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            企業文化手冊

            更新時間:2023-10-28 00:04:23 閱讀: 評論:0

            提高能力-手工垃圾桶

            企業文化手冊
            2023年10月28日發(作者:煲蠟)

            企業文化手冊

            企業文化手冊應當編入哪些內容,對此并無嚴格規定,企業可視

            自己特色和自身需求加以確定。下面店鋪為你解析常見的兩種企業文

            化手冊,歡迎閱讀。

            “百科全書”式的企業文化手冊

            “百科全書”式的企業文化手冊,包含序言或領導致辭、企業發

            展歷史、光榮傳統、獲得榮譽、文化理念(精神層文化)、基本通用類管

            理制度及行為規范(制度層文化)、企業視覺識別(物質層文化)、企業箴

            (企業歷史上寶貴的格言、警句以及企業領袖的經典語錄、企業文化

            故事等。如華為的企業文化手冊。

            《華為企業文化手冊》介紹了華為公司的經營項目,以及輝煌的

            發展業績,介紹了華為公司決策方式,介紹了華為公司的目標“發展、

            振興民族通信是華為的事業”。

            《華為企業文化手冊》里刊載了總裁《致新員工書》。信中寫到

            對新員工的希望和要求。他說:“您有幸進入了華為公司。我們也有

            幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上,度過

            您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶?!?

            “公司要求每一位員工,要熱愛自己的祖國,任何時候、任何地點都

            不要做對不起祖國、對不起民族的事情?!?“如果您是一個開放系統,

            善于吸取別人的經驗,善于與人合作,借別人提供的基礎,可能進步

            就會很快。如果封閉自己,總是擔心淹沒自己的成果,就會延誤很長

            時間,也許到那時,你的工作成果已沒有什么意義了?!?/span>

            《華為企業文化手冊》大量的是“員我守則”和“華為公司人事

            管理制度”。約占了7000多字。如,“第十三條:公司實行每日七小

            時工作制;公司總部:上午:8001145,下午:215530;

            生產總部:上午:8301200,下午:200530。以后如

            有調整,以新公布的工作時間為準?!?管理制度規定得很詳細。包括

            打卡出勤、待遇、休假待遇、請假審批薪資規定、加班要求、出差、

            培訓、調職調動、考核辦法、獎懲細則等。一共有十九章九十一條。

            “紅寶書”式的企業文化手冊

            主要集中體現公司的精神層文化,并根據公司的個性需求增加其

            他內容,印成小冊子,方便傳播與學習。如國美公司的企業文化手冊。

            國美使命——成就品質生活

            國美愿景——在2015年前成為備受尊重的世界家電零售行業第

            核心價值——企業利益高于一切 敬業感恩 誠信正直 知行合一

            規興業追求卓越

            核心價值是國美全體員工的共同信仰。國美相信只有堅持這六項

            核心價值,才能在未來的發展中保持正確的方向,才能真正成為世界

            級的優秀企業,才能獲得企業的可持續發展,最終實現企業基業常青。

            經營之道——創新 開放 合作 競爭

            經營之道是國美經營的基本指導原則,是對過去成功經驗的總結,

            是對企業未來生存必備條件的系統認知。國美經營的成功與否,取決

            于企業是否具備足夠的創新能力,是否能夠保持持續的開放心態,是

            否能夠與上游廠家密切合作,是否能夠在競爭中不斷獲取競爭優勢。

            人才理念——品德為先 文化認同 選賢用能 公平競爭 業績導向

            懲分明 團結協作 共同成長

            人力資源是公司的第一資本,國美始終重視人才隊伍建設。國美

            堅持以“品德為先、文化認同”的原則選拔人才;堅持以“選賢用能、

            公平競爭”的原則任用人才;堅持“業績導向、獎懲分明”的原則考核

            人才;堅持“團結協作、共同成長”的原則培育人才。

            國美精神——待客如友 快樂服務 言行必果 敢于負責 創新務實

            益求精

            “待客如友、快樂服務”是國美的服務精神。國美人視客戶為朋

            友,以服務客戶為最大的快樂,以主動、細致、嚴謹、周到的服務使

            客戶感受快樂?!把孕斜毓?、敢于負責”是國美的執行精神。國美人

            必須不折不扣地執行公司的各種規章制度和行政命令,做到言必信、

            行必果,敢于負責?!皠撔聞諏崱⒕媲缶笔菄赖墓ぷ骶瘛?/span>

            美人必須腳踏實地、關注細節、持續學習、點滴改善。

            國美象征——鷹

            翱翔的雄鷹象征著國美的文化品格,是所有國美人的精神圖騰。

            鷹的品格體現了國美人的堅忍不拔,不懼險阻;目光敏銳,行動迅猛;

            瞻遠矚,志向遠大;渴望創新,勇于變革。

            國美人堅韌不拔、不懼險阻,猶如鷹擊長空,風霜雨雪擋不住它

            追求的翅膀,電閃雷鳴動搖不了它高遠的心。無論是剛剛起步創業時

            的激流險灘,還是連鎖拓展過程中的層層壁壘,都無法阻擋國美人前

            進的腳步。

            國美人目光敏銳,行動迅猛,猶如雄鷹展翅、一擊即中。國美的

            工作風格始終是雷厲風行,表現在行為中就是善于思考、善于行動。

            作為國美的員工,對工作要勤于思考,快速反應。

            國美人高瞻遠矚,志向遠大,猶如高飛天際的雄鷹,眼前不是小

            小的枝頭,而是整個天空。國美開創了中國家電零售連鎖事業,與中

            國家電產業的振興休戚與共;國美的目標是振興民族產業,開拓國際市

            場,成為家電零售行業世界第一。

            教師考核登記表-穿小鞋

            企業文化手冊

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