財(cái)務(wù)管理問(wèn)題及對(duì)策(6篇)

財(cái)務(wù)管理問(wèn)題及對(duì)策(6篇)-財(cái)務(wù)管理論文-

管理論文

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第一篇：企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題及對(duì)策

摘要：在新時(shí)期發(fā)展之下，企業(yè)只有健全財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)工作才能

確保企業(yè)健康、穩(wěn)定、高效的發(fā)展。所以，本文主要結(jié)合實(shí)際狀況，

分析新時(shí)期下企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題，并根據(jù)這些問(wèn)題給予合理的

解決措施，以期望推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)管理；問(wèn)題；對(duì)策

一、新時(shí)期下企業(yè)財(cái)務(wù)管理遇到的困難

（一）財(cái)務(wù)管理機(jī)制不健全

大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為，財(cái)務(wù)管理就是記賬，從而從本質(zhì)上忽視了財(cái)務(wù)

管理的重要性。比如，在進(jìn)行賬目記錄時(shí)，并沒(méi)有結(jié)合實(shí)際狀況，以

至于會(huì)計(jì)信息失真直接影響企業(yè)決策。此外，企業(yè)管理層也沒(méi)有給予

一定的關(guān)注度，使得企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理缺少統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。再加上在生

后期資金短缺問(wèn)題。其主要表現(xiàn)為：第一，企業(yè)直接融資困難。針對(duì)

現(xiàn)有發(fā)展?fàn)顩r而言，管理人員對(duì)少數(shù)企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的股票、

債券等的信任度比較低，因此，目前國(guó)內(nèi)還沒(méi)有一個(gè)小型企業(yè)可以發(fā)

行股票；第二，少數(shù)企業(yè)沒(méi)有資質(zhì)獲得企業(yè)貸款。大多數(shù)銀行愿意將

資金借貸給國(guó)有控股單位，而忽視了那些真正需要資金支持的企業(yè)。

這一結(jié)果導(dǎo)致在我國(guó)中小企業(yè)借貸失衡問(wèn)題。

（三）企業(yè)缺少對(duì)投資項(xiàng)目對(duì)預(yù)算

少數(shù)企業(yè)在資產(chǎn)管理上面還存在一定問(wèn)題，比如：第一，企業(yè)對(duì)

存貨并沒(méi)有科學(xué)的管理方式。存貨越多，占用的資金也越大，企業(yè)的

運(yùn)轉(zhuǎn)也更加困難，因此需要科學(xué)的方式加以解決。同時(shí)，積極適應(yīng)市

場(chǎng)變化，有效供應(yīng)市場(chǎng)，滿足客戶需要；第二，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)工作并沒(méi)

（四）信息化發(fā)展滯后

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進(jìn)步和信息化的普及，財(cái)務(wù)管理也面臨著網(wǎng)絡(luò)化

發(fā)展。但是大多數(shù)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展還不夠成熟，比如：第一，財(cái)務(wù)工

為了確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，就需要健全企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制。首

先，健全企業(yè)內(nèi)部組織框架。企業(yè)需要結(jié)合實(shí)際要求，根據(jù)各崗位要

求，科學(xué)分配各項(xiàng)職責(zé)，并注重各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的進(jìn)行，以此才能

提高企業(yè)運(yùn)行效率；其次，健全財(cái)務(wù)工作機(jī)制。為了避免原有的出納、

財(cái)務(wù)為一人的尷尬局面，企業(yè)需要健全財(cái)務(wù)工作機(jī)制，比如：創(chuàng)建完

善的舍長(zhǎng)管理機(jī)制、健全收支款管理機(jī)制、加強(qiáng)報(bào)銷(xiāo)機(jī)制、健全和規(guī)

范企業(yè)財(cái)產(chǎn)管理機(jī)制和健全職工有關(guān)福利政策等。

業(yè)向同行業(yè)的單位進(jìn)行借貸。與此同時(shí)，還需要?jiǎng)?chuàng)建相對(duì)應(yīng)的金融服

務(wù)單位，以便為企業(yè)融資做好準(zhǔn)備。

（三）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)投資項(xiàng)目的預(yù)算作用

企業(yè)財(cái)務(wù)工作者需要通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提升個(gè)人素質(zhì)與能力，并積極

投入到企業(yè)規(guī)劃工作中。企業(yè)所有人員注重財(cái)務(wù)管理，并參與進(jìn)去，

首先，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)轉(zhuǎn)變?cè)兴枷耄瑯?shù)立正確的信息網(wǎng)絡(luò)

化財(cái)務(wù)管理模式。為了充分普及網(wǎng)絡(luò)化財(cái)務(wù)管理，就需要轉(zhuǎn)變?cè)械?/span>

認(rèn)知，并確保所有財(cái)務(wù)管理者積極投入到對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)和理解中，

加強(qiáng)自身意識(shí)，提高思想高度；其次，注重從業(yè)工作者的培訓(xùn)工作，

如：財(cái)務(wù)管理人員的繼續(xù)教育，提升從業(yè)工作者的專(zhuān)業(yè)技能。對(duì)于現(xiàn)

有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理遇到的困難，企業(yè)利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)

化的團(tuán)隊(duì)加以改善，并解決問(wèn)題。因此，企業(yè)可以有針對(duì)性的加以培

訓(xùn)，或者聘請(qǐng)高素質(zhì)的人才；最后，注重財(cái)務(wù)工作者責(zé)任感的培養(yǎng)，

基本職業(yè)道德的建立。財(cái)務(wù)工作者不僅僅需要掌握各項(xiàng)操作流程、知

識(shí)和技能，還需要掌握各項(xiàng)精細(xì)化管理規(guī)定和維護(hù)。只有全方位的掌

握企業(yè)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，才能避免因?yàn)榕c實(shí)際 ，造成的不必要的浪費(fèi)。

結(jié)束語(yǔ)

參考文獻(xiàn)：

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[2]殷曉梅.企業(yè)財(cái)務(wù)管理薄弱環(huán)節(jié)的思考及對(duì)策———以國(guó)有企業(yè)

為例[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2013（18）：76－77.

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第二篇：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理問(wèn)題與對(duì)策

摘要：當(dāng)前事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作是根據(jù)我國(guó)出臺(tái)的相關(guān)法律

條例和財(cái)務(wù)管理原則對(duì)事業(yè)單位所開(kāi)展的各項(xiàng)組織活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一管

理。通過(guò)財(cái)務(wù)管理來(lái)確保我國(guó)事業(yè)單位能夠提高其所具備的相應(yīng)社會(huì)

職能工作效率，更好地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理工作。同時(shí)財(cái)務(wù)管理也可以為當(dāng)

前事業(yè)單位開(kāi)展各項(xiàng)工作進(jìn)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算，合理利用資金確保不會(huì)出現(xiàn)

資金浪費(fèi)的情況。因此，加強(qiáng)現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作對(duì)

其實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展具有重要影響意義。本文則將針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位

財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行探究分析，總結(jié)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題

和不足。根據(jù)這些問(wèn)題和不足提出一些切實(shí)可行的有效解決措施，以

此來(lái)完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理體系

環(huán)境下”能夠順利開(kāi)展工作，需要不斷總結(jié)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)

題，加強(qiáng)外部監(jiān)管力度，提高事業(yè)單位體制內(nèi)財(cái)務(wù)管理工作人員的整

體業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的時(shí)代背景概述

縱觀我國(guó)事業(yè)單位整體財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀，還存在著一些問(wèn)題和不足。

高校隸屬于事業(yè)單位編制，在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)廣泛普及的條件下若想

實(shí)現(xiàn)建設(shè)世界一流大學(xué)和建設(shè)一流學(xué)科需要高校對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理

制度進(jìn)行完善。受互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響，社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了巨大變化，一

些全新的技術(shù)手段應(yīng)用于我國(guó)的各行各業(yè)。這也對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位的財(cái)

務(wù)管理提出了新的要求和挑戰(zhàn)[1]。要求事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作要積極

順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中能夠應(yīng)用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)

2.1有助于提高財(cái)政資金使用效率

事業(yè)單位雖然不是以營(yíng)利為目的的企業(yè)，但是為了確保事業(yè)單位

能夠更好的履行其社會(huì)職能，還需要對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行不斷

完善和加強(qiáng)。在事業(yè)單位開(kāi)展工作時(shí)，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)財(cái)政資金使用進(jìn)行

追蹤問(wèn)效，和對(duì)事業(yè)單位中閑置資產(chǎn)的有效預(yù)算來(lái)提高財(cái)政資金的使

用效率。

有資產(chǎn)的管理，避免國(guó)有資產(chǎn)在使用過(guò)程中出現(xiàn)公款挪用、資產(chǎn)閑置

等現(xiàn)象。如此一來(lái)可以減少事業(yè)單位中出現(xiàn)資產(chǎn)貪污等違法行為，最

大限度地保障了我國(guó)國(guó)有資產(chǎn)的安全。

2.3有助于提高社會(huì)公共服務(wù)水平

事業(yè)單位具有提供社會(huì)公共項(xiàng)目服務(wù)的職能，而通過(guò)加強(qiáng)事業(yè)單

位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作可以確保社會(huì)服務(wù)工作順利進(jìn)展。只有不斷地提

升管理水平才能確保公共服務(wù)的質(zhì)量加強(qiáng)。以此來(lái)增加社會(huì)對(duì)于事業(yè)

單位的好評(píng)度，幫助事業(yè)單位在社會(huì)中建設(shè)一個(gè)良好的企業(yè)形象。

現(xiàn)如今我國(guó)部分事業(yè)單位對(duì)于內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致事業(yè)單

位在建立財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的過(guò)程中，沒(méi)能結(jié)合當(dāng)前自身的發(fā)展現(xiàn)狀

和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況。這種情況導(dǎo)致事業(yè)單位所建立的財(cái)務(wù)內(nèi)部控

制制度缺乏規(guī)范性和合理性。并且在執(zhí)行的過(guò)程中表現(xiàn)出缺少?gòu)?qiáng)有力

的執(zhí)行力，具體表現(xiàn)為以下兩方面：第一是事業(yè)單位內(nèi)部控制制度存

在漏洞，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審批程序不完善。事業(yè)單位在開(kāi)展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)

需要進(jìn)行提前審批，在審批通過(guò)后方可開(kāi)展活動(dòng)。活動(dòng)過(guò)程中所涉及

的資金費(fèi)用都需要進(jìn)行預(yù)算，并在活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)。但是由

于審批程序不完善導(dǎo)致不能對(duì)開(kāi)展的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事前控制。第二是

進(jìn)行內(nèi)部控制時(shí)崗位職責(zé)劃分不明確，這會(huì)造成事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)管

理和內(nèi)部控制過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題不能追究責(zé)任。

衡量制度，導(dǎo)致事業(yè)單位的財(cái)務(wù)部門(mén)在進(jìn)行預(yù)算控制時(shí)不能做到公平

的績(jī)效考評(píng)。其次，由于事業(yè)單位部門(mén)預(yù)算中的編報(bào)系統(tǒng)和決算編報(bào)

系統(tǒng)不能進(jìn)行及時(shí)的數(shù)據(jù)信息交互，二者作為 的系統(tǒng)分別進(jìn)行工作。

這會(huì)造成在對(duì)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)算控制時(shí)不能準(zhǔn)確的根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息進(jìn)

行預(yù)算和結(jié)算，導(dǎo)致事業(yè)單位的相關(guān)部門(mén)進(jìn)行管控分析時(shí)出現(xiàn)偏差[2]。

最后，少部分事業(yè)單位在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中缺少一套行之有效

的預(yù)算執(zhí)行體系。事業(yè)單位的管理層領(lǐng)導(dǎo)還存在對(duì)資本支出和項(xiàng)目支

出兩種不同概念相互混淆。這造成事業(yè)單位管理層領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)

安排預(yù)算管理工作過(guò)程中出現(xiàn)紕漏。上述現(xiàn)象都是當(dāng)前事業(yè)單位在開(kāi)

展財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中部門(mén)預(yù)算出現(xiàn)的主要問(wèn)題。

3.3外部監(jiān)督管控不力

事業(yè)單位在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作強(qiáng)化的過(guò)程中，雖然審計(jì)部門(mén)和監(jiān)

察部門(mén)會(huì)例行開(kāi)展監(jiān)管工作，但是其在監(jiān)管過(guò)程中往往不能做到對(duì)財(cái)

務(wù)管理工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)管，大多數(shù)情況下都是進(jìn)行事后監(jiān)管。審計(jì)和

監(jiān)察部門(mén)作為我國(guó)政府的下屬職能部門(mén)，其有責(zé)任，也有權(quán)利對(duì)事業(yè)

單位的財(cái)務(wù)管理開(kāi)展監(jiān)管審計(jì)工作。審計(jì)部門(mén)和監(jiān)管部門(mén)在監(jiān)管過(guò)程

中往往不能履行其應(yīng)有的職責(zé)。經(jīng)常在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中出現(xiàn)了問(wèn)題后，

審計(jì)部門(mén)才會(huì)介入進(jìn)行事后審計(jì)工作。這不僅會(huì)影響審計(jì)部門(mén)的工作

效率，同時(shí)還會(huì)對(duì)事業(yè)單位造成一定的經(jīng)濟(jì)虧損。當(dāng)前審計(jì)部門(mén)和監(jiān)

管部門(mén)的大多數(shù)工作都只是表面文章，在對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理進(jìn)行審

計(jì)監(jiān)管的過(guò)程中僅僅是走一些必要的形式，沒(méi)能履行審計(jì)部門(mén)和監(jiān)管

部門(mén)應(yīng)肩負(fù)的職責(zé)。外部監(jiān)管力度的不足，導(dǎo)致事業(yè)單位在進(jìn)行財(cái)務(wù)

管理過(guò)程中不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些細(xì)小的錯(cuò)誤和問(wèn)題。

3.4財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)較低

為了順應(yīng)社會(huì)發(fā)展和響應(yīng)國(guó)家的相關(guān)要求，事業(yè)單位也在不斷進(jìn)

行創(chuàng)新改革。在事業(yè)單位改革的過(guò)程中逐漸體現(xiàn)出了向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

的趨勢(shì)。雖然事業(yè)單位的財(cái)務(wù)體制在進(jìn)行改革創(chuàng)新，但是內(nèi)部從事財(cái)

務(wù)管理的相關(guān)人員卻沒(méi)能緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，積極學(xué)習(xí)提高自身的綜

理和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的法律法規(guī)認(rèn)識(shí)不全面。致使在事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)管理

過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題不能夠及時(shí)做出正確的判斷，也不能根據(jù)現(xiàn)有問(wèn)題提

出一些行之有效的解決策略，來(lái)加強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作。

4加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的措施

4.1完善財(cái)務(wù)管理體系

事業(yè)單位若想在現(xiàn)有基礎(chǔ)上加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，完善內(nèi)部財(cái)務(wù)管

中始終堅(jiān)持不相容職務(wù)分離原則。明確劃分事業(yè)單位內(nèi)部不同部門(mén)的

崗位職責(zé)和所具有的權(quán)利。確保各不同部門(mén)在履行職責(zé)時(shí)能夠相互制

約，便于進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作中出現(xiàn)問(wèn)題可以落實(shí)具體責(zé)任。最后，要

建立一套完善的內(nèi)部稽核制度。對(duì)于事業(yè)單位的資金來(lái)源進(jìn)行細(xì)致的

審核監(jiān)督，確保資金來(lái)源能夠完整的記錄，在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程中

合理使用資金。保證財(cái)務(wù)管理工作能夠安全順利開(kāi)展。

4.2加強(qiáng)部門(mén)預(yù)算管理

事業(yè)單位加強(qiáng)部門(mén)預(yù)算管理，首先需要將現(xiàn)有部門(mén)的編制進(jìn)行細(xì)

化。科學(xué)合理的部門(mén)預(yù)算編制可以更好的規(guī)范事業(yè)單位的財(cái)政支出，

增強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算的約束力。細(xì)化當(dāng)前事業(yè)單位的部門(mén)預(yù)算項(xiàng)目，需要進(jìn)

行預(yù)算工作的相關(guān)工作人員擁有過(guò)硬的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，能夠與事業(yè)單

位內(nèi)部其他科室和部門(mén)進(jìn)行及時(shí)有效的溝通交流。確保部門(mén)預(yù)算管理

工作能夠順利進(jìn)行。其次是要求進(jìn)行部門(mén)預(yù)算的過(guò)程中硬化約束能力

最后是要加強(qiáng)部門(mén)預(yù)算的分析，對(duì)于事業(yè)單位部門(mén)預(yù)算的不同編制不

可一概而論，要根據(jù)各個(gè)事業(yè)單位發(fā)展現(xiàn)狀和開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)

際情況進(jìn)行有針對(duì)性的部門(mén)預(yù)算。

4.3建立內(nèi)外部監(jiān)督防控體系

事業(yè)單位加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作需要審計(jì)部門(mén)和監(jiān)察部門(mén)共同配合，

建立一套內(nèi)外部共同監(jiān)督的防控體系。確保審計(jì)部門(mén)和監(jiān)察部門(mén)能夠

對(duì)事業(yè)單位開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)管審計(jì)。這可以有效避免事

業(yè)單位內(nèi)部出現(xiàn)濫用國(guó)有資產(chǎn)，貪污腐敗等現(xiàn)象。保障事業(yè)單位的財(cái)

政資金使用能夠做到有據(jù)可查，幫助其用于事業(yè)單位開(kāi)展的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

當(dāng)中。這就要求事業(yè)單位在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作的過(guò)程中要積極配合審

計(jì)部門(mén)和監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行檢查。事業(yè)單位與審計(jì)部門(mén)共同聯(lián)合，建立一

4.4提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)

提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作的最

有效途徑。應(yīng)當(dāng)定期對(duì)內(nèi)部從事財(cái)務(wù)管理的工作人員進(jìn)行職業(yè)技能培

訓(xùn)，幫助他們學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。除了對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)外還要

建立一套獎(jiǎng)罰分明的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)異的員

工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，對(duì)頻繁出現(xiàn)工作失誤的員工進(jìn)行懲罰。除此之外，還要

定期對(duì)從事事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的工作人員進(jìn)行評(píng)比，通過(guò)這種方式來(lái)

加強(qiáng)員工的危機(jī)意識(shí)，確保其可以更好地進(jìn)行到事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工

作。以此來(lái)提高事業(yè)單位的整體財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，確保財(cái)務(wù)管理工作能

綜上所述，現(xiàn)階段我國(guó)的事業(yè)單位在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的過(guò)程中

也在不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新。但是財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)展卻并不順利，在事業(yè)

單位開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作的過(guò)程中暴露出了一些問(wèn)題和不足。本文則針

對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的問(wèn)題提出了一些解決策略，其中包括：完善財(cái)務(wù)管

理體系、強(qiáng)化事業(yè)單位部門(mén)預(yù)算、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)

等。希望能夠?qū)κ聵I(yè)單位加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作提供幫助。

參考文獻(xiàn)

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第三篇：中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題分析

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)的發(fā)展，中小企業(yè)數(shù)量在不斷增加，中小企

業(yè)對(duì)于社會(huì)的重要性日益顯現(xiàn)，其需要提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)企業(yè)管

理。跟大型企業(yè)相比，中小企業(yè)的實(shí)力有著很大差距，只有利用有效

地企業(yè)管理，才能在市場(chǎng)中生存下來(lái)。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一部分，

中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不僅關(guān)系到自身利益與發(fā)展，也關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)

的變動(dòng)，因此本文就針對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題進(jìn)行分析，并且提

出相應(yīng)的解決對(duì)策。

1.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題

首先是缺少國(guó)家政府政策的支持，國(guó)家往往會(huì)對(duì)一些大型企業(yè)帶

來(lái)政策支持，幫助其發(fā)展，大型企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的命脈，政府部門(mén)理

應(yīng)更加關(guān)注大型企業(yè)的發(fā)展，制定出更為有效地政策，讓大型企業(yè)能

夠更好地為社會(huì)提供幫助，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是政府卻很少有采取

相關(guān)政策支持中小企業(yè)進(jìn)步，在我國(guó)實(shí)行相關(guān)的法律法規(guī)之中，只有

一小部分是有關(guān)于中小企業(yè)發(fā)展的，這類(lèi)法律法規(guī)之中，重點(diǎn)還是在

于怎樣建設(shè)與管理公司，卻不是對(duì)企業(yè)進(jìn)行保護(hù)與支持。國(guó)家在稅收

方面，往往也只是針對(duì)于大型企業(yè)，但是很多中小型企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展

的時(shí)候，會(huì)更多的面臨著資金問(wèn)題，這些問(wèn)題都使得中小型企業(yè)的財(cái)

務(wù)管理難度加大，自身的經(jīng)濟(jì)效益也失去了保障。其次是中小型企業(yè)

財(cái)務(wù)管理方式落后，我國(guó)中小企業(yè)以家族企業(yè)居多，這樣的企業(yè)自身

財(cái)務(wù)管理模式呈現(xiàn)出固定模式，缺乏靈活性，管理者的思維也跟不上

社會(huì)發(fā)展，過(guò)于落后，無(wú)法理解目前社會(huì)科學(xué)的財(cái)務(wù)管理方式，很多

中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理辦法都不具有科學(xué)性，這對(duì)于中小企業(yè)的發(fā)展是

有著負(fù)面影響的。不科學(xué)的財(cái)務(wù)管理方式會(huì)造成中小企業(yè)自身資金的

混亂，一些財(cái)務(wù)信息不能準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)出來(lái)，也有著不真實(shí)的情況。還有

一些中小型企業(yè)內(nèi)部集權(quán)較為嚴(yán)重，所有權(quán)利都是管理層，對(duì)于整體

職責(zé)分工不夠明確，這就增加了其發(fā)展的難度。再次，中小企業(yè)在財(cái)

務(wù)管理目標(biāo)上定位不妥，存在諸多問(wèn)題，可以定義為中小企業(yè)財(cái)務(wù)管

理目標(biāo)為利潤(rùn)最大化或企業(yè)價(jià)值最大化是不適合中小企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

的。畢竟企業(yè)會(huì)因?yàn)檠矍岸唐诶麧?rùn)而追求利潤(rùn)最大化，從而忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)

利潤(rùn)，最終會(huì)導(dǎo)致企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展的行為遭到損害。最后是中小企

業(yè)財(cái)務(wù)管理程度不重視，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理直接影響到自身發(fā)展，根據(jù)

目前社會(huì)發(fā)展情況，企業(yè)的內(nèi)部因素與外部因素都會(huì)直接影響財(cái)務(wù)管

理，社會(huì)的環(huán)境與政府政策決定著企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，企業(yè)自身財(cái)務(wù)

制度更是自身財(cái)務(wù)管理的體現(xiàn)。很多中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度都有著

缺陷，沒(méi)有完善的財(cái)務(wù)管理制度，財(cái)務(wù)管理人員思想落伍，對(duì)平時(shí)的

財(cái)務(wù)管理工作也沒(méi)有相關(guān)規(guī)范，在一些中小企業(yè)的工作之中，使用定

額管理以及計(jì)量驗(yàn)收的方式，往往得不到相應(yīng)的效果，這個(gè)降低了自

身財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量。

2.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)策

政策有著極大關(guān)注程度，但并不是所有企業(yè)都能夠在政府政策幫助下

發(fā)展，只有在固定的時(shí)期之中，政府部門(mén)才會(huì)發(fā)布關(guān)于中小企業(yè)的優(yōu)

惠政策，推動(dòng)中小企業(yè)的發(fā)展。所以對(duì)于中小企業(yè)來(lái)講，需要設(shè)立專(zhuān)

業(yè)的部門(mén)，對(duì)政府優(yōu)惠政策加以關(guān)注，及時(shí)推動(dòng)政策實(shí)施，為企業(yè)的

發(fā)展提供便利。第二是中小型企業(yè)也要重視財(cái)務(wù)管理制度，其制度的

建立，有助于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，明確內(nèi)部的所有職責(zé)，加深財(cái)務(wù)管理

的行為與方式，讓所有財(cái)務(wù)管理人員都按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作，對(duì)企

業(yè)的資金進(jìn)行有效地調(diào)動(dòng)，企業(yè)納稅的壓力很大一部分取決于自身財(cái)

務(wù)管理，所以財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)以后發(fā)展也有著幫助。在出臺(tái)了相關(guān)規(guī)

定制度之后，對(duì)資金使用也要進(jìn)行登記，判斷出企業(yè)固定資產(chǎn)與存款

的區(qū)別，在現(xiàn)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題之中，如果出現(xiàn)了問(wèn)題，就要對(duì)相

關(guān)工作人員進(jìn)行追責(zé)，利用企業(yè)內(nèi)部制度促進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平發(fā)展。第

三是要培養(yǎng)出專(zhuān)業(yè)人才，中小型企業(yè)管理需要做到與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)原先

的管理方式進(jìn)行改革，主動(dòng)向大型企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，參考其管理思想，

引導(dǎo)其財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)步。中小型企業(yè)需要引進(jìn)相關(guān)的財(cái)務(wù)管理人

才，讓其專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作，企業(yè)需要具有一支高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管

理人才隊(duì)伍，并加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)的工作，讓其財(cái)務(wù)

管理思想能不斷進(jìn)步，財(cái)務(wù)能力與時(shí)俱進(jìn)，掌握先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理方式，

促進(jìn)財(cái)務(wù)管理科學(xué)性的提升，對(duì)企業(yè)自身發(fā)展有很大幫助。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

層也需要建立起科學(xué)的財(cái)務(wù)管理觀念，讓財(cái)務(wù)管理人員具有正確的道

德觀念，加強(qiáng)其思想覺(jué)悟，不再為了自身利益而破壞企業(yè)發(fā)展，只有

培養(yǎng)出專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作才能走入正軌，

從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。

3.總結(jié)

總之，財(cái)務(wù)管理工作直接關(guān)系到中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，財(cái)務(wù)管理

水平的提升，使中小企業(yè)的發(fā)展方向更加明確，也對(duì)其生產(chǎn)力發(fā)展有

著決定性的作用。在對(duì)目前中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的問(wèn)題進(jìn)行分析之后，

對(duì)于這些問(wèn)題提出了有效地解決策略，希望可以為我國(guó)眾多中小企業(yè)

發(fā)展提供幫助，采用正確財(cái)務(wù)管理方法，可以增強(qiáng)企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力，

促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。

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第四篇：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理問(wèn)題與對(duì)策

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，事業(yè)單位是我國(guó)重要的社會(huì)職

能部門(mén)，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步具有重要推動(dòng)作用。事業(yè)單位是我

國(guó)社會(huì) 、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展的重要推動(dòng)力，是滿足我國(guó)人民物質(zhì)文化

需求的重要保證。[1]現(xiàn)如今，我國(guó)的事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理方面存在著一

些問(wèn)題，對(duì)于經(jīng)濟(jì)全球化快速發(fā)展的要求難以適應(yīng)，本文筆者從財(cái)務(wù)

管理方面通過(guò)對(duì)事業(yè)單位所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析和研究，并對(duì)其解決

的對(duì)策進(jìn)行探析，來(lái)提高事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力，使其能健康的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；財(cái)務(wù)管理；問(wèn)題；對(duì)策

事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由國(guó)家財(cái)政下?lián)?/span>,并承擔(dān)政府指令性計(jì)

劃,推動(dòng)各級(jí)各類(lèi)事業(yè)發(fā)展的繁重任務(wù)。[2]隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，

事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理模式已不再適合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需求，尤其是網(wǎng)絡(luò)

時(shí)代的到來(lái)更使得傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式顯得更加落后，因此對(duì)事業(yè)單

位財(cái)務(wù)管理模式存在的問(wèn)題進(jìn)行創(chuàng)新改革勢(shì)在必行。要加強(qiáng)事業(yè)單位

的財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)規(guī)范事業(yè)單位的財(cái)務(wù)行為，提高各個(gè)單位部門(mén)資金

的使用效率，這是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必要要求，是促進(jìn)社會(huì)各項(xiàng)

事業(yè)健康發(fā)展的有力保障[3]。

一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容

由于我國(guó)的特殊國(guó)情，我國(guó)的事業(yè)單位通常是不以盈利作為目的

的，事業(yè)單位的主要職能是為了保障我國(guó)社會(huì)正常發(fā)展的公益組織和

服務(wù)機(jī)構(gòu)。隨著改革開(kāi)放和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革，我國(guó)事業(yè)單位

的撥款方式也是越來(lái)越多樣化。通過(guò)對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理進(jìn)行分析，

發(fā)現(xiàn)有以下特點(diǎn)：預(yù)算資金是事業(yè)單位部門(mén)進(jìn)行各種活動(dòng)的基礎(chǔ)和前

提，如果沒(méi)有財(cái)務(wù)預(yù)算資金作為前提，很多事業(yè)單位部門(mén)的活動(dòng)都沒(méi)

難以進(jìn)行，所以做好事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理，就必須要做好企業(yè)你財(cái)務(wù)

預(yù)算；預(yù)算外資金的管理同樣十分重要，因?yàn)槭聵I(yè)單位不能對(duì)預(yù)算外

資金進(jìn)行隨意的處置和管理，必須要統(tǒng)一歸入到財(cái)政預(yù)算中去，這樣

才能提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)資金使用的透明性和效率性。

1.內(nèi)部審計(jì)控制不嚴(yán)格，意識(shí)薄弱

內(nèi)部的管理是關(guān)鍵，是全程監(jiān)管的有力措施。但是目前事業(yè)單位

內(nèi)部管理、控制不嚴(yán)格，審計(jì)管理的意識(shí)薄弱，這樣造成了內(nèi)部財(cái)務(wù)

管理問(wèn)題。事業(yè)單位部門(mén)對(duì)于會(huì)計(jì)工作和財(cái)務(wù)管理工作并不重視，沒(méi)

有在其中設(shè)立有效地內(nèi)部監(jiān)管。

2.內(nèi)部財(cái)務(wù)管理管理混亂，控制體系不完善

3.資金浪費(fèi)和使用效率低

事業(yè)單位的基本職能是服務(wù)社會(huì)，不能把事業(yè)單位市場(chǎng)化，所以

財(cái)務(wù)資金也不能用于市場(chǎng)投資中去。由于財(cái)務(wù)管理的不嚴(yán)密，就造成

了財(cái)務(wù)部門(mén)預(yù)算的不規(guī)范，會(huì)造成資金的閑置，很多時(shí)候財(cái)務(wù)部門(mén)都

缺乏對(duì)資金進(jìn)行一個(gè)有效地規(guī)劃，沒(méi)有一個(gè)詳細(xì)的指示，使得單位部

門(mén)經(jīng)費(fèi)使用效率低，經(jīng)常用不到該用的地方上去。

三、加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的合理建議

要服從管理；各事業(yè)單位更要建立監(jiān)督體系，約束和規(guī)范財(cái)務(wù)人員的

財(cái)務(wù)程序，定期培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員，要不斷提高他們的職業(yè)道德素養(yǎng)，讓

他們不斷學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)，在工作中要做到自律和自重。

2.提高單位部門(mén)的財(cái)務(wù)資金使用效率

很多事業(yè)單位的財(cái)務(wù)資金使用效率不高，經(jīng)常處于閑置階段，這

就需要事業(yè)單位提高部門(mén)內(nèi)部的資金使用效率。首先事業(yè)單位要制定

一個(gè)明確的財(cái)務(wù)計(jì)劃，確定既定的財(cái)務(wù)目標(biāo)，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和

財(cái)務(wù)計(jì)劃。要合理的規(guī)劃財(cái)務(wù)資金的使用，對(duì)于各個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都

要進(jìn)行有效地管理，對(duì)事業(yè)單位的資產(chǎn)要進(jìn)行定期的清查與核算，要

保證資金的有效使用，加強(qiáng)對(duì)外投資，讓事業(yè)單位手頭的資金流動(dòng)起

書(shū)記提出了節(jié)儉的口號(hào)，我們更要無(wú)條件服從。事業(yè)單位的財(cái)務(wù)

活動(dòng)中，要節(jié)約使用每一筆資金，要把好鋼用到刀刃上， 過(guò)度的鋪

張浪費(fèi)。比如：減少公款吃喝，一切事業(yè)單位部門(mén)的活動(dòng)都可以從簡(jiǎn)，

把資金使用的額度控制下來(lái)，取消不必要的公費(fèi)消費(fèi)。只有這樣，才

能讓事業(yè)單位部門(mén)更好地服務(wù)于社會(huì)，做好自己的職能工作。

4.事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員招聘公開(kāi)化、吸引專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)人員

由于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)知識(shí)和財(cái)務(wù)水平還有待提高，為

了促進(jìn)財(cái)務(wù)人員的水平提高，可以適當(dāng)?shù)奶岣邇?nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)事業(yè)單

位財(cái)務(wù)人員進(jìn)行公開(kāi)招聘，吸引更多專(zhuān)業(yè)、有水平的財(cái)務(wù)人員，可以

按年度對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行能力的考核和業(yè)務(wù)水平考核，從而促進(jìn)財(cái)務(wù)人

四、結(jié)束語(yǔ)

我們一定要做好事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理，通過(guò)建立完善的監(jiān)督和管

理體系，在資金使用方面嚴(yán)格把關(guān)，這樣才能使得事業(yè)單位的財(cái)務(wù)資

金健康運(yùn)行。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：財(cái)務(wù)管理問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方法

摘要：近幾年，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了快速進(jìn)步發(fā)展，我國(guó)建立了

大量企業(yè)。在這一社會(huì)時(shí)代背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理逐漸受到社會(huì)各界

的廣泛關(guān)注。企業(yè)相關(guān)工作人員要充分意識(shí)到財(cái)務(wù)管理的重要性，制

定相關(guān)規(guī)章制度，針對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)采取有效措施進(jìn)行解決，打破

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式的 ，保證財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范性。因此，本文針

對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題進(jìn)行分析研究，提出應(yīng)對(duì)方式。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問(wèn)題應(yīng)對(duì)方式

企業(yè)對(duì)人們的生活具有十分重要的意義，其存在使用年限較長(zhǎng)，

質(zhì)量過(guò)關(guān)，對(duì)社會(huì)環(huán)境的污染較小，需要投入的成本資金較少，受到

許多領(lǐng)域的關(guān)注。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)穩(wěn)定高效

運(yùn)行的關(guān)鍵。但是目前，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中還存在許多問(wèn)

題，大部分企業(yè)的規(guī)模較小，工作人員數(shù)量有限，其知識(shí)技能和綜合

素質(zhì)有待提高，工作效率十分不理想， 限制了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展

[1]。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展背景下，企業(yè)要結(jié)合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和自身實(shí)

際條件，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容和工作模式進(jìn)行創(chuàng)新改進(jìn)，提高其工作

質(zhì)量和效果，帶動(dòng)企業(yè)的整體進(jìn)步發(fā)展。

1財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題

1.1成本資金有限

目前，大部分地方政府都會(huì)給企業(yè)一定的政策支持和資金投入，

但是企業(yè)對(duì)當(dāng)?shù)厝藗兊纳罹哂兄匾饬x，可以直接影響到當(dāng)?shù)氐慕?jīng)

濟(jì)發(fā)展。在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，無(wú)法以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益為主要目的，而是

要充分意識(shí)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)的重要性，受到當(dāng)?shù)卣块T(mén)在電力價(jià)格

上的限制[2]。同時(shí)，由于企業(yè)建設(shè)前期成本資金較大，近幾年，正處

于企業(yè)的發(fā)展中階段，對(duì)成本資金的需求在不斷提高，企業(yè)的負(fù)債金

額較大，很容易出現(xiàn)資金短缺問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展造成一定影響。

在大部分企業(yè)中，都無(wú)法將經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理活動(dòng)進(jìn)行有機(jī)分離，

導(dǎo)致大部分領(lǐng)導(dǎo)管理人員的權(quán)利得不到有效限制。在財(cái)務(wù)管理工作環(huán)

節(jié)中，很容易受到領(lǐng)導(dǎo)管理人員的干預(yù)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作缺乏科學(xué)

規(guī)范性。許多企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式比較傳統(tǒng)落后，領(lǐng)導(dǎo)和管理人員會(huì)直

接介入財(cái)務(wù)管理工作，而難以發(fā)揮財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)際價(jià)值。在部分

企業(yè)工作過(guò)程中，還存在財(cái)務(wù)賬目作假的現(xiàn)象，十分不利于財(cái)務(wù)管理

工作的順利實(shí)施[3]。另外，許多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理部門(mén)工作人員的要求

不高，缺乏相關(guān)規(guī)章制度，無(wú)法發(fā)揮監(jiān)督管理職責(zé)的優(yōu)勢(shì)，在浪費(fèi)成

本資金的同時(shí)，還會(huì)對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來(lái)一定不良影響。

1.3人才資源匱乏

一般來(lái)說(shuō)，大部分企業(yè)都建立在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)的地區(qū)，其規(guī)

模較小，無(wú)法有效吸引到高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才， 影響工作效率。同時(shí)，

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員在崗時(shí)間較長(zhǎng)，受到傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理念的影響較

深，無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理需求[4]。另外，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和管理人

員無(wú)法意識(shí)到財(cái)務(wù)管理的重要性，無(wú)法采取有效措施提升其綜合素質(zhì)，

使得企業(yè)的人才資源十分匱乏，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有待提高。

2財(cái)務(wù)管理的應(yīng)對(duì)方式

2.1增加成本資金投入

成本資金是企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的必要保障，資本金是企業(yè)資金的

主要組成部分，工作人員要根據(jù)自身企業(yè)實(shí)際情況，開(kāi)發(fā)探索成本資

金投入渠道，增加成本資金投入，加強(qiáng)對(duì)成本資金的管理工作，保證

企業(yè)后續(xù)工作的順利實(shí)施，避免由于工程建設(shè)短期支出不足等相關(guān)問(wèn)

題。同時(shí)，相關(guān)工作人員要加強(qiáng)短期貸款的管理力度，減少對(duì)銀行的

利息支出。根據(jù)實(shí)際情況，定期設(shè)計(jì)資金周轉(zhuǎn)計(jì)劃，針對(duì)所需貸款的

工程項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，估算貸款金額和時(shí)間，將銀行的利息支出降到最

低[5]。根據(jù)工程項(xiàng)目制定資金使用計(jì)劃，科學(xué)合理按照規(guī)定使用資金，

2.2重點(diǎn)落實(shí)預(yù)算管理工作

財(cái)務(wù)管理部門(mén)的工作人員要積極與其他工作部門(mén)進(jìn)行溝通交流，

實(shí)現(xiàn)成本資金的有效管理，加強(qiáng)工作人員的自身財(cái)務(wù)管理意識(shí)，使其

可以明確認(rèn)識(shí)到自身職責(zé)，積極主動(dòng)加入到財(cái)務(wù)管理工作中。在財(cái)務(wù)

管理過(guò)程中，企業(yè)要根據(jù)具體資金利用計(jì)劃對(duì)不同工作部門(mén)進(jìn)行科學(xué)

分工，重點(diǎn)落實(shí)預(yù)算管理工作，保證財(cái)務(wù)管理工作的科學(xué)性。同時(shí)，

企業(yè)要嚴(yán)格遵守企業(yè)資金計(jì)劃的相關(guān)規(guī)章制度，合理安排每一筆資金

導(dǎo)管理人員具有一定決策權(quán)，可以直接對(duì)財(cái)務(wù)管理工作造成影響。因

此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理人員充分意識(shí)到財(cái)務(wù)管理的重要性，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)

工作的管理力度。在管理過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)管理人員要起到榜樣作用，認(rèn)

真按照《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)規(guī)則進(jìn)行執(zhí)行。對(duì)財(cái)務(wù)工作的實(shí)時(shí)性、真實(shí)

性和準(zhǔn)確性起到一起負(fù)責(zé)作用，杜絕財(cái)務(wù)賬目出現(xiàn)失誤現(xiàn)象發(fā)生，保

證企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的順利實(shí)施[6]。

2.4構(gòu)建完善內(nèi)部控制制度

第一，相關(guān)工作人員要充分結(jié)合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和自身企業(yè)實(shí)際情

況，構(gòu)建完善內(nèi)部控制制度。第二，財(cái)務(wù)管理工作人員要做好財(cái)務(wù)管

理的基礎(chǔ)工作，針對(duì)工程建設(shè)中信息記錄進(jìn)行記錄保存，為日后相關(guān)

工作的開(kāi)展和決策提供可以參考的理論依據(jù)。建立科學(xué)合理的計(jì)量機(jī)

制，及時(shí)針對(duì)不同種類(lèi)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行核算統(tǒng)計(jì)，掌握工程活動(dòng)進(jìn)度和材

料價(jià)格，提高工作效率。第三，財(cái)務(wù)管理人員還要積極參加工程招標(biāo)，

針對(duì)財(cái)務(wù)真實(shí)狀況和所存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行理性分析，科學(xué)合理制定合同

各項(xiàng)涉及財(cái)務(wù)價(jià)格的條款，堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的原則。第四，財(cái)

確定支付價(jià)格，科學(xué)完成程序規(guī)定結(jié)算活動(dòng)。

2.5提升工作人員的綜合素質(zhì)

財(cái)務(wù)管理工作人員要規(guī)范做好財(cái)務(wù)管理工作，把握國(guó)家地方政府

目前，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作還存在許多問(wèn)題，企業(yè)單位要充分意識(shí)

到財(cái)務(wù)管理的重要性，轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理念。構(gòu)建完善財(cái)務(wù)管理部

門(mén)工作體系，提高工作人員的綜合素質(zhì)，帶動(dòng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)

展。

參考文獻(xiàn)

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第六篇：建筑業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題及對(duì)策

摘要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我們國(guó)家建筑行業(yè)的發(fā)展速度日益

提升，做好建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作是保證建筑行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必

要前提和基礎(chǔ)。近些年來(lái)，國(guó)家政策的相關(guān)改變給建筑行業(yè)的發(fā)展帶

來(lái)了新的挑戰(zhàn)，本文主要對(duì)我們國(guó)家建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理在實(shí)際應(yīng)用中

暴露的問(wèn)題進(jìn)行了分析和探究，最后提出了一些建設(shè)性的意見(jiàn)。

隨著我們國(guó)家城市化建設(shè)腳步的不斷加快，建筑行業(yè)得到了更大

的發(fā)展空間，發(fā)展速度也在日益提升，這就出現(xiàn)了很多的規(guī)模大小不

盡相同的建筑企業(yè)，施工團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量也參差不齊，導(dǎo)致建筑市場(chǎng)變得

比較混亂。有很多的施工企業(yè)并不具備專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系和制度，

不能夠做好資金的預(yù)算、成本的審核和利潤(rùn)的分配工作，這會(huì)對(duì)企業(yè)

的發(fā)展帶來(lái)消極的影響。不完善的財(cái)務(wù)制度會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的利益受到不

同程度的破壞，而且不利于企業(yè)內(nèi)部對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理控制，這就導(dǎo)致

了企業(yè)的外部監(jiān)督工作很難開(kāi)展下去[1]。

（二）建筑施工企業(yè)不能夠依法交稅

建筑企業(yè)的施工特點(diǎn)是施工地點(diǎn)不夠穩(wěn)定，很容易發(fā)生改變，所

以在納稅方面存在一定的缺漏。在實(shí)際生產(chǎn)中的主要體現(xiàn)是：一方面

是當(dāng)?shù)氐慕ㄖ┕て髽I(yè)和本地的政府之間有著連帶關(guān)聯(lián)，出現(xiàn)“走后

門(mén)”的情況，企業(yè)不具有很強(qiáng)的納稅意識(shí)，不能夠及時(shí)地查缺補(bǔ)漏，

甚至還存在拖欠繳稅的情況，進(jìn)而導(dǎo)致了 開(kāi)具延期以及納稅工作不

到位。

（三）不具有有效監(jiān)督體系

內(nèi)部控制體系在現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展中發(fā)揮著積極有效地

作用。就目前的情況來(lái)看，我們國(guó)家很多的建筑企業(yè)都不具有完整科

學(xué)有效地內(nèi)部管理控制體系，這就導(dǎo)致了很多的財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)問(wèn)題，

比如不遵守法律、明修棧道暗度陳倉(cāng)、故弄玄虛、賬外弄假賬等情況

[2]。與此同時(shí)，財(cái)務(wù)監(jiān)督管理人員也沒(méi)有盡到應(yīng)盡的責(zé)任，當(dāng)出現(xiàn)了

問(wèn)題的時(shí)候找不到具體的負(fù)責(zé)人，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)秩序比較懶散，出現(xiàn)了

很多走后門(mén)的情況，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)管理“一片狼藉”，久而久之造成了很

大的不良影響。

中國(guó)建筑業(yè)的特點(diǎn)是勞動(dòng)密集度高，有 的工作人員是從事和體力

勞動(dòng)有關(guān)的工作，行業(yè)具有很強(qiáng)的特殊性，這就導(dǎo)致了很多的農(nóng)民工

參與到建筑行業(yè)的生產(chǎn)中去。農(nóng)民工自身不具有很強(qiáng)的文化素養(yǎng)且法

律意識(shí)相對(duì)較為淡薄，這也是社會(huì)上經(jīng)常出現(xiàn)不按時(shí)給農(nóng)民工勞務(wù)費(fèi)

現(xiàn)象的原因之一。時(shí)間久了這就容易導(dǎo)致社會(huì)的信譽(yù)受到極大的不良

影響，使得農(nóng)民工的正常權(quán)利受到不同程度的損害，不利于社會(huì)的長(zhǎng)

治久安。所以，解決好農(nóng)民工工資拖拉問(wèn)題具有積極的社會(huì)意義和現(xiàn)

實(shí)意義。

二、如何有效地解決建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理在實(shí)際生產(chǎn)中暴露出

的各種問(wèn)題

工作。科學(xué)有效地監(jiān)督管理體系需要依據(jù)健全的內(nèi)部管理控制制度為

基礎(chǔ)，要將內(nèi)部管理控制工作覆蓋于整個(gè)項(xiàng)目施工建設(shè)過(guò)程中去。除

此之外，也要對(duì)建筑企業(yè)的內(nèi)部資金進(jìn)行科學(xué)合理的管控，要將內(nèi)部

的成本費(fèi)用盡可能地降低，與此同時(shí)也要保證內(nèi)部監(jiān)督管理控制體系

的科學(xué)性和可靠性，要避免相關(guān)的財(cái)務(wù)管理工作人員乘虛而入，造成

不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

（二）做好資金的結(jié)算工資，保證資金的最大利用化

建筑企業(yè)的特點(diǎn)是整個(gè)工期比較長(zhǎng)，企業(yè)資金周轉(zhuǎn)需要的時(shí)間就

會(huì)比較久，所以迫切地需要完成好資金的統(tǒng)一調(diào)度工作，這樣才能夠

保證資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)[3]。要強(qiáng)化對(duì)資金的監(jiān)管管理控制，一定要在第

一時(shí)間內(nèi)掌握資金的走向、數(shù)量，加快資金的運(yùn)轉(zhuǎn)速度，做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)

算工作，讓施工企業(yè)盡可能地避免出現(xiàn)安全風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，也要確

保資金管理制度的現(xiàn)代化和科學(xué)化，對(duì)現(xiàn)金的收入和支出做好相關(guān)的

管理和控制，對(duì)項(xiàng)目不同部分環(huán)節(jié)之間的資金利用進(jìn)行科學(xué)有效地協(xié)

（三）做好建筑企業(yè)的資金投入，保證資金鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的科學(xué)有

效鏈接

建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和資金的流動(dòng)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，只有

對(duì)流動(dòng)資金進(jìn)行科學(xué)有效地使用，才能夠切實(shí)地解決企業(yè)資金方面的

各種問(wèn)題。建筑企業(yè)目前遇到的兩個(gè)很難解決的問(wèn)題就是墊資施工和

工程款結(jié)算比較困難，為了解決這兩個(gè)大難題可以借助科學(xué)有效地法

律手段。除此之外，建筑企業(yè)還要科學(xué)合理地安排已有資金和外借資

依據(jù)專(zhuān)款專(zhuān)用的準(zhǔn)則，不能夠隨便借用，而且也要在企業(yè)的內(nèi)部建立

一個(gè)關(guān)于安全資金的保障體系[4]。與此同時(shí)還要做好對(duì)資金的監(jiān)督管

理工作，要一步一個(gè)腳印地完成，切記不可以一蹴而就，在這個(gè)過(guò)程

中也要參考項(xiàng)目的優(yōu)先性進(jìn)行每個(gè)級(jí)別的審核，保證資金利用的合理

化。

（五）要對(duì)農(nóng)民工資進(jìn)行維權(quán)保護(hù)

想要切實(shí)有效地解決拖欠農(nóng)民工工資的情況，可以從以下幾個(gè)方

面入手。第一點(diǎn)，要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)交納一定的員工保障資金。第

二點(diǎn)，建筑企業(yè)要和農(nóng)民工簽訂科學(xué)合理的勞動(dòng)合同，并且要在當(dāng)?shù)?/span>

的勞動(dòng)部門(mén)做好備份。第三點(diǎn)，要對(duì)企業(yè)的信用進(jìn)行 建立，對(duì)于那

些不能夠及時(shí)發(fā)放工資的企業(yè)，相關(guān)部門(mén)要將這些情況記錄于 之中，

并借助媒體的力量對(duì)這些不良現(xiàn)象進(jìn)行曝光。

綜上所述，我們可以知道，財(cái)務(wù)管理工作在整個(gè)建筑企業(yè)的發(fā)展

中占據(jù)著重要的地位，而且涵蓋于整個(gè)建筑企業(yè)，是整個(gè)建筑企業(yè)經(jīng)

濟(jì)管理工作的核心。施工企業(yè)所有的經(jīng)濟(jì)類(lèi)型活動(dòng)都和財(cái)務(wù)管理工作

有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，就像招標(biāo)和投標(biāo)還有資金的搜集、投資意見(jiàn)、

資金支出和收入等，這都和財(cái)務(wù)管理有著緊密的關(guān)聯(lián)。不管怎么說(shuō)，

建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作對(duì)建筑企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起到了直接的決定

性作用，所以我們應(yīng)該正視我們國(guó)家目前建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理在實(shí)際應(yīng)

用中暴露出的各種問(wèn)題，而且要積極地采取相關(guān)的措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)。

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