黨政主要領導四不直接管制度

黨政主要領導四不直接管制度

為進一步建立健全懲治和預防腐敗體系，切實加強對權

利運行的監督制約，特別是加強對黨政主要領導干部的監

督，從源頭上預防腐敗現象的發生。經研究，制定南平市國

資委黨政主要領導四不直接管制度。

一、理清職責，細化分工。

為進一步加大對領導班子主要負責人的監督制約力度,

依據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》及中央、省、市委

關于加強對領導干部監督的要求,經研究，我委對班子成員

分工進行了重新調整，明確規定黨政“一把手”在領導班子

分工中，不直接分管人事、財務、工程建設招標和大額資金

使用事項，而由班子其他成員具體分管。凡涉及人事、財務、

工程招標和大額資金使用的工作事項，屬一般問題的由各科

室提出意見建議，報分管副職同意后，執行落實；凡涉及重

大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用

事項，經分管副職審核，經集體研究作出決定后，執行落實。

形成“副職分管、正職監管、集體領導、民主決策”的工作

機制，切實預防“一把手”腐敗行為的發生。

二、建章立制，規范管理。

為加大配套制度建設力度，進一步規范人事、財務、

工程建設招標和大額資金使用等各項工作的管理，我委按照

黨政正職“四不直接分管”要求，根據人事、財務、工程招

事規則》、《黨委議事制度》、《財務管理工作制度》、《印

章管理制度》等各項規章制度進行進一步修改和完善，從源

頭上進行防范。

三、強化責任，加強監督。

在確立黨政正職“四不直接分管”基礎上，加強對分管副

職行使權力情況的監督，定期或不定期聽取本單位人事、財務、

工程招標和物資采購等工作開展情況的匯報；同時規定分管副

職要主動接受主要領導和班子其他成員的監督，每半年將分管

工作情況在黨政聯席會議上進行匯報。進一步推進陽光政務，

對“四不直接分管”的分工、職責、權限、工作流程和工作紀

律等，“一把手”要定期不定期進行審查把關和監督，并在

黨務、政務公開欄上進行公開，主動接受社會監督。

我委將結合工作實際，強化紀律，加強管理，堅持把“四不

直接分管”規定真正落實到實處，將黨風廉政建設推進到一