建議能有1-2為公司高層領導參加，現場復試確定錄用結果；

（3）聯系前期面試人員進行，招聘信息的轉告及代介紹。此階段完成年度

招聘計劃的25%。

9.3第三階段：

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7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以

網絡招聘為主，減少或不參加收費型現場招聘會，具體如下：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周至少2次以上集

體面試邀約；

（2）每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充少數崗位的空缺及

離職補缺

（3）組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析；

（4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析；準備申報下半年

的校園招聘夢見好多墳墓 會。此階段完成年度招聘計劃的15%。

9.4第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要

以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

（1）建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公

司單獨舉辦專場招聘會；

（2）網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。此階段完成年度招聘計劃

的15%。

9.5第五階段：處心積慮的近義詞

12月底至2013年1月，此階段，整體招聘環境不理想，主要聯系招聘公

司高層類人才，以年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊

急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：

（1）公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與

討論；

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（2）編制年度人力資源規劃；

（3）部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制

定；

（4）建立、編制公司人才培養體系，建立人才成長計劃；

（5）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；

10、錄用決策

企業根據面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘

者結果，并告知錄用者辦理手續信息。

11、入職培訓

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定

3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程（通常由部門培訓），培訓計劃

要求應由各部提出并與人力資源部討論確定

4、轉正時，人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理

想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。

12、招聘效果統計分析

1、人力資源部應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果七年級下冊英語第二單元單詞 統計

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分析；

2、根據效果一切隨風歌詞 分析的結果，調整改進工作

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方

法。

13、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工

作。

2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢

觀。

3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人

員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答、筆試等方面），并要求

注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生

爭執。

7、招聘過程中若有疑問，請向閆妍（人力資源部經理）咨詢。