根據國家法律規定,春節的法定節假日僅有三天,而其余四天則屬于調休日。也就是說,春節期間有三天被視為法定節假日,而另外四天則被視為休息日。
依照國家法規,春節的正月初一、正月初二和正月初三被認定為法定節假日,如果在這三天加班,雇主必須支付三倍的工資報酬,補休不能代替加班報酬。而除夕、大年三十、正月初四、正月初五和正月初六被視為調休日,應支付雙倍工資,而且可以用補休代替加班報酬。
請注意,休息日和法定節假日的性質不同,工資報酬也不同。根據《勞動法》規定,用人單位若在春節前三天安排員工加班,則應支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%的加班費。而如果在春節后四天安排員工加班,則可以給予員工補休而不支付加班費,如果不能給予補休,則應支付不低于勞動者本人日或小時工資的200%的加班費用。
本文發布于:2023-04-28 11:03:00,感謝您對本站的認可!
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