員工轉正代表發言稿

員工轉正代表發言稿

我叫， 年出生，現在自建杉支行工作，是一名普通的柜 員，。從

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年底到城北實習，先后在向陽，奔龍工作過。

首先感謝行領導給我們這次臨時工轉正的機會， 這對很多同事 來說都

是第一次， 對一些人來說也許是最后一次。 這次讓我看到了 希望和目標，

這種激勵，向上的流動，給予我們臨時工的不僅僅是 一次機會，更是一種發

自內心的公平。

然后我說說我自己的工作吧， 在建行的這幾年， 一直都是默默 無聞的，

在儲蓄員的崗位上踏踏實實，平平凡凡的工作，我想這不 是對工作沒有更高

的追求，只是我相信，只要自己一直在努力著， 準備就，有一顆進取的心，

機會就會有的，機會也總是留給有準備 的人。因為身為臨時工，我也曾經因

為身份的原因，缺少上進心， 得過且過，安心地做一天是一天，沒想過太長

遠的事。后來我聽到 一個小故事講的觀念的問題， 這個故事是說， 二個農

民到城里來打 工，他們倆口渴了，到一個店鋪買水喝，一杯水二塊錢，其中

一個 想，在我們那里水是不要錢的，看來在城市生存比較難，還是回家 好，

于是重新過上了面朝黃土，背朝天的。第二個農民卻不是這樣 看的，他覺得

在他們農村水都不要錢，在城里卻可以賣到錢，看來 機會很多，于是決定呆

下來發展，經過努在城市有了很好的發展。 我從這個故事當中學習到， 對待

一件事情觀念很重要， 就像在建行 的臨時工身份，這不因成為一個人不努力，

放棄自己的借口。只要 自己沒有放棄自己，鍥而不舍，總會有柳暗花明的一

天。所以在平 常每天重復枯燥的工作中， 我總能找到樂趣， 看到一些我真

誠為他 們服務的顧客對我說謝謝的時候，我覺得一切工作都是有價值的， 每

年的兩節營銷， 我都能如質如量地完成行領導布置的任務， 用心 地做好產

品的營銷， 團結同事， 與同事一起合作完成支行的產品任 務。業余時間，

我找來金融方面的書，努力充實自己，喜歡寫寫文 章，到現在為止，已在

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上面發表文章幾十篇。

構建合協的社會， 需要很多方面的努力， 其中之一就包括社會 下層向

上層的一種向上的流動的可能， 讓下層群體感覺到希望和平 等，而建行打開

了這個窗口，作為臨時工之一，不管我有沒有突破 的這種可能， 我都真心的

愿意向建行鞠一個躬， 謝謝建行讓這種可 能成為現實

!

今天公司別出心裁的做了一個很有意義的新員工轉正答辯活 動，這個活

動源于華為，汪姐上次去深圳出差帶回來的新招，《》 。

()

本次活動由我組織策劃， 時間很倉促， 接到這個任務是上星期， 明確

啟動這個活動在昨天，準備時間倉促，手頭上的事情又很多， 之前又沒任何

經驗， 只是聽說華為有這么一個轉正儀式， 具體怎么 操作未知。在摸索中

實現了今天轉正答辯活動，結果和反響很大， 還算比較成功。

第一次組織這樣的活動， 等于是摸著石頭過河， 在借鑒的基礎 上沒有

怎么創新，基本上是沿用華為的基本模式，第一個板塊，新 員工轉正需制作

一個 ，然后脫稿演講，其內容包括：進公司前 自己的狀態是什么樣的

ppt ?

進公司后又是什么狀態 進公司后做了哪 些事 今后要為公司輸出什么

???

第二個板塊， 對公司了解的必答題， 結果發現幾乎所有待轉正 員工都

說不清楚公司的全稱和傳真號碼， 國外傳真和國外電話也不 會打，一些看似

很簡單且很弱智的問題居然沒人答對，漏洞百出， 這是細節問題，從根本上

說對公司的了解其實是個很模糊的概念， 換句話說就是不知道自己性氏名誰

?

這樣的員工怎么能稱得上合格 員工呢 第三個板塊，新員工接受評審團成員

?

（ ）

公司元老 的提問， 不同人不同角度的提問，一是考驗你的傾聽能力， 二

是考驗你的表 達能力，但問題始終圍繞你的工作和個人的綜合素質展開。 在

這一 環節，問題員工很容易就能浮現出來。

這僅僅是一個開始， 雖然今天轉正答辯策劃的不是很到位， 但 其結果

很自然的就表現了出來，合格員工與不合格員工一目了然， 轉正員工的優勢

與不足也很清晰，今后職業的發展方向也很明確， 這樣一來公司可以合理有

效的給員工分配任務， 提高效率。 站在員 工的角度，通過評審團的與點評，

員工可以看見自己的缺點，并能 在今后的工作生活中彌補現有的短板 不足。

（）

總結今天的活動，即：方法多元化造就優勢成效。很多時候用

心去做一件事，其實會有不一樣的收獲與結果。