企業主人翁精神演講稿

企業主人翁精神演講稿

在公司加速發展的重要時期，我想與大家分享的話題是如何發揚企業

主人翁精神；那么要發揚企業主人翁精神，就必須是在工作中無私奉

獻、任勞任怨、不計個人得失、處處為企業著想的精神。簡單的說，

就是把企業當成是自己家的，當成自己的事業去拼博、創新。這也是

每個成功人士都具備的精神。

公司付出了大量的物質、經濟資源，為我們提供了一個可以實現

自我價值的平臺和穩定的收入。想想創業人的艱辛，從創業初期面臨

著資金的籌集、各種證照辦理、業務關系的疏理等等困難，直到一個

企業的成立，是如何艱難的建立起來。這也是極少數人能夠去完成和

實現的。但我們完全能夠利用他們為我們搭建好的平臺去施展自己的

才華實現自己的人身價值和夢想。

有些人在工作中，總是會報著一種得過且過的想法。總想著：“我

為公司干活，公司付我工資，等價交換而已。”具有這種思想的員工，

工作往往拖拖拉拉，不求上進，不但阻礙了公司的發展，到最后也是

毀了自己。

在工作中要想著比別人多做一點，多付出總會有回報。特別是一

些年輕人，你多做點，就會多積累點經驗、知識。這對你來說都是財

富。就拿董明珠來說，她如今是一位中國家電行業的風云人物，一位

風口浪尖的商海女性。14年的時間，她從一名最基層的銷售人員成

長為當今中國最大的空調企業——珠海格力電器股份有限公司總

經理。當她做基層銷售員的時候，有一次，公司派她到安徽去做銷售

員，所碰到的第一件事情是，她面臨前任銷售人員所留下來的一筆欠

款。本來她也可以不去理會這筆欠款，重新開拓屬于自己的業績，但

她還是決定要把欠款收回來。這就是我們常常講的主人翁精神，她把

個人利益放在公司利益是之后。正是因為她的這種把企業利益放在首

位意識，她在緊要關頭選擇了一件看似比較難、但卻是非常正確的事

情。如果當初她不去討這個債，公司也不會怪她，因為這不是她所造

成的。可是在這一關頭，她選擇了去解決她前任所留下來的問題，而

這樣的一個念頭，慢慢讓她得到公司的認同，才有了她如今的成就。

一個擁有主人翁精神的人，并不僅僅是讓自己成為企業的主人，而是

讓自己時刻與公司血肉相連、心靈相通、命運相系，用這樣的心態和

信念去做好每一件事情。員工的主人翁精神直接決定企業的競爭力。

因為如果每一個人都有主人翁精神，都把公司的事情當作自己的事來

做的話，公司無形當中會形成很大的競爭力。

單位不只是工作的地方，我們更應當把它當成一個家，我們每一

個人都是這個家的主人。作為一位公司員工，要時刻用主人翁精神武

裝自己，假若我們每一個人都能用主人翁精神工作，主人翁精神匯集

成為企業的主流精神，我們的企業將成為和諧企業、效率企業，那時

候，我們也將擁有比現在更好的成長和工作環境。

謝謝大家，我的演講到此結束。