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彈性工作時間制度

更新時間:2023-06-11 09:14:29 閱讀：評論：0

1 目的：

在充分體現公司“以人才為根本”的前提下，使員工發揮最大工作效率。

2 適用范圍：

2.1 規定彈性工作時間制度的實施辦法、管理職責和控制程序；

2.2 適用于公司管理類、工程技術類和部分基層事務類員工的工作安排；

3 職責：

3.1 員工應充分保證實現崗位職責，完成工作任務，并確保工作協作；

3.2 員工所在部門主管負責員工實際出勤時間的控制和合理安排；

4 控制程序

4.1實施對象

4.1a 總經辦、人力資源本部、財務本部、商務本部、營銷本部、；

4.1b三個事業部不在彈性工作制范圍內，具體對象見表1：

表1

序號	部門	崗位
1	總經辦	除當班前臺、后勤人員、司機外全部實施
2	人力資源本部	全部實施
3	財務本部	除當班報帳會計、出納外全部實施
4	營銷本部	全部實施
5	商務本部	全部實施
6	技改部	全部實施

4.2時間安排

4.2.1制度工作日

4.2.1a 員工每月工作23.5天。

4.2.1b 員工實行每天8小時工作制度，其中白天7小時，其余1小時時間可以根據需要與直接主管協商或自行安排，并記入工作日記，并通知部門考勤員予以記錄。

4.2.2作息時間

為確保工作銜接，公司冬令時作息時間安排見表2（夏令時另行安排）：

表2

內容	冬令時
早操	7：50
上午上班	8：00-12：00
午餐	12：00-12：30
午休	12：00-14：30
下午上班	14：30-17：30
晚餐	17：30-18：00

4.3考勤

4.3.1部門考勤員必須如實登記本部門員工彈性工作時間，該《彈性工作時間記錄表》(見附表1)經部門主管審閱簽字后交人力資源本部進行考勤。

4.3.2人力資源本部不定期抽查各部門人員上崗情況，填寫考勤檢查表，以驗證員工實際考勤；(見附表2《考勤檢查表》)。

4.3.3對于未達到規定考勤的員工，公司除扣除缺勤工資之外，同時，按缺勤工資的一倍予以處罰。

5 文件

《考勤管理規定》。

6 記錄

6.1《彈性工作時間記錄表》

6.2《考勤檢查表》

7 附加說明

7.1本制度由人力資源本部提出。

7.2本制度由人力資源本部負責解釋并歸口管理。

編制人	更改記錄
編制人	標記	處數	更改依據	更改人	更改日期
審核人
審核人
批準人
批準人

附表1:

彈性工作時間記錄表（月）

年月日

日期	彈性工作時間段	員工姓名	主要工作內容	登記人
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部門主管審核：人力資源本部：

附表2:

昆山市三一重機有限公司

考勤檢查表

年月日

序號	部門	考勤檢查記錄
1	總經辦
2	人力資源本部
3	財務本部
4	營銷本部
5	商務本部
6
7
8
9

制表人:

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