員工工資結(jié)構(gòu)表

薪資結(jié)構(gòu)表

一、薪資構(gòu)成

月工資=基本工資+績(jī)效工資+全勤工資+崗位工資

1、基本工資：70元/天30天即固定金額2100元

2、績(jī)效工資：20元/天30天即固定金額600元

3、全勤工資：10元/天30天即固定金額300元

4、崗位工資：工價(jià)當(dāng)月天數(shù)-2

二、基本工資

員工基本薪資的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)社會(huì)平均生活水平和不同職位等級(jí)設(shè)定,基本薪資按月計(jì)算,按一個(gè)季度發(fā)放;

三、績(jī)效工資

績(jī)效工資考核內(nèi)容為施工成本、安全文明、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量及年出勤率,具體考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)工程

部績(jī)效考核管理辦法,員工當(dāng)月考核扣款超出績(jī)效工資時(shí),將從基本薪資中扣除；績(jī)效工資按年計(jì)算,年底一次性

發(fā)放;

四、全勤工資

1、每月累計(jì)請(qǐng)假小于3天含3天并正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的給予全額全勤獎(jiǎng),請(qǐng)假大于3天的無(wú)全勤工資；

2、病假如有醫(yī)院開(kāi)具的病假證明則不影響全勤工資發(fā)放；

3、每月請(qǐng)假小于3天含3天的必須提前至少一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后在下班前交予行

政部；

4、每月請(qǐng)假大于3天的必須提前至少一周填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)簽字后在下班前交予行政部；

5、每月2次含2次以上未提前上交請(qǐng)假申請(qǐng)單至行政部的全勤工資全額扣除;

五、崗位工資

1、公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個(gè)人表現(xiàn)確定員工的崗位工資;

六、薪資發(fā)放

1、公司以貨幣形式支付員工的薪資,薪資直接匯入指定金融機(jī)構(gòu)員工個(gè)人賬戶內(nèi),具體發(fā)放時(shí)間為：1.單個(gè)

項(xiàng)目試壓或試運(yùn)行結(jié)束后,甲方開(kāi)具驗(yàn)收合格單后次月25日；2.如單個(gè)項(xiàng)目周期過(guò)長(zhǎng)或無(wú)法按單個(gè)項(xiàng)目結(jié)算的,

則2016年工資按如下發(fā)放：6月發(fā)2、3、4月工資；9月發(fā)5、6、7月工資；12月發(fā)8、9、10月工資；2017

年春節(jié)前發(fā)11、12、1月工資;

2、員工每月15日、30日可各提交一次借款申請(qǐng),每次借款總金額不超過(guò)1000元,當(dāng)月合計(jì)不超2000元;

六、加班、請(qǐng)假計(jì)算

1、加班時(shí)數(shù)以壹小時(shí)為基數(shù),不滿壹小時(shí)不計(jì)加班；

2、加班計(jì)算方式：工價(jià)-10÷9×加班小時(shí)；請(qǐng)假計(jì)算方式：工價(jià)-10÷9×請(qǐng)假小時(shí);

七、其他

1、如員工三個(gè)月內(nèi)每月績(jī)效考核均在最后三名內(nèi),則調(diào)整薪資或解聘;

2、以上薪資結(jié)構(gòu)自簽訂之后開(kāi)始實(shí)行;

以上內(nèi)容本人已閱讀理解并同意 員工簽字： 日期：