帶薪休假什么意思

更新時間:2023-04-19 01:07:38 閱讀：評論：0

秋分詩句-消逝的時光

2023年4月19日發(fā)(作者：脈脈含情的意思)員工帶薪年休假制度
第一條為了貫徹執(zhí)行國務(wù)院第514號文件《帶薪年休假制度》的規(guī)定，同時為了維
護和保障公司全體員工休息休假的權(quán)利,特根據(jù)本公司實際情況制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體在編員工。
第三條凡連續(xù)工作1年以上的在編員工，享受帶薪年休假待遇。員工在休年假期間
享受與正常工作期間相同的工資收入。
第四條員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假：
（一）凡員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；
（二）凡累計工作時間滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的；
（三）凡累計工作時間滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（四）凡累計工作時間滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。
第五條員工按如下標(biāo)準(zhǔn)享受帶薪年休假待遇：
（一）累計工作時間滿1年不滿10年的年休假標(biāo)準(zhǔn)
1. 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工休年假天數(shù)為5天。
2. 綜合計算工時工作制的員工休年假3個班次，另外按照0.5個日工資收入的
300%支付年休假工資報酬。
（二）累計工作時間已滿10年不滿20年的年休假標(biāo)準(zhǔn)
1. 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工休年假天數(shù)為10天。
2. 綜合計算工時工作制的員工休年假6個班次，另外按照1個日工詩經(jīng)兩首資收入的300％
支付年休假工資報酬.
（三）累計工作時間已滿20年的年休假標(biāo)準(zhǔn)
1. 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工休年假天數(shù)為1戀愛中 5天。
2. 綜合計算工時工作制的員工休年假10個班次。
第六條人力資源部負(fù)責(zé)帶薪年休假的資格審核和相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總工作。每月需于公
司聯(lián)席例會期間公布上一月度各部門帶薪年休假的具體情況，其中包括已休情況、未休情況、
違規(guī)操作及其他情況等內(nèi)容。
第七條員工休年假期間，國家法定休假日、休息日不計入年假假期。
第八條帶薪年休假的審批流程和實施流程規(guī)定如下：
（一）各部門、站主管需根據(jù)本部、站工作的具體情況,在考慮員工本人意愿的情況
下，提前以年度或半年度為單位統(tǒng)籌紅姑娘皮安排部屬員工休年假，同時做出相應(yīng)的書面帶薪年休假
計劃安排，并于休假當(dāng)年的1月份報人力資源部備案（如制定年休假計劃安排為半年度的或
有更進一步變動的,還需于當(dāng)年6月份再行申報備案）。
（二）各部門、站主管在安排部屬員工年休假之前，需填寫月度《帶薪年休假計劃審

批表》，并于休假前一個月的20日之前報公司人誰是兇手力資源部審批。
（三）人力資源部于收到《帶薪年休假計劃審批表》2個工作日內(nèi)對休假資格進行審
核并報呈公司領(lǐng)導(dǎo)簽章批復(fù)，然后轉(zhuǎn)交申請部門、站主管。
（四）各部門、站主管根據(jù)批復(fù)后的《帶薪年休假計劃審批表》安排員工休年假.
（五）各部門、站主管于月度結(jié)束，將批復(fù)后的《帶薪年休假計劃審批表》隨考勤報
公司人力資源部備案。
（六）如年度內(nèi)出現(xiàn)因特殊工作原因確實無法安排年休假的情況，各部門、站主管需
于11月1日之前填報《未執(zhí)行貸款政策帶薪年休假情況說明書》（報告必須有員工和主管的確認(rèn)簽字），
報呈公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查批復(fù)后另行做出安排.
（七帥用英語怎么說）如年度內(nèi)出現(xiàn)應(yīng)休未休情況的，各部門、站于每年12月20日至30日期間紅樓夢有哪些人物填
報《年休假工資支付審批表》,同批復(fù)后的《未執(zhí)行帶薪年休假情況說明書》一并報人力資
源部核準(zhǔn)并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后支付員工年休假工資。
（八）凡未履行如上流程但未造成嚴(yán)重后果的，公司將根據(jù)實際情況予以扣除部門或
站主管10%至50%的績效工資處罰；如造成嚴(yán)重后果的，公司還將予以更加嚴(yán)厲的經(jīng)濟處
罰，同時還可根據(jù)公司《獎懲制度》中的相關(guān)規(guī)定予以處分.
第九條如各部門、站因工作需要無法在年度內(nèi)集中安排部屬員工年休假的，也可分
段安排。年休假標(biāo)準(zhǔn)為第五條第一款之規(guī)定的，原則上不得分段安排;年休假標(biāo)準(zhǔn)為第五條
第二、三款之規(guī)定的，原則上分段安排不得超過2次.
第十條各部門、站主管不得擅自取消員工休年休假待遇或以支付年休假工資的形式
沖抵年休假。凡違反此條規(guī)定的，公司將對主管責(zé)任人予以行政處罰。
第十一條員工要服從各部門、站主管的統(tǒng)一休假安排.凡員工在未經(jīng)部門、站主管
審批的情況下擅自休年休假的,按曠工論處；凡員工拒不依照部門、站主管安排休年休假且
繼續(xù)工作的,視為正常工作，并不得依照本制度第十三條之規(guī)定享受300％年休假工資報酬的
待遇。
第十二條如處于節(jié)假日交通流量旺季或其他工作繁忙特殊期廣發(fā)證券是國企嗎間的，全體員工需服從
公司的統(tǒng)一工作安排。如違反此條規(guī)定，出現(xiàn)私自或擅自休年休假行為的，視為嚴(yán)重違紀(jì)。
第十三條休假年度內(nèi),各部門、站確因工作需要等原因致使員工未能享受休年假待
遇且征得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，準(zhǔn)予于下一度安排補休，或于年度終了,對員工應(yīng)休未休的年休
假天數(shù),按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（其中包含公司支付員工正常工
作期間的工資收入）。公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假
的，公司將只支付正常工作期間的工資收入.
第十四條凡年度內(nèi)已享受年休假待遇但之后出現(xiàn)本制度第四條規(guī)定情形之一的，該
年度已享受的年休假天數(shù)或班次需沖抵以后年度的年休假天數(shù)。
第十五條本制度自2009年3月1日起施行。

遇見你真好作文-神奇的探險之旅作文

本文發(fā)布于:2023-04-19 01:07:37，感謝您對本站的認(rèn)可！

本文鏈接：http://www.newhan.cn/zhishi/a/1681837658157968.html

版權(quán)聲明：本站內(nèi)容均來自互聯(lián)網(wǎng)，僅供演示用，請勿用于商業(yè)和其他非法用途。如果侵犯了您的權(quán)益請與我們聯(lián)系，我們將在24小時內(nèi)刪除。

本文word下載地址：帶薪休假什么意思.doc

本文 PDF 下載地址：帶薪休假什么意思.pdf

上一篇：我學(xué)生的媽媽3

下一篇：返回列表

標(biāo)簽：帶薪休假什么意思

相關(guān)文章

留言與評論（共有 0 條評論）