如何用word制作簡歷
如何用word制作簡歷 篇1
1、初始化頁面
新建一個Word文檔，按“Ctrl+S”快捷鍵將其保存為“個人簡歷”。執行菜單欄上的【文件】【頁面設置】指令，打開【頁面設置】對話框。單擊【頁邊距】標簽，打開【頁邊距】選項卡，在【頁邊距】選項區域中將上、下、右邊距設為2.4厘米，左邊距設為邊3厘米。單擊【確定】按鈕完成頁面設置。
2、為表格添加標題
輸入標題內容“個人簡歷”。在標題下一行字符處雙擊鼠標，輸入內容“填表日期：”.這是Word的即點即輸功能，它能從我們指定的位置按我們指定的對齊方式輸入文本。然后選中標題，設置標題的字體為宋體、小二、加粗、加下劃線，且居中對齊。
選中標題，執行菜單欄上的【格式】【調整寬度】指令，打開【調整寬度】對話框。在【調整寬度】對話框中設置新文字寬度為：8字符。如下列圖所示。
3、插入表格
單擊菜單欄上的【表格】【插入】【表格】指令，打開【插入表格】對話框，在【列數】和【行數】文本框中分別輸入2列和14行，如下列圖所示，然后單擊【自動套用格式…】按鈕。打開【表格自動套用格式】對話框。在【表格樣式】下拉列表框中選擇高雅型樣式，如下列圖所示。單擊【確定】按鈕返回【插入表格】對話框。接著單擊【確定】按鈕，此時表格以所選擇的樣式插入到頁面中。也可以在插入表格后，單擊菜單欄上的【表格】【表格自動套用格式】來選擇表格的樣式。
4、修改表格結構
將指針停留在兩列間的邊框上，指針變為，向左拖動邊框到合適的寬度。我們可以事先在第一列中輸入文本“應聘職務”,拖動邊框時以能容納完此文本的寬度為準。我們可以使用繪制表格或拆分、合并單元格來修改表格結構。為了便利操作，首先單擊菜單欄上的【視圖】【工具欄】，選擇【表格和邊框】激活如下的【表格和邊框】工具欄。
接著對表格執行下面的操作，繪制表格——單擊【繪制表格】按鈕，指針變為，這時
就可以繪制表格，繪制結束后單擊【繪制表格】按鈕取消繪制表格狀態。合并單元格——選擇要合并的單元格區域，單擊【合并單元格】按鈕。拆分單元格——選擇要拆分的單元格區域，單擊【拆分單元格】按鈕，在彈出的【拆分單元格】對話框中設置要拆分的行數及列數，單擊【確定】按鈕完成。
輸入表格中各單元格內容。
參照第1步，拖動各邊框調整各單元格的寬度，留意看第一行的3-6這四個單元格的寬度是一樣的，這里應用了一個技巧【平均分布各列】。即選擇這四個單元格，單擊【平均分布各列】按鈕，就可以在選定的寬度內平均的安排各列的寬度。同理，也有【平均分布各行】。
單擊表格左上角的標記，選定整個表格。單擊菜單欄上的【表格】【表格屬性】指令，打開【表格屬性】對話框，單擊〖行〗選項卡，勾選指定高度，設置行高為0.8厘米，行高值是“最小值”。單擊【確定】按鈕完成設置。
單擊“教育”項目的第2行。打開【表格屬性】對話框，單擊〖行〗選項卡，設置行高為3厘米。
單擊【確定】按鈕完成設置。參照上步，依次設置“嘉獎”“工作經受”“獲得證書”所在的行高為3厘米，“技能”所在的行高為2厘米。
5、輸入表格內容
依據自己想要表達的內容在表格里面填寫輸入。
6、對表格進行修飾
對已經完成的表格進行修改，修改表格的大小，文字大小等等。
求職簡歷投遞留意點
1、避開一份簡歷投遞全部的崗位
在搜尋職位前，還是有必要對自我力量和企業需求的結合點做一個簡潔的分析推斷，這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪里?自己是否能到達的企業的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點?
這就需要做一些簡歷模版的調整，在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要供應的信息。
需要留意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞全部的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就掃瞄好全部聘請類網站的新職位，并快速完成投遞。
不經過任何分析思索的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要緣由!
2、避開一崗多投或多崗多投
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內多次重復投遞簡歷。
多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內投了這家企業的全部崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能許多求職者求職心切，覺得網上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。
有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起HR的留意。
其實，這完全沒有必要，除非人才網站自身運行消失問題，正常狀況下網站設有自動轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉發到企業聘請郵箱。
在HR看來，短時間內過多接受到轉發過來的同類簡歷，或者許多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至許多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必需要明確一次只能投一個崗位，即使企業的確有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓聘請方考慮是否需要調整崗位。
3、不要把簡歷放在附件中!
筆者發覺，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意缺乏。
至于有些企業在聘請廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔憂下載的過程中郵箱中毒或者其他的緣由。假如求職者還是用附件，那只說明白一個問題：假如你
連應聘的時候都沒有認真看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會仔細認真聽從支配呢?所以我們抱著換位思索的心情為了自己也為了HR考慮一下。
