責任心的重要性職場勵志故事
職責心的重要性，只是想與大家一齊分享我對工作職責心認識的一些想法。
工作是人安身立命、實現自我價值之所。古人有“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的說法，此刻的人也愛說“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。忠于職守、勤勉盡責是一名工作人員起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位不盡相同，所負職責有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的事業心和職責感。有了職責心方能敬業，自覺把崗位職責、分內之事銘記于心，該做什么、怎樣去做及早謀劃、未雨綢繆；有了職責心方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為；有了職責心方能進取，不因循守舊、墨守陳規、原地踏步，而是勇于創新、與時俱進、奮力拼搏。
工作既是謀生的手段，也是個人對社會的一份職責。一個人的工作做得好不好，最關鍵的一點就在于有沒有職責感，在于是否認真履行了自我的職責。
常常聽到一些推托之詞“這不是我的錯”、“我不是成心的”之類的話。折射出個人對工作失
誤或失職的掩飾，沒有勇氣承當職責。人的生命務必承當各種各樣的職責，對于自我應承當的職責要勇于擔當。職責承載著潛質。一個充滿職責感的人，才有時機充分展現自我的潛質；只有負職責的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏職責心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺。職責能夠使人堅強，職責能夠發揮自我的潛能。職責能夠改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績。在這個世界上，有才華的人很多，但是既有才華又有職責感的人卻不多。只有職責和潛質共有的人，才是社會最需要的。
從某種好處上講，職責，已經成為人的一種立足之本。承當更多的職責，為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；就是為單位分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫助；就是自動自發，最完美地履行你的職責。有些事情并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于——職責。知榮辱，盡職責，建新功，就沒有做工作。咱們只有在工作中，清醒、明確地認識到自我的職責，履行好自我的職責，發揮和挖掘自我的潛質和潛力，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為用心主動，就能享受工作的樂趣，享受取得成績的愉悅。
職責心的重要性 所謂職責感，是指個人對自我和他人、對家庭和群眾、對國家和社會所
負職責的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守標準、承當職責和履行義務的自覺態度。通俗地說，就是職責意識和負責精神，就是做好自我份內的事，對自我所承當的事情盡心盡力，認真負責地完成。當自我承當的任務出現問題的時候要勇于承當職責，不推諉。
職責感是一種態度，是“道德評價最根本的價值尺度”。一個人未必什么都會做，但是，當他做任何事情都很認真、很負責的時候，他就有可能憑借這種態度戰勝困難，發揮自我的最大潛能。因此，職責心是一個人做人的根底。一個沒有職責心的人，往往對自我的行為不負責，有的甚至不顧最根本的導那么準那么，損害他人和社會的利益。
在生活中，咱們經常看到這樣的情景：學校里組織衛生大掃除，學生們要么溜之大吉，要么敷衍了事;當母親生病躺在床上時，孩子還在發脾氣抱怨沒有飯吃；校園里的水龍頭一向在流水，但好多同學飄過卻視而不見……“不承當自我該承當的職責”，這就是咱們正在培養的和已經培養出的學生的“品質”。很難想象，咱們的民族能夠由這樣的后代來承當起繁榮興盛的重任。
工作職責心的重要性 如果說智慧和潛質像金子一樣珍重，那么勇于負責的精神那么更為
可貴。那種既有潛質又有職責感的人，是每一個企業都渴求的理想人才。現實狀況證明，企業往往愿意信任一個潛質一般但有較強職責感的人，而不愿重用一個潛質很強但缺乏職責心的人。即使一個人的潛質很強，如果缺乏負責精神，其潛質也就失去了用武之地。對于有職責感而潛質稍差的人，企業也會樂意給他們帶給培訓時機，提高他們的技能，正因這種員工是值得公司信賴和培養的。
細心一點的人就應不難發現，此刻各行各業廣納賢才時，條件上都會注明“有職責心”這一塊?？上攵?，職責心對于現代人來說有多重要。沒有了職責心將會失去企業對你的信任，將會失去愛人對你的信任，甚至會失去親人對你的信任。因此，要想擁有完美生活，務必要學習并領悟承當職責。
認真地對待工作，百分之百地投入工作，從來不好投機取巧，也不好耍小聰明。就應說工作就意味著職責，崗位就意味著任務。在這個世界上，沒有不需承當職責的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作的底線就是盡職盡責。堅守崗位，完成任務。這很重要，這樣的人無疑是能夠準確無誤完成任務的人。如果一個人，無論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種負責、敬業的精神，一種服從、老實的態度，并表現出完美
的執行潛質。這樣的人必須是咱們單位領導的最正確選取，也是任何一個單位領導的最優選取。
具有職責心的員工，是勇于把企業的利益視為自我的利益的，會正因自我的所作所為影響到企業的利益而感到不安，處處為企業著想，為企業留住忠誠的顧客，讓企業有穩定的顧客群；具有職責心的員工，不會推卸職責，也不會正因一次過失造成后果而氣餒，而不敢承當職責。這樣的人在老板眼里是一個可靠的、能夠委以重任的人，也許會正因過失造成后果而進行處分，但一旦條件成熟，時機依然會留給有職責心的員工。
具有工作職責心表現 一、有職責心的員工不人只看到本職工作以內的事情，會對上下游的工作也有必須的關注，會想著結合自身崗位工作體會，讓上游工作做的更快更好，也會把自身崗位工作做的更完美，給下游工作帶給便利。
二、絕不姑息、推諉：有職責心的員工把企業利益當做個人利益，絕對不會容忍傷害企業利益的行為和事件出現，一旦發現，必定勇于揭露絕不姑息，對于自我的過失而造成的后果也絕不推諉，必須勇于承當職責；當然，搬弄是非、拉幫結派也不會出此刻他的身上。
三、其他崗位特定的核心道德義務：根據不一樣的崗位有不一樣的義務，如：業務人員怎樣做到對客戶的老實守信；生產人員，怎樣保證絕不以次充優、不浪費企業資源；行政人員管理的公平公正；財務人員的公私清楚等。每個不一樣主角都有其核心的工作道德義務。
做一個被尊重的人，首先就應做一個有職責心的員工，只有做到在企業中能夠發奮地做好主角分內的工作并能夠履行主角道德義務，不斷地提升自我，享受更多主角擁有的權利，更好的為家庭、為兄弟姐妹盡到職責，才能夠被家庭、兄弟姐妹所認可，成為一個受尊敬的人。同時，一個人職責心的多少，決定了事業的成功與否，事業有成者無論做什么，都力求盡心盡責，絲毫不會放松；成功者無論做什么職業，都不會輕率疏忽。
