學院教職工考勤管理辦法
考勤是教職工平時工作考核的重要組成部分，是年度考核、聘期考核、崗位聘任與解聘、職稱職務晉升等重要依據。為進一步規范學校人事管理，增強教職工的崗位意識、責任意識與服務意識，強化崗位職責，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，保證學校各項工作有序開展，結合學校實際，特制定本辦法。
一、適用范圍
本辦法適用于全校在職在崗教職工。
二、管理主體
（一）學校人事處負責對全校教職工考勤工作進行指導和監管，各部門負責本單位的考勤具體管理工作，也可在本辦法基礎上，結合實際制定本單位教職工考勤管理細則。各部門負責人是本單位考勤管理工作的第一責任人，應指定專人（以下稱考勤員）負責考勤具體工作。
（二）人事處、督查辦負責對各部門的考勤工作進行抽查和監督。
三、考勤工作制度
（一）工作時間為：上午8:00—11:20（第四節有課的教師，午休遵照下課時間）；下午：14:00—17:30（夏令時），13:30-17:00（冬令時）。
（二）在工作時間內，全體行政人員均實行坐班制，進行打卡考勤，打卡考勤認定時間按照學校規定的正常上下班時間，超過上班時間或早于下班時間均按照遲到或早退進行認定。
發現替人打卡者，發現一次，扣發雙方當事人當月績效工資，并全校通報批評；如一年內發生二次的，按照《**學院教職工行政紀律處分辦法（試行）》文件相關規定，對雙方當事人給予開除處分。
（三）實行坐班制的教職工，上班期間應堅守崗位，上班期間不得參與與本職工作無關的活動。請病事假或因公外出需及時履行請假手續。
（四）工勤人員鑒于其工作性質的特殊性，考勤管理以本部門工作要求為準，后勤管理處要制定具體的考勤方案報人事處備案。
（五）教學人員應嚴格按照教務處的安排開展教學活動（包括教研活動、授課、指導實習、畢業設計、畢業論文指導等）；因病因事不能正常上課的，應履行調（串）課手續；遲到或無故不到影響上課的，按教務處相關規定處理。教師無故不參加學校或所在單位規定的學習、各類會議、培訓|、集體活動等，均按照曠工處理。
（六）學校實行考勤月上報制度。各部門考勤員于每月3日下班前將上月《**學院月考勤報表》，經本單位負責人審核簽字加蓋公章后上報人事處。
（七）對于考勤有關事項，有弄虛作假行為的個人，按照《**學院教職工行政紀律處分辦法（試行）》文件執行；未如實記錄考勤情況或不及時處理和上報有關情況的單位,按照《**學院年度業績考核與評優管理辦法》文件酌情扣減考核總分。
四、請假類型及相關待遇
（一）病假
L教職工因病需要治療或休息的,可請病假。一次性請病假2天（含）以上的，須提供三甲及以上醫院的診斷證明。無相應診斷證明的，按事假處理；既無診斷證明又未請假的,按曠工
處理。因重病、急病等不能事先請假的，可委托他人代為辦理請假手續或病情穩定后補辦請假手續。
2.當月病假1天以內不扣工資。連續2天以上5天（含5天）以內，按每天10元扣發當月績效工資；連續5天以上10天（含10天）以內，按每天20元扣發當月績效工資；月累計10天以上20天（含20天）以內，按每天30元扣發當月績效工資；累計20天以上30天以內，計發當月績效工資的50%；累計30（含30天）天以上60天以內按**市最低工資標準計發生活補貼；累計超過2個月停發工資。
（3）因不法行為引起的傷病，不能上班工作者，不按病假處理，工資停發。
（二）事假
L教職工因事請假的，需事先提出申請，履行請假手續并獲得批準。所在部門可根據工作情況和具體事由確定是否給予事假，非本人必須處理的事情，不允請假。
2.當月事假1天不扣工資。1天以上按實際缺勤天數扣發日績效工資，事假連續20天停發全月工資。
（三）婚假
教職工依法辦理結婚登記可申請一次性連續5天以內（含）的婚假（逢雙休日、節假日連續計算），且一次性休完。在寒暑假期間結婚不再單獨給假，婚假須提前一周申請,婚假期間工資正常計發。
（四）喪假
教職工的直系親屬、配偶及其父母去世，可以申請3天以內（含）的喪假，需要到外地處理喪事的，可酌情給予路程假，一般不超過7天，期間工資正常計發。
