職場勵志哲理故事5篇精選
故事一：敬業，就會有好運
京城七月的一天，一位年過六旬的全國知名度非常高的相聲表演藝術家早早地走出家門。今天他沒有開車，而是招手上了一輛出租車。
開車的是個年輕的小伙子，他一見藝術家，心里不禁樂開了花：“哎呦，老爺子，離老遠我看著就像您，還真的是您啊!”說完，拿出一個筆記本：“老人家，給我簽個名吧。說實話，我開車三年了，第一次拉您這么大的名人?！彼囆g家很認真地給他簽了名字，一路也就攀談下去。
半小時后，藝術家下了出租車。待這個年輕的小伙子開車走遠之后，他又招手上了另外一輛出租車。司機師傅是個女，她雖然沒有要求藝術家為她簽名，但是好奇的問題是一個接著一個……
下了這輛出租車，他又招手上了另外一輛。幾個小時過去了，藝術家換了四五輛車，繞了大半個北京城。
中午時分，他又隨手招了一輛出租車。開車的師傅是個四十歲左右的中年男子，他看到藝術家這張全國人民都很熟悉的臉時，很是高興的樣子。不過，在汽車駛上馬路后，他就不再言語，這不免讓藝術家有點尷尬。直到十分鐘后，碰到紅燈，這位司機才扭頭問道：“老人家，今年的春節晚會您還上么?”藝術家剛說了兩句話，紅燈變綠燈，司機師傅又目視前方，不再言語。到了目的地后，藝術家沒有馬上下車，而是問他：“師傅，做我的專職司機干不干?”司機一愣：“老人家，你在和我開玩笑吧!這么好的事情怎么會砸到我頭上?”藝術家笑了：“是這樣，我的年歲大了，反應也差勁了。上周我自己開車，出了點事故，差點送了老命。老伴和兒女都不放心，說啥也不讓我自己開車了。所以我就琢磨聘請一位專職的駕駛員?！敝心晁緳C又問：“您怎么一下子就相中我啦?”藝術家說：“你是惟一的一位在開車的時候不做其他事情的師傅。”
敬業，就會有好運。就這么簡單。
故事二：人可以犯錯誤，但一定要敢于承認錯誤
我到公司報到，已經“殺”過了五關，從最初的三百多人中脫穎而出，成為現在的六分之一。我以為這樣就可以開始有一份穩定的工作了。
經理發給我工作卡后，就對大家說：請你們每人寫一份申請，把你所需要的設備寫一份清單，再到倉庫領取東西。下午你們就做事好了。
我憑著實習的經驗，把文具、紙張、信封等東西詳細地列了一份清單，卻沒有寫電腦。其他人寫了電腦，卻是文具沒全。等倉管把東西送來，我們才知道缺少什么。又跑去找倉管要，倉管卻要我們寫申請，寫好又要我們到經理那里去審批。俗話說“槍打出頭鳥”。哪個先去找經理，哪個就倒霉。但是，設備不齊，我也無法工作。只好來個“死豬不怕開水燙”——自己把要的東西寫好。他們見我要去找經理，讓我幫忙代批。
我只身來到經理辦公室，小心謹慎地拿出申請單，經理看了一下，就笑著說：怎么又要這么多的東西呢?我只好實話實說：經理，我忘記了寫電腦，其他東西是他們五人的，我一起帶出來給您審批。經理反問道：“以后的工作你能代替嗎?要他們自己來?！?/span>
下午，經理的秘書通知我：“你正式被公司錄取了!”我問道：“他們五人呢?”秘書說：“他們
沒有聘上。”我不解地問道：“這是怎么回事呢?”秘書說：“你不知道經理的為人。你們今天報到是第六次考試，也是他親自主考。
他有一條原則：一個人可以犯錯誤，但一定要敢于承認錯誤?！?/span>
故事三：用“我”造句
表哥在美國求職時，曾遇到這樣一個面試題：請用“快樂”造一個句子。這太簡單了，表哥脫口而出：“我們很快樂!”考官沒有微笑點頭，他問：“你怎么知道我很快樂?”
我們從小都習慣用“我們”造句，而且不覺得有什么不對，但那個美國人就鉆牛角尖似地指出，你不誠實。在他看來，面談的上策是誠實，而最誠實的做法，就是說出你自己的感受，自然表哥失去了那份肥差。
后來又去另一家大公司尋找位置，一連闖過好幾關，終于到了與總裁面談的最后一關。
那天，總裁請他坐在面對他桌子角的一張很低的沙發上，眼睛平視過去，竟然僅及總裁的鞋尖，更糟的是他坐的位子角度，迎向他目光的是一整排的燈光。
這時，表哥感到不適，眼睛會不停地眨，有種在禁閉室里錄口供的感覺。當即，他站了起來，客氣地向總裁表達自己不舒服的感受，希望換一個位置?？偛糜X得奇怪，問其他考生不是都好好的，你為什么敢提出這樣一個要求?
“吃一塹長一智”，的表哥微笑地回答：“因為我和他們不卜樣?！笨偛煤芨吲d地站了起來，徑直走向表哥，拍拍他的肩說：“年輕人，你通過了。”
是的，每個人都有一張王牌，那就是你自己;最簡單也是最有效的出牌方式，就是用“我”造句。
故事四：人格魅力
小路大學畢業后被招聘到一家大型家電公司做銷售工作。小伙子來自農村，有一股拼勁，而且對銷售工作很熱衷，所以業績一直不錯。但美中不足的是，小路和主管的關系總是有些不協調。終于有一天，因為一件也許根本就不值一提的事情，兩人吵了起來，最后小路一怒之下伺老總遞交了辭呈。老總對小路的印象一直是不錯的，他考慮了良久，最后說：“把你手中的業務清理一下交給我，我會同意的?！?/span>
三個小時后，小路交給老總四份文件。第一份，關于自己本月內需要結算的各種業務上的經濟往來;第二份，關于目前已經建立良好合作的單位名稱，上面有每個負責人的地址和電話，甚至包括了各個老板的喜好;第三份，目前正在爭取的客戶名單，資料中列舉了這些單位經理的籍貫和簡歷，比如誰當過兵，誰下過鄉，誰離過婚;第四份，是對于還沒有開展業務地區的攻關計劃。
面對小路時“臨走交代”，老總有些吃驚。他最后的批復是：小路留下做主管，而那位主管被降職調離這個部門。當那位主管向老總討個說法時，老總說：“像小路這樣的人才，你和他處不好關系，這本身就是失職?！币粋€人對自身品質的堅持，既可以表現在你求職時，也町能表現在你辭職時，這就是所謂的人格魅力
故事五：在沒有答案中找到答案的人
招聘現場，匯集著眾多博士、碩士等大量精英人才。
精深的專業知識讓這里的大多數人志在必得。然而，接下來發生的事，卻與他們的預料和期待大相徑庭。簡單地說，他們幾乎同時被兩道題難住了。
發下來的試卷上只寫著兩道算術題。拿到試卷，考場上有人發出了噓聲，應聘人員中，有人甚至認為文憑不高、靠自學成才的這家公司老總，出于嫉妒在捉弄他們?？墒?，認真一看考題，頓時就傻了眼：“18+81=()6”、“6乘6=1()”。
就這么看似簡單的兩道算術題，任憑他們用盡了任何高深的運算，最后得出的結論是：無解。
考場內所有人都交上了空白的考卷。這時，老總笑吟吟地走了進來。
他先給大家講了一個自己企業發展中的化解危機的例子：“本企業生產的產品是彩電中的顯像管，幾年前的一段時間，同行業競爭相當厲害。到最后，產品大量積壓，可以說，為打開銷路減少庫存，全企業員工都費盡了心機。只有一個年輕員工，跑過來跟我說，現在產品的價格低到了最低點，我們不妨停止生產，把進原材料的成本和其它生產成本的一半，用來購進同類產品，只要這個行業還存在，這類產品的價格必然有一天會回升到其價值之上。年輕人的話，讓我靈機一動，以前在我腦海里盤旋的只是如何尋找銷路，幾乎成了定勢。現在倒過來，從賣出考慮一下買進，是個好主意!”
老總神采飛揚，繼續說：“我們用一半的生產資金收購了一大批這類產品，用一半的資金維持生存，半年之后，產品價格大幅上揚，且遠遠超出了原來的水準，企業從中獲取了非常豐厚的利潤。”
老總說完，拿起一張試卷，說：“至于說到這兩道試題，并不是捉弄大家，請把試卷倒過來，再看一看?！?/span>
試卷倒置過來，剛才無解的考題變成了：
“9()=18+81”、“()1=9乘9”。
應聘者幾乎異口同聲地叫起來：兩個括號中分別填上“9”和“8”!
最后，這位老總意味深長地說：“我們需要的不是顯而易見的答案，而是在無解中求解，給無解一個答案。這似乎不近人情，可是商業競爭就在時時刻刻不斷地給我們出看似無解的難題。因此，對于人才，我們也需要那些能夠在沒有答案中找到答案的人?！?/span>
